期刊文献+
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
员工心理契约的结构及其内部关系研究 被引量:111
1
作者 李原 郭德俊 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 2006年第5期151-168,共18页
员工心理契约是指,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方承担的责任。它包括两个方面的内容:“组织责任”和“员工责任”。本文采用验证性因素分析,通过对796名被试进行的调查研究表明,对于中国员工的心理契约来说,三维... 员工心理契约是指,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方承担的责任。它包括两个方面的内容:“组织责任”和“员工责任”。本文采用验证性因素分析,通过对796名被试进行的调查研究表明,对于中国员工的心理契约来说,三维结构的解释相比二维结构和单维结构更为合理,即在“组织责任”与“员工责任”中均包括三个维度:规范型责任、人际型责任和发展型责任。采用回归分析检验相互责任的内部影响,研究结果并没有发现“组织责任”对“员工责任”的平行影响关系,它们之间表现为一种交互作用的关系(既有平行又有交叉的影响)。 展开更多
关键词 员工心理契约 规范责任 人际型责任 发展责任
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部