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人力资源价值计量模型初探 被引量:3
1
作者 王珊 凌春华 《商业研究》 北大核心 2003年第19期57-58,共2页
从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的... 从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的基础。 展开更多
关键词 人力资源 价值计量模型 非货币性价值 创新能力 企业管理学
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煤炭资源价值计量模型 被引量:6
2
作者 沈振宇 朱学义 《煤炭经济研究》 北大核心 1999年第2期58-61,共4页
目前煤炭在我国的能源生产与消费的总量中均占70%以上。我国的煤炭资源分布广,各地资源的自然赋存条件差别悬殊,在煤炭开采和使用中资源浪费现象十分普遍,在所有矿产品中,煤炭资源又是以最终产品的形式出现,因此,对煤炭资源进... 目前煤炭在我国的能源生产与消费的总量中均占70%以上。我国的煤炭资源分布广,各地资源的自然赋存条件差别悬殊,在煤炭开采和使用中资源浪费现象十分普遍,在所有矿产品中,煤炭资源又是以最终产品的形式出现,因此,对煤炭资源进行定价,实行有偿开采对于解决我国煤... 展开更多
关键词 矿产 价值计量模型 煤炭资源 价值构成
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人力资源价值计量模型HRVMM试析 被引量:2
3
作者 王珊 苗青 《软科学》 北大核心 2002年第5期10-12,25,共4页
本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。
关键词 人力资源价值计量模型 绩效评价 企业 HRVMM 人力资源管理
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人力资源群体价值计量模型的创新 被引量:3
4
作者 李洋 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第17期32-34,共3页
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得... 随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,以物质、货币为基础的传统会计理论已不能满足相关利益人对人力资源价值信息的迫切要求,人力资源会计应运而生。虽然目前人力资源会计领域已取得一定的理论成果,但人力资源价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题。本文正是从基于这一点,从会计学角度对人力资源群体价值计量模型进行创新,使人力资源会计能够与现行财务会计体制逐渐接轨。 展开更多
关键词 人力资源价值 价值计量模型 群体 人力资源会计 传统会计理论 相关利益人 经济时代 经济增长
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人力资源价值计量模型的研究 被引量:2
5
作者 赵成荣 邓培林 《中国管理信息化(综合版)》 2007年第6期48-50,共3页
本文从人力资源价值角度,分析人力资本所能带来的未来收益及其创新能力,提出人力资源价值结构优化配置方法,从绩效评价因子和潜能因子方面入手,对人力资源价值合理性和协调性程度进行了科学评价。
关键词 价值计量模型 资源结构 绩效评价
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企业人力资源价值计量模型刍论
6
作者 刘瑞涵 王红玲 匡远配 《求实》 北大核心 2003年第z1期161-162,共2页
  识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一.……
关键词 人力资源价值计量模型 劳动者 岗位 生产力 人力资本 人力资源会计 财务资本 企业管理 企业
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建立人力资源价值计量模型
7
作者 强殿英 张永宏 《集团经济研究》 北大核心 2007年第11S期336-336,共1页
随着经济的发展,企业间的竞争正从物力资源竞争推向人力资源竞争。为了增强人力资源的竞争力,企业必须加强人力资源管理。在人力资源管理过程中,企业管理部门离不开对人力资源价值的计量。本文拟建立人力资源价值计量模型,为企业加... 随着经济的发展,企业间的竞争正从物力资源竞争推向人力资源竞争。为了增强人力资源的竞争力,企业必须加强人力资源管理。在人力资源管理过程中,企业管理部门离不开对人力资源价值的计量。本文拟建立人力资源价值计量模型,为企业加强人力资源管理服务。 展开更多
关键词 人力资源竞争 价值计量模型 人力资源管理 人力资源价值 企业管理部门 企业间 管理过程 竞争力
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民航飞行员人力资本价值计量模型研究
8
作者 龙丽群 《科技管理研究》 北大核心 2010年第9期142-144,共3页
源自于对近年来东方航空公司和飞行员之间的内部矛盾不断激化的思考,认为问题的主要原因在于目前在飞行员人力资本价值计量上没有一个既符合现实情况又具有科学依据的处理方式,因此导致部分飞行员在各航空公司流动时产生公司和个人的纠... 源自于对近年来东方航空公司和飞行员之间的内部矛盾不断激化的思考,认为问题的主要原因在于目前在飞行员人力资本价值计量上没有一个既符合现实情况又具有科学依据的处理方式,因此导致部分飞行员在各航空公司流动时产生公司和个人的纠纷。力图通过对飞行员人力资本价值计量模型的研究,科学计量评估飞行员的人力资本产权价值,科学地评价飞行员对航空业的贡献价值,使人力资本价值与价格相符,从根本上改变飞行员与航空公司"对峙"的局面,使飞行员能够在航空公司间有序地流动,减少劳资纠纷,提高治理效率。 展开更多
关键词 飞行员 人力资本 价值计量模型
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人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究
9
作者 张同全 《管理观察》 2008年第4期164-165,共2页
该文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权收益法",并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法.
关键词 资本产权 价值计量模型 收益分割 分割方法 收益法 综述 文献 构建
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采购中供应商资源价值计量模型的研究
10
作者 吴春涛 叶明芬 《郧阳师范高等专科学校学报》 2010年第3期45-48,共4页
从采购中的供应商资源价值角度,分析企业的供应商资源所能带来的未来收益及其创新能力.提出供应商资源价值结构优化配置方法,从绩效评价因子和潜能因子方面入手,对供应商资源价值合理性和协调性程度进行了科学评价.
关键词 价值计量模型 资源结构 绩效分析
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人力资源价值计量模型比较研究
11
作者 阮梓平 彭惠辉 《湖南税务高等专科学校学报》 2003年第6期28-30,共3页
人力资源会计需要解决两个问题:一是将人力资源转化为会计资产,二是将人力资源转化为人力资本,只有解决了人力资源的会计计费,才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下,企业最重要的生产要素。
关键词 人力资源会计 会计核算 人力资本 价值计量模型 知识经济 生产要素 经济价值 企业管理
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企业人力资源价值计量模型的构建
12
作者 陈红勤 《河南机电高等专科学校学报》 CAS 2003年第3期94-95,共2页
本文讲述了什么是人力资源和人力资本以及它们的关系。提出了人力资源价值计量的基本思路 ,基于此思路 ,构建出了人力资源价值计量模型 。
关键词 企业 人力资源 人力资本 价值计量模型 构建
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人力资本价值计量修正模型的实证分析——基于辽宁省辽阳市某中小型饲料企业的数据
13
作者 屠芳 《会计之友》 北大核心 2008年第15期54-54,共1页
本文以辽宁省辽阳市某中小型饲料企业的数据为例,运用已经构建的人力资本价值计量模型,对该公司的人力资本激励状况作出评价,以期能提高公司的人力资本激励水平,提升行业竞争力。
关键词 人力资本 人力资本价值 人力资本价值计量模型 修正模型 实证分析
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森林环境资源价值计量的误区 被引量:1
14
作者 聂华 《生态经济》 CSSCI 北大核心 2002年第1期34-36,共3页
本文在清理和规范价值理论中几个重要概念的基础上,对目前比较流行的森林环境资源价值计量方法中的重要问题提出置疑,为构造科学的森林环境资源价值计量模型奠定基础。
关键词 森林环境资源 价值计量方法 价值计量模型 价值理论 误区 规范 概念 置疑 问题提出 科学
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人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新 被引量:1
15
作者 李世聪 《会计之友》 北大核心 2007年第11X期8-10,共3页
笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。
关键词 当期价值理论 人力资本 会计计量理论 价值计量模型 国内外
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关于货币空间价值计量模式的探讨 被引量:1
16
作者 张根龙 《商业时代》 北大核心 2008年第18期78-78,共1页
本文首先建立了货币空间价值的计量模型,然后提出现行市价法和物价指数法两种具体的运用方法,并举例进行了相应的论证。
关键词 货币的空间价值 货币空间价值计量模型 现行市价法 物价指数法
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人力资源价值计量与人力资本定价 被引量:5
17
作者 孙琳 《内蒙古科技与经济》 2003年第6期35-37,共3页
本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题 ,对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍 ,阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上 ,通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异 。
关键词 人力资源成本 价值计量模型 企业人力资源价值 人力资本定价
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人力资本计量修正模型的构建——基于辽宁省辽阳市中小型饲料企业的数据
18
作者 屠芳 《会计之友》 北大核心 2008年第12期18-20,共3页
本文根据辽宁省辽阳市饲料养殖行业公司中小型样本公司的实际资料,对现有的人力资本价值计量模型进行了检验,并作了修正,得到了比较科学的符合样本企业实际情况的人力资本价值计量模型。
关键词 人力资本 人力资本价值 人力资本价值计量模型 修正模型 构建
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基于薪酬激励机制的高校人力资源价值计量 被引量:1
19
作者 王念 《财会通讯(中)》 2009年第7期67-68,共2页
传统人力资源价值计量模型都是以企业人力资源为对象,且没有考虑薪酬激励机制对人力资源价值的影响,不能直接用于计量高校人力资源价值。本文拟在分析薪酬激励机制与高校人力资源价值关系的基础上,从薪酬激励的视角构建高校人力资源... 传统人力资源价值计量模型都是以企业人力资源为对象,且没有考虑薪酬激励机制对人力资源价值的影响,不能直接用于计量高校人力资源价值。本文拟在分析薪酬激励机制与高校人力资源价值关系的基础上,从薪酬激励的视角构建高校人力资源价值计量模型,力求达到对高校人力资源价值合理的度量。 展开更多
关键词 人力资源价值计量 高校人力资源 薪酬激励机制 价值计量模型 企业人力资源 价值关系
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会计师事务所人力资源价值计量初探 被引量:1
20
作者 付胜 《绿色财会》 2010年第5期21-22,共2页
人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。
关键词 会计师事务所 人力资源价值 价值计量模型
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