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高管任职年限对中国民营矿业企业经营效率的影响研究
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作者 郑明贵 吴萍 《黄金科学技术》 CSCD 2020年第5期761-770,共10页
以中国沪深A股上市民营矿业企业财务数据为样本,运用超效率BCC模型测算得到2013~2018年中国民营矿业企业的经营效率,在此基础上对高管任职年限与中国民营矿业企业经营效率的关系进行了实证分析,并考察了高管任职经历丰富度和股权集中度... 以中国沪深A股上市民营矿业企业财务数据为样本,运用超效率BCC模型测算得到2013~2018年中国民营矿业企业的经营效率,在此基础上对高管任职年限与中国民营矿业企业经营效率的关系进行了实证分析,并考察了高管任职经历丰富度和股权集中度对高管任职年限与民营矿业企业经营效率间关系所起的调节作用。结果表明:研究期内中国民营矿业企业经营效率普遍不高,仍存在较大提升空间;高管任职年限与中国民营矿业企业经营效率显著负相关;高管任职经历丰富度、股权集中度对高管任职年限与中国民营矿业企业经营效率的负向关系具有显著削弱作用。 展开更多
关键词 高管任职年限 民营矿业企业 经营效率 超效率BCC模型 高管任职经历丰富度 股权集中度
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资质过剩感何时触发员工主动性行为?——内部人身份感知与任职年限的调节效应 被引量:1
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作者 梁荣成 马思璐 《企业经济》 北大核心 2021年第8期104-116,共13页
资质过剩感是近年来组织行为学领域研究的热点话题,以往研究大多聚焦其消极影响,而忽略其积极效应。基于人-组织匹配理论和领导-成员交换理论,以知识型员工为研究对象,探讨资质过剩感何时触发员工的主动性行为,并依次考察内部人身份感... 资质过剩感是近年来组织行为学领域研究的热点话题,以往研究大多聚焦其消极影响,而忽略其积极效应。基于人-组织匹配理论和领导-成员交换理论,以知识型员工为研究对象,探讨资质过剩感何时触发员工的主动性行为,并依次考察内部人身份感知和任职年限所起到的一阶及高阶调节作用。结果发现:资质过剩感对员工主动性行为有显著的正向影响;内部人身份感知正向调节资质过剩感与员工主动性行为之间的关系,即内部人身份感知水平越高,资质过剩感与员工主动性行为之间的正向关系就越强;随着任职年限的升高,内部人身份感知对资质过剩感与员工主动性行为之间关系的正向调节作用增强。 展开更多
关键词 资质过剩感 主动性行为 内部人身份感知 任职年限
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建信基金:基金经理任职年限超行业平均水平
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《股市动态分析》 2017年第40期59-59,共1页
今年以来,公募基金离职率不断攀升,始终坚守投资初心的“长情”基金经理显得尤为可贵。Wind数据显示,截至9月28日,建信基金旗下共计29位基金经理平均任职年限达4.56年,远超全市场122家基金公司1578位基金经理平均任职年限2.63年... 今年以来,公募基金离职率不断攀升,始终坚守投资初心的“长情”基金经理显得尤为可贵。Wind数据显示,截至9月28日,建信基金旗下共计29位基金经理平均任职年限达4.56年,远超全市场122家基金公司1578位基金经理平均任职年限2.63年,打造了一支稳定的投研团队。 展开更多
关键词 基金经理 任职年限 行业 公募基金 数据显示 基金公司 离职率 投资
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限定任职年限到期不上则下——浙江试行领导职务“任期制”
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《党的生活(青海)》 2005年第5期24-24,共1页
浙江省委组织部透露,领导干部任期制已经在浙江省部分地区进行试点。
关键词 领导职务 任职年限 领导干部任期制 试行 限定 部分地区 组织部 浙江省
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对我任职年限的计算办法是否符合国家政策?
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作者 魏珉 《人事天地(人才资讯)》 2011年第1期54-54,共1页
问:编辑同志,我们是2003年中级职称落聘的教师,虽然2006年工资改革我们仍按小高套改,但被减去了四年小高年限,因此也被减去了两级工资。请问:这么做是否符合有关政策?
关键词 国家政策 任职年限 工资改革 中级职称 同志
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对我国上市公司总经理任职年限影响因素的实证研究
6
作者 陈兆棠 《产业与科技论坛》 2014年第14期92-95,共4页
在现代市场经济中,公司治理结构的选择已经成了各企业重点关注的问题,由"委托—代理"关系衍生出的代理问题更是从事公司治理方面研究的专家学者们研究的热点。本文通过对我国上市公司总经理任职年限的影响因素进行分析,进而... 在现代市场经济中,公司治理结构的选择已经成了各企业重点关注的问题,由"委托—代理"关系衍生出的代理问题更是从事公司治理方面研究的专家学者们研究的热点。本文通过对我国上市公司总经理任职年限的影响因素进行分析,进而分析公司治理结构的影响因素。以1998年到2009年发生过总经理离职的我国A股上市公司作为研究样本,以总经理的任职年限作为被解释变量,以总经理的个人特征及企业的财务信息构建线性回归模型,以此来进行公司融资结构对总经理任职年限影响的实证分析。结果表明:总经理的任职年限与其个人特征及企业特征成正比,而与企业的财务特征成反比关系。 展开更多
关键词 任职年限 影响因素 总经理
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中层领导干部任职优化周期初论
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作者 阮祥坤 《长江论坛》 1986年第5期40-44,12,共6页
关于领导班子结构的年龄优化,领导干部的知识优化等问题,有人作过论证,提出了很好的见解。关于领导干部的任职周期优化问题,似乎并未引起人们的关注,至今尚无有力的科学论证。本文就中层以下领导干部任职周期优化问题作一初浅探讨。
关键词 领导干部 领导班子结构 干部人事制度 人才浪费 适应阶段 工作实绩 领导职位 年龄老化 领导班子建设 任职年限
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39位基金经理任职超10年 老司机任职回报最高达1024.68%
8
作者 岑小瑜 《股市动态分析》 2017年第40期54-55,共2页
近几年,基金市场上基金经理的年龄构成越来越年轻化。据Wind资讯统计,截至10月18日,基金市场共有1578位基金经理,平均任职年限为3.08年,而任职满10年的基金经理也仅剩39人。基金市场上任职期满不足3年的年轻基金经理共有995人,占比达到6... 近几年,基金市场上基金经理的年龄构成越来越年轻化。据Wind资讯统计,截至10月18日,基金市场共有1578位基金经理,平均任职年限为3.08年,而任职满10年的基金经理也仅剩39人。基金市场上任职期满不足3年的年轻基金经理共有995人,占比达到63.05%。 展开更多
关键词 基金经理 任职年限 回报 司机 基金市场 年龄构成 年轻化 任职
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建立军官任职资格制度的思考
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作者 张玉皓 陶军(图) 《政工导刊》 2012年第11期35-35,共1页
系统建立军官任职资格制度,细化各级各类军官在任职年龄、任职年限、任职经历、受训情况、考评结果、身体状况等方面的标准条件,有利于增强广大干部奋发有为、持续追求、全面提高的紧迫感,有利于形成靠素质立身、靠实绩进步的正确导... 系统建立军官任职资格制度,细化各级各类军官在任职年龄、任职年限、任职经历、受训情况、考评结果、身体状况等方面的标准条件,有利于增强广大干部奋发有为、持续追求、全面提高的紧迫感,有利于形成靠素质立身、靠实绩进步的正确导向,是实现军官选任路线向“精确化”转变的客观要求。 展开更多
关键词 任职资格制度 军官 任职年限 考评结果 身体状况 正确导向 精确化 选任
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职称评定教龄和任职时间巧计算
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作者 杨静 《电脑知识与技术(经验技巧)》 2015年第11期45-46,共2页
每年学校评定职称时,先收集参与职称评定老师的参加工作时间、毕业证、职称证、获奖证等资料,随后按照每个老师的信息,计算出老师的教龄和任职时间等项的得分,最后根据总分来排名,上报进行职称评定。
关键词 职称评定 参加工作时间 职称评审 单元格 信息录入 第一学历 任职年限 两位小数 分表 公是
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数据中的院长
11
作者 刘文生 《中国医院院长》 2023年第16期13-13,共1页
他们是医生,常常面对着繁重的医教研任务;他们又是管理者,掌管着年收入数十亿元的医疗机构。双重身份、双重角色、双重任务,构成了公立医院院长的基本属性。我们梳理、分析了百强医院院长的基本资料,试图通过数据勾勒院长画像。统计发现... 他们是医生,常常面对着繁重的医教研任务;他们又是管理者,掌管着年收入数十亿元的医疗机构。双重身份、双重角色、双重任务,构成了公立医院院长的基本属性。我们梳理、分析了百强医院院长的基本资料,试图通过数据勾勒院长画像。统计发现,大多数数据是符合常规认识的,比如院长绝大部分为男性,现任院长平均年龄接近57岁、平均任职年限4.17年,只有2.20%的院长为非医学背景。 展开更多
关键词 医院院长 任职年限 现任院长 双重身份 双重任务 医疗机构 双重角色 基本属性
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我国企业高层管理者、创新策略与企业绩效之间的关系研究 被引量:31
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作者 王瑛 官建成 马宁 《管理工程学报》 CSSCI 2003年第1期1-6,共6页
本文将企业高层管理者的个体特征按学历和任职年限分别进行了分类 ,并对每一类企业的策略和绩效之间的关系进行了研究 ,发现高层管理者的学历与任职年限的差异性对企业策略与绩效之间的关系产生了不同的影响。此外 ,本文还对不同学历和... 本文将企业高层管理者的个体特征按学历和任职年限分别进行了分类 ,并对每一类企业的策略和绩效之间的关系进行了研究 ,发现高层管理者的学历与任职年限的差异性对企业策略与绩效之间的关系产生了不同的影响。此外 ,本文还对不同学历和不同任职年限的企业R&D投入强度与策略变量之间的关系进行了研究 ,发现企业的R&D投入强度在不同高层管理者的影响下也呈现不同的变化。 展开更多
关键词 企业管理者 企业绩效 学历 任职年限 中国
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论英国大学副校长的角色、特征及权力 被引量:6
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作者 郑文 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第7期67-70,共4页
英国大学存在着世界上非常独特的“副校长权力现象”。从古到今,英国大学的副校长经历了从学术官员、行政官员到管理专家的角色演变。从最新资料来看,英国大学副校长在选拔方式、年龄、学校背景、职业背景、学科背景和任职年限等方面具... 英国大学存在着世界上非常独特的“副校长权力现象”。从古到今,英国大学的副校长经历了从学术官员、行政官员到管理专家的角色演变。从最新资料来看,英国大学副校长在选拔方式、年龄、学校背景、职业背景、学科背景和任职年限等方面具有新的特征。副校长拥有大量实质性的管理权力,主要有任免权力、学术权力和财务权力,这些权力来源于副校长的职位。 展开更多
关键词 英国 大学 副校长 特征 角色演变 选拔方式 任职年限 学术权力 任免权力
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完善干部交流制度是关键 被引量:2
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作者 薄贵利 《决策咨询(安徽)》 2004年第6期18-19,共2页
据了解,全国县级党政主要领导平均任期三年左右,有的甚至只有一年左右。新的领导来了,即提出一套发展思路,换了领导,往往发展思路也随之变化,给地方经济发展造成严重损失。
关键词 干部交流制度 县级党政领导 任职年限 地方经济 中国 人事制度 反腐败
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湖南省卫生管理干部现状分析
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作者 姜峰 孙振球 《中国卫生事业管理》 2002年第6期377-380,共4页
采用抽样调查方法 ,对 1999年湖南省卫生管理队伍的现状进行统计分析。结果表明 :湖南省卫生管理队伍存在数量相对不足、整体素质不高、分布不平衡、管理专业培训率低等问题 。
关键词 卫生管理干部 现状 卫生管理 知识结构 任职年限
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论基层党政干部价值取向与组织公民行为的关系
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作者 刘轩 胡月星 《领导科学》 北大核心 2009年第12Z期4-6,共3页
一、前言价值观长期以来一直是人文、社会学科关注的一个热点问题,哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、心理学等学科在这一领域都进行过不同角度的探索。基层党政干部作为党和国家一系列政策的执行者。
关键词 组织公民行为 价值取向 社会取向 正科级 副科级 社会学科 正处级 任职年限 副处级 基本维度
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宋太宗朝宰执集团研究——以年龄为中心的考察
17
作者 张其凡 张睿 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第4期8-14,共7页
从年龄看,太宗朝宰执集团的年轻化很明显,一大批科举出身的年轻官僚很快跻身执政。太宗早年幕僚充斥枢密院,朝廷政局为之一新,形成进士把持中书,太宗早年幕僚把持枢密的局面。从宰相至枢密院执政,年龄呈递减之势。然而,宰相中老臣为主,... 从年龄看,太宗朝宰执集团的年轻化很明显,一大批科举出身的年轻官僚很快跻身执政。太宗早年幕僚充斥枢密院,朝廷政局为之一新,形成进士把持中书,太宗早年幕僚把持枢密的局面。从宰相至枢密院执政,年龄呈递减之势。然而,宰相中老臣为主,关键时刻发挥了作用,直接承担起托孤重任。同时,宰执更换频繁,任职年限不长,皇权有所加强。 展开更多
关键词 宰执 任职年龄 任职年限 进擢
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什么样的干部能够被破格提拔
18
作者 方振邦 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第36期53-55,共3页
破格提拔日渐成为社会关注热点,笔者针对2019年破格提拔案例分析发现,破格提拔主要体现在任职年限破格、基层工作经历破格和学历破格三个方面。干部要获得破格提拔任用,需满足“靠得住”的基础条件、“能干事”的发展条件、“有潜力”... 破格提拔日渐成为社会关注热点,笔者针对2019年破格提拔案例分析发现,破格提拔主要体现在任职年限破格、基层工作经历破格和学历破格三个方面。干部要获得破格提拔任用,需满足“靠得住”的基础条件、“能干事”的发展条件、“有潜力”的结构条件。 展开更多
关键词 干部 破格提拔 任职年限
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关于新工资制度若干问题的思考
19
作者 夏绘秦 《西安财经学院学报》 1994年第2期57-61,共5页
关于新工资制度若干问题的思考夏绘秦根据国务院有关文件规定,从一九九三年十月一日起,对国家机关和事业单位工作人员的工资按新的工资制度进行改革。这是全国经济体制改革的重要内容;是党的十四大和八届全国人大做出的一项事关大局... 关于新工资制度若干问题的思考夏绘秦根据国务院有关文件规定,从一九九三年十月一日起,对国家机关和事业单位工作人员的工资按新的工资制度进行改革。这是全国经济体制改革的重要内容;是党的十四大和八届全国人大做出的一项事关大局的重要决策;是继一九五六年和一九八... 展开更多
关键词 工资制度 工作年限 国家机关工作人员 若干问题 职务工资 任职年限 工资改革 工资制度改革 职务等级工资制 岗位等级工资制
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论高校教师职务评审中的量化误区
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作者 吴秋凤 《湖南工程学院学报(社会科学版)》 2001年第2期88-89,84,共3页
我国高校教师职务评审的量化标准存在着四大误区 ,严重妨碍职务评审的透明、科学、公正 ,影响教师的工作积极性。为了更好地发挥职务评审的正向功能 ,必须走出误区 ,建立科学、全面、公正的量化体系。
关键词 任职年限 奖励 高校 教师 职务评审 量化标准 科研工作量 学术著作 学术论文
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