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企业人力资源管理人员数字化素质的提升 被引量:2
1
作者 马远 《现代企业》 2024年第7期48-50,共3页
数字化时代,企业面临数字化转型,数字化人才是其转型的关键驱动力。如何培养企业现有员工的数字化素质与能力,对企业持续健康发展尤为重要。本文在对企业从事人力资源管理工作的各级员工数字化素质存在问题及员工数字化素质维度分析基础... 数字化时代,企业面临数字化转型,数字化人才是其转型的关键驱动力。如何培养企业现有员工的数字化素质与能力,对企业持续健康发展尤为重要。本文在对企业从事人力资源管理工作的各级员工数字化素质存在问题及员工数字化素质维度分析基础上,提出了员工数字化素质提升的相应策略:合理规划好员工数字化素质培养方案与实施流程;搭建数字化素质平台;营造数字化素质的良好学习环境;关注员工的个体发展需求,为每个员工提供个性化的数字化培养方案;塑造数字化企业文化。 展开更多
关键词 人力资源管理工作 素质提升 数字化企业 数字化转型 维度分析 素质与能力 持续健康发展 培养方案
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基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究 被引量:5
2
作者 吴文华 胡芳 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第4期89-90,共2页
文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并... 文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。 展开更多
关键词 角色 企业人力资源管理人员 胜任特征
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企业人力资源管理人员薪酬公平感的定量研究 被引量:4
3
作者 王家辰 《中国商贸》 北大核心 2011年第06Z期54-55,共2页
本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次分析法确定薪酬公平感各个维度的所占比重。结果显示分配公平所占权重最大,程序公平其次,信息公平所占比... 本文以南京高校人力资源管理专业本科毕业生中,在南京从事企业人力资源管理的人员为研究对象,在薪酬公平感调查的基础上,运用层次分析法确定薪酬公平感各个维度的所占比重。结果显示分配公平所占权重最大,程序公平其次,信息公平所占比重最小。最后运用模糊矩阵,量化出薪酬公平感的具体数值为78.36,南京企业人力资源管理人员的总体薪酬公平感处于中等水平。据此提出改进企业人力资源公平感的对策建议。 展开更多
关键词 企业人力资源管理人员 薪酬公平感 定量研究
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中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究 被引量:22
4
作者 陈万思 任玮 姚圣娟 《华东经济管理》 2006年第12期96-100,共5页
自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发... 自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。 展开更多
关键词 人力资源 管理人员 胜任力模型
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管理教育与管理胜任力差异实证研究——基于企业人力资源管理人员的视角 被引量:8
5
作者 陈万思 姚圣娟 《华东经济管理》 2006年第3期85-89,共5页
当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个... 当前,管理教育与管理胜任力之间存在差异。本研究通过比较人力资源管理毕业生与其未来主要职业———企业人力资源管理人员,对企业人力资源管理人员胜任力的理解,结果发现:1.二者在61个胜任力项目上无显著差异(p<0.05);2.二者在11个胜任力项目上存在显著差异(p<0.05)。文章提出以企业人力资源管理人员胜任力为导向发展人力资源管理教育的思路。 展开更多
关键词 人力资源 管理人员 胜任力 曼-惠特尼U检验
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如何提高企业人力资源管理人员的素质 被引量:8
6
作者 张广磊 《中国商贸》 北大核心 2011年第11X期51-52,共2页
现如今,世界经济一体化的程度不断提高,知识经济逐渐萌芽,日趋激烈的市场竞争实际上已经成为了人力资源之间的竞争。所以,在经济发展的过程中,企业必须要充分重视人力资源的重要性,而人力资源管理的重要作用在很大程度上取决于人力资源... 现如今,世界经济一体化的程度不断提高,知识经济逐渐萌芽,日趋激烈的市场竞争实际上已经成为了人力资源之间的竞争。所以,在经济发展的过程中,企业必须要充分重视人力资源的重要性,而人力资源管理的重要作用在很大程度上取决于人力资源管理人员的素质。换言之,人力资源管理人员所受的教育程度以及知识水平直接决定着他们的专业水平和专业技能,人力资源管理人员的素质直接决定企业人力资源管理的质量,甚至关系着整个企业未来的发展。本文将着重分析与探讨企业人力资源管理人员素质的现状、企业人力资源管理人员需要具备的素质以及提高企业人力资源管理人员素质的方法。 展开更多
关键词 企业 人力资源 管理人员 素质
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劳动和社会保障部办公厅关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知
7
《中国劳动》 北大核心 2005年第12期I0006-I0006,共1页
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:依据《中华人民共和国劳动法》,我部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。为适应社会经济发展和技术进步的需求,根据企业人力资... 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:依据《中华人民共和国劳动法》,我部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。为适应社会经济发展和技术进步的需求,根据企业人力资源管理人员职业发展状况,我部组织专家论证后,对《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二级)的申报条件进行了相应的修订,现印发施行。 展开更多
关键词 企业人力资源管理人员 国家职业标准 劳动和社会保障部办公厅 《中华人民共和国劳动法》 人力资源管理 劳动和社会保障厅 国家职业资格 社会经济发展 工作机构 劳动保障
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电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建 被引量:2
8
作者 王养成 《西安邮电学院学报》 2006年第2期4-7,12,共5页
人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响。本文从如何有效提升电信企业人力资源管理人员队伍素质的角度出发,探讨了我国电信企业人力资源管理人员的胜任素质并对其进行了验证优化。
关键词 电信企业 人力资源管理 胜任素质
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转发劳动保障部办公厅关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知
9
《创业者(广州)》 2006年第2期28-29,共2页
各地级以上市劳动保障局(劳动局): 现将劳动保障部办公厅《关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知》(劳社厅发[2005]8号)转发你们。请各地依照新标准对“高级人力资源管理师”和“人力资源管理师”职业资格鉴定申... 各地级以上市劳动保障局(劳动局): 现将劳动保障部办公厅《关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知》(劳社厅发[2005]8号)转发你们。请各地依照新标准对“高级人力资源管理师”和“人力资源管理师”职业资格鉴定申报者进行资格审核。 展开更多
关键词 企业人力资源管理人员 劳动保障部 职业标准 办公厅 人力资源管理 职业资格鉴定 劳动保障局 资格审核 劳动局
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论企业人力资源管理人员的素质锻造工程
10
作者 刘亚红 《经济师》 2010年第11期221-222,共2页
为了充分彰显现时代人力资源的核心价值,人力资源管理水平的高低显得尤为重要,而这又直接取决于人力资源管理人员的素质状况。实施人力资源管理人员的素质锻造工程需要建构通用素质模型作为参照,更应探索包括实施主体、流程、方式、原... 为了充分彰显现时代人力资源的核心价值,人力资源管理水平的高低显得尤为重要,而这又直接取决于人力资源管理人员的素质状况。实施人力资源管理人员的素质锻造工程需要建构通用素质模型作为参照,更应探索包括实施主体、流程、方式、原则在内的系统有效的具体方案。 展开更多
关键词 人力资源管理人员 素质锻造培训 开发
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航运企业人力资源管理人员胜任力模型研究
11
作者 瞿群臻 王萍 《物流工程与管理》 2011年第9期32-34,共3页
文中通过研究前学者文献、国家文献及航运企业招聘要求,旨在探讨航运企业人力资源管理人员胜任力模型,为航运企业人力资源管理的具体职能提供可参照的依据。
关键词 航运企业 人力资源管理人员 胜任力模型
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新经济时代企业人力资源管理人员胜任力结构探讨
12
作者 马小强 《知识经济》 2014年第13期130-130,共1页
本文在国内外学者关于人力资源管理人员胜任力研究成果的基础上提出了新经济时代企业人力资源管理人员的胜任力结构--知识结构、岗位技能和职业精神。
关键词 人力资源管理 人力资源管理人员 胜任力结构
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中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究 被引量:3
13
作者 王晓燕 《中国电子商务》 2014年第22期121-121,共1页
胜任力模型在企业人力资源管理中的应用打破了以往国有企业常规的管理模式,满足了时代发展需求,是近些年最受企业关注的管理模型之一.本文将阐述国有企业在人力资源管理方面存在的主要问题,同时深入分析胜任力模型在解决人力资源管理问... 胜任力模型在企业人力资源管理中的应用打破了以往国有企业常规的管理模式,满足了时代发展需求,是近些年最受企业关注的管理模型之一.本文将阐述国有企业在人力资源管理方面存在的主要问题,同时深入分析胜任力模型在解决人力资源管理问题方面的具体效用,探究和优化胜任力模型的应用策略,以便于能够进一步增强国有企业的综合实力. 展开更多
关键词 胜任力 胜任力模型 国有企业 人力资源管理
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企业人力资源管理人员薪酬满意度分析 被引量:5
14
作者 张振丽 王海平 《中国高新技术企业》 2015年第25期181-182,共2页
薪酬是现代企业人力资源管理中最重要的管理手段,正确地运用薪酬手段有助于提高人力资源管理效率,促使员工积极向组织贡献才能和智慧。薪酬管理由薪酬理论、薪酬制度、薪酬方法和薪酬效果评价组成,是组织发展的动力和引擎。文章探究了... 薪酬是现代企业人力资源管理中最重要的管理手段,正确地运用薪酬手段有助于提高人力资源管理效率,促使员工积极向组织贡献才能和智慧。薪酬管理由薪酬理论、薪酬制度、薪酬方法和薪酬效果评价组成,是组织发展的动力和引擎。文章探究了企业人力资源管理人员的薪酬满意度,以期对企业人力资源管理工作有所帮助。 展开更多
关键词 企业管理 人力资源管理 薪酬满意度 薪酬管理
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企业人力资源管理人员薪酬满意度的实证思考 被引量:1
15
作者 高宏 《低碳世界》 2017年第36期358-358,共1页
随着社会经济的迅猛发展,企业得到了显著的发展和壮大,人力资源属于企业中十分重要的组成部分,员工对薪酬的满意程度将影响其工作效率,进而影响企业自身的发展,对此方面进行分析,将有利于企业更加健康高效的发展。本文将采用实证调查的... 随着社会经济的迅猛发展,企业得到了显著的发展和壮大,人力资源属于企业中十分重要的组成部分,员工对薪酬的满意程度将影响其工作效率,进而影响企业自身的发展,对此方面进行分析,将有利于企业更加健康高效的发展。本文将采用实证调查的方式,对企业中人力资源管理人员对于薪酬的满意度进行分析。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 薪酬满意度
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高端装备制造企业人力资源管理人员压力状况调查与分析——以广东100家企业为样本
16
作者 林哲锋 杨剑 +2 位作者 颜冰 钟嘉华 樊晓倩 《经济师》 2021年第4期262-263,共2页
为了解高端装备制造企业人力资源管理人员的压力状况,探究其压力来源及压力表征,同时为调查该类企业压力管理的现状,采用随机抽样的方式对广东省内100家高端装备制造企业的143名人力资源管理人员进行问卷调查,借助SPSS19.0进行数据分析... 为了解高端装备制造企业人力资源管理人员的压力状况,探究其压力来源及压力表征,同时为调查该类企业压力管理的现状,采用随机抽样的方式对广东省内100家高端装备制造企业的143名人力资源管理人员进行问卷调查,借助SPSS19.0进行数据分析。调查结果表明:目前高端装备制造企业人力资源管理人员普遍压力比较大,压力主要来源于工作方面与经济方面,大多数人无法较好地调节自身压力,同时,该类企业在实施压力管理的环节较为薄弱。为此,文章针对高端装备制造企业的人力资源管理人员压力管理问题提出对策建议。 展开更多
关键词 高端装备制造 人力资源管理人员压力 调查分析
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关于电力企业人力资源管理人员素质建设的几点思考 被引量:1
17
作者 邹迎光 《科学大众(智慧教育)》 2018年第5期183-183,共1页
企业从事人力资源管理的员工的素质是企业人力资源有效运用的重要保障。本文结合电力企业的特点和工作实际,对电力企业人力资源管理人员的素质建设从自身建设,廉政建设及工作作风和工作效率等方面进行思考和探讨。
关键词 电力企业 人力资源管理 人员素质
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企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究
18
作者 赵雅娟 《管理学家》 2020年第15期96-98,共3页
在企业快速发展的实践过程中,为更好地提升企业的发展成效,全面优化企业的发展竞争力,更好优化企业的内部管理水平,必须充分做好人力资源管理工作。人力资源管理人员是企业内部的重要人员,只有充分全面地发挥他们的主观能动性,更好地提... 在企业快速发展的实践过程中,为更好地提升企业的发展成效,全面优化企业的发展竞争力,更好优化企业的内部管理水平,必须充分做好人力资源管理工作。人力资源管理人员是企业内部的重要人员,只有充分全面地发挥他们的主观能动性,更好地提升他们的工作职能以及管理成效,才能够全面促进企业的发展。为此,在实践过程中,应该科学有效地提升人力资源管理人员的薪酬满意度。 展开更多
关键词 企业 人力资源 管理人员 薪酬满意度
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企业人力资源管理人员急需资格认证——访劳动科学研究所所长于法鸣
19
《中国劳动》 北大核心 2002年第3期20-21,共2页
关键词 企业 人力资源管理 职业资格认证
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