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日本人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势 被引量：1
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作者 马向平 樊达 《中国商贸》 北大核心 2010年第25期100-101,共2页
本文阐述了日本企业的经营模式——终身雇佣制、年功序列制、企业内工会制及其特点,该制度为20世纪80年代日本的经济发展做出了很大的贡献,但随着社会的发展,该制度不再适应其发展,经营模式发生的改变,分别被合同制、能力付报酬制及新... 本文阐述了日本企业的经营模式——终身雇佣制、年功序列制、企业内工会制及其特点,该制度为20世纪80年代日本的经济发展做出了很大的贡献,但随着社会的发展,该制度不再适应其发展,经营模式发生的改变,分别被合同制、能力付报酬制及新的雇佣制度所代替。 展开更多
关键词 人力资源管理 终身雇佣制 年功序列制 企业内工会制
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