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电网企业员工心理健康现状调研及影响因素分析
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作者 李霞 马小琴 +4 位作者 周琳 任忠忠 高春玲 田洋洋 李津 《医药前沿》 2024年第10期23-27,共5页
目的:通过调查电网企业员工的心理健康状态,分析员工心理应激的影响因素,为相应的心理干预提供理论依据。方法:通过随机抽样方法抽取2023年3—8月在岗的684名国家电网有限公司员工,采用症状自评量表(SCL-90)和员工工作压力源量表进行问... 目的:通过调查电网企业员工的心理健康状态,分析员工心理应激的影响因素,为相应的心理干预提供理论依据。方法:通过随机抽样方法抽取2023年3—8月在岗的684名国家电网有限公司员工,采用症状自评量表(SCL-90)和员工工作压力源量表进行问卷调查,采用二元Logistic回归分析对SLC-90评分的相关因素进行分析。结果:684电网员工中,轻度倾向排名前3位的因子分别是抑郁、焦虑、偏执;中度以上倾向排名前3位的因子分别是焦虑情绪倾向、抑郁、躯体化。可能存在负面情绪(焦虑情绪、抑郁情绪)的员工超过50%。684名电网企业员工各来源的工作压力均较大,工作本身压力、技术更新与组织变革压力、角色压力、工作环境和氛围压力平均分均>4分,其中技术更新与组织变革压力平均分最高,为5.02分。女性员工SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分均高于男性员工,差异有统计学意义(P<0.05);吸烟或饮酒员工SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分均高于不吸烟且不饮酒的员工,差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示,年龄、工作压力源评分与SCL-90中躯体化、抑郁情绪、焦虑情绪因子评分有相关性。非条件多因素Logistic回归分析结果显示,性别、年龄、吸烟饮酒、工作压力源是焦虑情绪、抑郁情绪、躯体化的影响因素(P<0.05)。结论:年龄、性别、吸烟饮酒、工作压力可能会影响电网企业员工的心理健康状态,应加强企业员工日常心理健康管理,提升员工的心理健康水平。 展开更多
关键词 心理健康管理 症状自评量表 影响因素 企业员工
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企业员工数字能力的影响因素及其作用路径
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作者 周达 李燕萍 《科技管理研究》 2024年第2期203-210,共8页
突破目前关于个体数字能力影响因素研究中以单一因素为主,且缺乏对企业员工数字能力影响因素分析的局限,考虑多因素对结果变量的联合作用,利用定性和定量研究相结合的优势,揭示影响企业员工数字能力的因素及途径。选取53名访谈对象,首... 突破目前关于个体数字能力影响因素研究中以单一因素为主,且缺乏对企业员工数字能力影响因素分析的局限,考虑多因素对结果变量的联合作用,利用定性和定量研究相结合的优势,揭示影响企业员工数字能力的因素及途径。选取53名访谈对象,首先运用扎根理论的编码方法提炼影响企业员工数字能力的关键因素,再基于组态视角,运用模糊集定性比较分析方法开展影响路径构型分析。结果表明:企业员工数字能力是多种因素共同影响的结果,主要包括个人、组织和技术3个层面,将这三方面因素作为条件变量得到自我驱动型、全面协同型、环境影响型和技术驱动型4种类型的影响路径,其中自我驱动型和全面协同型路径的影响作用要远远大于环境影响型和技术驱动型路径。因此,在提升员工数字能力方面,企业应立足于员工自我驱动或有效发挥个人、组织和技术因素的协调整合作用,同时要结合自身实际对员工队伍、组织和技术因素现状进行客观分析,采取有针对性的措施。 展开更多
关键词 企业员工 数字能力 数字化转型
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薪酬差异化对国有企业员工绩效的影响
3
作者 刘思琦 《中国经贸》 2024年第7期122-124,共3页
随着我国市场经济的发展和国有企业改革的深入推进,现阶段国有企业面临着更为激烈的市场竞争和更高的业绩要求。在此背景下,如何制定合理的薪酬政策,提高员工绩效,成为国有企业管理者们需要思考和解决的问题。而薪酬差异化作为一种较为... 随着我国市场经济的发展和国有企业改革的深入推进,现阶段国有企业面临着更为激烈的市场竞争和更高的业绩要求。在此背景下,如何制定合理的薪酬政策,提高员工绩效,成为国有企业管理者们需要思考和解决的问题。而薪酬差异化作为一种较为普遍的薪酬管理方式,其对员工绩效的影响也日益受到关注。本文旨在探讨薪酬差异化对国有企业员工绩效的影响,以期为国有企业薪酬管理提供一定的参考和借鉴。 展开更多
关键词 国有企业员工 国有企业改革 员工绩效 薪酬管理 差异化 国有企业管理者 市场竞争 国有企业薪酬
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大数据背景下企业员工应急能力培训模式分析
4
作者 刘宏斌 《中国科技纵横》 2024年第1期11-13,共3页
在大数据背景下,企业员工应急能力培训模式变得尤为重要。本文介绍大数据背景下应急能力培训的重要性,分析当前培训模式存在的问题,旨在了解当前企业员工应急能力培训模式,并提出一些改进建议,以提高企业员工的应急能力。
关键词 大数据 企业员工 应急能力 培训模式 改进建议
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基于扎根理论企业员工正念内涵探析
5
作者 李子东 《知识经济》 2024年第13期146-148,178,共4页
在梳理国内外已有文献的基础上,文章针对以往研究的不足,通过扎根理论及访谈法对员工正念概念进行探究,最终得出员工正念由3个维度构成,分别为员工注意、员工态度、员工意图,建议企业应该加强对员工正念水平的相关训练。
关键词 正念 扎根理论 企业员工
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国企改革大背景下企业员工绩效考核体系改进探讨
6
作者 梁欣月 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第2期0163-0166,共4页
在国企改革的大背景下,企业员工绩效考核体系的改进成为一个备受关注的重要议题。随着经济的发展和市场竞争的日益激烈,国企面临着更加复杂的外部环境和内部管理挑战。在这样的背景下,如何建立科学、公平、有效的员工绩效考核体系,以提... 在国企改革的大背景下,企业员工绩效考核体系的改进成为一个备受关注的重要议题。随着经济的发展和市场竞争的日益激烈,国企面临着更加复杂的外部环境和内部管理挑战。在这样的背景下,如何建立科学、公平、有效的员工绩效考核体系,以提高企业的整体绩效和竞争力,成为了国企管理者面临的紧迫问题。研究将聚焦于评估现有绩效考核体系在国企改革背景下的重要性,并提出创新的解决方案和改进措施。 展开更多
关键词 国企改革 企业员工 绩效考核 改进
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守正创新背景下加强国有企业员工思想政治工作的研究
7
作者 李杰 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第4期0030-0033,共4页
企业思想政治工作是国有企业的一项基础性工作,对国有企业的稳定发展起着十分重要的作用。加强和改进国有企业思想政治工作,要坚持守正创新,在继承以往的基础上不断地发展和创新。新时代给国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,如何在守... 企业思想政治工作是国有企业的一项基础性工作,对国有企业的稳定发展起着十分重要的作用。加强和改进国有企业思想政治工作,要坚持守正创新,在继承以往的基础上不断地发展和创新。新时代给国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,如何在守正创新背景下更好地开展思想政治工作,是国有企业发展中必须要认真思考和解决的问题。本文从守正创新背景下加强国有企业员工思想政治工作的重要性入手,分析了守正创新背景下国有企业员工思想政治工作中存在的问题,并就如何加强国有企业员工思想政治工作提出了针对性的建议,以期更好地促进国有企业思想政治工作的开展。 展开更多
关键词 守正创新 加强 国有企业员工 思想政治工作
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数字经济背景下的企业员工创新能力构建研究
8
作者 柴雯瑜 雷芸婷 《内蒙古科技与经济》 2024年第1期33-36,共4页
文章围绕数字经济背景下企业员工创新能力构建的现状以及存在的问题,探究了员工数字创新能力构建的路径,以期为企业员工创新发展提出有效可行的办法,促进企业数字化转型。
关键词 数字经济 企业员工 数字创新能力
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一项针对高科技企业员工的调查显示:创新能力并非随年龄增长而降低
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作者 李新 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2024年第2期351-351,共1页
在高科技企业中,除了专业技能这样的“硬能力”,还有哪些“软能力”影响员工的发展?不同业绩水平的员工在“软能力”上有什么差别?不同性别、不同年龄、不同学历员工在“软能力”上是否有区别……一项有关高科技企业一线员工软能力的调... 在高科技企业中,除了专业技能这样的“硬能力”,还有哪些“软能力”影响员工的发展?不同业绩水平的员工在“软能力”上有什么差别?不同性别、不同年龄、不同学历员工在“软能力”上是否有区别……一项有关高科技企业一线员工软能力的调查回答了这些问题。1月16日,《企业一线员工软能力调研报告》发布,很多调查结果与之前普遍的社会认知有所不同,例如创新能力并非随年龄增长而降低,并非学历越高软能力越强。 展开更多
关键词 高科技企业 业绩水平 创新能力 社会认知 企业一线员工 调研报告 专业技能 调查结果
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企业员工契约理论的构建——后熊彼特时代现代契约理论的新探索
10
作者 陈劲 李根祎 《财经问题研究》 北大核心 2023年第12期17-30,共14页
后熊彼特时代企业的组织形态发生深刻变革,企业员工成为企业创新主体并成为企业价值创造的核心资源。本文基于对企业交易属性的现代契约理论之局限和企业理论主体演变之趋势的综述分析,结合后熊彼特时代特征,聚焦企业员工的生产属性,探... 后熊彼特时代企业的组织形态发生深刻变革,企业员工成为企业创新主体并成为企业价值创造的核心资源。本文基于对企业交易属性的现代契约理论之局限和企业理论主体演变之趋势的综述分析,结合后熊彼特时代特征,聚焦企业员工的生产属性,探索企业员工契约理论。企业员工契约理论主张企业竞争优势的核心是知识生产能力,企业的目标由交易成本最小化转为价值最大化,且价值最大化目标实现的核心是企业员工创造力的充分发挥。基于对企业员工契约理论内涵的阐述,进一步分析该理论的深化应用需要“政府—企业—社会”三个层面的协同推进。 展开更多
关键词 后熊彼特时代 现代契约理论 企业员工契约理论 企业理论 以人为本
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从企业家契约到企业员工契约——以海尔链群合约为例
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作者 陈劲 李根祎 《企业管理》 2023年第2期21-25,共5页
现代企业理论通常被称为“契约理论”,将企业视为由一系列契约组成的契约网络。随着越来越多学者意识到企业契约理论严苛的假设和简化的经济学模型不符合现实且忽略企业中“人”的特异性,加之企业家精神研究的不断深入,企业家契约理论... 现代企业理论通常被称为“契约理论”,将企业视为由一系列契约组成的契约网络。随着越来越多学者意识到企业契约理论严苛的假设和简化的经济学模型不符合现实且忽略企业中“人”的特异性,加之企业家精神研究的不断深入,企业家契约理论被提出来。该理论认为企业的企业家精神是企业发展的核心,企业家应获得契约的剩余收益权,是现代契约理论体系下对“人”在企业中作用与地位的认知突破。 展开更多
关键词 企业员工契约 海尔链群合约 员工企业家精神 企业社会责任 数字化转型
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社会主义核心价值观下企业员工素质教育的培养研究
12
作者 韩照波 高德菊 +2 位作者 朱琳 郝云召 田小溪 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第6期0063-0066,共4页
在新时期背景下,市场竞争愈发积累,企业想要提高自身的市场竞争能力,除了提高产品与服务质量以外,也要提高企业员工的整体素质。员工是企业发展的关键,只有具备高素质与创新精神的员工,才能帮助企业在激烈的社会竞争中脱颖而出。社会主... 在新时期背景下,市场竞争愈发积累,企业想要提高自身的市场竞争能力,除了提高产品与服务质量以外,也要提高企业员工的整体素质。员工是企业发展的关键,只有具备高素质与创新精神的员工,才能帮助企业在激烈的社会竞争中脱颖而出。社会主义核心价值观承担着指引方向、引领风尚、推动中华民族伟大复兴的重要使命。因此在企业员工的思想道德素质教育中,要立足于社会主义核心价值观,将其作为培育与践行的主要着力点。本文对社会主义核心价值观以及员工素质教育展开了探讨。 展开更多
关键词 社会主义核心价值观 企业员工 素质教育
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工会的福利支持与企业员工的生育意愿——基于“雇主—雇员匹配调查”数据的分析
13
作者 柳建坤 何晓斌 周文霞 《人口与发展》 北大核心 2023年第6期122-136,共15页
探寻生育意愿的激励机制是扭转生育率持续降低趋势的关键,但在中国情境下关于企业员工生育意愿的研究较为匮乏。利用“雇主-雇员匹配调查”数据考察工会所提供的福利支持对企业员工生育意愿的影响。研究发现:(1)“全面二孩”政策实施后... 探寻生育意愿的激励机制是扭转生育率持续降低趋势的关键,但在中国情境下关于企业员工生育意愿的研究较为匮乏。利用“雇主-雇员匹配调查”数据考察工会所提供的福利支持对企业员工生育意愿的影响。研究发现:(1)“全面二孩”政策实施后,企业员工整体的二孩生育意愿持续下滑;(2)工会对企业员工生育二孩的意愿具有促进作用;(3)增加货币性福利和非货币性福利是企业工会激励员工生育二孩的作用机制;(4)工会对在公有制企业工作及承担更多生育风险的员工(女性、有一孩及面临工作-家庭冲突)的二孩生育意愿有更强的激励作用。因此,以工会为载体的权益保护机制具有增强企业员工生育意愿的作用,这为决策部门治理低生育意愿难题提供了经验参考。 展开更多
关键词 生育意愿 企业员工 工会 货币性福利 非货币性福利
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人工智能应用对制造企业员工心理健康的影响——工作环境的中介作用 被引量:1
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作者 马继迁 李肖肖 张宏如 《现代管理科学》 北大核心 2023年第3期86-94,共9页
人工智能在制造业的广泛应用,推动企业快速转型升级,同时给企业员工带来巨大冲击。利用中国劳动力动态调查(CLDS2018)数据,考查了人工智能应用对制造企业员工心理健康的影响。研究发现,人工智能对制造企业员工心理健康产生显著的积极影... 人工智能在制造业的广泛应用,推动企业快速转型升级,同时给企业员工带来巨大冲击。利用中国劳动力动态调查(CLDS2018)数据,考查了人工智能应用对制造企业员工心理健康的影响。研究发现,人工智能对制造企业员工心理健康产生显著的积极影响,人工智能被制造企业应用后,员工的心理健康状况大为改善。进一步检验表明,人工智能通过改善工作环境提升员工的心理健康状况。人工智能对在车间工作员工、90后员工心理健康的影响更为明显。基于上述发现,提出充分认识人工智能的心理健康改善效应、有效引导环境较差企业应用人工智能技术、大力推动制造企业“智改数转”进程等政策启示。 展开更多
关键词 人工智能 企业员工 心理健康 工作环境 智改数转
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疫情背景下武汉市企业员工生命质量及其相关因素调查分析
15
作者 廖浩文 陈丙东 +5 位作者 吴洁 谭期友 刘伟 易桂林 陈卫红 王冬明 《中国社会医学杂志》 2023年第4期426-430,共5页
目的调查和分析疫情背景下企业员工生命质量状况,为改善员工生命质量提供参考依据。方法于2021年7-12月间,采用多阶段随机抽样的方法,在武汉市企业员工中进行电子问卷调查,共收集6476份有效问卷。使用t检验、方差分析比较生命质量的组... 目的调查和分析疫情背景下企业员工生命质量状况,为改善员工生命质量提供参考依据。方法于2021年7-12月间,采用多阶段随机抽样的方法,在武汉市企业员工中进行电子问卷调查,共收集6476份有效问卷。使用t检验、方差分析比较生命质量的组间差异,运用二元Logistic回归分析探究影响生命质量的潜在因素。结果武汉市企业员工的生命质量得分中,生理领域得分(15.21±2.46)分,心理领域得分(13.66±3.13)分,社会关系领域得分(13.93±3.12)分,环境领域得分(12.56±3.08)分。回归分析显示,年龄≥30岁、单身、离异/丧偶、工作环境感染高风险、同事感染新冠、变换工作、中等程度收入减少可能影响不同领域得分。结论新冠疫情流行期间,企业员工生命质量受到影响。因此,企业应关注员工的身体状况和心理状态,向其提供社会支持,从而改善员工的生命质量。 展开更多
关键词 生命质量 企业员工 新冠病毒感染 疫情
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企业员工安全履职能力的多维度评估
16
作者 邓元胜 邢海平 王莉 《化工安全与环境》 2023年第2期82-84,共3页
针对企业领导人员和一般员工,分别开展与安全履职相关的多个维度评估,可以发现其存在的薄弱环节,为后续采取针对性的改进措施提供必要的依据。通过开展安全履职能力评估,可以有效提升全员的安全能力水平,为企业持续健康发展提供坚强的... 针对企业领导人员和一般员工,分别开展与安全履职相关的多个维度评估,可以发现其存在的薄弱环节,为后续采取针对性的改进措施提供必要的依据。通过开展安全履职能力评估,可以有效提升全员的安全能力水平,为企业持续健康发展提供坚强的保障。 展开更多
关键词 企业员工 安全 履职 能力 评估
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企业员工过度自信对三种绩效的影响
17
作者 贺思凡 王颜芳 《管理工程师》 2023年第1期41-47,共7页
自信对取得成就有很大作用,但过度自信则会给工作绩效带来不利影响。有研究对此提出了质疑,证实高管的过度自信对企业绩效有积极影响,但鲜有涉及对企业基层员工过度自信效应的研究。文章基于205位企业员工的问卷调查数据,对过度自信对... 自信对取得成就有很大作用,但过度自信则会给工作绩效带来不利影响。有研究对此提出了质疑,证实高管的过度自信对企业绩效有积极影响,但鲜有涉及对企业基层员工过度自信效应的研究。文章基于205位企业员工的问卷调查数据,对过度自信对任务绩效、关系绩效和创新绩效影响进行的研究发现,企业员工过度自信正向影响三种绩效,其效应大小依次是任务绩效、创新绩效、关系绩效。本研究结果拓展了对过度自信这一心理特征的认识,可为企业员工管理提供新的启示。 展开更多
关键词 过度自信 企业员工 工作绩效
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人力资本视域下中小企业员工非正式学习研究
18
作者 陈婧 《黑河学院学报》 2023年第7期68-69,87,共3页
伴随着社会经济的高速发展,知识更新速度日益加快,仅依靠学校学习到的知识,已无法满足新时期企业员工的工作和生活需求。终身教育、终身学习,已成为社会发展的潮流,既可以帮助企业员工优化自身素质,改善生活品质,也是促进企业实现稳定... 伴随着社会经济的高速发展,知识更新速度日益加快,仅依靠学校学习到的知识,已无法满足新时期企业员工的工作和生活需求。终身教育、终身学习,已成为社会发展的潮流,既可以帮助企业员工优化自身素质,改善生活品质,也是促进企业实现稳定可持续发展的迫切需要。目前,已有越来越多的企业员工了解到学习能力对个人职业生涯发展和企业发展带来的影响,但由于企业员工较为特殊,学习方式的选择和学习形式的选择,将会对企业学习效果带来直接影响。非正式学习作为一种组织过程较为灵活多样的学习形式,受到新时期企业员工的青睐和关注。 展开更多
关键词 人力资本视野 中小企业员工 非正式学习
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新个税制度的企业员工个人所得税筹划分析 被引量:1
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作者 陈向葵 《活力》 2023年第9期34-36,共3页
个人所得税对于全面深化税制改革具有关键性作用,是我国开展税制改革的重要组成部分。在新的发展阶段和时代背景下,必须结合社会主义现代化建设的发展方向,建立并完善新个税制度,对以往的个税制度进行调整优化,使其更加体现出先进性和... 个人所得税对于全面深化税制改革具有关键性作用,是我国开展税制改革的重要组成部分。在新的发展阶段和时代背景下,必须结合社会主义现代化建设的发展方向,建立并完善新个税制度,对以往的个税制度进行调整优化,使其更加体现出先进性和科学性。通常而言,新个税制度的建立和施行会对企业内部管理造成一定的影响,这种影响主要体现在企业薪酬制度的改变上,企业在进行年终奖实施时会受到一定的阻碍,难以真正发挥自身的价值和作用。因此,本文将主要围绕新个税制度展开,首先对它包含的主要内容进行简要介绍,在此基础上论述新个税制度的企业员工个人所得税筹划对策,分析整个制度变革对企业员工的重要影响,以此为相关工作人员提供可行性建议,对企业的薪酬体系进行创新性改造,使其更加符合社会发展方向,并与新个税制度相适应。 展开更多
关键词 新个税制度 企业员工 个人所得税 筹划分析
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社会工作方法在培养企业员工自我效能感中的应用分析
20
作者 房艺佳 高云飞 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第7期0078-0081,共4页
随着中国社会对“以人为本”一词的日益强调,人们越来越重视个人的价值。因此,员工自我效能感的培养是企业不可忽视的问题。有文献研究表明,自我效能感因人而异,每个人的基础不同,因此自我效能感的水平也各不相同。然而,自我效能感是可... 随着中国社会对“以人为本”一词的日益强调,人们越来越重视个人的价值。因此,员工自我效能感的培养是企业不可忽视的问题。有文献研究表明,自我效能感因人而异,每个人的基础不同,因此自我效能感的水平也各不相同。然而,自我效能感是可以被培养的,且社会工作方法不失为一种有效的介入方式。基于此,以班杜拉的自我效能感理论为依据,界定企业员工自我效能感的含义,探索影响企业员工自我效能感的因素;以认知行为理论和增能理论为基础,讨论如何培养企业员工的自我效能感。研究发现,自我效能感主要影响企业员工的工作状态和创新能力;自我效能感的影响因素为以往的成败经验、模仿或替代学习、言语或社会劝说和生理情绪状态;对于企业员工自我效能感的培养可以从员工认知转变、员工能力增强、员工支持系统建立和企业良好氛围营造入手,并有效结合社会工作三大方法深化服务。 展开更多
关键词 企业员工 社会工作方法 自我效能感
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