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企业家职业化的影响因素分析 被引量：3
1
作者 刘嫦娥 凌文辁 《企业经济》 北大核心 2004年第12期90-91,共2页
企业家职业化在我国已提出多年,可在实际操作过程中进展相当缓慢甚至不能落到实处。是哪些因素在起阻碍作用?又有哪些因素促进它的进程?因此挖掘其背后的影响因素很有现实意义。
关键词 企业家 企业家职业化 阻碍因素 促进因素
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企业家职业化的内容结构探索 被引量：3
2
作者 刘嫦娥 凌文辁 《兰州学刊》 2004年第3期116-118,共3页
随着现代经济的高速发展 ,企业家人力资本对经济增长起着越来越重要的作用。我国企业改制进入了建立现代企业制度的攻坚阶段 ,形成职业化企业家阶层势在必行。文章在参阅大量文献基础上 ,探索出了企业家职业化的内容结构主要包括四个方... 随着现代经济的高速发展 ,企业家人力资本对经济增长起着越来越重要的作用。我国企业改制进入了建立现代企业制度的攻坚阶段 ,形成职业化企业家阶层势在必行。文章在参阅大量文献基础上 ,探索出了企业家职业化的内容结构主要包括四个方面 :企业所有权、经营权相分离 ;企业家市场的形成 ;企业家职业资格认证制度的建构 ;构造一套企业家的科学评价体系。 展开更多
关键词 企业家 企业家职业化 职业化的内容
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我国企业家职业化的探讨 被引量：1
3
作者 颜光华 严勇 《上海管理科学》 2002年第1期61-64,共4页
企业家对企业的发展与兴衰起着举足轻重作用,当前探讨我国企业家的职业化问题具有重要的理论与现实意义。本文通过调查研究,得出如下结论:我国至今没有真正形成一支职业化的企业家队伍,对企业家异质型人力资本的供给、对异质型人力资本... 企业家对企业的发展与兴衰起着举足轻重作用,当前探讨我国企业家的职业化问题具有重要的理论与现实意义。本文通过调查研究,得出如下结论:我国至今没有真正形成一支职业化的企业家队伍,对企业家异质型人力资本的供给、对异质型人力资本的需求以及存在一个竞争性市场这三个条件是企业家市场化和职业化的三个基本条件。根据这三个基本条件,本文针对当前企业家现状和问题提出了在我国实现企业家职业化的设想和对策。 展开更多
关键词 中国 企业家职业化 异质型人力资本 竞争性市场
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现代企业家职业化问题研究 被引量：1
4
作者 申俊喜 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 1998年第1期9-13,共5页
企业家不是一种官衔，而是一门职业。企业家职业化不仅是现代社会生产力发展的产物和社会主义市场经济建设的迫切要求，而且也是企业家是现代生产力这一理论的必然结论。本文在论证企业家职业化内涵特点的基础上，针对我国目前企业家职... 企业家不是一种官衔，而是一门职业。企业家职业化不仅是现代社会生产力发展的产物和社会主义市场经济建设的迫切要求，而且也是企业家是现代生产力这一理论的必然结论。本文在论证企业家职业化内涵特点的基础上，针对我国目前企业家职业化的制约因素，就如何营造企业家职业化的环境机制，加快企业家队伍成长作了深入的探讨。 展开更多
关键词 企业家职业化 企业家市场 成长机制
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我国企业家职业化形成机制 被引量：1
5
作者 范大武 《辽宁财专学报》 2003年第3期34-35,4,共3页
本文以营造我国企业家职业化良好的社会氛围为切入点,分别从企业家形成的竞争机制与选拔及培养机制、激励机制、约束机制等方面,研究探讨构建我国企业家职业化形成机制的相关对策与建议。
关键词 企业家职业化 形成机制 中国 现代企业制度 社会氛围 企业家市场 智能资本
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年薪制:企业家职业化形成的催化剂 被引量：1
6
作者 孙红英 常立农 《贵州工业大学学报（社会科学版）》 2004年第1期64-67,83,共5页
中国社会主义市场经济的深入改革迫切呼唤企业家的职业化,但是在旧的分配体制制约下的现有的工薪制,由于缺乏有效的激励手段而阻碍了企业家走向职业化。科学的年薪制是职业企业家得以形成的催化剂,这种年薪制的优点在于能够有效地把企... 中国社会主义市场经济的深入改革迫切呼唤企业家的职业化,但是在旧的分配体制制约下的现有的工薪制,由于缺乏有效的激励手段而阻碍了企业家走向职业化。科学的年薪制是职业企业家得以形成的催化剂,这种年薪制的优点在于能够有效地把企业家职业化形成所必需的各种约束机制、任聘选拔机制、评价监督机制、教育培训机制、观念更新机制等方面整合为一个综合的激励和控制系统,从而构筑一张利益之网来保障个人和企业利益的最大化。 展开更多
关键词 企业家职业化 年薪制 股票期权
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企业家职业化产生的客观条件
7
作者 刘嫦娥 凌文辁 《企业经济》 北大核心 2004年第11期154-155,共2页
职业化是社会或某一行业发展成熟的标志。企业家经历了一个较长的过程才形成真正的职业化,它的产生是在四个客观条件成熟的基础上:1.社会劳动分工的细化;2.两权分离的现代企业制度产生;3.科技的飞速发展;4.企业管理成为一门科学及管理... 职业化是社会或某一行业发展成熟的标志。企业家经历了一个较长的过程才形成真正的职业化,它的产生是在四个客观条件成熟的基础上:1.社会劳动分工的细化;2.两权分离的现代企业制度产生;3.科技的飞速发展;4.企业管理成为一门科学及管理教育的发展。 展开更多
关键词 企业家职业化 客观条件
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关于企业家职业化的思考
8
作者 李俊杰 《中南民族学院学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1997年第4期131-133,共3页
随着我国建立社会主义市场经济体制目标的确立和国有企业改革的深化，企业家对企业进步和经济发展的推动作用已被人们所认识。
关键词 企业家职业化 职业化企业家 职业企业家 企业家队伍 社会主义市场经济体制 中国企业家 经营者 国有企业改革 建立现代企业制度 于光远
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论企业家职业化阶层化的意义与途径
9
作者 方辉振 《学术界》 CSSCI 1999年第1期68-72,共5页
关键词 企业家职业化 企业家市场 阶层化 意义与途径 经营者 厂长经理 社会主义市场经济体制 现代企业制度 董事会 资本家
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关于企业家职业化的战略思考
10
作者 朱厚伦 《湖北社会科学》 CSSCI 1997年第3期22-23,共2页
关键词 企业家职业化 国有企业 企业家市场 企业家成长机制 战略 约束机制 党政干部 经营管理者 经营风险 整体素质
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企业家职业化问题初探
11
作者 刘杨 《东北农业大学学报（社会科学版）》 2005年第1期49-51,共3页
企业家是现代企业发展最重要的资源之一,建立与发展中国企业家职业化市场对于加快国有企业改革和发展有着重要的现实意义。可以说,没有职业化企业家就没有真正的市场经济。随着我国市场经济体制的建立,职业化企业家队伍的形成已经迫在眉... 企业家是现代企业发展最重要的资源之一,建立与发展中国企业家职业化市场对于加快国有企业改革和发展有着重要的现实意义。可以说,没有职业化企业家就没有真正的市场经济。随着我国市场经济体制的建立,职业化企业家队伍的形成已经迫在眉睫,而企业家职业化市场的缺乏已经成为制约现代企业发展的瓶颈。为此,应创造性地提出构建我国企业家职业化市场的思路,为职业化企业家提供市场环境。 展开更多
关键词 企业家职业化 现代企业 市场 发展 中国企业家 企业家队伍 我国企业 创造性 构建 初探
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如何实现企业家职业化市场化
12
作者 周鹤龄 《党政论坛》 北大核心 1995年第10期36-37,共2页
关键词 企业家职业化 企业家市场 市场化 经营者 价格形成机制 人力资本 进入市场 企业家队伍 有形市场 社会主义市场经济
原文传递
企业家职业化问题浅探
13
作者 李德祥 《吉首大学学报（社会科学版）》 2000年第2期45-47,共3页
企业家是推动国有企业改革的中坚力量 ,是现代企业制度建立和发展的主体 ,然而目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段 ,企业家职业化还面临着许多的问题。要解决这些问题 ,一方面要为企业家的成长创造适宜的外部环境 。
关键词 企业家职业化 中国 企业家 成长环境 成长机制 人才市场 激励机制 约束机制 培养机制 政府职能
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企业家职业化呼唤建立健全有效的激励机制和约束机制
14
作者 吴景花 《山东经济战略研究》 1997年第12期37-38,45,共3页
关键词 企业家职业化 建立健全 精神激励机制 中介机构 物质利益激励 激励机制和约束机制 代理成本 企业家市场 经营者 经营管理能力
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企业家职业化市场化的对策
15
作者 戴庆华 《现代企业》 1999年第1期31-32,共2页
随着我国社会主义市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业家的才能、胆识对企业经营的好坏乃至成败影响甚大,其地位与作用显得越发突出和重要。因此在当代市场经济条件下,企业之间的的竞争在某种程度上可以说是企业家之间的竞争。所以当... 随着我国社会主义市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业家的才能、胆识对企业经营的好坏乃至成败影响甚大,其地位与作用显得越发突出和重要。因此在当代市场经济条件下,企业之间的的竞争在某种程度上可以说是企业家之间的竞争。所以当今无论是国有企业,股份制企业,还是私有企业,对高层经理管理人才的需求与渴望都是前所未有的;与此同时,随着企业制度改革的深化和现代企业制度的确立,企业所有权和经营权的逐步分离,客观上促进了没有所有权的高层经理阶层的形成,为企业家职业化市场化创造了条件和奠定了基础。由于受计划经济体制的长期影响和束缚,企业家的竞争机制和形成机制一直没有建立起来,导致在现实工作中,既具备掌握当代前沿科学知识,又具备较强的竞争意识和开拓精神的高层经理人才的严重匮乏;由于受旧管理体制的影响,企业家既缺乏有效的激励机制,又缺乏有效的约束机制,致使一些企业尽管进行了股份制改造,但还是不能良性发展,甚至又重新陷入了困境。由此可见,尽快建立和完善企业高级经理人才市场,培养和造就一批高素质的适应市场经济竞争的企业家队伍显得十分迫切和必要。究其对策主要如下: 展开更多
关键词 企业家职业化 职业企业家 市场化 约束机制 中介组织 高层经理 股份制改造 企业家市场 经理人员 企业家队伍
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企业家职业化问题之刍议
16
作者 连未田 《现代企业》 2002年第4期39-39,43,共2页
关键词 企业家职业化 影响因素 企业家市场 企业发展
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企业家职业化的必然性及实施政策
17
作者 祝福恩 《中外企业家》 1996年第1期22-23,共2页
随着计划经济向市场经济的转轨,企业改革的不断深化,建立职业化的企业家队伍问题日益迫切。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》也明确指出要“造就企业家队伍”。企业改革的实践证明,企业家是现... 随着计划经济向市场经济的转轨,企业改革的不断深化,建立职业化的企业家队伍问题日益迫切。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》也明确指出要“造就企业家队伍”。企业改革的实践证明,企业家是现代企业制度的实施者,企业进入市场的推动者。 展开更多
关键词 中国企业家 企业家队伍 企业家职业化 企业改革 社会主义市场经济体制 建立现代企业制度 国有企业经营者 计划经济 实践证明 市场主体
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试论实行企业家职业化制度
18
作者 张彦秋 《中国教育技术装备》 1995年第1期18-19,12,共3页
党的十一届三中全会以来,我国的企业改革逐步深入和发展,建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势。由于目前市场经济现状,以及社会环境的影响,企业家群体的素质落后于形势的需要,应尽快建立适应社会主义市场经济... 党的十一届三中全会以来,我国的企业改革逐步深入和发展,建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势。由于目前市场经济现状,以及社会环境的影响,企业家群体的素质落后于形势的需要,应尽快建立适应社会主义市场经济的、具有职业化、高水平、高素质的企业家群体。一、现状分析在计划经济的管理模式下,企业是政府机构的附属物,运行机制靠政府指令,企业干部产生的方式,主要是任命制。在转换经营机制、建立健全管理制度的过程中,思想观念上也存在某些不适应。企业干部的选拔、使用和培育,套用党政干部的“选、用、育”。 展开更多
关键词 企业家职业化制度 企业家群体 建立现代企业制度 社会主义市场经济 客观要求 转换经营机制 思想观念 企业改革 必然趋势 市场经济发展
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推广年薪制,使企业家职业化
19
作者 刘德龙 孔繁玲 《新疆财经》 1996年第4期62-62,64,共2页
关键词 年薪制 企业家职业化 市场经济 职业化激励机制
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企业家职业化的现实障碍与对策分析
20
作者 景学芳 《江苏经济探讨》 1997年第12期23-26,共4页
关键词 企业家职业化 企业改革 企业领导 对策
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