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企业惩戒权的基本属性及法律规制
1
作者
段晓红
古慧雨
《广西政法管理干部学院学报》
2022年第3期82-88,共7页
2008年《企业职工奖惩条例》被废止后,我国法律虽然对企业惩戒权持宽松态度,但作为一项对劳动者的不利益制裁,企业惩戒权若遭滥用,必然对劳动者权益造成减损,故对企业惩戒权予以一定的约束实属必要。企业惩戒的社团罚属性决定了它是一...
2008年《企业职工奖惩条例》被废止后,我国法律虽然对企业惩戒权持宽松态度,但作为一项对劳动者的不利益制裁,企业惩戒权若遭滥用,必然对劳动者权益造成减损,故对企业惩戒权予以一定的约束实属必要。企业惩戒的社团罚属性决定了它是一种类违约私法制裁措施,其权利根系发轫于企业固有权说和劳动契约说,其行使应当受到来自契约另一方劳动者意志的约束;基于企业与劳动者之间利益分配无法自动平衡的现实,国家立法应适当介入规范企业惩戒权的运行,同时构建必要的企业惩戒救济机制。
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关键词
企业惩戒
权
社团罚
类违约私法制裁
法律规制
司法救济
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职称材料
企业惩戒的制度结构与行使规则:基于企业自治理论的建构
被引量：
1
2
作者
沈建峰
《比较法研究》
CSSCI
北大核心
2023年第1期157-170,共14页
我国正在制定的劳动基准法应规范企业惩戒问题。立足于用人单位指示权集体化转型的法律技术,可以打通从个别劳动合同中的指示权到组织体中惩戒权的路径。据此,企业惩戒本质上是一种建立在企业自治基础上的自治罚,目的在于维护企业秩序,...
我国正在制定的劳动基准法应规范企业惩戒问题。立足于用人单位指示权集体化转型的法律技术,可以打通从个别劳动合同中的指示权到组织体中惩戒权的路径。据此,企业惩戒本质上是一种建立在企业自治基础上的自治罚,目的在于维护企业秩序,保护的是用人单位利益和劳动者利益。企业惩戒需要通过追究才能得到实现。企业惩戒规则应以用人单位规章或者集体合同为载体,惩戒对象限于劳动者违反企业秩序的行为。企业惩戒措施由当事人自主设定,但应遵循自治权行使的逻辑、组织体处罚的逻辑以及劳动关系协调机制的内在逻辑。企业惩戒应由用人单位和劳动者一方代表共同实施,我国目前应采取劳动者一方代表弱参与模式。企业惩戒的行使应满足必要的程序要求并置于劳动争议裁判程序的救济及合理性审查之下。
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关键词
企业惩戒
企业
自治
用人单位规章
劳动纪律
指示权
原文传递
企业惩戒权的法律规制
被引量：
18
3
作者
丁建安
张秋华
《社会科学战线》
CSSCI
北大核心
2013年第10期190-196,共7页
针对当前我国企业惩戒法律制度基本空白的现状,立法有必要从规范依据、惩戒事由、具体措施、程序、劳动者的救济等方面加以完善。惩戒必须以明文化的惩戒制度为基础,恪守职务限定性原则,按照"义务—纪律—惩戒"的逻辑顺序合...
针对当前我国企业惩戒法律制度基本空白的现状,立法有必要从规范依据、惩戒事由、具体措施、程序、劳动者的救济等方面加以完善。惩戒必须以明文化的惩戒制度为基础,恪守职务限定性原则,按照"义务—纪律—惩戒"的逻辑顺序合理确定惩戒事由及条件。在惩戒措施的选择上应注意效率性、梯度性,改变当前过度依赖惩戒解雇的现状。为确保程序公正,在力争惩戒主体中立化、惩戒过程书面化与公开化的同时,还应赋予劳动者必要的救济渠道。
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关键词
劳动规章制度
劳动给付义务
企业惩戒
原文传递
企业惩戒制度研究——以德、法、日三国为借鉴
被引量：
15
4
作者
黎建飞
董泽华
《天津师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第3期32-38,共7页
一直以来,我国缺少对企业惩戒的法律规制,也缺少对企业惩戒制度的理论研究,非常不利于劳动者合法权益的保护。德、法、日三国具有比较完善的企业惩戒制度以及丰富的理论研究,具有一定的借鉴意义。我国应当吸收国际上已有的立法经验,从...
一直以来,我国缺少对企业惩戒的法律规制,也缺少对企业惩戒制度的理论研究,非常不利于劳动者合法权益的保护。德、法、日三国具有比较完善的企业惩戒制度以及丰富的理论研究,具有一定的借鉴意义。我国应当吸收国际上已有的立法经验,从企业惩戒权的角度对企业惩戒制度进行重新审视,以完善我国企业惩戒制度的理论研究。
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关键词
企业惩戒
惩戒
权
劳动者保护
原文传递
日本企业惩戒权滥用之规制比较研究
被引量：
1
5
作者
范诗桦
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2016年第S1期445-446,共2页
企业惩戒现象在我国的社会生活中甚为常见,但由于我国现行劳动立法将企业惩戒制度规定的过于概括,且对企业惩戒缺乏规制,在实务中已经产生大量的企业惩戒权滥用、侵害劳动者合法权益等问题,如何看待企业惩戒并对其进行规制已经成为一个...
企业惩戒现象在我国的社会生活中甚为常见,但由于我国现行劳动立法将企业惩戒制度规定的过于概括,且对企业惩戒缺乏规制,在实务中已经产生大量的企业惩戒权滥用、侵害劳动者合法权益等问题,如何看待企业惩戒并对其进行规制已经成为一个亟待解决的课题。
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关键词
企业惩戒
权
惩戒
事由
惩戒
手段
原文传递
关于企业对职工实施罚款的法律思考
6
作者
谈育明
《上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）》
2005年第6期39-40,18,共3页
目前，有不少企业，在企业规章制度中设定罚款条款并对职工实施罚款处置，从而引发一系列劳动争议。企业能否在规章制度中设定罚款条款，是否拥有对职工具有罚款的权利，对于这些问题目前存在着两种截然不同的看法和观点。持赞同企业对...
目前，有不少企业，在企业规章制度中设定罚款条款并对职工实施罚款处置，从而引发一系列劳动争议。企业能否在规章制度中设定罚款条款，是否拥有对职工具有罚款的权利，对于这些问题目前存在着两种截然不同的看法和观点。持赞同企业对职工罚款的观点认为，罚款权属于企业惩戒权的一部分，企业对自己聘用的员工进行罚款，是特定的经济实体对特定的人员实施的经济处罚。归纳其理由有三个方面：第一、企业可以对职工实施罚款。国务院《企业职工奖惩条例》规定“在给予职工行政性处分的同时，可以给予一次性罚款”。
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关键词
企业惩戒
权
罚款权
中国
职工权益
《劳动法》
法律责任
原文传递
题名
企业惩戒权的基本属性及法律规制
1
作者
段晓红
古慧雨
机构
广西大学法学院
出处
《广西政法管理干部学院学报》
2022年第3期82-88,共7页
文摘
2008年《企业职工奖惩条例》被废止后,我国法律虽然对企业惩戒权持宽松态度,但作为一项对劳动者的不利益制裁,企业惩戒权若遭滥用,必然对劳动者权益造成减损,故对企业惩戒权予以一定的约束实属必要。企业惩戒的社团罚属性决定了它是一种类违约私法制裁措施,其权利根系发轫于企业固有权说和劳动契约说,其行使应当受到来自契约另一方劳动者意志的约束;基于企业与劳动者之间利益分配无法自动平衡的现实,国家立法应适当介入规范企业惩戒权的运行,同时构建必要的企业惩戒救济机制。
关键词
企业惩戒
权
社团罚
类违约私法制裁
法律规制
司法救济
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
下载PDF
职称材料
题名
企业惩戒的制度结构与行使规则:基于企业自治理论的建构
被引量：
1
2
作者
沈建峰
机构
中央财经大学法学院
出处
《比较法研究》
CSSCI
北大核心
2023年第1期157-170,共14页
基金
国家社科基金重大专项课题“劳动法律的核心价值观融入及其制度研究”(项目编号:19VHJ017)的阶段性研究成果。
文摘
我国正在制定的劳动基准法应规范企业惩戒问题。立足于用人单位指示权集体化转型的法律技术,可以打通从个别劳动合同中的指示权到组织体中惩戒权的路径。据此,企业惩戒本质上是一种建立在企业自治基础上的自治罚,目的在于维护企业秩序,保护的是用人单位利益和劳动者利益。企业惩戒需要通过追究才能得到实现。企业惩戒规则应以用人单位规章或者集体合同为载体,惩戒对象限于劳动者违反企业秩序的行为。企业惩戒措施由当事人自主设定,但应遵循自治权行使的逻辑、组织体处罚的逻辑以及劳动关系协调机制的内在逻辑。企业惩戒应由用人单位和劳动者一方代表共同实施,我国目前应采取劳动者一方代表弱参与模式。企业惩戒的行使应满足必要的程序要求并置于劳动争议裁判程序的救济及合理性审查之下。
关键词
企业惩戒
企业
自治
用人单位规章
劳动纪律
指示权
Keywords
corporate disciplinary action
enterprise autonomy
regulations by the employer
labor discipline
right to give directives
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
企业惩戒权的法律规制
被引量：
18
3
作者
丁建安
张秋华
机构
苏州大学王健法学院
吉林财经大学法学院
出处
《社会科学战线》
CSSCI
北大核心
2013年第10期190-196,共7页
文摘
针对当前我国企业惩戒法律制度基本空白的现状,立法有必要从规范依据、惩戒事由、具体措施、程序、劳动者的救济等方面加以完善。惩戒必须以明文化的惩戒制度为基础,恪守职务限定性原则,按照"义务—纪律—惩戒"的逻辑顺序合理确定惩戒事由及条件。在惩戒措施的选择上应注意效率性、梯度性,改变当前过度依赖惩戒解雇的现状。为确保程序公正,在力争惩戒主体中立化、惩戒过程书面化与公开化的同时,还应赋予劳动者必要的救济渠道。
关键词
劳动规章制度
劳动给付义务
企业惩戒
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
企业惩戒制度研究——以德、法、日三国为借鉴
被引量：
15
4
作者
黎建飞
董泽华
机构
中国人民大学法学院
天津财经大学法学院
出处
《天津师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第3期32-38,共7页
基金
中国法学会重点课题(CLS2013A10)
文摘
一直以来,我国缺少对企业惩戒的法律规制,也缺少对企业惩戒制度的理论研究,非常不利于劳动者合法权益的保护。德、法、日三国具有比较完善的企业惩戒制度以及丰富的理论研究,具有一定的借鉴意义。我国应当吸收国际上已有的立法经验,从企业惩戒权的角度对企业惩戒制度进行重新审视,以完善我国企业惩戒制度的理论研究。
关键词
企业惩戒
惩戒
权
劳动者保护
Keywords
the enterprise disciplinary measures
disciplinary power
worker protecting
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
日本企业惩戒权滥用之规制比较研究
被引量：
1
5
作者
范诗桦
机构
华东政法大学
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2016年第S1期445-446,共2页
文摘
企业惩戒现象在我国的社会生活中甚为常见,但由于我国现行劳动立法将企业惩戒制度规定的过于概括,且对企业惩戒缺乏规制,在实务中已经产生大量的企业惩戒权滥用、侵害劳动者合法权益等问题,如何看待企业惩戒并对其进行规制已经成为一个亟待解决的课题。
关键词
企业惩戒
权
惩戒
事由
惩戒
手段
分类号
D931.3 [政治法律—法学]
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
关于企业对职工实施罚款的法律思考
6
作者
谈育明
机构
上海市总工会
出处
《上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）》
2005年第6期39-40,18,共3页
文摘
目前，有不少企业，在企业规章制度中设定罚款条款并对职工实施罚款处置，从而引发一系列劳动争议。企业能否在规章制度中设定罚款条款，是否拥有对职工具有罚款的权利，对于这些问题目前存在着两种截然不同的看法和观点。持赞同企业对职工罚款的观点认为，罚款权属于企业惩戒权的一部分，企业对自己聘用的员工进行罚款，是特定的经济实体对特定的人员实施的经济处罚。归纳其理由有三个方面：第一、企业可以对职工实施罚款。国务院《企业职工奖惩条例》规定“在给予职工行政性处分的同时，可以给予一次性罚款”。
关键词
企业惩戒
权
罚款权
中国
职工权益
《劳动法》
法律责任
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业惩戒权的基本属性及法律规制
段晓红
古慧雨
《广西政法管理干部学院学报》
2022
0
下载PDF
职称材料
2
企业惩戒的制度结构与行使规则:基于企业自治理论的建构
沈建峰
《比较法研究》
CSSCI
北大核心
2023
1
原文传递
3
企业惩戒权的法律规制
丁建安
张秋华
《社会科学战线》
CSSCI
北大核心
2013
18
原文传递
4
企业惩戒制度研究——以德、法、日三国为借鉴
黎建飞
董泽华
《天津师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
15
原文传递
5
日本企业惩戒权滥用之规制比较研究
范诗桦
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2016
1
原文传递
6
关于企业对职工实施罚款的法律思考
谈育明
《上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）》
2005
0
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