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新时代企业文化管理思考 被引量：2
1
作者 翟俊杰 《合作经济与科技》 2024年第16期128-129,共2页
企业文化是企业的精神灵魂,对企业的发展和竞争力具有重要影响。随着新时代的到来,企业文化管理所扮演的角色也越来越重要,通过企业文化管理可以塑造价值共识,规范企业运行,实现企业高质量发展。因此,本文主张立足新时代企业特色,构建... 企业文化是企业的精神灵魂,对企业的发展和竞争力具有重要影响。随着新时代的到来,企业文化管理所扮演的角色也越来越重要,通过企业文化管理可以塑造价值共识,规范企业运行,实现企业高质量发展。因此,本文主张立足新时代企业特色,构建企业文化核心理念体系,注重企业文化匹配制度设计,加强企业文化与品牌形象一体化,协同推进思想政治工作,实现企业文化管理信息化,开辟企业文化建设新思路,实现企业文化管理优化,进一步提升企业软实力。 展开更多
关键词 新时代 企业文化管理 软实力
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以党建推动企业文化管理提升的策略探讨
2
作者 刘广宇 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第11期0216-0219,共4页
文章基于当前企业文化管理中存在的理念缺乏系统性、执行力不足、文化与企业战略脱节以及创新性不足等现状,论述了以党建推动企业文化管理提升的必要性和重要性。通过分析党建在企业文化建设中的引领作用,文章提出了具体策略,包括以党... 文章基于当前企业文化管理中存在的理念缺乏系统性、执行力不足、文化与企业战略脱节以及创新性不足等现状,论述了以党建推动企业文化管理提升的必要性和重要性。通过分析党建在企业文化建设中的引领作用,文章提出了具体策略,包括以党建引领系统化企业文化理念建设、发挥党员先锋作用提升执行力、将党建融入企业战略实现文化与战略的有机结合、以及创新党建工作方式以激发企业文化的创新活力。这些策略旨在通过党建工作,全面提升企业文化管理的水平,促进企业的可持续发展。 展开更多
关键词 党建 企业文化管理 执行力 企业战略
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企业文化管理与管理预警研究 被引量：24
3
作者 尚玉钒 席酉民 《预测》 CSSCI 2001年第5期9-13,共5页
企业文化管理是一种行之有效的人本管理方式。本文在分析蕴函于企业文化中管理人性观转变的前提下 ,考察了企业文化管理的实施方法 ,即通过“外部规定——内在接受——外显行为”过程发挥管理作用 ,并提出企业文化管理可以通过企业文化... 企业文化管理是一种行之有效的人本管理方式。本文在分析蕴函于企业文化中管理人性观转变的前提下 ,考察了企业文化管理的实施方法 ,即通过“外部规定——内在接受——外显行为”过程发挥管理作用 ,并提出企业文化管理可以通过企业文化自身所涵盖的价值观体系、制度规范、行为模式之间层级嵌套关系的匹配情况反映出一种良好的管理预警功能。 展开更多
关键词 企业文化管理 “文化人” 企业管理预警系统
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企业文化管理的战略思考 被引量：10
4
作者 吕瑛 何怡洪 《石油大学学报（社会科学版）》 2004年第2期28-30,共3页
企业文化再造是现代企业的核心竞争力,也是企业可持续发展的根本保证。企业文化管理是以人为本、以价值观塑造为核心,以诚实守信、知识创新和学习型组织为主要内容的现代管理模式,企业文化管理必须在发展战略上做到与时俱进、超越创新,... 企业文化再造是现代企业的核心竞争力,也是企业可持续发展的根本保证。企业文化管理是以人为本、以价值观塑造为核心,以诚实守信、知识创新和学习型组织为主要内容的现代管理模式,企业文化管理必须在发展战略上做到与时俱进、超越创新,才能在企业未来的发展中发挥出自己独特而持久的文化效用。 展开更多
关键词 以人为本 知识能力 企业文化 企业文化管理
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企业文化的新界定与企业文化管理模型 被引量：21
5
作者 范广垠 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第2期121-126,共6页
从本质含义看,企业文化是企业的生存方式。企业文化既不是各种文化要素的总和,也不是单纯的群体心理,是企业成员的群体心理和群体行为的统一,有心理认同而无相应的行为方式,文化就尚未形成。与企业文化概念相应,企业文化管理的关键就是... 从本质含义看,企业文化是企业的生存方式。企业文化既不是各种文化要素的总和,也不是单纯的群体心理,是企业成员的群体心理和群体行为的统一,有心理认同而无相应的行为方式,文化就尚未形成。与企业文化概念相应,企业文化管理的关键就是如何使一定的理念转化为相应的稳定的行为方式。企业文化管理虽然事务纷繁复杂,但我们可以从管理过程抽象出企业文化管理的一般规律以及每一个子过程所要达到的阶段目标。而建立规范的企业文化管理评估体系也是企业文化管理所必须的。 展开更多
关键词 企业文化 企业文化管理 管理过程 评估体系
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论现时代企业文化管理变革及发展趋势 被引量：10
6
作者 钱津 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期48-63,共16页
现时代的企业文化管理变革有共性也有特性。特性的企业文化管理变革与共性变革有密切的联系,但特性的变革是呈现多元化特征的企业文化管理变革。日本、美国、欧洲、中国的企业文化管理变革都有与自身文化传统和文化变革相联系的特性表... 现时代的企业文化管理变革有共性也有特性。特性的企业文化管理变革与共性变革有密切的联系,但特性的变革是呈现多元化特征的企业文化管理变革。日本、美国、欧洲、中国的企业文化管理变革都有与自身文化传统和文化变革相联系的特性表现。现时代世界各个国家或地区企业文化管理变革的共性:一是都迈过了初始的感性管理阶段,进入了初步理性化的制度管理阶段,开始走向了成熟;二是基本上都已经将企业文化管理提升为企业管理的最高境界,做到以企业文化管理统领企业管理的各个方面。从现时代可以预见的视域来看,走向未来的世界各个国家或地区的企业文化管理的共同发展趋势主要体现为三个方面:第一个方面是越来越浓厚地凝聚着现代市场经济意识,第二个方面是将由人性文化管理走向狼性文化管理,第三个方面是人工智能将介入现代企业文化管理之中。 展开更多
关键词 现时代 企业文化 企业文化管理 变革 发展趋势
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企业文化管理与传统探讨 被引量：2
7
作者 黎永泰 黎伟 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第6期35-40,共6页
企业文化管理的成熟即企业文化管理基本传统的形成。本文探讨了传统的内涵、特征及其对企业经营的巨大作用。提出对待企业文化传统既要继承也要改造 。
关键词 企业文化 企业文化管理 企业文化传统
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企业文化管理及其结构模式 被引量：7
8
作者 宁建新 《郑州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第2期42-45,共4页
文化是能够带来人类行为结果 ,并在特定群体内具有世代相传本质特征的辩证价值观。企业文化是一个群体共有的行为哲学 ,期望做事做好的态度和标准 ,也是企业社会物质与精神发展的凝聚与总和。在企业管理中 ,它既能有效地管理与刺激企业 ... 文化是能够带来人类行为结果 ,并在特定群体内具有世代相传本质特征的辩证价值观。企业文化是一个群体共有的行为哲学 ,期望做事做好的态度和标准 ,也是企业社会物质与精神发展的凝聚与总和。在企业管理中 ,它既能有效地管理与刺激企业 ,也能适宜地约束企业 ,使企业具有区别于其他企业的个性化之特征。企业文化由具有其内外的多重具体和抽象的环境因素所组成 ,并形成了一种有机的相互影响。 展开更多
关键词 企业文化 价值观 结构模式 约束 激励 企业文化管理 环境
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略论企业文化管理的构建与意义 被引量：21
9
作者 王斌 《理论月刊》 2008年第4期153-156,共4页
企业文化理念的更新发展与借助新型企业文化深化企业管理,是企业文化建设的两翼,只有紧抓理念的升华与实践的深化,才能形成真正意义上的现代企业文化,因为它是发挥企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。针对目前我... 企业文化理念的更新发展与借助新型企业文化深化企业管理,是企业文化建设的两翼,只有紧抓理念的升华与实践的深化,才能形成真正意义上的现代企业文化,因为它是发挥企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。针对目前我国企业在创建和实践企业文化中的问题,企业文化建设有一个渐进的过程,需要企业上下共同努力。只有切实致力于加强企业文化管理,才能有助于我们在激烈竞争的21世纪中永远立于不败之地。 展开更多
关键词 企业文化管理 构建 意义
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试论传统文化与企业文化管理的有机结合 被引量：4
10
作者 曾晓宏 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2015年第5期130-132,共3页
传统文化的思想贯穿着中国从古到今数千年积淀的管理实践,这些管理智慧对现代管理有着重大影响。我们应把传统文化与企业文化管理结合起来,将传统文化渗透到现代化的企业文化管理中,促进企业的发展。
关键词 传统文化 企业文化管理 自强不息 和气生财
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经济全球化与企业文化管理的构建 被引量：4
11
作者 夏明 《福建论坛（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期40-42,共3页
自上世纪80年代以来,世界经济发展出现了一个新情况,这就是全球经济以前所未有的速度紧密联系在一起。跨入21世纪,这种情况不仅没有减缓,相反愈演愈烈。“经济全球化”作为对这样一种现象进行描述的概念,已成为当今各国使用频率最高的... 自上世纪80年代以来,世界经济发展出现了一个新情况,这就是全球经济以前所未有的速度紧密联系在一起。跨入21世纪,这种情况不仅没有减缓,相反愈演愈烈。“经济全球化”作为对这样一种现象进行描述的概念,已成为当今各国使用频率最高的词语。“经济全球化”作为企业管理的核心观念,必将对企业人性管理思想的演进和企业文化管理的兴起与构建产生深远影响。 展开更多
关键词 经济全球化 管理思想 企业文化管理
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基于平衡计分卡的企业文化管理研究 被引量：4
12
作者 李宝生 《商业经济研究》 北大核心 2016年第12期109-112,共4页
基于"平衡计分卡"的企业文化管理具有融合性、落地性、文化管理职能化和常态化的基本特征。只要能够遵循嵌入性、战略导向性、创新性及全员参与的原则要求,利用战略地图、平衡计分卡等管理工具和六阶段战略管理体系,就能够有... 基于"平衡计分卡"的企业文化管理具有融合性、落地性、文化管理职能化和常态化的基本特征。只要能够遵循嵌入性、战略导向性、创新性及全员参与的原则要求,利用战略地图、平衡计分卡等管理工具和六阶段战略管理体系,就能够有效解决对企业文化这种战略性资源的描述、衡量和管理等问题,从而最终解决企业文化管理的有效性问题。 展开更多
关键词 企业文化 企业文化管理 平衡计分卡 战略管理
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企业文化管理的基本特征及其现实意义 被引量：7
13
作者 应焕红 《中共浙江省委党校学报》 2000年第4期85-88,共4页
关键词 企业文化管理 基本特征 人本管理 情感管理
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企业文化管理概念辨析及其工具初探 被引量：1
14
作者 李宝生 卢德湖 《商业经济研究》 北大核心 2015年第32期109-111,共3页
企业文化管理既包括了"对文化的管理",也包括了"基于文化的管理"。企业文化管理的有效工具应当是建立在先进组织绩效管理观念基础上,能科学描述、衡量、管理企业文化,并能满足组织持续发展和文化不断变革与创新需... 企业文化管理既包括了"对文化的管理",也包括了"基于文化的管理"。企业文化管理的有效工具应当是建立在先进组织绩效管理观念基础上,能科学描述、衡量、管理企业文化,并能满足组织持续发展和文化不断变革与创新需要的工具。平衡计分卡符合企业文化管理工具有效性的基本要求,是企业文化管理十分有效的工具和平台。 展开更多
关键词 平衡计分卡 企业文化管理 管理工具 管理平台
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论企业文化管理与企业竞争力 被引量：2
15
作者 李培林 《企业活力》 北大核心 2008年第3期60-61,共2页
关键词 企业竞争力 企业文化管理 综合性能力 竞争优势 投资者预期 市场经济 投资项目 竞争对手
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西方管理理论中人性预设演变的逻辑进程——兼论企业文化管理产生的必然性 被引量：2
16
作者 黄宝东 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2004年第6期29-31,48,共4页
管理活动的展开以对人性的认识为前提,不同的管理理论及实践体现着不同的人性预设。文章分析了西方管理理论中的人性预设,阐明了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程,并以此为出发点,探讨了企业文化理论产生的历史及其... 管理活动的展开以对人性的认识为前提,不同的管理理论及实践体现着不同的人性预设。文章分析了西方管理理论中的人性预设,阐明了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程,并以此为出发点,探讨了企业文化理论产生的历史及其逻辑上的必然性。 展开更多
关键词 西方 管理理论 人性预设 演变进程 企业文化管理 X—Y理论 Z理论 经济人 社会人 复杂人 自我实现人
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知识经济条件下小微企业文化管理路径创新分析 被引量：3
17
作者 陈晓丽 杜涛 《现代营销（下）》 2019年第1期133-134,共2页
小微企业是当今社会经济市场逐渐发展起来的经济群体,随着知识经济社会的不断深入,创新小微企业的文化发展路径非常可观,因此提出小微企业文化管理路径创新设计,分别采取刺激企业员工知识学习意识和增强企业文化结构体系建设的方式对微... 小微企业是当今社会经济市场逐渐发展起来的经济群体,随着知识经济社会的不断深入,创新小微企业的文化发展路径非常可观,因此提出小微企业文化管理路径创新设计,分别采取刺激企业员工知识学习意识和增强企业文化结构体系建设的方式对微小企业员工文化素养进行培训,并采取实验论证方式判断本文提出文化创新路径的优劣,与传统企业管理路径进行对比,发现本文方法在企业收益增长率方面较传统路径高10.02%。 展开更多
关键词 知识经济 小微企业文化管理 管理路径创新
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企业文化管理对企业竞争力的影响 被引量：1
18
作者 路金芳 《经营与管理》 北大核心 2007年第3期51-52,共2页
从企业管理历史看，企业文化管理是企业管理演变过程中，适应当今文化时代、新经济时代要求而产生的一种新的管理思想。企业文化管理的基本思路是建立一套适应市场要求的适应性文化体系，以其贯穿、整合、提升和完善企业的管理制度和行... 从企业管理历史看，企业文化管理是企业管理演变过程中，适应当今文化时代、新经济时代要求而产生的一种新的管理思想。企业文化管理的基本思路是建立一套适应市场要求的适应性文化体系，以其贯穿、整合、提升和完善企业的管理制度和行为规范，使之完美地表现这种适应性文化的要求。同时必须用这种文化影响员工的思想观念，使他们为这种文化所引导．产生深刻的认同感，成为这种文化的自觉执行者和推动者，使企业从物的层面到人的层面达到统一。 展开更多
关键词 企业文化管理 企业竞争力 企业管理 文化时代 管理思想 经济时代 文化体系 市场要求
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构建企业文化管理新模型(下) 被引量：1
19
作者 肖湘 《商业时代》 北大核心 2004年第35期75-75,70,共2页
关键词 企业文化管理 要素 软约束 硬约束 人本管理 物本管理 企业内部 主导 管理过程 方式
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整合饭店竞争力的饭店企业文化管理研究——基于成本战略与歧异战略视角的思考 被引量：1
20
作者 杨财根 《商业经济》 2016年第8期73-75,89,共4页
企业文化不等同于企业竞争力,实施企业文化管理有利于企业竞争力的提升,饭店企业文化管理应是围绕对客服务的以人为本的必要管理方式。饭店企业文化管理整合竞争力的重点在于整合饭店隐性竞争力要素,有助于饭店实施成本战略,节约交易成... 企业文化不等同于企业竞争力,实施企业文化管理有利于企业竞争力的提升,饭店企业文化管理应是围绕对客服务的以人为本的必要管理方式。饭店企业文化管理整合竞争力的重点在于整合饭店隐性竞争力要素,有助于饭店实施成本战略,节约交易成本等成本,也有助于实施歧异战略,取得服务歧异等竞争优势。依据饭店外部竞争力与内部竞争力大小整合饭店企业文化与竞争力要素可提高饭店整体竞争力。 展开更多
关键词 企业文化管理 饭店竞争力 成本战略 歧异战略
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