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高校创新创业教育成效促进企业用人机制创新发展的路径探索
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作者 李忠岘 陆俊汕 陆祥 《高教学刊》 2024年第13期46-50,共5页
创新创业教育已成为当前高校就业创业领域的研究热点,为弄清企业用人机制与高校创新创业教育是否存在必然关系,该文对录用过云南高校毕业生的147家单位进行跟踪调查,得出地方高校创新创业教育的发展现状,针对当前市场经济条件下企业(单... 创新创业教育已成为当前高校就业创业领域的研究热点,为弄清企业用人机制与高校创新创业教育是否存在必然关系,该文对录用过云南高校毕业生的147家单位进行跟踪调查,得出地方高校创新创业教育的发展现状,针对当前市场经济条件下企业(单位)用人机制在选人用人方面存在的问题,提出当前高校创新创业教育应在以习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,加强校企合作机制的落地,发挥好校企合作、产教融合的政策功能,形成政校企生四方联动协作机制;消除大学生就业中的障碍,为打造良好的企业用人机制助力;积极挖掘大学生潜力,增强自我效能感,使其成为企业发展的源动力,进而推进地方高校创新创业教育及企业用人机制的健康持续发展。 展开更多
关键词 高等学校 创新创业教育 企业用人机制 创新发展 策略
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基于大学生初入职岗位胜任力的企业用人需求调查 被引量:4
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作者 白茹 刘宇雷 沈雪萍 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 2013年第2期97-100,共4页
引用企业中广泛运用的岗位胜任力模型理论,施测自编的《大学生初入职岗位胜任力模型调查问卷》,以期为高校人才培养与企业用人需求的对接提供科学支持和依据。研究结果显示,沟通协调、团队合作、敬业精神与责任意识等是企业认为对各岗... 引用企业中广泛运用的岗位胜任力模型理论,施测自编的《大学生初入职岗位胜任力模型调查问卷》,以期为高校人才培养与企业用人需求的对接提供科学支持和依据。研究结果显示,沟通协调、团队合作、敬业精神与责任意识等是企业认为对各岗位而言均重要的胜任特征,而诚信、专业知识、动手实践能力、创新、执行力、学习发展、语言表达、主动性、弹性与适应能力等胜任特征则被不同企业和岗位所看重。各岗位各有侧重,且在对诸多胜任特征的重视程度上存在极显著差异。 展开更多
关键词 大学生 岗位胜任力 企业用人需求
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职业院校学生职业能力的调查研究——基于企业用人维度 被引量:2
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作者 唐贵才 傅伟 《职教论坛》 北大核心 2014年第23期25-28,共4页
随着经济全球化趋势的深入,以单一职业技能为主的劳动逐渐被以综合职业能力为主的劳动取代。为了顺应时代发展趋势,企业在选用人才方面,也逐渐重视人才的综合职业能力。企业人才选用策略的转变,在很大程度上对职业院校教育观念、培养方... 随着经济全球化趋势的深入,以单一职业技能为主的劳动逐渐被以综合职业能力为主的劳动取代。为了顺应时代发展趋势,企业在选用人才方面,也逐渐重视人才的综合职业能力。企业人才选用策略的转变,在很大程度上对职业院校教育观念、培养方式产生很大影响。 展开更多
关键词 职业院校 职业能力 调查研究 企业用人维度
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创新与团队精神——企业用人新趋向对大学德育的考量 被引量:3
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作者 孔伟英 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第11期134-136,共3页
21世纪是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。企业选用人才的首要素质条件不再是个人专才,而是创新与团队合作能力。创新与团队精神是企业发展的不竭动力,也成为大学德育的新考量。如果大学德育还停留在原有的理念和体系,培养... 21世纪是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。企业选用人才的首要素质条件不再是个人专才,而是创新与团队合作能力。创新与团队精神是企业发展的不竭动力,也成为大学德育的新考量。如果大学德育还停留在原有的理念和体系,培养的人才也许还没有被选用就已遭到无情地折旧。大学是现代文明的轴心,高校与企业之间需要有基本的精神共鸣和文化认同,大学德育必须融入符合时代要求的创新要素,致力于团队合作能力培养。 展开更多
关键词 创新 团队精神 企业用人 大学德育
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企业用人标准与学生评价标准结合的研究——以高职高专食品加工专业为例 被引量:2
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作者 贾健辉 张彦丽 陈秀丽 《铜陵职业技术学院学报》 2012年第1期14-15,共2页
高职学生评价标准应符合高等职业教育的要求。文章分析了将企业用人标准纳入食品加工专业高职学生评价标准的必要性,并从职业技能要求、职业意识训练、职业生涯规划、双证书评价、职业适应与发展等五个方面阐述了企业用人标准与学生评... 高职学生评价标准应符合高等职业教育的要求。文章分析了将企业用人标准纳入食品加工专业高职学生评价标准的必要性,并从职业技能要求、职业意识训练、职业生涯规划、双证书评价、职业适应与发展等五个方面阐述了企业用人标准与学生评价标准的结合。 展开更多
关键词 企业用人标准 食品加工 评价标准
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用企业需求引导大学生就业——谈如何构建企业用人导向机制 被引量:2
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作者 张旭光 《中国成人教育》 北大核心 2011年第2期68-69,共2页
本文就企业的用人方针、标准,结合大学生的实际情况,对大学生的就业提出了几点看法,旨在探讨大学生就业的途径,促进大学生就业矛盾的尽快解决。
关键词 大学生就业 企业需求 企业用人机制
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企业用人标准与高职院校学生职业素质培养的衔接 被引量:2
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作者 刘申忠 《太原城市职业技术学院学报》 2013年第10期56-57,共2页
高职教育是"以服务为宗旨,以就业为导向"的职业教育,如何把握企业的实际需要,按照企业的职业素质的需求真正培养适合企业需要的人才,在企业的用人标准和高职院校的学生职业素质的培养之间做好衔接,是非常重要的问题。
关键词 企业用人标准 职业素质 培养 衔接
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基于企业用人标准研究高职生的培养策略 被引量:1
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作者 景璐 杨陆欢 《郑州铁路职业技术学院学报》 2016年第4期51-52,68,共3页
针对我国企业的普遍用人标准及当前高职院校对学生培养过程中存在的不足,高职院校要改进工作,加强思想政治教育,全面提高教师素质,营造良好的校园文化环境,培养符合企业用人标准的专业技术技能人才。
关键词 企业用人标准 高职院校 学生培养 策略
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高校学生培养模式异同研究——基于企业用人标准和学生认知视野 被引量:1
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作者 李媛 易谋 +2 位作者 周雨露 杨绪峰 姜敏 《现代商贸工业》 2011年第8期188-190,共3页
当前大学生"就业难"与企业"用工荒"现象并存,大学毕业生能力与企业需求不符的现状亦让企业苦不堪言。高校学生培养体系下毕业的优秀学生与企业招聘人员眼中的优秀员工存在不小的差距。通过对湖北省"211工程&qu... 当前大学生"就业难"与企业"用工荒"现象并存,大学毕业生能力与企业需求不符的现状亦让企业苦不堪言。高校学生培养体系下毕业的优秀学生与企业招聘人员眼中的优秀员工存在不小的差距。通过对湖北省"211工程"院校的在校本科生和武汉东湖高新区企业的问卷调查,分析高校学生培养和企业用人标准的差异,为改进高校人才培养方案、改善大学生就业形势献计献策。 展开更多
关键词 企业用人标准 高校学生培养 大学生就业
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合理配置大中专毕业生 提高石油企业用人效益
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作者 王振华 《中国石油大学学报(社会科学版)》 1997年第3期32-33,共2页
关键词 大中专毕业生 合理配置 企业用人 用人单位 油田 毕业生就业 石油工业企业 就业单位 市场就业 自主择业
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谈谈企业用人与育人——读寓言故事《动物学校》有感
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作者 刘传青 《中国集体经济》 2011年第12S期138-139,共2页
李维斯的寓言故事《动物学校》告诉我们企业用人与育人的很多道理,企业用人应该是用人之长,避人之短。但企业往往以设定的标准来衡量员工的长与短,而忽略了员工本质的长与短。在培训上,企业也要避免《动物学校》的误区,应该让培训有针对... 李维斯的寓言故事《动物学校》告诉我们企业用人与育人的很多道理,企业用人应该是用人之长,避人之短。但企业往往以设定的标准来衡量员工的长与短,而忽略了员工本质的长与短。在培训上,企业也要避免《动物学校》的误区,应该让培训有针对性,真正适合员工需要,符合员工发展方向,而不是强行灌输。员工也应该知悉自身特长所在,追求全面发展的同时应有重点突破。 展开更多
关键词 企业用人 员工特长 培训 发展
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企业用人与学生就业双效拟合课程链的构建与实践——以现代纺织技术专业为例
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作者 陶建勤 《纺织服装教育》 2021年第1期46-49,共4页
为提升高职人才培养质量,针对高职教育在课程体系、教学内容与培养方案方面存在的问题,基于企业与学生双边需求进行高职教育策略的理论研究与实践探索,并以现代纺织技术专业为例,提出“企业用人与学生就业双效拟合课程链的构建与实践”... 为提升高职人才培养质量,针对高职教育在课程体系、教学内容与培养方案方面存在的问题,基于企业与学生双边需求进行高职教育策略的理论研究与实践探索,并以现代纺织技术专业为例,提出“企业用人与学生就业双效拟合课程链的构建与实践”方案。该方案所蕴含的思路、理念与方法体现的是服务需求、就业导向、因材施教与人人成才,将其应用于高职教育课程体系构建,将有利于深化产教融合,提升人才培养质量。 展开更多
关键词 现代纺织技术专业 课程链 双效拟合 企业用人 学生就业
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试论如何开展企业用人指导
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作者 张孝军 李莉 《经济视野》 2013年第24期-,共1页
开展企业用人指导,应了解企业在用人方面的重、难点,帮助企业改进招工方法,选择有效的招聘渠道和合适的招聘时机,开展针对性的招聘活动。并指导企业树立以人为本的用人理念,创造良好的用人环境,建立良性激励机制,根据企业用工需... 开展企业用人指导,应了解企业在用人方面的重、难点,帮助企业改进招工方法,选择有效的招聘渠道和合适的招聘时机,开展针对性的招聘活动。并指导企业树立以人为本的用人理念,创造良好的用人环境,建立良性激励机制,根据企业用工需求情况,开展岗位提升培训和指定技能培训,以满足企业对技能人才的需求。 展开更多
关键词 企业 企业用人 用人指导
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基于企业用人需求的高职市场营销专业学生培养
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作者 李黎丹 《现代营销(上)》 2020年第1期240-241,共2页
在市场经济的不断发展下,企业对营销人才的要求也日益提升,不仅要求他们掌握扎实的理论内容,也要具备创新能力和实践应用能力,为了培育企业需求的营销人才,在高职市场营销教学中,必须要关注企业用人需求。本文针对基于企业用人需求的高... 在市场经济的不断发展下,企业对营销人才的要求也日益提升,不仅要求他们掌握扎实的理论内容,也要具备创新能力和实践应用能力,为了培育企业需求的营销人才,在高职市场营销教学中,必须要关注企业用人需求。本文针对基于企业用人需求的高职市场营销专业学生的培养方式进行分析。 展开更多
关键词 企业用人需求 高职院校 市场营销 教学
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基于企业用人标准的大学生职业素养提升途径研究
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作者 蔡炫 《教师》 2016年第29期108-109,共2页
就业是民生之本,提高企业的招聘满意度和学生的就业满意度是现阶段高校就业服务的重要任务。本文结合全国100家著名企业的用人标准,与现阶段大学生职业素养进行对比,指出两者不匹配的各种表现,并从高校和大学生自身两方面探索提升大学... 就业是民生之本,提高企业的招聘满意度和学生的就业满意度是现阶段高校就业服务的重要任务。本文结合全国100家著名企业的用人标准,与现阶段大学生职业素养进行对比,指出两者不匹配的各种表现,并从高校和大学生自身两方面探索提升大学生职业素养的途径。 展开更多
关键词 企业用人标准 职业素养 提升途径
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创新民营企业用人机制的方略 被引量:2
16
作者 甄开炜 《当代经济》 2006年第06S期16-17,共2页
自20世纪80年代改革开放以来,随着中国经济体制转轨和社会结构的转型,非公有制企业如雨后春笋般发展起来,它对我国国民经济的发展,起到了不可估量的作用。而这些企业中大多为民营企业,民营企业在其成长壮大过程中遇到的重要难题之... 自20世纪80年代改革开放以来,随着中国经济体制转轨和社会结构的转型,非公有制企业如雨后春笋般发展起来,它对我国国民经济的发展,起到了不可估量的作用。而这些企业中大多为民营企业,民营企业在其成长壮大过程中遇到的重要难题之一,就是用人机制问题。据调查,在民营企业里,董事长兼总经理的比例接近60%,说明大部分企业所有权与经营权没有分离。企业虽然建立了公司制的企业制度,但却实行古典式的管理模式,虽然也有超过40%的企业董事长和总经理并非“一肩挑”,但实际家族内地位高的人控制着这两个位置,所以其管理方式依然是古典式的。如方太集团,茅理翔任董事长,儿子任总经理。由此可见,大部分民营企业并没有逃脱家族管理的樊篱。要使民营企业实现从家族制到现代企业制度的转变,实现民营企业人才多元化,寻求民营企业的更大发展,需要从内外两方面进行创新,以改变原有的用人机制。 展开更多
关键词 企业用人机制 民营企业 创新 20世纪80年代 现代企业制度 改革开放以来 经济体制转轨 非公有制企业 家族管理 企业所有权
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试论如何开展中小企业用人指导——以珠三角洲中小企业为例 被引量:1
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作者 朱敏 《新经济》 2015年第2期88-89,共2页
企业用人指导是解决目前企业"用人难、招工难"的有效方法,是提升企业单位的人力资源管理的突破口之一。中小企业用人指导属于职业指导的重要组成部分,不仅可以有效化解当前我国最重要的结构性的就业矛盾问题,也是中小企业自... 企业用人指导是解决目前企业"用人难、招工难"的有效方法,是提升企业单位的人力资源管理的突破口之一。中小企业用人指导属于职业指导的重要组成部分,不仅可以有效化解当前我国最重要的结构性的就业矛盾问题,也是中小企业自身提升人力资源管理水平重要途径。本文客观分析了当前珠三角中小企业用人存在的误区,提出了有效开展中小企业用人指导的相应途径,对中小企业科学合理用人具有一定的实践参考价值。 展开更多
关键词 职业指导 中小企业 企业用人指导
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试论如何开展中小企业用人指导——以珠三角洲中小企业为例 被引量:1
18
作者 朱敏 《新经济》 2014年第34期84-85,共2页
企业用人指导是解决目前企业"用人难、招工难"的有效方法,是提升企业单位的人力资源管理的突破口之一。中小企业用人指导属于职业指导的重要组成部分,不仅可以有效化解当前我国最重要的结构性的就业矛盾问题,也是中小企业自... 企业用人指导是解决目前企业"用人难、招工难"的有效方法,是提升企业单位的人力资源管理的突破口之一。中小企业用人指导属于职业指导的重要组成部分,不仅可以有效化解当前我国最重要的结构性的就业矛盾问题,也是中小企业自身提升人力资源管理水平重要途径。本文客观分析了当前珠三角中小企业用人存在的误区,提出了有效开展中小企业用人指导的相应途径,对中小企业科学合理用人具有一定的实践参考价值。 展开更多
关键词 职业指导 中小企业 企业用人指导
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