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创新型人力资本及其集成决定论——一种对企业绩效差异成因认识的新视角 被引量：12
1
作者 陈立泰 姚树荣 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期45-49,共5页
经济与管理学界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为两大流派：企业绩效差异成因外生论和企业绩效差异成因内生论。其中，企业绩效差异成因内生论又可以分为企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论。作者在对这两大流派进行... 经济与管理学界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为两大流派：企业绩效差异成因外生论和企业绩效差异成因内生论。其中，企业绩效差异成因内生论又可以分为企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论。作者在对这两大流派进行分析和评述的基础上，论述了企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论相融合的必要性、可能性与模型构建，得出了创新型人力资本及其集成才是企业绩效差异的最根本原因的结论。 展开更多
关键词 创新型人力资本及其集成 契约论 能力论 企业绩效差异成因
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企业绩效差异来源的董事长效应:来自中国上市公司的经验研究 被引量：1
2
作者 史会斌 杨东 《科学与管理》 2021年第1期80-87,共8页
董事长作为企业的战略领导者,对企业绩效差异的形成具有重要的影响,本文通过对2007—2017年中国上市公司的研究,利用覆盖了71个行业、1223家公司、2844位董事长的8744个样本点,使用嵌入式方差分解方法,整体上评估了董事长对中国企业绩... 董事长作为企业的战略领导者,对企业绩效差异的形成具有重要的影响,本文通过对2007—2017年中国上市公司的研究,利用覆盖了71个行业、1223家公司、2844位董事长的8744个样本点,使用嵌入式方差分解方法,整体上评估了董事长对中国企业绩效差异的解释程度。分析结果显示:中国企业绩效差异的董事长效应约为21%;中国企业绩效差异的董事长效应受到公司所有制和行业类型的影响:国有企业的董事长效应高于非国有企业,高科技企业的董事长效应高于非高科技企业。结论表明董事长是应该受到研究重视的重要战略领导者,董事长与企业绩效之间的关系是一个非常有价值的研究领域,同时在分析董事长与绩效关系的研究中应该加强对情景因素的分析。 展开更多
关键词 董事长效应 企业绩效差异 所有制 行业类型 解释程度
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企业绩效差异根源论——来自转型期国有与非国有企业的经验证据
3
作者 姚树荣 《郑州航空工业管理学院学报》 2007年第2期30-34,共5页
企业绩效本质上是人力资本与制度安排的函数,决定企业绩效的关键因素是创新型人力资本或企业人力资本的创新动力与能力。基于制度安排差异而导致的创新型人力资本缺乏、创新动力与能力双重不足,是转型期国有企业相对于非国有企业绩效低... 企业绩效本质上是人力资本与制度安排的函数,决定企业绩效的关键因素是创新型人力资本或企业人力资本的创新动力与能力。基于制度安排差异而导致的创新型人力资本缺乏、创新动力与能力双重不足,是转型期国有企业相对于非国有企业绩效低下的根本原因。从战略上改进国有企业绩效,应以创新型人力资本为核心重塑国有企业制度创新战略,促使一般型与专业型人力资本转变为创新型人力资本,充分调动经营者和职工的创新积极性,正确诱导经营者和职工的创新行为,从而提高企业团队的创新动力与能力。 展开更多
关键词 国有企业 非国有企业 企业绩效差异根源 创新型人力资本 制度创新
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商业模式是企业间绩效差异的驱动因素吗？--基于中国有色金属上市公司的ANOVA分析 被引量：39
4
作者 王翔 李东 张晓玲 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期20-26,共7页
企业间绩效差异主要驱动因素来自产业层面还是企业层面一直是企业战略管理研究的核心问题。随着商业环境的巨大变化,商业模式逐步凸现为驱动企业绩效的一项新的战略因素。基于文献回顾,本文建立起一个多维度、平衡且量化的商业模式分类... 企业间绩效差异主要驱动因素来自产业层面还是企业层面一直是企业战略管理研究的核心问题。随着商业环境的巨大变化,商业模式逐步凸现为驱动企业绩效的一项新的战略因素。基于文献回顾,本文建立起一个多维度、平衡且量化的商业模式分类体系,运用ANOVA方差分析法对2008年中国有色金属上市公司的样本数据进行统计分析,考查商业模式分类选择对各类企业绩效的影响。论文取得有力的支持证明:商业模式确实导致明显的企业间绩效差异,但对于不同方面的绩效指标具有差异化的影响,商业模式对盈利能力的影响最为显著,其次是成长性和市场价值,而对运营效率的影响最不显著。这加深了人们对商业模式分类的理解,并为企业竞争优势和卓越绩效的来源提供了新的解释即商业模式效应,补充传统的产业效应和企业效应。 展开更多
关键词 商业模式 分类 企业间绩效差异 中国有色金属上市公司
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浅析组织资本对企业绩效的影响 被引量：4
5
作者 王双龙 《财会月刊（中）》 2006年第11期53-54,共2页
本文在对外生论、契约论和能力理论三种观点进行分析和评述的基础上,论述了组织资本对企业绩效的影响,并提出基于组织资本的企业绩效差异分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业绩效差异的成因。
关键词 组织资本 企业绩效差异 外生论 契约论 能力理论
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行业、战略、资源能力与企业间绩效差异关系研究综述
6
作者 罗彪 王琼 《世界科技研究与发展》 CSCD 2011年第5期914-919,共6页
本文对近年来国外学者在企业间绩效差异来源方面的相关研究进行了梳理,并从全样本与样本分组两个视角出发,对行业、战略、资源能力与企业间绩效差异关系的相关研究成果进行了分类总结与比较分析。在此基础上,还得出应逐步加强对"... 本文对近年来国外学者在企业间绩效差异来源方面的相关研究进行了梳理,并从全样本与样本分组两个视角出发,对行业、战略、资源能力与企业间绩效差异关系的相关研究成果进行了分类总结与比较分析。在此基础上,还得出应逐步加强对"效应有效性条件"问题进行研究的结论。 展开更多
关键词 企业间绩效差异 行业效应 战略效应 效率效应
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