ESG评级对企业绿色绩效的影响研究

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作者 王铸诚 《现代营销（上）》 2024年第12期151-153,共3页

在“双碳”目标背景下,企业能否通过实现ESG目标来提升绿色绩效水平,进而实现可持续发展具有重大意义。而ESG是一个关于环境、社会和公司治理如何在企业中实现可持续发展的全新理念。本文构建双重差分模型检验,剖析了ESG评级与企业绿色... 在“双碳”目标背景下,企业能否通过实现ESG目标来提升绿色绩效水平,进而实现可持续发展具有重大意义。而ESG是一个关于环境、社会和公司治理如何在企业中实现可持续发展的全新理念。本文构建双重差分模型检验,剖析了ESG评级与企业绿色绩效之间的关系,以提升企业绿色绩效。 展开更多

关键词 ESG评级 企业绿色绩效 信息披露

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绿色创新对企业绿色绩效的影响分析

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作者 刘书臣 《中小企业管理与科技》 2024年第3期142-144,共3页

绿色创新不仅为企业提供了新的发展动力,而且推动其积极承担社会责任,更引领了整个产业链朝着更为绿色、创新和可持续的方向发展。论文运用创新理论、资源依赖理论和制度理论,深入探讨了绿色创新对企业绿色绩效的影响机制。为进一步强... 绿色创新不仅为企业提供了新的发展动力,而且推动其积极承担社会责任,更引领了整个产业链朝着更为绿色、创新和可持续的方向发展。论文运用创新理论、资源依赖理论和制度理论,深入探讨了绿色创新对企业绿色绩效的影响机制。为进一步强化这种影响,论文提出了一系列政策建议。首先,建议政府部门将财政政策作为激励手段,促进绿色创新的深入实施;其次,充分利用技术进步和知识产权保护促进绿色创新,其中技术进步为环境保护技术的推广与应用提供了强大支撑,而知识产权保护保障了技术创新主体的合法权益,为绿色创新的深入开展提供了坚实的法律基础;最后,强调政策引导与监管在推动绿色创新进程中的决定性作用。通过这些措施,旨在为绿色创新的推广和实施提供更加有力的支持和保障。 展开更多

关键词 绿色创新 企业绿色绩效 可持续发展

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环保税与企业绿色绩效:多重红利抑或此消彼长 被引量：3

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作者 刘霞 段姝 姚江涛 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2023年第10期70-79,共10页

环境规制能否取得多重红利,是学界争论的焦点和社会关注的热点。基于2018年环境保护费改税作为准自然实验,以2015—2020年我国A股重污染行业的上市公司为研究样本,实证结果表明:第一,合理设计的环境规制可以获得多重红利。环境保护费改... 环境规制能否取得多重红利,是学界争论的焦点和社会关注的热点。基于2018年环境保护费改税作为准自然实验,以2015—2020年我国A股重污染行业的上市公司为研究样本,实证结果表明:第一,合理设计的环境规制可以获得多重红利。环境保护费改税显著提升了企业的环境和创新绩效,且对企业经济绩效的影响并不显著,由环境绩效、创新绩效和经济绩效构成的绿色绩效亦正向提升。这表明企业环境效益的提升并不必然以牺牲经济利益为代价,进一步考虑创新“补偿效应”发挥的滞后性,环保费改税可望在中长期推进企业获得环境、创新和经济的多重红利。第二,外部金融支持能促进环境规制获得多重红利。地区绿色金融的发展水平在环保费改税提升企业创新绩效、研发投入和营业产出方面存在调节效应。第三,环保费改税政策效应具有异质性。综合而言,我国环境保护费改税改革取得显著成效。部分地区可根据实际情况适当提高征收标准,但仍不能忽视税收成本机制对企业绩效产生的负向影响,建议在征税的同时,多策并举,特别要重视绿色金融的发展以缓解税负对企业的扭曲影响,推动环境规制多重红利的释放。 展开更多

关键词 环境保护费改税 企业绿色绩效 环境绩效 创新绩效 经济绩效

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政策组合对企业绿色绩效或低碳转型的影响

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作者 袁骞 史训华 《老字号品牌营销》 2019年第6期12-13,共2页

我国正处于高速发展的阶段,作为一个发展中的大国,并且是一个责任心的大国,在我国经济高速发展的同时对环境保护方面进行足够的重视也是我国所必须要做的事情,因此,为了达成上述目的,对政策组合进行科学化的设置,引导企业提高绿色绩效,... 我国正处于高速发展的阶段,作为一个发展中的大国,并且是一个责任心的大国,在我国经济高速发展的同时对环境保护方面进行足够的重视也是我国所必须要做的事情,因此,为了达成上述目的,对政策组合进行科学化的设置,引导企业提高绿色绩效,完成向低碳模式进行转型,充分利用国家政府宏观调控的能力,是现今我国进行可持续发展所毕竟的道路。因此,本文以政策组合对企业绿色绩效或低碳转型的影响为课题,对政策组合分类、政策组合对企业绿色绩效或低碳转型的影响分析、企业绿色绩效或低碳转型政策组合的建议等内容进行探究。 展开更多

关键词 政策组合 企业绿色绩效 低碳转型

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如何提升企业绿色创新绩效?——基于TOE框架的组态分析 被引量：6

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作者 武咸云 张颐嘉 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2023年第6期106-112,共7页

研究企业绿色创新绩效驱动模式对我国绿色发展至关重要。以环保企业为研究对象,运用必要条件分析与模糊集定性比较分析,探讨“技术—组织—环境”层面的6个前因条件如何联动影响企业绿色创新绩效。研究表明:企业绿色创新绩效受多个因素... 研究企业绿色创新绩效驱动模式对我国绿色发展至关重要。以环保企业为研究对象,运用必要条件分析与模糊集定性比较分析,探讨“技术—组织—环境”层面的6个前因条件如何联动影响企业绿色创新绩效。研究表明:企业绿色创新绩效受多个因素共同影响,党员高管对提升绿色创新绩效具有普适作用;单因素主导型、双因素叠加驱动型、全维度协同驱动型三类创新模式可以实现企业高水平绿色创新绩效,非高绿色创新绩效路径为两条,与高绩效驱动路径存在非对称关系;数字化转型与高管职业生涯关注存在高度一致性,并在特定条件下,空气污染与未吸收冗余在驱动企业高水平绿色创新绩效中存在替代关系。研究结论可以为企业开展绿色创新实践提供新洞见与有益启示。 展开更多

关键词 企业绿色创新绩效 党员高管 必要条件分析 组态效应

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ESG表现对企业绿色创新绩效的影响——基于分析师关注度的中介效应 被引量：1

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作者 李季鹏 稂文玉 《长沙大学学报》 2023年第5期82-90,共9页

以沪深A股上市公司2011—2021年相关数据为样本,考察ESG表现对企业绿色创新绩效的影响和分析师关注度发挥的中介作用。结果表明:企业ESG表现越好,其企业绿色创新水平越突出。将绿色创新划分为绿色创新质量和绿色创新数量进行检验,结果表... 以沪深A股上市公司2011—2021年相关数据为样本,考察ESG表现对企业绿色创新绩效的影响和分析师关注度发挥的中介作用。结果表明:企业ESG表现越好,其企业绿色创新水平越突出。将绿色创新划分为绿色创新质量和绿色创新数量进行检验,结果表明:企业ESG表现越好,其企业绿色创新质量和绿色创新数量越高。机制检验发现,良好的ESG表现提高了分析师关注度,进而促进了企业绿色创新能力的提高。基于异质性视角发现,相对于国企,在非国企中,良好的ESG表现可以更有效地推动企业绿色创新质量和数量的提升。在融资约束低的企业中,企业ESG表现越好,对企业绿色创新水平的提升效果越强。该研究意在为企业通过ESG表现提升绿色创新绩效提供启发。 展开更多

关键词 ESG表现 企业绿色创新绩效 分析师关注度

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碳交易是否能促进企业绿色创新绩效提升?

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作者 杨晶 《管理现代化》 北大核心 2023年第5期128-136,共9页

基于2005-2020年沪深两市A股上市企业数据,采用倾向值得分匹配法、中介效应模型及门槛效应模型,检验碳交易对企业绿色创新绩效的影响效应、作用路径及非线性传导机制。研究发现:碳交易对企业绿色创新绩效提升存在显著促进作用,且这一结... 基于2005-2020年沪深两市A股上市企业数据,采用倾向值得分匹配法、中介效应模型及门槛效应模型,检验碳交易对企业绿色创新绩效的影响效应、作用路径及非线性传导机制。研究发现:碳交易对企业绿色创新绩效提升存在显著促进作用,且这一结论经一系列稳健性检验后仍然成立。作用机制检验结果显示,碳交易通过提高环境责任履行度、缓解融资约束促进企业绿色创新绩效提升。进一步检验发现,碳交易对企业绿色创新绩效的提升作用存在显著异质性特征;碳交易与企业绿色创新绩效之间存在非线性关系。对此,提出优化碳排放交易试点机制配套措施、提高企业自觉履行环保责任意识、多部门联合拓宽企业融资渠道几点建议,以期为推动企业绿色创新发展提供理论基础与实践路向。 展开更多

关键词 碳交易 碳排放权交易试点 企业绿色创新绩效 PSM-DID方法 非线性影响

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T球面概率犹豫模糊集及在绿色创业企业绩效评估中的应用

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作者 岳征良 李北伟 刘洪涛 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期889-900,共12页

基于T-球面模糊集(T-Spherical Fuzzy Sets,T-SFSs)和概率犹豫模糊集(Probabilistic Hesitant Fuzzy Sets,PHFSs)的性质,首先融合两者优点提出T-球面概率犹豫模糊集(T-Spherical Probabilistic Hesitant Fuzzy Sets,T-SPHFSs)概念,其能... 基于T-球面模糊集(T-Spherical Fuzzy Sets,T-SFSs)和概率犹豫模糊集(Probabilistic Hesitant Fuzzy Sets,PHFSs)的性质,首先融合两者优点提出T-球面概率犹豫模糊集(T-Spherical Probabilistic Hesitant Fuzzy Sets,T-SPHFSs)概念,其能更准确地表达数据的模糊性和不确定性;然后,给出T-SPHFSs的运算法则和性质,提出T-球面概率犹豫模糊加权平均(T-Spherical Probabilistic Hesitant Fuzzy Weighted Averaging,T-SPHFWA)算子和T-球面概率犹豫模糊加权几何(T-Spherical Probabilistic Hesitant Fuzzy Weighted Geometric,T-SPHFWG)算子,并研究它们的幂等性、置换不变性、有界性和单调性等性质;最后,针对决策信息为T-球面概率犹豫模糊数的多属性决策问题,基于T-SPHFWA算子和T-SPHFWG算子构建多属性决策模型,通过绿色创业企业绩效评估算例证明决策方法的有效性与可行性。 展开更多

关键词 T-球面概率犹豫模糊集 T-球面概率犹豫模糊加权平均算子 T-球面概率犹豫模糊加权几何算子 绿色创业企业绩效评估

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能源价格、制度环境对企业绿色绩效影响研究——基于资源效益、技术效益、环境效益的分析 被引量：8

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作者 李华晶 王祖祺 吴睿珂 《价格理论与实践》 CSSCI 北大核心 2018年第4期126-129,共4页

本文通过建立多元线性回归模型测度能源价格与企业绿色绩效之间的关系,并利用层次回归法对制度环境的调节效应进行实证分析。研究结果表明：能源价格对企业绿色绩效具有显著的正向影响;制度环境中的政府规制对能源价格与企业的技术效益... 本文通过建立多元线性回归模型测度能源价格与企业绿色绩效之间的关系,并利用层次回归法对制度环境的调节效应进行实证分析。研究结果表明：能源价格对企业绿色绩效具有显著的正向影响;制度环境中的政府规制对能源价格与企业的技术效益、资源效益和环境效益均具有正向的调节作用;制度环境中的社会认知对能源价格与企业的技术绩效具有显著的正向调节作用,但对能源价格与企业资源效益和环境效益的正向调节作用并不显著。 展开更多

关键词 能源价格 政府规制 社会认知 企业绿色绩效

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环境规制对企业绿色创新绩效影响研究 被引量：3

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作者 阮佳钰 张珍 《现代商贸工业》 2018年第21期151-153,共3页

对国内外关于环境规制、绿色创新预期经济收益及企业绿色创新绩效的研究现状进行整理归纳的基础上,主要探讨:(1)不同类型的环境规制对企业绿色创新绩效的影响,并将环境规制分为命令控制型、市场激励型以及自愿披露型,探讨哪种方式的环... 对国内外关于环境规制、绿色创新预期经济收益及企业绿色创新绩效的研究现状进行整理归纳的基础上,主要探讨:(1)不同类型的环境规制对企业绿色创新绩效的影响,并将环境规制分为命令控制型、市场激励型以及自愿披露型,探讨哪种方式的环境规制能更有效地提高企业绿色创新绩效;(2)以绿色创新预期经济为中介变量,探讨其对环境规制与企业绿色创新绩效的中介作用机理;(3)将企业绿色创新绩效分为经济绩效和环境绩效两个维度,分析不同类型环境规制对企业绿色创新绩效不同维度的影响情况。 展开更多

关键词 环境规制 企业绿色创新绩效 预期经济收益

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企业绿色制造能力提升策略研究 被引量：4

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作者 陈晓昀 《沿海企业与科技》 2021年第3期3-7,共5页

绿色制造既是我国经济社会高质量发展的利器,也是企业创新发展的引擎和创造绿色绩效的载体。文章在剖析我国企业绿色制造现状及问题的基础上,围绕我国制造型企业发展趋势,从环境规制及配套措施、营商环境与生产流程、智能制造与绿色制... 绿色制造既是我国经济社会高质量发展的利器,也是企业创新发展的引擎和创造绿色绩效的载体。文章在剖析我国企业绿色制造现状及问题的基础上,围绕我国制造型企业发展趋势,从环境规制及配套措施、营商环境与生产流程、智能制造与绿色制造协调发展等方面,探讨提升我国企业绿色制造能力的基本策略,为企业开展绿色制造创新提供理论支撑和实践参考。 展开更多

关键词 绿色制造 能力提升 绿色技术创新 企业绿色绩效

原文传递

企业“漂绿”陷阱的识别与防范

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作者 李泉宝 《海峡科学》 2013年第7期37-38,55,共3页

为了提高环境绩效,绿色企业必须进行有效的环境沟通,防止掉入"漂绿"陷阱。该文在阐述"漂绿"的概念及其行为表现的基础上,识别了可能存在的"漂绿"陷阱,并提出了防范"漂绿"陷阱的策略。

关键词 “漂绿”陷阱绿色企业环境绩效

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AMO理论视角下中国绿色人力资源管理初探——一个微观研究视角

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作者 万玺 《中国人力资源开发》 北大核心

文章基于AMO理论建立了绿色人力资源管理微观框架模型．并依此为框架梳理了国内外绿色人力资源管理的实践进展，提出了中国情境下绿色人力资源管理实施的初步框架，从宏观、中观、微观三个层次对中国绿色人力资源管理的发展提出了发展... 文章基于AMO理论建立了绿色人力资源管理微观框架模型．并依此为框架梳理了国内外绿色人力资源管理的实践进展，提出了中国情境下绿色人力资源管理实施的初步框架，从宏观、中观、微观三个层次对中国绿色人力资源管理的发展提出了发展路线图。 展开更多

关键词 AMO理论企业公民绿色人力资源管理环境绩效

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