中国的企业规模分布大体上服从于对数正态分布,这也充分支持了Robert G ibrat提出的规模分布理论。但是中国的企业规模分布也呈现出了一些新的特征,比如大企业大而不强、产业市场集中度偏低、大企业在衡量指标及在产业中的分布不均衡等...中国的企业规模分布大体上服从于对数正态分布,这也充分支持了Robert G ibrat提出的规模分布理论。但是中国的企业规模分布也呈现出了一些新的特征,比如大企业大而不强、产业市场集中度偏低、大企业在衡量指标及在产业中的分布不均衡等。正确认识中国企业规模分布形态并把握企业规模的发展态势,对引导中国企业规模定位具有现实意义。展开更多
本文使用1998~2007年中国工业企业和城市最低工资数据,基于Hsieh and Klenow(2009)的资源错配测算框架,实证分析最低工资对企业资源配置扭曲的影响,并量化这一机制下最低工资对企业规模分布的优化效应。研究结果发现,最低工资上涨使企...本文使用1998~2007年中国工业企业和城市最低工资数据,基于Hsieh and Klenow(2009)的资源错配测算框架,实证分析最低工资对企业资源配置扭曲的影响,并量化这一机制下最低工资对企业规模分布的优化效应。研究结果发现,最低工资上涨使企业劳动扭曲得到改善,劳动配置过度的情况得以缓解。进一步的反事实分析发现,最低工资通过改善劳动扭曲促进整体企业尤其是中小企业的规模扩张,最终优化企业规模分布。展开更多
文摘中国的企业规模分布大体上服从于对数正态分布,这也充分支持了Robert G ibrat提出的规模分布理论。但是中国的企业规模分布也呈现出了一些新的特征,比如大企业大而不强、产业市场集中度偏低、大企业在衡量指标及在产业中的分布不均衡等。正确认识中国企业规模分布形态并把握企业规模的发展态势,对引导中国企业规模定位具有现实意义。
文摘本文使用1998~2007年中国工业企业和城市最低工资数据,基于Hsieh and Klenow(2009)的资源错配测算框架,实证分析最低工资对企业资源配置扭曲的影响,并量化这一机制下最低工资对企业规模分布的优化效应。研究结果发现,最低工资上涨使企业劳动扭曲得到改善,劳动配置过度的情况得以缓解。进一步的反事实分析发现,最低工资通过改善劳动扭曲促进整体企业尤其是中小企业的规模扩张,最终优化企业规模分布。
