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如何避免采用外国企业资源规划管理软件系统的风险 被引量：1
1
作者 董穗麟 《管理信息系统》 CSSCI 2000年第9期55-56,共2页
目前,不少国内的大中型企业正采用或考虑采用企业资源规划管理软件(ERP)系统来进行管理,试图提高自己的竞争力。从一九九六年起,笔者以各种角色参与了众多在国内的大型跨国公司、三资企业、国有企业的企业资源规划管理软件(ERP)系统、... 目前,不少国内的大中型企业正采用或考虑采用企业资源规划管理软件(ERP)系统来进行管理,试图提高自己的竞争力。从一九九六年起,笔者以各种角色参与了众多在国内的大型跨国公司、三资企业、国有企业的企业资源规划管理软件(ERP)系统、特别是外国企业资源规划管理软件系统的实施或评审; 展开更多
关键词 ERP 企业资源规划管理软件 风险避免 外国
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如何提高实施外国企业资源规划管理软件系统的效益
2
作者 董穗麟 《中国会计电算化》 2000年第10期7-8,共2页
目前,国内的各类大中型企业正风行采用或考虑采用企业资源规划管理软件(ERP)系统去提高自己的竞争力。从1996年起,笔者以各种角色参与了众多在国内的大型跨国公司、三资企业、国有企业的企业资源规划管理软件(ERP)系统、特别是外国企业... 目前,国内的各类大中型企业正风行采用或考虑采用企业资源规划管理软件(ERP)系统去提高自己的竞争力。从1996年起,笔者以各种角色参与了众多在国内的大型跨国公司、三资企业、国有企业的企业资源规划管理软件(ERP)系统、特别是外国企业资源规划管理软件系统的实施;深感如何提高实施外国企业资源规划管理软件系统的效益的问题应引起大家的重视,尤其应引起财会人员的重视。 展开更多
关键词 资源规划管理软件 ERP系统 应用 经济效益 对策 企业
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面向新质生产力的现代企业管理软件(ERP)创新升级及实践指南
3
作者 吴婷 赵枏 李仁鹏 《中国信息界》 2025年第1期233-236,共4页
引言ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)创新升级是推动企业现代化、加快发展新质生产力的关键。ERP系统通过整合企业的关键业务流程和资源,以实现提高管理效率的目标,是实现企业数智化的核心工具。现代企业通过深化数智... 引言ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)创新升级是推动企业现代化、加快发展新质生产力的关键。ERP系统通过整合企业的关键业务流程和资源,以实现提高管理效率的目标,是实现企业数智化的核心工具。现代企业通过深化数智化转型,能够整合内外部资源,优化运营流程,实现管理效能的飞跃。为确保ERP系统能够适应快速变化的内外部环境,企业应重视ERP系统的创新性和安全性。同时,企业ERP创新升级应充分考虑方案可行性、组织保障等因素,确保充足的预算支持,并注重持续优化,以实现企业管理和业务高质量发展,加快发展新质生产力。 展开更多
关键词 企业资源计划 运营流程 ERP系统 企业管理软件 企业ERP 创新升级 关键业务流程 实践指南
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基于战略管理视角的企业人力资源规划研究
4
作者 方莉 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期069-072,共4页
本研究从战略管理的视角出发,探讨企业人力资源规划的重要性及其实施策略。首先,分析了人力资源规划的基本概念及其与企业战略的关系,指出人力资源是企业实现战略目标的关键因素。其次,结合实际案例,论述了企业在进行人力资源规划时需... 本研究从战略管理的视角出发,探讨企业人力资源规划的重要性及其实施策略。首先,分析了人力资源规划的基本概念及其与企业战略的关系,指出人力资源是企业实现战略目标的关键因素。其次,结合实际案例,论述了企业在进行人力资源规划时需要考虑的内外部环境因素,以及如何通过科学的方法进行人力资源需求预测。研究进一步提出了建立有效的人力资源规划体系的步骤,包括制定清晰的战略目标、进行人力资源现状分析、实施人才培养与引进策略等。最后,本文总结了人力资源规划在企业战略管理中的核心作用,并提出未来研究的方向。 展开更多
关键词 人力资源规划 战略管理 企业战略 人才培养 需求预测
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供电企业人力资源规划与战略匹配研究
5
作者 李艾聪 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第4期045-048,共4页
本文深入探究了供电企业在人力资源规划与战略匹配方面的议题。鉴于电力行业的迅猛发展及竞争态势的日益激烈,供电企业在明确战略目标之际,务必确保人力资源规划得以有效落实,为企业的长远发展奠定坚实基础。文章首要分析了人力资源规... 本文深入探究了供电企业在人力资源规划与战略匹配方面的议题。鉴于电力行业的迅猛发展及竞争态势的日益激烈,供电企业在明确战略目标之际,务必确保人力资源规划得以有效落实,为企业的长远发展奠定坚实基础。文章首要分析了人力资源规划的基础理论及其与企业战略之间的内在联系,强调了战略目标的实现有赖于人力资源的合理配置与持续优化。通过剖析当前供电企业在人力资源战略匹配方面存在的问题,本文提出了一系列具体的优化策略。这包括构建系统化的规划体系、优化人才选拔与培育机制、完善绩效管理与激励机制等。文章最终指出,在未来的发展过程中,供电企业应持续推动人力资源管理的创新实践,以进一步增强战略执行力,提升整体竞争力。 展开更多
关键词 供电企业 人力资源规划 战略匹配 人力资源管理 企业战略
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人力资源战略规划在企业发展中的制定研究
6
作者 刘丹 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第2期073-076,共4页
人力资源战略规划乃是企业达成可持续发展的关键所在,于提升竞争力、优化资源配置、促进创新以及强化抗风险能力等方面,均具重大意义。本文对当前人力资源战略规划所面临的四大问题予以剖析,涵盖战略同需求相脱节、数据支撑匮乏、欠缺... 人力资源战略规划乃是企业达成可持续发展的关键所在,于提升竞争力、优化资源配置、促进创新以及强化抗风险能力等方面,均具重大意义。本文对当前人力资源战略规划所面临的四大问题予以剖析,涵盖战略同需求相脱节、数据支撑匮乏、欠缺长远视角以及执行与监督乏力等。对此,提出了具体的优化策略,即强化战略与需求的深度契合、构建数据驱动的决策体系、设立长期人才培养机制以及完善执行与监督流程。经由这些优化举措,企业可更为科学地对人力资源予以管理和开发,提升战略规划的有效性,为实现高效运营以及长久竞争优势提供关键支撑。本研究为企业于人力资源领域的战略优化提供了理论参照与实践指引。 展开更多
关键词 人力资源战略规划 企业发展 规划制定
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基于战略的企业人力资源规划探讨
7
作者 丁亚丽 付冬妮 郭克云 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第2期085-088,共4页
随着全球化和技术革新进程的加速,企业面临的竞争环境日益复杂,如何在激烈的市场竞争中保持优势已经成为企业发展的核心议题。而人力资源作为企业最重要的资本之一,其规划与管理的科学性直接影响到企业战略目标的实现。基于企业战略的... 随着全球化和技术革新进程的加速,企业面临的竞争环境日益复杂,如何在激烈的市场竞争中保持优势已经成为企业发展的核心议题。而人力资源作为企业最重要的资本之一,其规划与管理的科学性直接影响到企业战略目标的实现。基于企业战略的人力资源规划,能够确保人力资源与企业发展目标的高度契合,从而为促进企业的快速发展创造良好的条件。为此,本文主要针对基于战略的企业人力资源规划进行探讨,首先阐述了基于战略的企业人力资源规划流程,然后探讨了人力资源规划的实施策略,希望研究成果能够为企业提供科学的实践指导和建议,进一步提高人力资源管理的科学性与有效性。 展开更多
关键词 企业战略 人力资源 规划策略
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企业预算管理与战略规划的融合
8
作者 邓静月 《中国商界》 2025年第2期200-202,共3页
在当今复杂的经营环境中,企业要实现高质量发展,离不开清晰的战略规划与有效的预算管理。战略规划如同明灯,指引企业明确发展方向、定位、路线及愿景。预算管理则确保资源合理配置,是实现这些目标的关键,它像财务蓝图,规划着人力、物力... 在当今复杂的经营环境中,企业要实现高质量发展,离不开清晰的战略规划与有效的预算管理。战略规划如同明灯,指引企业明确发展方向、定位、路线及愿景。预算管理则确保资源合理配置,是实现这些目标的关键,它像财务蓝图,规划着人力、物力、财务资源在运营中的分配与运用。然而,在实践中,不少企业难以将二者有效融合,常出现资源浪费、目标偏离等问题,严重阻碍高效发展和竞争力提升。 展开更多
关键词 战略规划 财务资源 企业预算管理 资源合理配置 竞争力提升 有效融合 目标偏离 资源浪费
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人力资源战略规划对企业绩效的长期影响分析
9
作者 秦博 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2025年第3期001-004,共4页
为了分析人力资源战略规划对企业绩效的长期影响,本文探讨了人才引进、员工培训、绩效管理、组织文化等方面的作用。研究发现,科学的人力资源战略能提升财务绩效、增强市场竞争力、提高员工满意度及创新能力。企业通过完善人才培养与留... 为了分析人力资源战略规划对企业绩效的长期影响,本文探讨了人才引进、员工培训、绩效管理、组织文化等方面的作用。研究发现,科学的人力资源战略能提升财务绩效、增强市场竞争力、提高员工满意度及创新能力。企业通过完善人才培养与留任机制、增强高层管理人员对战略规划的重视、加强企业文化建设,以及平衡短期与长期目标,能够优化人力资源管理,提升整体绩效。结果表明,企业应持续调整战略,推动长期绩效优化。 展开更多
关键词 人力资源战略规划 企业绩效 长期影响
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国有企业人力资源规划中的人才储备策略研究
10
作者 刘美 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2025年第3期063-066,共4页
随着全球经济环境的不断变化,国有企业面临着日益复杂的人力资源管理挑战。人才储备作为人力资源规划中的重要环节,对于确保企业持续竞争力、提升经营效能至关重要。基于此,本文对人力资源规划进行了概述,并分析了国有企业人才储备的现... 随着全球经济环境的不断变化,国有企业面临着日益复杂的人力资源管理挑战。人才储备作为人力资源规划中的重要环节,对于确保企业持续竞争力、提升经营效能至关重要。基于此,本文对人力资源规划进行了概述,并分析了国有企业人才储备的现状,最后提出了几点人才储备策略,不仅有助于提升企业的运营效率,还能促进其长期可持续发展。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源规划 人才储备策略
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煤炭企业人力资源规划措施研究
11
作者 贾佳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2025年第1期210-213,共4页
煤炭企业人力资源方面存在人才短缺、规划结构不合理,对人员长期发展缺乏重视等问题,在很大程度上制约了煤炭企业的健康发展。为解决这些问题,本文提出建立科学的人力资源规划体系、加强人才引进与储备培养机制、完善员工培训与发展体... 煤炭企业人力资源方面存在人才短缺、规划结构不合理,对人员长期发展缺乏重视等问题,在很大程度上制约了煤炭企业的健康发展。为解决这些问题,本文提出建立科学的人力资源规划体系、加强人才引进与储备培养机制、完善员工培训与发展体系以及强化人力资源管理的灵活性与适应性等措施,希望能够全面提高煤炭企业人力资源规划水平,从而帮助煤炭企业更好地适应行业变化,提升人力资源配置效率,确保企业可持续发展。 展开更多
关键词 煤炭企业 人力资源规划 人才储备培养 员工培训 灵活性 适应性
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企业实施资源规划管理软件系统(ERP)的明细步骤
12
作者 董穗麟 《中国会计电算化》 2001年第11期47-50,共4页
引言 从1996年起,笔者以各种角色参与了近百家在国内的大型跨国公司、三资企业、国有企业的企业资源规划管理软件(ERP)系统、特别是外国企业资源规划管理软件系统的实施;同时,也学习了一些企业资源规划管理软件系统的专门知识,在总结正... 引言 从1996年起,笔者以各种角色参与了近百家在国内的大型跨国公司、三资企业、国有企业的企业资源规划管理软件(ERP)系统、特别是外国企业资源规划管理软件系统的实施;同时,也学习了一些企业资源规划管理软件系统的专门知识,在总结正反两方面的经验基础上,深感实施步骤明细与否会大大影响实施结果,而在公开出版物上暂时未见介绍实施明细步骤的文章. 展开更多
关键词 企业 资源规划管理软件 ERP系统 明细步骤
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企业人力资源管理数字化转型的战略规划与实施路径 被引量：2
13
作者 赵晶晶 《老字号品牌营销》 2024年第17期177-179,共3页
随着科技的飞速发展,数字化转型已成为企业提升核心竞争力、实现可持续发展的关键途径。企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,其数字化转型显得尤为迫切。大数据时代,企业进行数字化转型是生存发展的关键,企业需推进人力资源管... 随着科技的飞速发展,数字化转型已成为企业提升核心竞争力、实现可持续发展的关键途径。企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,其数字化转型显得尤为迫切。大数据时代,企业进行数字化转型是生存发展的关键,企业需推进人力资源管理的数字化转型以保持竞争优势。本文分析了人力资源管理数字化转型的内涵、问题及其对策,从战略规划与实施路径两个方面,探讨了企业人力资源管理数字化转型的策略和方法。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 数字化转型 战略规划 实施路径
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基于企业战略管理的人力资源战略规划策略探索 被引量：1
14
作者 张媞 《市场周刊》 2024年第14期171-174,共4页
在当今竞争激烈的商业环境中,企业战略管理的重要性日益凸显。基于此,文章先阐述企业人力资源管理、企业战略管理的概念,说明人力资源战略规划在企业战略管理中的作用,然后分析企业战略管理和人力资源规划之间的关联以及当下企业人力资... 在当今竞争激烈的商业环境中,企业战略管理的重要性日益凸显。基于此,文章先阐述企业人力资源管理、企业战略管理的概念,说明人力资源战略规划在企业战略管理中的作用,然后分析企业战略管理和人力资源规划之间的关联以及当下企业人力资源管理存在的主要问题,最后进行基于企业战略管理的人力资源战略规划策略的探讨。 展开更多
关键词 企业战略管理 人力资源 战略规划
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管理信息系统在企业资源规划中的效能分析
15
作者 俞坤浪 姜瑜 +1 位作者 姜勇 刘志勇 《中国集体经济》 2024年第31期17-20,共4页
当今时代,信息资源已成为与物质资源、人力资源同等重要的战略资源。信息资源的获取、处理、分析和利用能力,决定着企业在市场竞争中的优势地位。信息资源可辅助企业优化流程、提高工作效率,如自动化的生产管理、销售管理、财务管理等... 当今时代,信息资源已成为与物质资源、人力资源同等重要的战略资源。信息资源的获取、处理、分析和利用能力,决定着企业在市场竞争中的优势地位。信息资源可辅助企业优化流程、提高工作效率,如自动化的生产管理、销售管理、财务管理等。而通过对信息资源的深入分析和高效利用,企业可更准确预测市场趋势、制定决策,从而降低风险、提高收益。另外,信息资源还可帮助企业了解客户需求、开发新产品、开拓新市场,实现业务增长。但从现状看,企业面对海量信息资源时,资源规划和管理方面的现实条件未能与时俱进,尤其是管理信息系统的构建亟待优化、完善。对此,为帮助企业更好规划、管理、利用信息资源,必须分析管理信息系统的效能和具体优化策略。 展开更多
关键词 企业资源 规划 管理 信息化效能 优化
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柔性管理理念在企业人力资源规划中的应用
16
作者 易慕源 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第1期0092-0095,共4页
随着社会经济的不断发展,企业也在不断的创新发展。作为现代企业管理中最重要的一个组成部分,人力资源规划不仅影响着企业的管理,也对企业的长远发展有着至关重要的影响。因此,在企业发展中要重视人力资源规划中柔性管理理念的运用。本... 随着社会经济的不断发展,企业也在不断的创新发展。作为现代企业管理中最重要的一个组成部分,人力资源规划不仅影响着企业的管理,也对企业的长远发展有着至关重要的影响。因此,在企业发展中要重视人力资源规划中柔性管理理念的运用。本文以人力资源规划中柔性管理理念概述为主要内容进行阐述,提出了柔性管理理念在人力资源规划中的重要意义,最后结合实际情况对柔性管理理念在企业人力资源规划中的应用进行分析,希望能对企业人力资源规划中柔性管理理念运用起到一定帮助作用,提高企业人力资源规划质量。 展开更多
关键词 柔性管理理念 企业人力资源规划 企业文化
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森林资源规划设计调查信息管理软件 被引量：6
17
作者 陈明艳 《东北林业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2001年第4期67-68,共2页
森林资源规划设计调查信息管理软件实现了对森林资源规划设计调查信息的全自动管理 ,是集数据输入、校对、档案管理、统计计算、打印输出于一体的信息管理软件。软件的研究成功使森林资源规划设计调查走上了信息化、软件化、自动化管理... 森林资源规划设计调查信息管理软件实现了对森林资源规划设计调查信息的全自动管理 ,是集数据输入、校对、档案管理、统计计算、打印输出于一体的信息管理软件。软件的研究成功使森林资源规划设计调查走上了信息化、软件化、自动化管理的轨道。 展开更多
关键词 森林资源 规划设计 信息管理软件班 软件设计
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汽配汽修企业资源管理软件设计
18
作者 颜卫军 邵晨曦 孙新波 《计算机应用与软件》 CSCD 北大核心 2003年第2期58-59,64,共3页
简要分析了汽配与汽修类企业管理流程特性,通过研究建立符合中小企业资源管理要求的软件设计原则,在此基础上建立了汽配与汽修企业资源管理集成设计解决方案,并对一些关键技术提出了相应的解决方法。
关键词 资源管理软件 软件设计 供应链管理 汽车配件公司 汽车维修企业 ERP
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