|
1
|
优秀干部难以脱颖而出的现实表现及其成因——基于党政干部资源优化配置的分析视角 |
寇政文
|
《实事求是》
|
2012 |
0 |
|
|
2
|
争当全面深化改革的促进派实干家——在四川省优秀干部人才递进培养第五期培训班开班式上的讲话 |
范锐平
|
《中共四川省委党校学报》
|
2015 |
0 |
|
|
3
|
让优秀干部在基层淬炼 |
陈文国
|
《共产党员》
|
2019 |
0 |
|
|
4
|
优秀干部难以脱颖而出的现实表现及其成因——基于党政干部资源优化配置的分析视角 |
寇政文
|
《唯实》
|
2011 |
0 |
|
|
5
|
82％的受调查者认为贫困县最缺优秀干部和人才 |
张晓
|
《人民论坛》
北大核心
|
2011 |
2
|
|
|
6
|
领导职数既定情形下如何让优秀干部吃到“定心丸” |
陈曦
|
《领导科学》
北大核心
|
2019 |
0 |
|
|
7
|
简论如何建设一支党和人民需要的优秀干部队伍 |
栾丽艳
|
《辽宁师专学报（社会科学版）》
|
2016 |
0 |
|
|
8
|
论怎样坚持德才兼备选拔优秀干部 |
高宗伟
|
《魅力中国》
|
2013 |
0 |
|
|
9
|
培养更多像韦寿增一样的优秀干部 |
雷秦
|
《南方国土资源》
|
2010 |
0 |
|
|
10
|
湖南:坚持“三个不能吃亏” 面向基层选拔培养优秀干部 |
|
《当代贵州》
|
2009 |
1
|
|
|
11
|
切实把优秀干部选用到政工岗位 |
何赞成
|
《政工学刊》
|
2016 |
0 |
|
|
12
|
甘肃选派千名优秀干部派驻千个贫困村精准扶贫 |
|
《老区建设》
|
2015 |
0 |
|
|
13
|
优化县党政正职队伍结构45岁左右优秀干部占主体 |
|
《中国人才》
北大核心
|
2006 |
0 |
|
|
14
|
注重从基层选拔优秀干部充实领导机关 |
|
《领导科学》
北大核心
|
2008 |
0 |
|
|
15
|
爱护个性鲜明的优秀干部 |
朱岩
|
《领导科学》
北大核心
|
2010 |
0 |
|
|
16
|
把优秀干部派到偏远基层挑大梁 |
万火炎
|
《政工学刊》
|
2007 |
0 |
|
|
17
|
我省规范和加强优秀干部人才递进培养 |
|
《四川党的建设》
|
2017 |
0 |
|
|
18
|
星火已成燎原势——双鸭山市委选派优秀干部到基层党组织任第一书记纪事 |
赵大勇
崔伟
任红禧
王宇萌
|
《党的生活（黑龙江）》
|
2017 |
0 |
|
|
19
|
选派优秀干部到村任职 |
战立东
|
《共产党员》
|
2008 |
0 |
|
|
20
|
绥化市选派优秀干部任“驻企秘书” |
胡博志
马庆宝
|
《党的生活（黑龙江）》
|
2016 |
0 |
|
