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家族企业代际传承计划及其特征分析
被引量:
2
1
作者
王呈斌
谢守祥
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2013年第3期92-97,共6页
通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查,实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族企业代际传承对象以家族成员为主,传承时间以中长期为主,传承标准首选德才兼备,接班人培养重在能力锻炼;在任者的学历、年...
通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查,实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族企业代际传承对象以家族成员为主,传承时间以中长期为主,传承标准首选德才兼备,接班人培养重在能力锻炼;在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响,学历较高的在任者,在传承对象、接班人培养上更加具有远见,并较早做出代际传承的制度性安排;从传承时间来看,年轻在任者接班人计划以中长期为主,并在接班人培养上更加注重基层锻炼,年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。
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关键词
家族企业
代际
传承
传承计划
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职称材料
个人意愿、家族承诺与家族企业传承计划的实施
被引量:
6
2
作者
窦军生
贾生华
《中大管理研究》
2007年第4期1-18,共18页
传承计划的制定与实施有助于推动家族企业的成功延续。本文通过对浙江省51位家族企业创始人和54位创业企业家子女的实证研究发现:在目前我国家族企业的传承实践中,传承计划往往被大多数企业所忽视;在企业的传承过程中,董事会尚未发挥实...
传承计划的制定与实施有助于推动家族企业的成功延续。本文通过对浙江省51位家族企业创始人和54位创业企业家子女的实证研究发现:在目前我国家族企业的传承实践中,传承计划往往被大多数企业所忽视;在企业的传承过程中,董事会尚未发挥实质性的作用;创业企业家仍是传承过程的主导者,他们的内部传承意愿对传承计划各要素的实施都有着显著的影响;子女愿意接班能够推动家族企业对继承人的选择和培训,有助于企业传承后愿景和发展战略的制定以及企业家离任后角色的明确;家族对企业的承诺有助于家族企业明确传承后的愿景和发展战略。
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关键词
家族企业
传承计划
个人意愿
家族承诺
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职称材料
从“昆曲传承计划”看“非遗”戏曲的保护与传承
被引量:
9
3
作者
周凯
田瑞敏
《福建论坛(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第8期24-28,共5页
近年来,"非遗"戏曲的保护与传承已成为国家文化战略中的重要议题。为适应当代社会的文娱价值观,"非遗"戏曲只有在保持自身艺术精髓的同时,走文化产业化的道路,从戏曲革新时代化、观众培养常规化和社会引导多元化等...
近年来,"非遗"戏曲的保护与传承已成为国家文化战略中的重要议题。为适应当代社会的文娱价值观,"非遗"戏曲只有在保持自身艺术精髓的同时,走文化产业化的道路,从戏曲革新时代化、观众培养常规化和社会引导多元化等角度对艺术本身和传播方式进行积极革新与探索,才有可能实现"非遗"戏曲在当代的光大传承。
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关键词
昆曲
传承计划
“非遗”戏曲
文化产业
保护
原文传递
民营企业代际传承时机与公司业绩的关系研究
被引量:
3
4
作者
赖晓东
蒲云
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2006年第3期100-103,共4页
学者们普遍认为保持家族企业的连续性、保证有效的传承极大地依赖于传承计划。通过实证研究我国民营企业权力传承时机与公司业绩的相互关系发现,传承时机将影响到公司未来的业绩表现,因此选择合适的传承时机显得非常重要。研究还发现,...
学者们普遍认为保持家族企业的连续性、保证有效的传承极大地依赖于传承计划。通过实证研究我国民营企业权力传承时机与公司业绩的相互关系发现,传承时机将影响到公司未来的业绩表现,因此选择合适的传承时机显得非常重要。研究还发现,公司规模、公司的成长性、公司的盈利变化以及贷款的限制都会影响到传承时机的选择。
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关键词
权力传递
时机选择
公司业绩
传承计划
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职称材料
家族企业代际传承的影响因素分析
被引量:
1
5
作者
黄锐
《商业时代》
北大核心
2009年第14期52-53,共2页
本文总结了家族企业代际传承的几个主要影响因素,即接班意愿、传承时机、传位人和接班人之间的关系、传承计划与准备,并在此基础上进行了深入分析。
关键词
代际
传承
接班意愿
传承
时机
传承计划
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职称材料
我国家族企业内部传承影响因素的实证分析
6
作者
李萍
李慧
甘德安
《科技创业月刊》
2015年第8期48-50,53,共4页
家族企业在改革开放以后重新崛起成为我国经济不容忽视的部分,当前这些企业正面临大规模的传承交接。本文运用多元统计分析方法构建结构方程模型对家族企业内部传承的主要影响因素进行实证研究,并为内部顺利传承提供建议。
关键词
家族企业
人脉资本
正式的
传承计划
内部
传承
正常因子
内部
传承
失调因子
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职称材料
浅议我国家族企业“子承父业”传承模式的完善与控制
7
作者
李雅洁
《消费导刊》
2011年第3期85-86,共2页
改革开放30年以来,我国家族企业不断发展,成为我国最具活力的经济主体。然而我国家族企业目前正经历着代际传承的严峻考验。如何解决好这个问题,不仅关系到家族本身的利益,而且对整个社会也意义重大。同时,由于我国特有的“家”文...
改革开放30年以来,我国家族企业不断发展,成为我国最具活力的经济主体。然而我国家族企业目前正经历着代际传承的严峻考验。如何解决好这个问题,不仅关系到家族本身的利益,而且对整个社会也意义重大。同时,由于我国特有的“家”文化以及普遍缺乏信任基础的职业经理人市场结构等问题,多数家族企业选择了“子承父业”。本文就我国现阶段家族企业“子承父业”中存在的问题。提出了有针对性的完善和控制的方法,以期有助于我国家族企业平稳的实现传承与交接。
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关键词
家族企业
传承
子承父业
继承人
传承计划
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职称材料
非物质文化遗产在国际中文教育中的应用探究
8
作者
刘垚瑶
马知遥
《华文教学与研究》
CSSCI
2024年第3期18-26,共9页
在国际中文教育中,语言的学习离不开对文化的了解。非物质文化遗产作为中华优秀传统文化的重要组成部分,对讲好中国故事,展现中国形象,具有重要意义。针对非物质文化遗产在国际中文教育课程设置、教师教学、教材编写等方面的现状,提出...
在国际中文教育中,语言的学习离不开对文化的了解。非物质文化遗产作为中华优秀传统文化的重要组成部分,对讲好中国故事,展现中国形象,具有重要意义。针对非物质文化遗产在国际中文教育课程设置、教师教学、教材编写等方面的现状,提出丰富必修环节课程内容、培养综合全面的师资力量、系统性的教材编写等将更有利于非物质文化遗产在课堂教学中的应用与发展;此外,选取代表性非物质文化遗产项目开展多形式的课内外教学实践,让文化从文字走向生活,将更有利于非遗文化的传播与中外文化的交流。
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关键词
国际中文教育
非物质文化遗产
跨文化传播
中国非物质文化遗产
传承
人研修培训
计划
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职称材料
家族期望差距与企业传承——基于中国数据的研究
被引量:
2
9
作者
吕斐斐
郭亚琪
+1 位作者
高皓
聂晶
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第8期271-285,共15页
基于社会情感财富与企业行为理论,本文探讨了家族经济和非经济期望与传承计划的关系,并检验了企业主情感依恋的调节机制,此研究模型突破了业绩反馈模型关于经济参考点的研究框架。研究结果表明,家族经济期望和人丁兴旺期望实现程度与传...
基于社会情感财富与企业行为理论,本文探讨了家族经济和非经济期望与传承计划的关系,并检验了企业主情感依恋的调节机制,此研究模型突破了业绩反馈模型关于经济参考点的研究框架。研究结果表明,家族经济期望和人丁兴旺期望实现程度与传承计划制订正相关。企业主情感依恋对经济与人丁兴旺期望的作用具有正向调节作用,而对家族团结和谐期望的作用具有替代效应,从而削弱了家族团结和谐对传承计划实施的润滑剂效用。
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关键词
家族期望
传承计划
情感依恋
企业行为理论
社会情感财富
原文传递
成功传承需要的四个认可
10
作者
Sanjay Goe
吕峰
《家族企业》
2020年第9期54-56,共3页
如果不能将业务传递到下一代,一个私人企业也就不能被称为家族企业。换个角度看,正是因为成功的传承才让家族企业得以“永续”。所以说,规划传承是家族企业发展的根本性问题。但是,由于家族企业的独特性,例如:领导者的自然生命状态使得...
如果不能将业务传递到下一代,一个私人企业也就不能被称为家族企业。换个角度看,正是因为成功的传承才让家族企业得以“永续”。所以说,规划传承是家族企业发展的根本性问题。但是,由于家族企业的独特性,例如:领导者的自然生命状态使得传承具有不确定性,传承通常都是在代际间发生、家庭规模和家庭成员构成以及下一代的兴趣和能力准备等都具有不确定性,而家族企业在制订传承计划时也只能对某些内容而不是全部进行设计。尽管这样,如果一个家族企业能够认真对待传承问题,也会有不一样的结果。
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关键词
家族企业
生命状态
私人企业
不确定性
传承
问题
成功
传承
传承计划
代际间
原文传递
留住根文化
被引量:
1
11
作者
本刊记者
《人与生物圈》
2007年第5期18-20,共3页
在陈哲执笔的“土风计划”里有这样一段话:在我们的国土上有一种文明,它不是帝王御制的结晶,也不受宫廷呵护宠幸.一旦被外界过度加载(无论正面负面)都会干预她的纯净:她是乡土血脉、人文儿女的真性情.也是主流视线之外的另一种...
在陈哲执笔的“土风计划”里有这样一段话:在我们的国土上有一种文明,它不是帝王御制的结晶,也不受宫廷呵护宠幸.一旦被外界过度加载(无论正面负面)都会干预她的纯净:她是乡土血脉、人文儿女的真性情.也是主流视线之外的另一种文明!
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关键词
"土风"乡村文化
传承计划
根文化
文化艺术
乡土文化ABC理论
活态
传承
山林保护
原文传递
学乐集团的继承危机
12
作者
莫顿·班纳德森
布莱恩·亨利
艾鲁(译)
《家族企业》
2022年第7期64-68,共5页
这是一个几乎所有关键参与者都不知情的传承计划,罗宾逊将这份原本应由父亲传给儿子的礼物转移给了家族以外的人,这也给学乐集团这样一家家族企业及上市公司的前景蒙上了阴影。
关键词
家族企业
上市公司
罗宾逊
不知情
传承计划
集团
参与者
原文传递
一条拒修的路
13
作者
吴非
陈哲
《人与生物圈》
2007年第5期4-11,共8页
一群为保住山林而拒绝修路的村民,一个取名“土风”的乡村文化传承计划,在寻根的过程中找到了同一归宿。
关键词
"土风"乡村文化
传承计划
山林保护
玉狮场村
怒江州
道路建设
原文传递
题名
家族企业代际传承计划及其特征分析
被引量:
2
1
作者
王呈斌
谢守祥
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2013年第3期92-97,共6页
基金
浙江省哲学社会科学规划基金资助项目(11XKGJ03)
文摘
通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查,实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族企业代际传承对象以家族成员为主,传承时间以中长期为主,传承标准首选德才兼备,接班人培养重在能力锻炼;在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响,学历较高的在任者,在传承对象、接班人培养上更加具有远见,并较早做出代际传承的制度性安排;从传承时间来看,年轻在任者接班人计划以中长期为主,并在接班人培养上更加注重基层锻炼,年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。
关键词
家族企业
代际
传承
传承计划
Keywords
family business
intergenerational inheritance
inheritance plan
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
个人意愿、家族承诺与家族企业传承计划的实施
被引量:
6
2
作者
窦军生
贾生华
机构
浙江大学管理学院
出处
《中大管理研究》
2007年第4期1-18,共18页
基金
国家自然科学基金项目"过程观视角下家族企业代际传承的关键成功因素与作用机理实证研究"(70672042)
浙江省社科规划常规课题"浙江家族企业传承计划实施程度及其影响因素实证研究"(06CGGL28YBB)的阶段性成果
文摘
传承计划的制定与实施有助于推动家族企业的成功延续。本文通过对浙江省51位家族企业创始人和54位创业企业家子女的实证研究发现:在目前我国家族企业的传承实践中,传承计划往往被大多数企业所忽视;在企业的传承过程中,董事会尚未发挥实质性的作用;创业企业家仍是传承过程的主导者,他们的内部传承意愿对传承计划各要素的实施都有着显著的影响;子女愿意接班能够推动家族企业对继承人的选择和培训,有助于企业传承后愿景和发展战略的制定以及企业家离任后角色的明确;家族对企业的承诺有助于家族企业明确传承后的愿景和发展战略。
关键词
家族企业
传承计划
个人意愿
家族承诺
Keywords
family business, succession planning, individual propensity, family's commitment
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
从“昆曲传承计划”看“非遗”戏曲的保护与传承
被引量:
9
3
作者
周凯
田瑞敏
机构
南京大学新闻传播学院
出处
《福建论坛(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第8期24-28,共5页
基金
江苏省文物科研课题<文化遗产可持续投入战略研究>研究成果之一(课题编号2010SK06)
文摘
近年来,"非遗"戏曲的保护与传承已成为国家文化战略中的重要议题。为适应当代社会的文娱价值观,"非遗"戏曲只有在保持自身艺术精髓的同时,走文化产业化的道路,从戏曲革新时代化、观众培养常规化和社会引导多元化等角度对艺术本身和传播方式进行积极革新与探索,才有可能实现"非遗"戏曲在当代的光大传承。
关键词
昆曲
传承计划
“非遗”戏曲
文化产业
保护
分类号
G122 [文化科学]
原文传递
题名
民营企业代际传承时机与公司业绩的关系研究
被引量:
3
4
作者
赖晓东
蒲云
机构
西南交通大学经济管理学院
西南交通大学研究生院
出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2006年第3期100-103,共4页
文摘
学者们普遍认为保持家族企业的连续性、保证有效的传承极大地依赖于传承计划。通过实证研究我国民营企业权力传承时机与公司业绩的相互关系发现,传承时机将影响到公司未来的业绩表现,因此选择合适的传承时机显得非常重要。研究还发现,公司规模、公司的成长性、公司的盈利变化以及贷款的限制都会影响到传承时机的选择。
关键词
权力传递
时机选择
公司业绩
传承计划
Keywords
passing the baton
timing
business performance
succession plan
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
家族企业代际传承的影响因素分析
被引量:
1
5
作者
黄锐
机构
中央民族大学
中国人民大学
出处
《商业时代》
北大核心
2009年第14期52-53,共2页
文摘
本文总结了家族企业代际传承的几个主要影响因素,即接班意愿、传承时机、传位人和接班人之间的关系、传承计划与准备,并在此基础上进行了深入分析。
关键词
代际
传承
接班意愿
传承
时机
传承计划
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
我国家族企业内部传承影响因素的实证分析
6
作者
李萍
李慧
甘德安
机构
华中科技大学武昌分校经济管理学院
武汉城市职业学院财经学院
北京工业大学耿丹学院
出处
《科技创业月刊》
2015年第8期48-50,53,共4页
基金
2014年度湖北省教育厅人文社会科学研究项目:湖北高职院校服务区域经济社会发展的问题与对策研究(项目编号:14G587)
武汉市教育科学"十二五"规划重点课题:湖北高职院校服务区域经济社会发展的问题与对策研究(项目编号:2013A041)
文摘
家族企业在改革开放以后重新崛起成为我国经济不容忽视的部分,当前这些企业正面临大规模的传承交接。本文运用多元统计分析方法构建结构方程模型对家族企业内部传承的主要影响因素进行实证研究,并为内部顺利传承提供建议。
关键词
家族企业
人脉资本
正式的
传承计划
内部
传承
正常因子
内部
传承
失调因子
Keywords
family business
networks of the successor
formal succession plan
normal factors of internalsuccession
maladjusted factors of internal succession
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
浅议我国家族企业“子承父业”传承模式的完善与控制
7
作者
李雅洁
机构
东营职业学院经济系管理教研室
出处
《消费导刊》
2011年第3期85-86,共2页
文摘
改革开放30年以来,我国家族企业不断发展,成为我国最具活力的经济主体。然而我国家族企业目前正经历着代际传承的严峻考验。如何解决好这个问题,不仅关系到家族本身的利益,而且对整个社会也意义重大。同时,由于我国特有的“家”文化以及普遍缺乏信任基础的职业经理人市场结构等问题,多数家族企业选择了“子承父业”。本文就我国现阶段家族企业“子承父业”中存在的问题。提出了有针对性的完善和控制的方法,以期有助于我国家族企业平稳的实现传承与交接。
关键词
家族企业
传承
子承父业
继承人
传承计划
分类号
F279.24 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
非物质文化遗产在国际中文教育中的应用探究
8
作者
刘垚瑶
马知遥
机构
天津大学人文艺术学院
天津大学国际教育学院
出处
《华文教学与研究》
CSSCI
2024年第3期18-26,共9页
基金
教育部高校人文社会科学重点研究基地重大项目“京津冀协同发展与非遗区域整体性保护研究”(22JJD850010)
教育部中外语言交流合作中心年度科研重点项目“国际中文教育文化教学资源的开发与应用研究”(21YH32B)
教育部中外语言交流合作中心教学资源建设项目“中国非物质文化遗产海外读本和资源库建设”(YHJC21YB-114)。
文摘
在国际中文教育中,语言的学习离不开对文化的了解。非物质文化遗产作为中华优秀传统文化的重要组成部分,对讲好中国故事,展现中国形象,具有重要意义。针对非物质文化遗产在国际中文教育课程设置、教师教学、教材编写等方面的现状,提出丰富必修环节课程内容、培养综合全面的师资力量、系统性的教材编写等将更有利于非物质文化遗产在课堂教学中的应用与发展;此外,选取代表性非物质文化遗产项目开展多形式的课内外教学实践,让文化从文字走向生活,将更有利于非遗文化的传播与中外文化的交流。
关键词
国际中文教育
非物质文化遗产
跨文化传播
中国非物质文化遗产
传承
人研修培训
计划
Keywords
international Chinese language education
intangible cultural heritage
cross-cultural communication
training program for inheritors of Chinese intangible cultural heritage
分类号
H1-09 [语言文字—汉语]
H195.3 [语言文字—汉语]
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职称材料
题名
家族期望差距与企业传承——基于中国数据的研究
被引量:
2
9
作者
吕斐斐
郭亚琪
高皓
聂晶
机构
上海大学悉尼工商学院
清华大学五道口金融学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第8期271-285,共15页
基金
教育部人文社会科学研究项目(21YJC630095)。
文摘
基于社会情感财富与企业行为理论,本文探讨了家族经济和非经济期望与传承计划的关系,并检验了企业主情感依恋的调节机制,此研究模型突破了业绩反馈模型关于经济参考点的研究框架。研究结果表明,家族经济期望和人丁兴旺期望实现程度与传承计划制订正相关。企业主情感依恋对经济与人丁兴旺期望的作用具有正向调节作用,而对家族团结和谐期望的作用具有替代效应,从而削弱了家族团结和谐对传承计划实施的润滑剂效用。
关键词
家族期望
传承计划
情感依恋
企业行为理论
社会情感财富
Keywords
family aspirations
succession planning
emotional attachment
behavior theory of the firm
socioemotional wealth
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
成功传承需要的四个认可
10
作者
Sanjay Goe
吕峰
机构
美国明尼苏达大学德卢斯分校
南开大学现代管理研究所
出处
《家族企业》
2020年第9期54-56,共3页
文摘
如果不能将业务传递到下一代,一个私人企业也就不能被称为家族企业。换个角度看,正是因为成功的传承才让家族企业得以“永续”。所以说,规划传承是家族企业发展的根本性问题。但是,由于家族企业的独特性,例如:领导者的自然生命状态使得传承具有不确定性,传承通常都是在代际间发生、家庭规模和家庭成员构成以及下一代的兴趣和能力准备等都具有不确定性,而家族企业在制订传承计划时也只能对某些内容而不是全部进行设计。尽管这样,如果一个家族企业能够认真对待传承问题,也会有不一样的结果。
关键词
家族企业
生命状态
私人企业
不确定性
传承
问题
成功
传承
传承计划
代际间
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
留住根文化
被引量:
1
11
作者
本刊记者
出处
《人与生物圈》
2007年第5期18-20,共3页
文摘
在陈哲执笔的“土风计划”里有这样一段话:在我们的国土上有一种文明,它不是帝王御制的结晶,也不受宫廷呵护宠幸.一旦被外界过度加载(无论正面负面)都会干预她的纯净:她是乡土血脉、人文儿女的真性情.也是主流视线之外的另一种文明!
关键词
"土风"乡村文化
传承计划
根文化
文化艺术
乡土文化ABC理论
活态
传承
山林保护
分类号
F326.2 [经济管理—产业经济]
G122 [文化科学]
原文传递
题名
学乐集团的继承危机
12
作者
莫顿·班纳德森
布莱恩·亨利
艾鲁(译)
机构
欧洲工商管理学院
温德尔家族企业国际中心
哥本哈根大学
不详
出处
《家族企业》
2022年第7期64-68,共5页
文摘
这是一个几乎所有关键参与者都不知情的传承计划,罗宾逊将这份原本应由父亲传给儿子的礼物转移给了家族以外的人,这也给学乐集团这样一家家族企业及上市公司的前景蒙上了阴影。
关键词
家族企业
上市公司
罗宾逊
不知情
传承计划
集团
参与者
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
一条拒修的路
13
作者
吴非
陈哲
出处
《人与生物圈》
2007年第5期4-11,共8页
文摘
一群为保住山林而拒绝修路的村民,一个取名“土风”的乡村文化传承计划,在寻根的过程中找到了同一归宿。
关键词
"土风"乡村文化
传承计划
山林保护
玉狮场村
怒江州
道路建设
分类号
F326.2 [经济管理—产业经济]
F542.3 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
家族企业代际传承计划及其特征分析
王呈斌
谢守祥
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2013
2
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职称材料
2
个人意愿、家族承诺与家族企业传承计划的实施
窦军生
贾生华
《中大管理研究》
2007
6
下载PDF
职称材料
3
从“昆曲传承计划”看“非遗”戏曲的保护与传承
周凯
田瑞敏
《福建论坛(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012
9
原文传递
4
民营企业代际传承时机与公司业绩的关系研究
赖晓东
蒲云
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2006
3
下载PDF
职称材料
5
家族企业代际传承的影响因素分析
黄锐
《商业时代》
北大核心
2009
1
下载PDF
职称材料
6
我国家族企业内部传承影响因素的实证分析
李萍
李慧
甘德安
《科技创业月刊》
2015
0
下载PDF
职称材料
7
浅议我国家族企业“子承父业”传承模式的完善与控制
李雅洁
《消费导刊》
2011
0
下载PDF
职称材料
8
非物质文化遗产在国际中文教育中的应用探究
刘垚瑶
马知遥
《华文教学与研究》
CSSCI
2024
0
下载PDF
职称材料
9
家族期望差距与企业传承——基于中国数据的研究
吕斐斐
郭亚琪
高皓
聂晶
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022
2
原文传递
10
成功传承需要的四个认可
Sanjay Goe
吕峰
《家族企业》
2020
0
原文传递
11
留住根文化
本刊记者
《人与生物圈》
2007
1
原文传递
12
学乐集团的继承危机
莫顿·班纳德森
布莱恩·亨利
艾鲁(译)
《家族企业》
2022
0
原文传递
13
一条拒修的路
吴非
陈哲
《人与生物圈》
2007
0
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