目的汉化工作中伦理型领导问卷(Ethical Leadership at Work Questionnaire,ELW),并检验其在护士群体中的信效度。方法基于Brislin翻译模式对ELW进行翻译、回译,经过文化调适和预调查形成中文版ELW。于2023年1—3月便利抽取郑州市4所三...目的汉化工作中伦理型领导问卷(Ethical Leadership at Work Questionnaire,ELW),并检验其在护士群体中的信效度。方法基于Brislin翻译模式对ELW进行翻译、回译,经过文化调适和预调查形成中文版ELW。于2023年1—3月便利抽取郑州市4所三级甲等医院536名护士进行问卷调查以检验中文版ELW的信效度。结果中文版ELW包括以人为本、公平公正、权力分享与可持续发展、伦理指导、诚实守信、明确职责6个维度、37个条目。探索性因子分析提取6个公因子,累积方差贡献率59.906%。验证性因子分析支持一阶六因子模型假设,且模型适配度评价指标均达到了统计学标准。条目水平内容效度指数为0.830~1.000,平均量表水平内容效度指数为0.959。该问卷的Cronbach’sα系数为0.958,折半信度为0.891,重测信度为0.957。结论中文版ELW具有良好的信效度,可用于评价我国文化背景下护士感知的伦理型领导水平。展开更多
文摘目的汉化工作中伦理型领导问卷(Ethical Leadership at Work Questionnaire,ELW),并检验其在护士群体中的信效度。方法基于Brislin翻译模式对ELW进行翻译、回译,经过文化调适和预调查形成中文版ELW。于2023年1—3月便利抽取郑州市4所三级甲等医院536名护士进行问卷调查以检验中文版ELW的信效度。结果中文版ELW包括以人为本、公平公正、权力分享与可持续发展、伦理指导、诚实守信、明确职责6个维度、37个条目。探索性因子分析提取6个公因子,累积方差贡献率59.906%。验证性因子分析支持一阶六因子模型假设,且模型适配度评价指标均达到了统计学标准。条目水平内容效度指数为0.830~1.000,平均量表水平内容效度指数为0.959。该问卷的Cronbach’sα系数为0.958,折半信度为0.891,重测信度为0.957。结论中文版ELW具有良好的信效度,可用于评价我国文化背景下护士感知的伦理型领导水平。
