某三甲医院临床护理人员体面劳动感知现状及影响因素分析

1

作者 黎莉佳 《当代护士（中旬刊）》 2024年第2期115-118,共4页

目的探讨某三甲医院临床护理人员体面劳动感知现状及影响因素,为提高临床护理人员的体面劳动感知水平提供参考。方法本研究选取了2021年4月-2022年5月某三甲医院306名临床护理人员作为研究对象,采用一般情况表、体面劳动感知问卷和护士... 目的探讨某三甲医院临床护理人员体面劳动感知现状及影响因素,为提高临床护理人员的体面劳动感知水平提供参考。方法本研究选取了2021年4月-2022年5月某三甲医院306名临床护理人员作为研究对象,采用一般情况表、体面劳动感知问卷和护士工作压力源量表对临床护理人员进行问卷调查。结果临床护理人员体面劳动感知问卷得分为(52.67±7.84)分,护士工作压力源量表得分为(100.08±7.32)分;多元线性回归分析结果显示,影响临床护理人员体面劳动感知的因素主要包括月收入(t=7.754,P=0.001)、遭受工作场所暴力(t=-7.569,P=0.001)、参加学习次数(t=7.146,P=0.001)、工作压力(t=8.270,P=0.001)。结论临床护理人员的体面劳动感知处于较低水平,工作压力大,临床护理管理者应该减少护理人员的工作压力,提高其体面劳动感知水平。 展开更多

关键词 护理人员 体面劳动感 工作压力

下载PDF 职称材料

男护士体面劳动感与工作嵌入的相关性分析

2

作者 赵方 张俊梅 +2 位作者 刘荣勋 宋鑫鑫 王子佼 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期88-91,共4页

目的了解男护士的体面劳动感与工作嵌入现状并分析其相关性。方法便利选取郑州市5所三级甲等综合医院215名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感量表及护士工作嵌入量表进行调查。结果男护士体面劳动感总分为(49.03±8.... 目的了解男护士的体面劳动感与工作嵌入现状并分析其相关性。方法便利选取郑州市5所三级甲等综合医院215名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感量表及护士工作嵌入量表进行调查。结果男护士体面劳动感总分为(49.03±8.84)分,工作嵌入总分为(67.86±12.53)分,两者呈正相关(r=0.691,P<0.05)。分层回归分析显示,控制一般资料的影响后,体面劳动感可解释21.8%工作嵌入的变异。结论男护士体面劳动感与工作嵌入均有待提高,两者呈正相关。应注重提高男护士体面劳动感水平,增加其工作嵌入程度,促进男护士在护理行业的发展。 展开更多

关键词 男护士 体面劳动感 工作嵌入 工作满意度 离职 职业认同

下载PDF 职称材料

临床护士体面劳动感在组织支持感与敬业度间的中介作用

3

作者 陈红娟 朱玥 +3 位作者 汪张毅 苏涛 姚凡凡 郭媛 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第23期47-51,共5页

目的 探讨临床护士组织支持感、体面劳动感与敬业度之间的关系,分析体面劳动感在组织支持感与敬业度间的中介作用,为提升临床护士敬业度提供参考。方法 采用便利抽样法,选取天津市及西安市10所医院的597名临床护士为研究对象,采用一般... 目的 探讨临床护士组织支持感、体面劳动感与敬业度之间的关系,分析体面劳动感在组织支持感与敬业度间的中介作用,为提升临床护士敬业度提供参考。方法 采用便利抽样法,选取天津市及西安市10所医院的597名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、体面劳动感量表及盖洛普Q12调查表进行问卷调查。结果 临床护士敬业度、组织支持感及体面劳动感得分条目均分为(1.52±0.56)分、(2.97±0.92)分、(2.74±0.69)分;临床护士敬业度总分与组织支持感、体面劳动感总分呈正相关(均P<0.05),体面劳动感在组织支持感与敬业度间起部分中介作用,中介效应为41.03%(P<0.05)。结论 临床护士敬业度、组织支持感及体面劳动感均处于中等偏下水平。护理管理者应重视组织支持感及体面劳动感对敬业度的影响,创建和谐融洽的组织氛围,通过提高组织支持感及体面劳动感以提高临床护士敬业度,从而凝聚护理队伍,促进护理事业发展。 展开更多

关键词 临床护士 敬业度 组织支持感 体面劳动感 中介作用 护理管理 离职 社会交换理论

下载PDF 职称材料

肿瘤科护士角色清晰度对体面劳动感的影响研究

4

作者 薛亚玲 聂婷瑶 +1 位作者 张萍 王雅琼 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第22期73-76,共4页

目的 探讨肿瘤科护士角色清晰度对体面劳动感的影响,为采取针对性措施提高护士体面劳动感提供参考。方法 采用一般资料问卷、角色清晰度量表、体面劳动感知量表对湖南省5所三级医院336名肿瘤科护士进行调查。结果 肿瘤科护士角色清晰度... 目的 探讨肿瘤科护士角色清晰度对体面劳动感的影响,为采取针对性措施提高护士体面劳动感提供参考。方法 采用一般资料问卷、角色清晰度量表、体面劳动感知量表对湖南省5所三级医院336名肿瘤科护士进行调查。结果 肿瘤科护士角色清晰度得分(30.50±5.16)分、体面劳动感得分(47.98±6.09)分。角色清晰度与体面劳动感呈正相关(r=0.257,P<0.05),分层回归分析显示,是否接受过灵性教育培训、月收入、角色清晰度是肿瘤科护士体面劳动感的影响因素(均P<0.05),其中角色清晰度可独立解释5.4%体面劳动感的变异。结论 肿瘤科护士体面劳动感处于中等水平。管理者应及时引导护士,形成对自身角色的正确认知,提高其体面劳动感。 展开更多

关键词 肿瘤科护士 角色清晰度 体面劳动感 职业规划 灵性教育 护理管理

下载PDF 职称材料

人性化护理能力和职业尊重感在护士体面劳动感与责任知觉间的链式中介效应 被引量：11

5

作者 刘慎梅 刘沛君 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第15期12-16,共5页

目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模... 目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模型。结果护士责任知觉总分为(24.17±4.04)分,职业尊重感总分为(101.04±14.54)分,人性化护理能力总分为(69.05±10.04)分,体面劳动感总分为(52.26±9.64)分。护士责任知觉与职业尊重感、人性化护理能力、体面劳动感呈正相关(均P<0.05)。体面劳动感对责任知觉的总间接效应为0.295,其中人性化护理能力和职业尊重感的特定中介效应分别占54.58%和22.03%,两者的链式中介作用占23.39%。结论护士责任知觉处于中上水平,人性化护理能力与职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介效应成立。护理管理者应关注体面劳动感弱的护士,加强其人性化护理能力,增强其职业尊重感,以进一步提高责任知觉水平。 展开更多

关键词 护士 责任知觉 职业尊重感 人性化护理能力 体面劳动感 链式中介效应

下载PDF 职称材料

三甲医院护士体面劳动感知的现状及其影响因素 被引量：4

6

作者 张倩 史美萍 +1 位作者 杨莉 张婧 《广西医学》 CAS 2022年第11期1298-1302,共5页

目的探讨三甲医院护士体面劳动感知的现状及其影响因素。方法选取在三甲医院工作的364名护士作为研究对象,使用自制问卷、中国护士工作压力源问卷(CNJSQ)和体面劳动感知量表(DWPS)对其进行调查,分析体面劳动感知与工作压力的相关性,以... 目的探讨三甲医院护士体面劳动感知的现状及其影响因素。方法选取在三甲医院工作的364名护士作为研究对象,使用自制问卷、中国护士工作压力源问卷(CNJSQ)和体面劳动感知量表(DWPS)对其进行调查,分析体面劳动感知与工作压力的相关性,以及体面劳动感知的影响因素。结果三甲医院护士DWPS得分为(51.57±8.35)分,CNJSQ得分为(103.89±6.85)分。工作年限>10年、工资收入>8000元/月、在编、担任领导职务、未遭受过工作场所暴力和参与学习次数>4次/年的护士DWPS得分较高(均P<0.05)。相关性分析结果显示,三甲医院护士的工作压力与体面劳动感知水平呈负相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,工资收入、在编情况、担任领导职务情况、遭受过工作场所暴力情况、参与学习次数、CNJSQ得分均是三甲医院护士体面劳动感知的影响因素(均P<0.05)。结论三甲医院护士体面劳动感知水平较低,工作压力较高,应降低其工作压力,提升其体面劳动感知水平。 展开更多

关键词 护士 体面劳动感 工作压力 影响因素 三甲医院

下载PDF 职称材料

北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感的研究 被引量：2

7

作者 张禹 周文 +4 位作者 王宁 李娜 王彬 许红艳 张菲菲 《护理管理杂志》 2022年第10期744-748,共5页

目的调查北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感现状及其影响因素。方法于2018年6月至2019年6月选取北京市通州区5所公立医院162名儿科护士作为对象,调查其体面劳动感。结果北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感得分为(50.37±... 目的调查北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感现状及其影响因素。方法于2018年6月至2019年6月选取北京市通州区5所公立医院162名儿科护士作为对象,调查其体面劳动感。结果北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感得分为(50.37±12.13)分,多元线性回归分析显示,工资收入、职位、遭受工作场所暴力、工作压力、工作支持、家庭支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05)。结论北京市通州区公立医院儿科护士体面劳动感较低,应该通过改善护士待遇,减轻工作压力,加强其工作及家庭支持,提升其体面劳动感。 展开更多

关键词 儿科 护士 体面劳动感 工作压力 工作支持 社会支持

下载PDF 职称材料

重症监护室护士体面劳动感现状的调查研究 被引量：12

8

作者 周映如 倪兴梅 +1 位作者 王敏 庄晓琴 《临床护理杂志》 2021年第3期9-12,共4页

目的探讨重症监护室(ICU)护士体面劳动感现状,分析ICU护士体面劳动感的影响因素,为改善ICU护士体面劳动感现状提供积极的参考依据。方法采取便利抽样法,选取2018年1月-2019年6月苏州市6所医院175名ICU护士作为研究对象,采用体面劳动感... 目的探讨重症监护室(ICU)护士体面劳动感现状,分析ICU护士体面劳动感的影响因素,为改善ICU护士体面劳动感现状提供积极的参考依据。方法采取便利抽样法,选取2018年1月-2019年6月苏州市6所医院175名ICU护士作为研究对象,采用体面劳动感量表、工作压力源量表、工作-家庭支持量表对158名ICU护士进行现状调查。结果ICU护士体面劳动感得分为(50.54±8.97),得分率为63.18%,维度得分为(3.16±0.56)。Pearson相关性分析结果显示,ICU护士工作压力与体面劳动感呈显著负相关(r=-0.492,P<0.01),工作支持、家庭支持与体面劳动感呈显著正相关(r=0.545、0.539,P<0.01);多元线性回归分析结果显示,工资收入、是否在编、担任领导职务、工作压力、工作支持、家庭支持是ICU护士体面劳动感的显著影响因素(P<0.01)。结论ICU护士体面劳动感处于中等偏下水平,应提高ICU护士的工资收入,减轻其工作压力,鼓励护士参与学习,加强对其工作的支持,从而提高体面劳动感水平。 展开更多

关键词 重症监护室护士 体面劳动感

下载PDF 职称材料

低年资护士体面劳动感与心理资本相关分析 被引量：4

9

作者 罗宗杰 李星华 石闽玉 《全科护理》 2022年第20期2834-2837,共4页

目的:了解低年资护士体面劳动感与心理资本的现状及相关性,为相关干预性措施的制定提供依据。方法:采用方便抽样选取115名低年资护士,采用一般资料问卷、体面劳动量表和心理资本问卷对其进行问卷调查。结果:低年资护士体面劳动感总分为(... 目的:了解低年资护士体面劳动感与心理资本的现状及相关性,为相关干预性措施的制定提供依据。方法:采用方便抽样选取115名低年资护士,采用一般资料问卷、体面劳动量表和心理资本问卷对其进行问卷调查。结果:低年资护士体面劳动感总分为(65.88±14.45)分,心理资本总分为(85.03±15.02)分;不同职称、对护理学专业态度、是否遭受工作场所暴力、与病人关系方面的低年资护士体面劳动感得分具有统计学意义;低年资护士体面劳动感总分与心理资本总分呈正相关(P<0.01)。结论:低年资护士体面劳动感和心理资本呈中等偏上水平,建议管理者重视提高低年资护士心理资本水平,针对不同特征的低年资护士进行培训和指导,提高其体面劳动感水平,维持护理团队的稳定。 展开更多

关键词 低年资护士 体面劳动感 心理资本 相关性

下载PDF 职称材料

护士体面劳动感的研究进展

10

作者 包彬 陈剑涛 +2 位作者 段海珍 谢纯琦 贺鑫 《职业与健康》 CAS 2023年第21期3015-3018,共4页

体面劳动感是指劳动者对工作中各项权益受保障程度的个体感知,提高护士体面劳动感可以提高其职业认同感,降低离职意愿。我国对护士体面劳动感的研究尚处于初期阶段,因此,本文就护士体面劳动感的研究进展进行综述,介绍体面劳动感的测评工... 体面劳动感是指劳动者对工作中各项权益受保障程度的个体感知,提高护士体面劳动感可以提高其职业认同感,降低离职意愿。我国对护士体面劳动感的研究尚处于初期阶段,因此,本文就护士体面劳动感的研究进展进行综述,介绍体面劳动感的测评工具,了解护士体面劳动感的影响因素,提出有效提高护士体面劳动感的策略,为护理医疗机构和管理人员提供参考。 展开更多

关键词 护士 体面劳动感 积极心理学

原文传递

儿科护士体面劳动感现状及影响因素分析 被引量：21

11

作者 安晓红 刘洋 +2 位作者 李晓英 郭海燕 李颖 《中华现代护理杂志》 2021年第3期309-315,共7页

目的调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法采用便利抽样法,选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象,使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评... 目的调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法采用便利抽样法,选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象,使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评定量表和体面劳动感知量表对其进行调查。共发放问卷372份,回收有效问卷364份,有效回收率为97.85%。结果儿科护士的体面劳动感知量表总分为(51.57±8.35)分,中国护士工作压力源量表总分为(109.69±12.62)分,工作支持量表总分为(92.48±17.14)分,家庭支持量表总分为(46.53±12.36)分,社会支持评定量表总分为(42.45±6.47)分;多重线性回归分析显示,学历水平、职称、工资收入、是否在编、是否担任领导职务、是否遭受工作场所暴力、参与学习次数、工作压力、工作支持、家庭支持、社会支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05),共解释总变异的41.8%。结论儿科护士体面劳动感水平较低,应重视儿科护士的待遇提升、职业发展、临床决策权,对儿科护士防范工作场所暴力进行培训,创造机会提高家庭及社会对儿科护理工作的认知和信任,给儿科护士创造更多外出学习及参加继续教育、学术交流的机会,以提升其体面劳动感。 展开更多

关键词 医院 儿科 护士 体面劳动感 影响因素

原文传递

陕西省某三级甲等医院临床护士体面劳动感现状及影响因素分析 被引量：6

12

作者 同赟洁 刘艳梅 +2 位作者 吕梅芬 姚珍珍 孙叶 《职业与健康》 CAS 2022年第15期2054-2057,2061,共5页

目的了解陕西省某三级甲等医院临床护士体面劳动感现状,分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取2021年8月在陕西省某三级甲等医院任职的455名护士,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表及工作-家庭支持量表进行调查,采用多元线性回... 目的了解陕西省某三级甲等医院临床护士体面劳动感现状,分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选取2021年8月在陕西省某三级甲等医院任职的455名护士,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表及工作-家庭支持量表进行调查,采用多元线性回归分析临床护士体面劳动感的影响因素。结果陕西省某三级甲等医院455名临床护士体面劳动感知总分为(49.97±8.14)分,工作-家庭支持总得分为(103.00±26.75)分。多元线性回归分析结果显示,组织支持、职称、婚姻状态、每月夜班次数、月收入、文化程度、有无子女及领导支持是临床护士体面劳动感的影响因素,共解释临床护士体面劳动感水平总变异的44.5%。结论陕西省某三级甲等医院临床护士的体面劳动感较低,医院应明确层级管理制度,完善薪资体系,提高护士工作待遇。合理安排夜班轮值时间,倾听护士的内心需求,拓展个人发展空间,提高临床护士的体面劳动感。 展开更多

关键词 护士 体面劳动感 影响因素

原文传递

494名精神科护士职业妥协现状及影响因素分析

13

作者 郝宝旭 《护理学报》 2024年第1期64-68,共5页

目的调查精神科护士职业妥协现状并分析其影响因素,以期为护理管理者制订降低精神科护士职业妥协的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取天津市3所三级精神专科医院的494名护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、护... 目的调查精神科护士职业妥协现状并分析其影响因素,以期为护理管理者制订降低精神科护士职业妥协的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取天津市3所三级精神专科医院的494名护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、护士职业认同感评定量表、职业获益感问卷和体面劳动感量表进行问卷调查。采用多重线性回归分析精神科护士职业妥协的影响因素。结果精神科护士职业妥协总分为(39.94±6.10)分,多重线性回归分析显示,性别、学历水平、职业认同、职业获益感及体面劳动感进入回归方程(P<0.01),可解释总变异的36.0%。结论494名精神科护士职业妥协处于中等偏高水平,男性、硕士及以上学历水平、职业认同水平低、职业获益感水平低及体面劳动感水平低的精神科护士职业妥协水平更高。护理管理者可通过提高精神科护士的职业认同、职业获益感及体面劳动感水平,以降低其职业妥协水平,进而稳定精神科护理人才,提高精神科护理服务质量。 展开更多

关键词 精神科护士 职业妥协 职业认同 职业获益感 体面劳动感

下载PDF 职称材料

ICU护士职业幸福感现状及其影响因素分析

14

作者 高春霞 张楠 +1 位作者 于晴 吴医学 《全科护理》 2024年第9期1751-1755,共5页

目的:调查青岛市重症监护室(ICU)护士职业幸福感、职业悲伤及体面劳动现状,分析ICU护士职业幸福感的影响因素及其与职业悲伤、体面劳动感的相关性。方法:采用一般资料调查表、医务人员职业幸福感量表、修订版悲伤体验量表、体面劳动感... 目的:调查青岛市重症监护室(ICU)护士职业幸福感、职业悲伤及体面劳动现状,分析ICU护士职业幸福感的影响因素及其与职业悲伤、体面劳动感的相关性。方法:采用一般资料调查表、医务人员职业幸福感量表、修订版悲伤体验量表、体面劳动感知量表对青岛市235名ICU护士进行调查研究。采用Pearson相关性分析、线性回归分析三者之间关系。结果:235名ICU护士职业幸福感、职业悲伤及体面劳动感得分分别为(71.33±9.18)分、(36.00±7.01)分、(50.20±15.64)分。相关分析显示,职业幸福感总分及各维度得分与职业悲伤总分及各维度得分呈负相关(均P<0.01),与体面劳动感总分及各维度得分呈正相关(均P<0.01);回归分析结果显示,月收入(β=0.238,P<0.01)、职业悲伤(β=-0.133,P<0.05)、体面劳动感(β=0.491,P<0.01)是ICU护士职业幸福感的影响因素。结论:ICU护士职业幸福感处于中等水平,提高护士收入,采取有效措施,减少护士职业悲伤感,从各方面尊重护理工作,能在一定程度上提高护士职业幸福感,以稳定急危重症护理队伍。 展开更多

关键词 ICU护士 职业幸福感 职业悲伤 体面劳动感 调查研究

下载PDF 职称材料