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民办高校党政干部心理健康教育能力提升研究
1
作者 唐婷玉 《经济师》 2024年第3期196-197,199,共3页
文章以民办高校党政干部为调查对象,基于当前民办高校针对党政干部的心理健康教育现状为切入点,通过调查问卷,总结党政干部群体工作环境特殊性和心理健康教育现状以及党政干部群体的心理健康状况,在对党政干部群体心理健康教育所存在的... 文章以民办高校党政干部为调查对象,基于当前民办高校针对党政干部的心理健康教育现状为切入点,通过调查问卷,总结党政干部群体工作环境特殊性和心理健康教育现状以及党政干部群体的心理健康状况,在对党政干部群体心理健康教育所存在的问题进行探究的基础上开展研究和报告写作,进而有针对性地提出民办高校提升党政干部心理健康教育能力的举措。 展开更多
关键词 民办高校 党政干部 心理健康教育
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鲜为人知的《党政干部三大纪律、八项注意》
2
作者 王教法 《党史博采（上）》 2024年第2期65-68,共4页
1947年,“军队版”的“三大纪律、八项注意”,由中国人民解放军总部重新颁布。三大纪律是:一切行动听指挥;不拿群众一针一线;一切缴获要归公。八项注意是:说话和气;买卖公平;借东西要还:损坏东西要赔;不打人骂人;不损坏庄稼;不调戏妇女... 1947年,“军队版”的“三大纪律、八项注意”,由中国人民解放军总部重新颁布。三大纪律是:一切行动听指挥;不拿群众一针一线;一切缴获要归公。八项注意是:说话和气;买卖公平;借东西要还:损坏东西要赔;不打人骂人;不损坏庄稼;不调戏妇女;不虐待俘虏。以上内容,几乎家喻户晓,人人皆知,作为歌曲至今传唱不衰,被称为中国人民解放军“第一军规”。它的来龙去脉,有详细考证,笔者不再赘述。 展开更多
关键词 八项注意 党政干部 虐待俘虏 三大纪律 第一军规 来龙去脉 中国人民解放军
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选贤任能视角下党政干部选拔的素质观模型 被引量：1
3
作者 萧鸣政 张睿超 《公共行政评论》 北大核心 2023年第3期1-24,195,共25页
“德才兼备、以德为先”是中国共产党选贤任能的基本原则与内在标准,其外观体现为党政干部个人的选拔晋升。目前,关于党政干部选拔的研究主要集中在对政绩、履历、社会资本等非贤能因素的影响分析,缺乏对党政干部自身素质特别是德才素... “德才兼备、以德为先”是中国共产党选贤任能的基本原则与内在标准,其外观体现为党政干部个人的选拔晋升。目前,关于党政干部选拔的研究主要集中在对政绩、履历、社会资本等非贤能因素的影响分析,缺乏对党政干部自身素质特别是德才素质影响、作用的实验研究与因果推断。根据人力资源的素质观解释,论文构建了党政干部选拔的素质观模型,认为选贤任能实质上是基于干部的个人素质对其进行选拔任用的过程,其中政治素质和品德是关键,工作才能是核心,教育和职业经历是基础,工作业绩是标志。1288个样本共38640个观察值的离散选择实验结果表明,基层党政干部选拔的影响因素按照重要性程度由高到低依次为政治素质和品德、工作才能、工作业绩、教育和职业经历,不同性别、学历、职务的被调查者对于选拔因素的偏好存在一定差异。基于此,研究论证了选贤任能制度的科学性以及素质观模型的合理性,并对进一步完善选贤任能实践提出了相关建议。 展开更多
关键词 选贤任能 党政干部选拔 素质观 离散选择实验 行为公共管理
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党政干部讲思政课的三重逻辑
4
作者 谭立满 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 2023年第6期69-74,共6页
党政干部讲思政课是中国共产党历经百年的优良传统,是我们党开展马克思主义理论教育的重要途径和生动实践。新时代以来,党中央高度重视思政课建设,把党政干部讲思政课作为加强思政课建设的重要内容和创新路径持续推进,其价值意蕴在于党... 党政干部讲思政课是中国共产党历经百年的优良传统,是我们党开展马克思主义理论教育的重要途径和生动实践。新时代以来,党中央高度重视思政课建设,把党政干部讲思政课作为加强思政课建设的重要内容和创新路径持续推进,其价值意蕴在于党政干部讲思政课是对我们党百余年优良传统的赓续传承,是对当前思政课建设的守正创新,是对推动实现中华民族伟大复兴光荣使命的坚守担当。从历史、现实和理论的视野探析党政干部讲思政课的重大意义,旨在进一步明晰党政干部讲思政课的逻辑起点和价值旨归,切实为推动党政干部讲思政课的进一步创新发展提供参考。 展开更多
关键词 党政干部 思政课 守正创新 民族复兴
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改革开放以来党政干部选拔任用制度演进研究
5
作者 陈松林 刘婷 余雨 《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》 2023年第4期69-74,共6页
党政干部选拔任用制度是党和国家事业发展的基础,对促进健康的干部队伍建设和中国特色社会主义事业发展具有不可替代的作用。通过研究,发现我国党政干部选拔任用制度经历三个阶段,主要呈现以下特征:一是始终坚持并不断加强党管干部的基... 党政干部选拔任用制度是党和国家事业发展的基础,对促进健康的干部队伍建设和中国特色社会主义事业发展具有不可替代的作用。通过研究,发现我国党政干部选拔任用制度经历三个阶段,主要呈现以下特征:一是始终坚持并不断加强党管干部的基本原则;二是从“常规性选拔”到“竞争性选拔”再到“弱竞争、新常规”,总体上呈现出渐进式螺旋发展的历史演变特征。就新时代党政干部选拔任用制度演进趋势作出预判。 展开更多
关键词 党政干部 选拔任用 干部人事制度 制度演进
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中小学党政干部治理能力调查研究——以上海市嘉定区为例
6
作者 许晓芳 《教育参考》 2023年第4期30-39,45,共11页
本研究以上海市嘉定区162名中小学党政干部为样本,采用自编的《中小学党政干部治理能力测评问卷》,对中小学党政干部治理能力进行了问卷调查。调查发现:整体而言,中小学党政干部的治理能力处于较高水平,但管理创新力与学校规划力相对较... 本研究以上海市嘉定区162名中小学党政干部为样本,采用自编的《中小学党政干部治理能力测评问卷》,对中小学党政干部治理能力进行了问卷调查。调查发现:整体而言,中小学党政干部的治理能力处于较高水平,但管理创新力与学校规划力相对较弱,且他们对某些具体治理能力重要性的认识还有待提升;从学段来看,小学段党政干部的治理能力相对较好,且整体上呈现出从小学到高中随学段上升而递次下降的趋势;从职务来看,党政“双肩挑”干部治理能力相对较好;从任职年限来看,任职4—10年党政干部治理能力相对较好;从关联度来看,中小学党政干部的治理能力与其治理效能感、办学绩效感均显著相关;从学习需求来看,中小学党政干部普遍具有提升治理能力的需求,倾向于实践取向的、参与式的、具身性的学习培训。为提高中小学党政干部的治理能力,建议教育行政部门要从党政干部和治理能力两个维度细化党政干部培养方案,提升培训的针对性和有效性。 展开更多
关键词 党政干部 治理能力 调查研究
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党政干部临近退休的心理嬗变及调适策略
7
作者 左方霞 《遵义师范学院学报》 2023年第1期46-49,共4页
部分党政干部在临近退休时会产生消极心态变化,产生急剧的补偿、孤独和宣泄等失衡心理,甚至出现思想蜕化和权力异化的不良状况。在临近退休之际加强情绪状态的自我调适,练就“停船靠岸”的过硬本领,将理想信念融入日常工作,为党的事业... 部分党政干部在临近退休时会产生消极心态变化,产生急剧的补偿、孤独和宣泄等失衡心理,甚至出现思想蜕化和权力异化的不良状况。在临近退休之际加强情绪状态的自我调适,练就“停船靠岸”的过硬本领,将理想信念融入日常工作,为党的事业再立新功。上级领导、社会和家庭共同发挥积极作用,群策群力配合做好人文关怀,有效化解临近退休领导干部的内心困惑,疏解思想认识的症结障碍,做好“软着陆”“缓靠岸”前的准备工作。 展开更多
关键词 党政干部 靠岸 心理调适 思想纾解
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新时代乡镇党政干部依法治村能力的评价体系建构
8
作者 冉杰 《广西经济》 2023年第2期1-9,共9页
针对从经验认知路径分析乡镇干部治理能力的现有研究在认识论和人的本质理论上所预设前提存在的不足,试图因循理论分析的路径,依据马克思主义实践观,从组织关系、有效实践的量和个体素养三个方面对新时代乡镇党政干部的政治领导能力、... 针对从经验认知路径分析乡镇干部治理能力的现有研究在认识论和人的本质理论上所预设前提存在的不足,试图因循理论分析的路径,依据马克思主义实践观,从组织关系、有效实践的量和个体素养三个方面对新时代乡镇党政干部的政治领导能力、行政管理能力、执行能力、服务能力和保障能力的构成进行结构化分析,并确定了相应的权重、评价标准和与之匹配的模糊综合评价计算方法。 展开更多
关键词 乡镇党政干部 依法治村能力 权重 评价标准 模糊综合评价方法
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180名处级党政干部领导能力研究 被引量：19
9
作者 赵国祥 申淑丽 高冬东 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第3期553-553,565,共2页
1 问题的提出 领导能力一直是领导问题研究中的重点和热点之一,但在以往文献中对领导能力的实证研究却很少.徐联仓根据中国的具体情况编制了"领导能力自我评估量表",提出了领导者应具有13种能力.
关键词 处级党政干部 领导能力 企业领导 问卷调查 项目分析 因素分析 KMO检验 Bartlett检验
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当前党政干部公共服务动机状况调查——基于中部某市党政干部的实证研究 被引量：27
10
作者 王浦劬 杨晓曦 《学术前沿》 CSSCI 2017年第7期70-81,共12页
公共服务动机是在特定文化环境和管理制度下,个人所具有的公共精神,体现在为公共事务服务、奉献、牺牲的内在信念和潜在意识。公共服务动机是干部管理制度设计和调整的重要前提,在一定程度上决定着干部管理制度改革的路径和方向。通过... 公共服务动机是在特定文化环境和管理制度下,个人所具有的公共精神,体现在为公共事务服务、奉献、牺牲的内在信念和潜在意识。公共服务动机是干部管理制度设计和调整的重要前提,在一定程度上决定着干部管理制度改革的路径和方向。通过问卷调查,采用国际学术界通用的公共服务动机测量指标,结合既有干部管理制度,对中部某市的党政干部进行了公共服务动机的实证测量。通过分析公共服务动机及其四个子维度,以及分析公共服务动机与性别、行政级别等人口统计学特征的相关关系和回归关系,得出我国党政干部具有较高的公共服务动机的结论。党政干部公共服务动机的客观揭示,为干部管理制度改革提供了实证依据。 展开更多
关键词 公共服务动机 党政干部 测量维度 人口统计学分析
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党政干部健康素质、幸福感对工作绩效的影响 被引量：5
11
作者 李景平 张记国 程燕子 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第1期79-85,共7页
基于640名党政干部的样本数据,应用因子分析方法考察了健康素质、幸福感与工作绩效的各自构成要素,进而以健康素质为自变量、以幸福感为中介变量,检验了它们对工作绩效的复杂影响;研究结果表明,健康素质对工作绩效具有正向影响,健康素... 基于640名党政干部的样本数据,应用因子分析方法考察了健康素质、幸福感与工作绩效的各自构成要素,进而以健康素质为自变量、以幸福感为中介变量,检验了它们对工作绩效的复杂影响;研究结果表明,健康素质对工作绩效具有正向影响,健康素质对幸福感具有正向影响,幸福感对工作绩效具有正向影响,幸福感在健康素质对工作绩效的影响过程中起部分中介作用;党政干部通过综合提升身体健康素质、心理健康素质、道德健康素质和社会功能健康素质,能够提升其生活满意度和情感满意度,进而保障与提高工作绩效。 展开更多
关键词 党政干部 健康素质 幸福感 工作绩效
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从线性管理到结构性管理--当前我国党政干部管理制度的改革与重建 被引量：3
12
作者 朱婵玲 王济干 倪春青 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2014年第6期227-233,共7页
党政干部是中国革命、建设和改革发展的先行者、组织者和核心力量。改革开放三十五年来,我国的党政干部管理从大一统到分层分类、从注重微观管理向注重宏观调控转变、从多层级管理向扁平管理转变、从封闭到开放,这些趋势性变革日益为体... 党政干部是中国革命、建设和改革发展的先行者、组织者和核心力量。改革开放三十五年来,我国的党政干部管理从大一统到分层分类、从注重微观管理向注重宏观调控转变、从多层级管理向扁平管理转变、从封闭到开放,这些趋势性变革日益为体制内干部和社会各界所认同和支持。但现行的党政干部管理模式本质上是一种线性管理,存在种种积弊。随着治理体系和治理能力现代化的不断推进,党政干部管理面临的内部改革呼声与外部环境压力日益加大。从组织管理、人力资源管理等理论以及制度变迁的规律看,建构一种结构性的管理模式不失为明智的选择。 展开更多
关键词 党政干部 线性管理 结构性管理 制度构建
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我国党政干部品德测评研究述评 被引量：4
13
作者 倪峰 冯江平 杨林 《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2009年第6期79-84,共6页
品德测评是我国党政干部选拔中的难点问题。目前我国关于党政干部品德测评的研究多为理论性的研究,而实证性的研究几乎寥寥,同时关于研究内容和测评方法存在不同的看法,没有科学、统一、公认的标准。党政干部品德测评研究,要取得实效应... 品德测评是我国党政干部选拔中的难点问题。目前我国关于党政干部品德测评的研究多为理论性的研究,而实证性的研究几乎寥寥,同时关于研究内容和测评方法存在不同的看法,没有科学、统一、公认的标准。党政干部品德测评研究,要取得实效应遵循几个基本原则,即:掩蔽性、避免社会赞许性、预测性、避免虚假性。文章同时提出加强党政干部品德测评的指标体系、量化研究和工具及新的测评手段研究的建议。希望能够对今后我国党政干部的品德测评及选拔工作的深入发展有所裨益。 展开更多
关键词 党政干部 品德 测评
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高校党政干部思想政治素质培养的实践与探索 被引量：4
14
作者 蒋研川 凌晓明 +1 位作者 尹国华 孙江林 《高等建筑教育》 2008年第6期146-149,共4页
文章通过系统的理论学习、集中的强化培训、务实的国情、校情教育,建立、健全跟踪培养机制和海外培训进修机制,总结提高高校党政干部思想政治素质培养的具体实践,强化多角度的锻炼和培训,全面提高高校党政干部队伍思想政治素质,并就进... 文章通过系统的理论学习、集中的强化培训、务实的国情、校情教育,建立、健全跟踪培养机制和海外培训进修机制,总结提高高校党政干部思想政治素质培养的具体实践,强化多角度的锻炼和培训,全面提高高校党政干部队伍思想政治素质,并就进一步完善培养模式提出了建议。 展开更多
关键词 高校党政干部 思想政治素质 实践与思考
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党政干部信息素质提升途径研究 被引量：2
15
作者 黄勇 李业根 晏素汾 《求实》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-27,共5页
信息时代已经成为当代社会发展的主导性趋势,信息超载也成为一种普遍现实,党政干部的学习、工作、管理、决策、执政的过程已经离不开对电子信息与知识的数字阅读及其组织管理。这方面的素养高低,随着信息社会的日渐深入,越来越对党政干... 信息时代已经成为当代社会发展的主导性趋势,信息超载也成为一种普遍现实,党政干部的学习、工作、管理、决策、执政的过程已经离不开对电子信息与知识的数字阅读及其组织管理。这方面的素养高低,随着信息社会的日渐深入,越来越对党政干部的学习能力、工作能力、决策能力、执政能力产生深刻的影响。 展开更多
关键词 党政干部 信息素养 信息能力 研究
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党政干部工作应激、应对方式与心理健康调查研究 被引量：2
16
作者 吴远 刘取芝 陈友庆 《探索》 CSSCI 北大核心 2010年第5期37-39,共3页
运用应激诊断性量表、应对方式量表和心理健康症状指数量表(SCL-90)对党政干部工作应激、应对方式及与心理健康的关系进行了调查。结果表明,党政干部工作应激处于中等水平,应对方式总体说比较积极,心理健康状态总体良好。工作应激和应... 运用应激诊断性量表、应对方式量表和心理健康症状指数量表(SCL-90)对党政干部工作应激、应对方式及与心理健康的关系进行了调查。结果表明,党政干部工作应激处于中等水平,应对方式总体说比较积极,心理健康状态总体良好。工作应激和应对方式对党政干部的心理健康有显著影响,其中,工作应激水平对心理健康影响更大。 展开更多
关键词 心理健康 工作应激 应对方式 党政干部
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党政干部自律品质的研究 被引量：5
17
作者 赵国祥 张淑熙 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期22-24,共3页
本文旨在对我国处级党政干部自律品质的内容结构进行探讨,以期能够为我国党政干部的选拔和测评工作提供服务。我们运用自编的处级党政干部自律品质问卷对260名处级党政干部施测,结果发现:(1)处级党政干部自律品质由自我规范性、自我调... 本文旨在对我国处级党政干部自律品质的内容结构进行探讨,以期能够为我国党政干部的选拔和测评工作提供服务。我们运用自编的处级党政干部自律品质问卷对260名处级党政干部施测,结果发现:(1)处级党政干部自律品质由自我规范性、自我调节性、自我促进性、自我容忍性和自我实现性五个因素构成;(2)自我规范性对处级党政干部自律品质的贡献性最大,其次为自我促进性、自我调节性、自我容忍性和自我实现性;(3)自律品质问卷具有良好的信度和效度,具有一定的推广价值。 展开更多
关键词 党政干部 自律品质
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党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系研究 被引量：10
18
作者 李晓玉 高冬东 高峰 《中国健康心理学杂志》 2007年第7期659-661,共3页
目的对党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系进行探讨。方法采用自编的工作倦怠问卷、离职意向问卷、自我效能感问卷、工作绩效问卷对党政干部进行调查,用相关分析、回归分析对数据进行处理。结果党政干部工作倦怠与... 目的对党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系进行探讨。方法采用自编的工作倦怠问卷、离职意向问卷、自我效能感问卷、工作绩效问卷对党政干部进行调查,用相关分析、回归分析对数据进行处理。结果党政干部工作倦怠与离职意向存在显著正相关,与自我效能感、工作绩效存在显著负相关;工作倦怠、自我效能感、工作绩效可以直接或间接影响离职意向。结论党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效之间相关显著。 展开更多
关键词 党政干部 工作倦怠 离职意向 自我效能感 工作绩效
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