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基于业务转型期企业外部人才供应链建设的人才引进策略思考
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作者 秦超 陈馨琳 楚红岩 《中小企业管理与科技》 2024年第3期136-138,共3页
人才供应链建设是企业人力资源工作的驱动力和重要保障,同时很大程度将影响企业的健康运行和业务开拓。外部人才供应链的建设为企业人才引进提供了支持,同时可驱动内部人才供应链转动,形成人才供应的良好循环生态。论文以人才供应链为... 人才供应链建设是企业人力资源工作的驱动力和重要保障,同时很大程度将影响企业的健康运行和业务开拓。外部人才供应链的建设为企业人才引进提供了支持,同时可驱动内部人才供应链转动,形成人才供应的良好循环生态。论文以人才供应链为切入点,基于对外部人才供应链优势的分析和业务转型期企业人才现状的思考,提出了可供实践的人才引进策略和人才供应链建设思路,为企业人才工作的开展提供了策略和建议。 展开更多
关键词 人才供应链 人才引进 招聘 全员猎头 人才储备
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