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以组织承诺获得员工承诺——论全面价值观管理体系的构建 被引量：2
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作者 叶广锋 梁敏飞 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第4期23-26,共4页
能否提高员工忠诚度是关系企业持续发展的大事。本文首先概括了员工忠诚的价值和内涵,从影响因素分析中得出组织承诺是员工忠诚的核心,然后构建了全面价值观管理体系,以引导员工价值观,使其产生对企业的情感承诺,从而提高忠诚度。
关键词 忠诚度 组织承诺 情感承诺 全面价值观管理
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