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公务员职务与职级并行制对基层公务员激励效果的实证研究
被引量：
20
1
作者
吕维霞
贺天
《东北大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2019年第3期251-260,共10页
为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感...
为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感3个体现基层公务员的工作状态的维度,建立了3个评价指标与3个工作状态维度之间的9个假设关系,验证了职务与职级并行制度对公务员工作状态的影响机理,分析了不同统计属性对基层公务员感知激励效果的影响差异。研究发现:制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行对公务员工作状态有显著影响,其中后两者的影响更强。在分析实证结果的基础上提出了增强职务与职级并行制度激励效果的对策。
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关键词
并行制评价体系
公务员工作状态
激励效果
职务与职级并行制度
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职称材料
题名
公务员职务与职级并行制对基层公务员激励效果的实证研究
被引量：
20
1
作者
吕维霞
贺天
机构
对外经济贸易大学公共管理学院
出处
《东北大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2019年第3期251-260,共10页
基金
教育部人文社会科学研究资助项目(19YJA810010)
北京市社会科学基金重点资助项目(16JDGLA021)
对外经济贸易大学研究生科研创新基金资助项目
文摘
为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感3个体现基层公务员的工作状态的维度,建立了3个评价指标与3个工作状态维度之间的9个假设关系,验证了职务与职级并行制度对公务员工作状态的影响机理,分析了不同统计属性对基层公务员感知激励效果的影响差异。研究发现:制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行对公务员工作状态有显著影响,其中后两者的影响更强。在分析实证结果的基础上提出了增强职务与职级并行制度激励效果的对策。
关键词
并行制评价体系
公务员工作状态
激励效果
职务与职级并行制度
Keywords
an evaluation system of the parallel system of positions and ranks
work status of civilservants
incentive effect
the parallel system of positions and ranks
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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被引量
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1
公务员职务与职级并行制对基层公务员激励效果的实证研究
吕维霞
贺天
《东北大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2019
20
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