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新《劳动合同法》第四条又成争论热点——公司规章制度是“单决”还是劳资“共决” 被引量:1
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作者 许浩 《中国经济周刊》 2008年第17期34-35,共2页
用人单位制定的劳动规章制度是该单位组织劳动和劳动管理的规则和制度,被称为企业内部的"小宪法"。用人单位制定劳动规章到底应属企业的自主权,还是属于劳资双方的共决权?《劳动合同法》第四条对此作出的新规定引起了争议。
关键词 公司规章制度 自主权 劳动规章 《劳动合同法》 用工单位 用人单位
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试论公司反商业贿赂规章制度的主要内容——以天津德普案为例 被引量:2
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作者 何悦 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2008年第9期132-134,共3页
近年来,商业贿赂已成为我国一大社会隐患。如何治理商业贿赂成为社会各界普遍关注的问题。事实证明,仅仅依靠舆论和反商业贿赂立法已经无法真正消除商业贿赂。通过天津德普诊断产品有限公司与其员工因商业贿赂而发生的劳资纠纷案,说明... 近年来,商业贿赂已成为我国一大社会隐患。如何治理商业贿赂成为社会各界普遍关注的问题。事实证明,仅仅依靠舆论和反商业贿赂立法已经无法真正消除商业贿赂。通过天津德普诊断产品有限公司与其员工因商业贿赂而发生的劳资纠纷案,说明公司制定内部的规章制度在反商业贿赂中的重要作用,并首次系统地提出公司反商业贿赂规章制度应包含的主要内容。 展开更多
关键词 商业贿赂 公司规章制度 德普
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违反公司规章制度获取公司技术秘密的行为具有不正当性——美国礼来公司、礼来(中国)研发公司诉黄某某侵害技术秘密纠纷案
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作者 唐震 《企业与法》 2014年第6期54-57,共4页
【案情简介】 原告美国礼来公司(Eli Lilly and Company)(以下简称礼来公司)。 原告礼来(中国)研发有限公司(以下简称礼来中国公司). 被告黄某某。 2012年5月3日.礼来中国公司作为甲方聘请乙方黄某某担任化学研发组主任... 【案情简介】 原告美国礼来公司(Eli Lilly and Company)(以下简称礼来公司)。 原告礼来(中国)研发有限公司(以下简称礼来中国公司). 被告黄某某。 2012年5月3日.礼来中国公司作为甲方聘请乙方黄某某担任化学研发组主任研专有的信息。 展开更多
关键词 美国礼来公司 中国公司 公司规章制度 技术秘密 纠纷案 行为 违反 侵害
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违反公司规章制度获取公司技术秘密的行为具有不正当性——美国礼来公司、礼来(中国)研发公司诉黄某某侵害技术秘密纠纷案
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作者 唐震 《企业与法》 2014年第3期43-47,共5页
《反不正当竞争法》第十条第一款第(一)项规定中的“不正当手段”是一个不确定的法律概念,其表现形式客观上无法列举穷尽。在法律适用过程中,需要根据法律规范的目的和功能,进行正确的价值选择和利益衡量,使其在个案中的含义具体... 《反不正当竞争法》第十条第一款第(一)项规定中的“不正当手段”是一个不确定的法律概念,其表现形式客观上无法列举穷尽。在法律适用过程中,需要根据法律规范的目的和功能,进行正确的价值选择和利益衡量,使其在个案中的含义具体化。抽象而言,凡以违背诚实信用原则和公认的商业道德的行为获取商业秘密的,均属于不正当手段。 展开更多
关键词 美国礼来公司 公司规章制度 技术秘密 行为 纠纷案 《反不正当竞争法》 不正当手段 违反
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产假权效力位阶高于公司规章制度
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作者 蒋豫波 李世寅 《人民司法》 2014年第22期93-94,共2页
【案情】 李某英,女,于2005年9月入职开元公司,基本工资1900元,加上补贴等为3200元。开元公司直至2013年11月才为其参加社会保险。
关键词 公司规章制度 效力 产假 基本工资 社会保险 案情
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子公司能否依据总公司规章制度解除劳动合同
6
作者 张明 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2015年第8期44-45,共2页
职工李某于2004年8月招考进入山东省威海市某集团企业旗下子公司就职,双方于2011年4月续签了5年期限的劳动合同。2015年5月,李某未经公司审核批准,在集团企业官方微博上发布了一组个人外出旅行的照片。其后,公司以李某违反集团企业... 职工李某于2004年8月招考进入山东省威海市某集团企业旗下子公司就职,双方于2011年4月续签了5年期限的劳动合同。2015年5月,李某未经公司审核批准,在集团企业官方微博上发布了一组个人外出旅行的照片。其后,公司以李某违反集团企业管理制度、损害公司形象为由,解除了与李某的劳动关系,并处以罚款6000元。 展开更多
关键词 公司规章制度 解除劳动合同 公司 集团企业 企业管理制度 公司形象 劳动关系 威海市
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企业规章制度怎样制定才有效?
7
《时代风采》 2012年第20期58-58,共1页
问:我在一家公司从事业务员工作,因工作性质.平时经常外出,其他的同事也是如此。公司给予业务员较大的自由度,可以不计考勤,外出只需要口头或者电话告知经理就可以了。前不久我因为工资待遇问题和经理发生争执后,公司对我给予除... 问:我在一家公司从事业务员工作,因工作性质.平时经常外出,其他的同事也是如此。公司给予业务员较大的自由度,可以不计考勤,外出只需要口头或者电话告知经理就可以了。前不久我因为工资待遇问题和经理发生争执后,公司对我给予除名处理,理由是旷工、早退等行为违反了公司规章制度。还向我出示了一份关于员工考勤和奖惩制度的规定,但是之前公司从未向我们告知过这些规定。 展开更多
关键词 企业规章制度 公司规章制度 工作性质 待遇问题 业务员 自由度 员工 考勤
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用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系,劳动者该怎么办?
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作者 邓琰 《人事天地》 2009年第26期6-6,共1页
韦某于2008年3月到南宁市某物业管理公司从事保安工作。该公司负责人认为韦某在工作过程中,频繁出现迟到早退、中途离岗、不穿工作服等违纪事件,遂于2008年8月25日,以韦某严重违反公司规章制度为由,口头通知解除与韦某劳动关系。200... 韦某于2008年3月到南宁市某物业管理公司从事保安工作。该公司负责人认为韦某在工作过程中,频繁出现迟到早退、中途离岗、不穿工作服等违纪事件,遂于2008年8月25日,以韦某严重违反公司规章制度为由,口头通知解除与韦某劳动关系。2008年12月,韦某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。 展开更多
关键词 解除劳动关系 公司规章制度 用人单位 违反 劳动者 劳动争议仲裁委员会 物业管理公司 公司负责人
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风险管理视角下企业内部控制制度体系构建——以CAQ股份有限公司为例 被引量:5
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作者 黎明 朱先琳 《财会通讯(中)》 2014年第12期67-69,共3页
CAQ股份有限有限公司(以下简称公司)是集汽车、摩托车整车制造及汽车发动机、汽车摩托车零部件制造、销售于一体的制造型企业。目前,公司已经逐步开始了其内部控制体系的建设,但是,公司还没有制定出适用于整个集团的统一内部控制标准... CAQ股份有限有限公司(以下简称公司)是集汽车、摩托车整车制造及汽车发动机、汽车摩托车零部件制造、销售于一体的制造型企业。目前,公司已经逐步开始了其内部控制体系的建设,但是,公司还没有制定出适用于整个集团的统一内部控制标准和风险管理体系,目前集团的内部控制规范主要靠一系列公司规章制度来体现。本文对于整个集团的内部控制和风险管理现状的分析是基于集团既定章程、制度而完成的。 展开更多
关键词 公司规章制度 风险管理体系 企业内部控制 制度体系 CAQ 有限 股份 摩托车零部件
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公司章程性质探析 被引量:9
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作者 唐英 《吉林省经济管理干部学院学报》 2003年第2期20-23,共4页
公司章程具有自治性和规范性相统一的双重属性,是公司设立者之间的组织性契约,是适用于公司组成者的类法规范。公司章程与公司规章制度共同构成公司的自治规范体系。公司法主要是任意法,公司章程的适用顺序、效力优先于公司法中的任意... 公司章程具有自治性和规范性相统一的双重属性,是公司设立者之间的组织性契约,是适用于公司组成者的类法规范。公司章程与公司规章制度共同构成公司的自治规范体系。公司法主要是任意法,公司章程的适用顺序、效力优先于公司法中的任意性规范,劣于公司法中的强制性规范。公司设立者的违章行为实质为违约行为,公司组成者的违章行为实质为侵权行为。 展开更多
关键词 公司章程 性质 公司规章制度 自治规范体系 公司 组织性契约 公司法违章行为
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公司章程自治与股东权利的保护——两起股权转让纠纷案件引发的思考
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作者 邱凯 孙文 《镇江社会科学》 2008年第3期46-48,共3页
一、案例介绍 案例一、某甲是A有限公司的股东,同时也是该公司的一名中层干部。2007年7月,A公司以甲违反公司规章制度为由,解除了某甲中层干部的职务,并通知了某甲。根据设立时公司章程的规定,公司中层干部因辞职、被解聘等不担任... 一、案例介绍 案例一、某甲是A有限公司的股东,同时也是该公司的一名中层干部。2007年7月,A公司以甲违反公司规章制度为由,解除了某甲中层干部的职务,并通知了某甲。根据设立时公司章程的规定,公司中层干部因辞职、被解聘等不担任A公司的中层干部时,应将其所持有的公司股份以原价加上银行同期存款利息的价格全部转让给A公司的股东某乙。某甲拒绝履行转让手续,某乙诉至法院要求某甲履行转让股份的义务。 展开更多
关键词 公司章程 股权转让 股东权利 纠纷案件 中层干部 保护 自治 公司规章制度
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用人单位能否要求劳动者到指定医院就诊
12
作者 宋丽芹 《中国人力资源社会保障》 2023年第10期60-60,共1页
某公司员工杨某因患腰椎间盘突出长期请病假,该公司以《指定医院就诊告知函》告知杨某自即日起到北京协和医院就诊。但杨某未遵守该要求,仍以其他医院的《病假证明书》申请病假。2019年3月,公司以杨某存在旷工,严重违反公司规章制度为... 某公司员工杨某因患腰椎间盘突出长期请病假,该公司以《指定医院就诊告知函》告知杨某自即日起到北京协和医院就诊。但杨某未遵守该要求,仍以其他医院的《病假证明书》申请病假。2019年3月,公司以杨某存在旷工,严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。请问,对于个人原因请病假的劳动者,用人单位能否要求其到指定医院就诊? 展开更多
关键词 用人单位 腰椎间盘突出 公司员工 病假 证明书 严重违反 告知函 公司规章制度
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他的行为能否算作严重违反规章制度
13
作者 巫云明 陈媛 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2018年第10期47-49,共3页
案情简介 刘某于2013年3月16日进入某公司工作。双方依法签订劳动合同。2017年10月13日,刘某因工作原因与同事发生争执,并被同事打伤。两天后,公司在未调查核实事件经过的情况下以刘某上班时间打架斗殴。违反公司规章制度为由解除与... 案情简介 刘某于2013年3月16日进入某公司工作。双方依法签订劳动合同。2017年10月13日,刘某因工作原因与同事发生争执,并被同事打伤。两天后,公司在未调查核实事件经过的情况下以刘某上班时间打架斗殴。违反公司规章制度为由解除与刘某的劳动合同。该公司员工手册规定:打架斗殴,对同事暴力威胁,影响正常生产和工作秩序者,公司给予开除。 展开更多
关键词 公司规章制度 违反 行为 劳动合同 案情简介 上班时间 员工手册 同事
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企业人情化管理困境与改进策略 被引量:2
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作者 王云波 《现代企业》 2017年第4期12-13,共2页
在中国企业特色管理的实践中,人情化管理是管理者以个人情感和“关系”为导向、以“情面”为主线去凝聚企业员工的归属感、增强积极性和创造性,并使其受企业文化影响和制约,以公司规章制度和微妙人际关系为表现的一种管理模式。这是... 在中国企业特色管理的实践中,人情化管理是管理者以个人情感和“关系”为导向、以“情面”为主线去凝聚企业员工的归属感、增强积极性和创造性,并使其受企业文化影响和制约,以公司规章制度和微妙人际关系为表现的一种管理模式。这是人性化管理的升华和延伸。 展开更多
关键词 人情化管理 中国企业 困境 公司规章制度 人性化管理 特色管理 个人情感 企业员工
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完善全面风险管理体系 促进石油企业稳健发展
15
作者 蒋银举 靳利 战军 《河北企业》 2010年第9期9-10,共2页
激烈的市场竞争,企业无时无刻不在面对来自外部环境和内部环境中的不确定性,即风险,这些风险可能给企业带来收益和机会,也可能给企业带来损失,甚至失败。石油企业对风险的认识与防控日益重视,而华北油田公司在成立之初,就确立了... 激烈的市场竞争,企业无时无刻不在面对来自外部环境和内部环境中的不确定性,即风险,这些风险可能给企业带来收益和机会,也可能给企业带来损失,甚至失败。石油企业对风险的认识与防控日益重视,而华北油田公司在成立之初,就确立了“依法经营,科学管理”的经营理念,明确了规范统一公司规章制度才是走上依法经营的最佳途径。体系的建立, 展开更多
关键词 全面风险管理体系 石油企业 稳健发展 华北油田公司 公司规章制度 外部环境 依法经营 市场竞争
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劳动者死亡 近亲属能否提起劳动争议仲裁或诉讼
16
作者 邱冬梅 《四川劳动保障》 2014年第1期42-43,共2页
2001年4月,赵虎到A公司应聘,担任车辆维修工作.其在应聘之时,告知公司其仍然在某国有企业任职,单位无需与之签订劳动合同,无需购买社保.赵虎随后一直在该公司工作,工作能力逐渐得到公司认可,2012年,公司晋升其工作岗位.2012年底赵虎在... 2001年4月,赵虎到A公司应聘,担任车辆维修工作.其在应聘之时,告知公司其仍然在某国有企业任职,单位无需与之签订劳动合同,无需购买社保.赵虎随后一直在该公司工作,工作能力逐渐得到公司认可,2012年,公司晋升其工作岗位.2012年底赵虎在工作中向客户索要红包,被客户投诉,公司对赵虎的行为进行警告处理.有鉴于此,公司专门组织员工学习公司规章制度,并组织员工考试.2013年4月,赵虎在工作中再次违反了公司规章制度,私自截留客户缴纳的款项,不开具发票,遭客户投诉.公司决定严肃处理此事,在征询工会意见后,向其发出了辞退通知,赵虎领取公司辞退通知书后,办完工作交接及结算完所有费用后离开公司.2013年6月,赵虎因车祸去世. 展开更多
关键词 劳动争议仲裁 近亲属 劳动者 公司规章制度 客户投诉 诉讼 死亡 A公司
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