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事业单位公开招聘制度变迁历程、演进特征及动因
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作者 吴哲 苏立宁 《中国人事科学》 2024年第8期7-17,共11页
研究事业单位公开招聘制度的演进历程对于加强事业单位人才管理,促进事业单位人事制度系统化、科学化具有重要意义。文章首先对我国事业单位公开招聘制度的变迁历程进行了整体性回顾,通过纵向历史考察和分析,将事业单位公开招聘制度发... 研究事业单位公开招聘制度的演进历程对于加强事业单位人才管理,促进事业单位人事制度系统化、科学化具有重要意义。文章首先对我国事业单位公开招聘制度的变迁历程进行了整体性回顾,通过纵向历史考察和分析,将事业单位公开招聘制度发展分为制度探索、制度快速发展、法制化、改革完善四个实践阶段,并概括出我国事业单位公开招聘制度的演进特征。研究认为,我国事业单位公开招聘制度的演进动因包括事业单位改革发展的需要、公开招聘制度的内在张力、社会产生的公平性诉求、科学技术进步产生的推动力。适应新时代事业单位人事管理的需要,公开招聘制度的改革要继续坚持党的领导,将建设高素质专业化人才队伍作为首要目标,坚持法治导向,推动事业单位人事管理制度的整体优化。 展开更多
关键词 事业单位 人才队伍 公开招聘制度
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新时代高校专业技术人员公开招聘工作优化策略探析
2
作者 袁霞 曹花 《职业》 2024年第9期64-66,共3页
高校专业技术人员作为知识生产和科学研究的实现主体,其招聘工作是高校人才队伍建设的首要和基本关口,招聘成效将直接影响高校的职能发挥及后续发展。通过对江苏省部分高校的实地调研,系统梳理了江苏省高校专业技术人员招聘工作的现状,... 高校专业技术人员作为知识生产和科学研究的实现主体,其招聘工作是高校人才队伍建设的首要和基本关口,招聘成效将直接影响高校的职能发挥及后续发展。通过对江苏省部分高校的实地调研,系统梳理了江苏省高校专业技术人员招聘工作的现状,发现当前的招聘工作虽然取得了一定成效,具体体现在招聘信息发布多元、制度日益完善、监督有力等方面,但也存在一些问题。针对这些问题,本文从多个角度提出了应对策略,为优化高校人力资源配置、建立科学完善的选人用人制度提供参考和依据。 展开更多
关键词 高校专业技术人员 公开招聘工作 优化策略
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事业单位公开招聘考试存在的问题及对策——以L区为例
3
作者 王续如 《经济师》 2024年第6期267-268,共2页
公开招聘考试作为政府机关、事业单位增员的主要途径,既优化了区域干部队伍结构,也为各类人才提供了公开、公平、公正的竞争平台。近年来,公开招聘考试热度居高不下,其模式的不完善性也逐渐凸显。文章以L区为例,剖析公开招聘考试现状,... 公开招聘考试作为政府机关、事业单位增员的主要途径,既优化了区域干部队伍结构,也为各类人才提供了公开、公平、公正的竞争平台。近年来,公开招聘考试热度居高不下,其模式的不完善性也逐渐凸显。文章以L区为例,剖析公开招聘考试现状,探讨如何提高公开招聘考试质效,选拔出适岗人才,希望可以让区域干部队伍建设最优化,为区域高质发展添砖加瓦。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 问题 对策
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事业单位公开招聘的实践与思考
4
作者 朱玉红 《中国人事科学》 2024年第5期11-20,共10页
良好的事业单位公开招聘机制,能有效推进和深化事业单位管理改革、选拔适岗人才、满足社会需求,关乎人事制度管理工作改革的大局。随着事业单位人事制度改革的纵深推进,用人单位对应聘人员个性化要求动态更新,社会大众对公开招聘关注度... 良好的事业单位公开招聘机制,能有效推进和深化事业单位管理改革、选拔适岗人才、满足社会需求,关乎人事制度管理工作改革的大局。随着事业单位人事制度改革的纵深推进,用人单位对应聘人员个性化要求动态更新,社会大众对公开招聘关注度持续增强,然而事业单位公开招聘在政策宣传、岗位设置、信息发布、人员报考、专业培训、人岗适配、招人留人等方面的实践中仍普遍存在若干矛盾和问题。完善事业单位公开招聘机制,应因岗施策,多元考核,厘清权限,畅通通道,提高招聘工作有效性、规范化、科学性,帮助事业单位招聘到满足岗位需求的适岗人才,提升公开招聘工作质效。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 招聘考试 编制
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事业单位公开招聘效能提升路径探析--以广西壮族自治区直属文博事业单位为例
5
作者 杨励 商李 《办公室业务》 2024年第6期97-99,共3页
公开招聘是事业单位引人进人的重要渠道。文章梳理归纳广西壮族自治区直属文博事业单位公开招聘概况和特点,分析招聘工作组织效率不高、岗位缺乏系统分析、测评手段单一、考核流于形式、监督机制不够立体丰富等问题,提出加强信息化手段... 公开招聘是事业单位引人进人的重要渠道。文章梳理归纳广西壮族自治区直属文博事业单位公开招聘概况和特点,分析招聘工作组织效率不高、岗位缺乏系统分析、测评手段单一、考核流于形式、监督机制不够立体丰富等问题,提出加强信息化手段应用、制定招聘岗位说明书、丰富考评手段、完善考核形式、健全监督机制等对策,以期为事业单位公开招聘效能的提升提供助力。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 效能 对策研究
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事业单位公开招聘结构化面试优化策略研究
6
作者 王德群 《安徽冶金科技职业学院学报》 2024年第2期55-56,共2页
结构化面试具有面试试题、面试程序、测评标准结构化的特点,实际应用中测评的信度和效度较高,适用于大规模、程序规范的面试,较好地体现招聘考试的公平、公正,成为各地事业单位招聘面试的首选模式。随着结构化面试在事业单位公开招聘中... 结构化面试具有面试试题、面试程序、测评标准结构化的特点,实际应用中测评的信度和效度较高,适用于大规模、程序规范的面试,较好地体现招聘考试的公平、公正,成为各地事业单位招聘面试的首选模式。随着结构化面试在事业单位公开招聘中的广泛应用,试题编制、考官管理、组织流程、结果反馈等方面出现了一系列问题,有必要针对这些问题提出相应改进策略,提高结构化面试管理的科学化和规范化水平,提高事业单位新进人员的素质。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 结构化面试
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PDCA模式下事业单位公开招聘工作质量提升策略探讨
7
作者 沈芳芳 范晓 《中国经贸》 2024年第24期155-157,共3页
近年来,随着社会主义市场经济体制改革工作的持续推进,我国各级事业单位的选人用人制度和程序均发生了诸多颇具创新的变动,同时对于事业单位公开招聘工作质量也提出了更高水准的新要求。在这种情况下,事业单位应当积极引入更为先进的PDC... 近年来,随着社会主义市场经济体制改革工作的持续推进,我国各级事业单位的选人用人制度和程序均发生了诸多颇具创新的变动,同时对于事业单位公开招聘工作质量也提出了更高水准的新要求。在这种情况下,事业单位应当积极引入更为先进的PDCA质量管理模式。 展开更多
关键词 质量管理模式 PDCA模式 选人用人制度 事业单位 持续推进 提升策略探讨 社会主义市场经济体制改革 公开招聘工作
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事业单位提升公开招聘工作质量的策略探究
8
作者 李红翠 《市场周刊》 2024年第18期180-183,共4页
作为我们国家独有的组织结构形式,事业单位是向人民群众提供公共公益服务的重要载体,是社会主义现代化建设的核心力量。近年来,国家出台了一系列的政策方针和规章制度,对员工录用的准则、范围、要求、方式、流程等进行了明确。在这一背... 作为我们国家独有的组织结构形式,事业单位是向人民群众提供公共公益服务的重要载体,是社会主义现代化建设的核心力量。近年来,国家出台了一系列的政策方针和规章制度,对员工录用的准则、范围、要求、方式、流程等进行了明确。在这一背景下,事业单位要持续优化公开招聘机制,吸引更多的优秀人员通过公平竞争进入单位,提高单位职工队伍整体素质,为单位发展奠定人才基础。文章简单阐述事业单位公开招聘的有关内容,结合工作中存在的问题提出优化的措施。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 质量提升 策略
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事业单位公开招聘现状及完善对策分析
9
作者 孙天花 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第3期0053-0055,共3页
事业单位开始落实公开招聘制度,是事业单位用人制度的根本转变。公开招聘制度是营造公平、透明竞争环境,提高事业单位人才选聘质量的重要保障。但就当前事业单位公开招聘制度落实情况来看,在实施公开招聘时存在着一些问题,不利于提升事... 事业单位开始落实公开招聘制度,是事业单位用人制度的根本转变。公开招聘制度是营造公平、透明竞争环境,提高事业单位人才选聘质量的重要保障。但就当前事业单位公开招聘制度落实情况来看,在实施公开招聘时存在着一些问题,不利于提升事业单位人员聘用质量的提升。基于此,本文将对于事业单位公开招聘开展方式及工作开展现状进行分析并提出完善策略,希望能够为事业单位公开招聘优化工作提供参考。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 存在问题 解决对策
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湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知(湘人社规[2024]5号)
10
作者 《湖南省人民政府公报》 2024年第13期25-25,32,共2页
HNPR—2024—11004各市州人力资源和社会保障局,省直有关单位:现将《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》印发给你们,请认真组织实施。实施中遇到问题,请及时向省人力资源和社会保障厅反映。
关键词 人力资源和社会保障 公开招聘 高校毕业生 省直有关单位 事业单位 若干措施
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四川省人力资源和社会保障厅 中共四川省委组织部 中共四川省委机构编制委员会办公室关于印发《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知(川人社规[2024]3号)
11
作者 《四川省人民政府公报》 2024年第9期22-27,共6页
各市(州)党委组织部、编办,政府人力资源社会保障局,省直各部门及相关单位:现将《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》印发你们,请结合实际抓好贯彻落实。2024年2月5日。四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法。第一章总则。第... 各市(州)党委组织部、编办,政府人力资源社会保障局,省直各部门及相关单位:现将《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》印发你们,请结合实际抓好贯彻落实。2024年2月5日。四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法。第一章总则。第一条为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位公开招聘工作,保证选人用人质量,根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》,结合我省实际,制定本办法。 展开更多
关键词 中共四川省委 机构编制 人力资源社会保障 人力资源和社会保障 实施办法 公开招聘 事业单位 暂行规定
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事业单位公开招聘存在问题及对策——以中国林业科学研究院热带林业实验中心为例
12
作者 王庆灵 豆志鹏 +2 位作者 蒙明君 张娉婷 王亚南 《经济师》 2023年第5期269-270,共2页
人力资源是第一生产力,人才核心竞争力日益凸显,而公开招聘是人才选择的基础性途径。当前事业单位公开招聘存在诸多问题,不利于事业单位的稳定发展和人才队伍的建设。中国林业科学研究院热带林业实验中心(简称热林中心)为中央驻桂科研... 人力资源是第一生产力,人才核心竞争力日益凸显,而公开招聘是人才选择的基础性途径。当前事业单位公开招聘存在诸多问题,不利于事业单位的稳定发展和人才队伍的建设。中国林业科学研究院热带林业实验中心(简称热林中心)为中央驻桂科研事业单位,地处祖国南疆,成立以来,十分重视事业单位公开招聘工作。文章通过阐述热林中心公开招聘工作的经验做法,强调事业单位公开招聘工作的重要意义,从分析热林中心2017至2021年高校毕业生招聘情况入手,找出热林中心公开招聘存在的问题,并就如何提高公开招聘效果提出合理化建议,旨在加强人才队伍建设,保障事业单位的可持续发展。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 毕业生
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中学教师公开招聘对化学专业师范生培养的启示--以安徽省2022年度新任中学化学教师公开招聘为例 被引量:1
13
作者 王骏 毛天成 +1 位作者 姚佳楠 凌波 《六盘水师范学院学报》 2023年第4期67-75,共9页
教师公开招聘作为教师队伍的重要入口关,从源头保证教师队伍的质量,要充分认识其对落实教师队伍改革要求、规范中学教师准入标准、指导师范专业人才培养的积极意义。通过梳理安徽省2022年公开招聘工作,明确涉及区域分布、岗位类别、学... 教师公开招聘作为教师队伍的重要入口关,从源头保证教师队伍的质量,要充分认识其对落实教师队伍改革要求、规范中学教师准入标准、指导师范专业人才培养的积极意义。通过梳理安徽省2022年公开招聘工作,明确涉及区域分布、岗位类别、学历及专业要求、年龄要求以及教师资格证要求的中学化学教师公开招聘需求和要求,呈现包括报名、考试和体检考察与聘用三个阶段的中学化学教师公开招聘流程,揭示实行考试、考察相结合的中学化学教师公开招聘考核方式。基于上述调研结果,结合专业认证的要求,提出从精准制定培养目标、细化毕业要求指标、完善课程与教学内容等方面切实提高化学专业师范生培养质量。 展开更多
关键词 教师招聘 公开招聘 中学化学 专业认证 师范生 培养
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如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度 被引量:1
14
作者 戈晗军 《经济师》 2023年第12期277-278,共2页
伴随着经济体制改革工作的日益深化,在给国内机构提供了创新发展机会和巨大发展空间的同时,也对机构的人力资源管理工作提出了更高的要求。在这种情况下,事业单位应该保证各个部门、各个岗位人员与岗位之间的匹配度,并且要拥有很强的岗... 伴随着经济体制改革工作的日益深化,在给国内机构提供了创新发展机会和巨大发展空间的同时,也对机构的人力资源管理工作提出了更高的要求。在这种情况下,事业单位应该保证各个部门、各个岗位人员与岗位之间的匹配度,并且要拥有很强的岗位胜任能力和创新意识,这样才能够有助事业单位可持续发展。在此基础上,文章对机构进行公开招聘工作中存在的问题进行了深入分析,并给出了相应的优化策略。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 人岗匹配度 优化策略
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基于PDCA模式的事业单位公开招聘工作质量提升研究 被引量:1
15
作者 刘跃辰 郭君 翟治芬 《中国集体经济》 2023年第15期127-130,共4页
随着人力资源市场社会化竞争不断加剧,事业单位公开招聘,工作方式方法及相关制度亟待改进与完善。文章通过引入PDCA质量管理模式,研究提升招聘工作质量。认为PDCA质量管理模式能够在一定程度上实现事业单位公开招聘工作质量的提升。
关键词 事业单位 公开招聘 质量管理 PDCA模式
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公开招聘背景下事业单位人才培养机制的建立 被引量:2
16
作者 林丽华 《老字号品牌营销》 2023年第10期33-36,共4页
公开招聘是事业单位招收人才的重要途径和渠道,公开招聘的人才的能力和素质可能与实际预期存在差距,加强对新进入人才的培养显得尤为重要。但当前人才培养在具体实施过程中还存在一些问题和不足,必须加强对人才培养现状的剖析,针对评价... 公开招聘是事业单位招收人才的重要途径和渠道,公开招聘的人才的能力和素质可能与实际预期存在差距,加强对新进入人才的培养显得尤为重要。但当前人才培养在具体实施过程中还存在一些问题和不足,必须加强对人才培养现状的剖析,针对评价指标相对单一、培养方式不够多元等问题,必须通过构建评价体系、改革收入结构等途径,增强培养效果,为事业单位的发展提供更多的人才储备。 展开更多
关键词 公开招聘 事业单位 人才培养
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