-
题名公正启发理论及其对企业管理的启示
被引量：2
- 1
-
-
作者
谢衡晓
-
机构
暨南大学管理学院
华南理工大学经贸学院广州
-
出处
《商业时代》
北大核心
2007年第7期35-36,共2页
-
文摘
重视公正及公正判断的形成是组织公正研究领域的两个基本问题。公正启发理论从社会认知角度探讨了人们重视组织公正的原因以及形成公正判断的过程,对组织公正研究领域产生了重大的影响。本文对公正启发理论的主要观点进行了介绍,并探讨了公正启发理论对企业管理的启示。
-
关键词
公正启发理论
基本的社会两难选择
分配公平程序公平
-
分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
-
-
题名公正的启发理论述评
被引量：14
- 2
-
-
作者
龙立荣
-
机构
华中科技大学管理学院
华中师范大学心理学系
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2004年第3期447-454,共8页
-
基金
国家自然科学基金资助(项目号:70171046)。
-
文摘
组织公正感包括分配公正、程序公正、互动公正等重要的组成要素。尽管这些公正感的构成要素有不同的内涵和影响因素,然而在许多情况下,这些要素之间有较高的一致性。与过去注重这些要素的差异性相反,Lind看到了这些公正感要素之间的一致性,提出了试图整合这些一致性的公正理论:公正的启发理论。该文比较全面地介绍了公正的启发理论的含义,如何启发等核心概念,并对启发理论存在的问题进行了分析,指出了启发理论研究的方向。
-
关键词
组织公正感
公正的启发理论
分配公正
程序公正
互动公正
-
Keywords
organizational justice, fairness heuristic theory, distributional justice, procedural justice, interactional justice.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名公正与工作场所暴力问题研究
- 3
-
-
作者
王瑛
-
机构
中国人民公安大学
-
出处
《湖南公安高等专科学校学报》
2010年第4期92-96,共5页
-
文摘
近些年来不断频发的工作场所暴力问题,与组织的公正有着极为密切的关系。因此,对组织中的公正问题的研究对当下中国而言具有十分重要的意义。公正作为一种道德和价值标准一直是社会理想,组织公正由三个维度构成,即分配公正、程序公正和互动的公正。这三种公正相互影响、相互作用,甚至相互替代。从组织公正的角度出发预防工作场所暴力就是要通过制度的设计使组织建立良好的分配机制、参与机制和互动机制。
-
关键词
组织公正
工作场所暴力
公平理论
公正性理论
相对认知理论
公正启发理论
-
Keywords
organizational justice
violence in working place
equity theory
justice theory
relative cognitive theory
fairness heuristic theory
-
分类号
C913.2
[经济管理]
-
