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题名组织公正性理论研究述评
被引量：16
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作者
米家乾
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机构
中山大学管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2004年第6期86-90,共5页
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基金
教育部人文社会科学研究"十五"规划博士点基金项目 (0 1JB6 30 0 19)。
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文摘
组织公正性可分为结果公正性、程序公正性和交往公正性。研究结果表明 ,结果公正性主要影响员工对管理决策结果的感知和态度 ,程序公正性主要影响员工对企业的态度和情感 ,交往公正性主要影响员工与管理人员之间的关系。锡博特和华尔克的解释是 ,公正的程序保证了人们的长远利益。
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关键词
企业
人力资源管理
公正性理论
组织管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于程序公正性理论的高职学生资助工作探析
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作者
任劲劲
许添
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机构
铜陵职业技术学院
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出处
《河北职业教育》
2020年第3期24-27,共4页
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基金
安徽省优秀青年人才一般项目(gxyq2018207)
2019年安徽省教坛新秀项目(2019jtxx220)。
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文摘
教育扶贫是我国扶贫攻坚工作的重要阵地,学生资助工作是教育扶贫的主要帮扶方法。学生资助工作要求零投诉,百分百满意。在处理资助投诉类问题时发现,对于投诉结果的不满意更是对程序的公正性存在质疑。结合程序公正性理论,剖析安徽省T职业技术学院的学生资助管理工作,并给出建设性意见。
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关键词
高职学生资助工作
程序公正性理论
程序工作
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分类号
G719.2
[文化科学—职业技术教育学]
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题名公正与工作场所暴力问题研究
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作者
王瑛
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机构
中国人民公安大学
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出处
《湖南公安高等专科学校学报》
2010年第4期92-96,共5页
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文摘
近些年来不断频发的工作场所暴力问题,与组织的公正有着极为密切的关系。因此,对组织中的公正问题的研究对当下中国而言具有十分重要的意义。公正作为一种道德和价值标准一直是社会理想,组织公正由三个维度构成,即分配公正、程序公正和互动的公正。这三种公正相互影响、相互作用,甚至相互替代。从组织公正的角度出发预防工作场所暴力就是要通过制度的设计使组织建立良好的分配机制、参与机制和互动机制。
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关键词
组织公正
工作场所暴力
公平理论
公正性理论
相对认知理论
公正启发理论
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Keywords
organizational justice
violence in working place
equity theory
justice theory
relative cognitive theory
fairness heuristic theory
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分类号
C913.2
[经济管理]
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