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江苏省高年资护士共情疲劳的潜在类别分析
1
作者 曾丽华 陈娴 +3 位作者 朱珠 孙翠华 吴金凤 乔成平 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第2期64-68,共5页
目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、... 目的了解江苏省高年资护士共情疲劳的现状及潜在类别,分析其影响因素,为高年资护士的人本化管理提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省苏中、苏南、苏北地区护理工作年限≥10年的高年资护士3509人作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表及中文版护士工作环境感知量表进行调查。结果高年资护士职业倦怠得分为(24.58±6.50)分,继发性创伤应激得分为(26.80±6.07)分,同情满足得分为(36.57±7.38)分。中度及以上共情疲劳者为2386人(68.0%)。潜在剖面分析显示,共情疲劳分为共情疲劳优势组(32.00%)、中度共情疲劳组(63.12%)和共情疲劳应激组(4.87%)3个潜在类别。logistic回归分析显示,职务、月收入、班次、对工作环境感知是共情疲劳不同潜在类别的影响因素(均P<0.05)。结论高年资护士共情疲劳存在3个潜在类别,呈现群体异质性。护理管理者需采用多元化、人本化管理策略,激发高年资护士工作热情,降低共情疲劳水平。 展开更多
关键词 护士 高年资 共情疲劳 职业倦怠 继发性创伤应激 工作环境感知 潜在类别分析 护理管理
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突发公共卫生事件背景下实习护生共情疲劳现状及影响因素研究
2
作者 景婷 彭杨 吴霜 《卫生职业教育》 2024年第4期131-135,共5页
为探究突发公共卫生事件背景下实习护生共情疲劳现状及影响因素,选取2022年6月至2023年1月成都市某“三甲”医院的260名实习护生为研究对象,采用一般资料调查问卷、中文版共情疲劳量表、护士职业认同评定量表进行评价。研究显示,在突发... 为探究突发公共卫生事件背景下实习护生共情疲劳现状及影响因素,选取2022年6月至2023年1月成都市某“三甲”医院的260名实习护生为研究对象,采用一般资料调查问卷、中文版共情疲劳量表、护士职业认同评定量表进行评价。研究显示,在突发公共卫生事件背景下,实习护生处于中度共情疲劳水平。非自愿选择护理专业、不能胜任目前实习、职业认同度低、就业时不选择护理职业的实习护生更容易发生共情疲劳。医学院校及医疗机构管理者应关注此类实习护生,并制定相应的预防措施,保障护理队伍的健康发展。 展开更多
关键词 突发公共卫生事件 实习护生 共情疲劳 职业认同
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感知护士长关怀在精神科护士共情疲劳与关怀患者行为间的中介效应
3
作者 於茗 王慧 +4 位作者 张琴 黄钰萱 朱海燕 王小峰 严海鸥 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第1期76-79,共4页
目的探讨感知护士长关怀在精神科护士共情疲劳与关怀患者行为之间的中介效应,为促进临床人文关怀提供参考。方法便利抽样法选择南通市7所精神疾病专科医院的360名精神科护士,采用关怀感知量表、专业生活品质量表与关怀行为量表进行调查... 目的探讨感知护士长关怀在精神科护士共情疲劳与关怀患者行为之间的中介效应,为促进临床人文关怀提供参考。方法便利抽样法选择南通市7所精神疾病专科医院的360名精神科护士,采用关怀感知量表、专业生活品质量表与关怀行为量表进行调查。结果精神科护士关怀患者行为得分(114.92±19.94)分,感知护士长关怀(53.32±11.83)分,共情疲劳(41.79±11.78)分。精神科护士感知护士长关怀在共情疲劳与关怀患者行为之间起部分中介效应,中介效应占总效应的35.01%。结论精神科护士关怀患者行为处于中等水平,护理管理者可通过强化护士长关怀护士的行为,缓解精神科护士的共情疲劳,以促进护士实施临床关怀行为。 展开更多
关键词 精神科 护士 关怀行为 共情疲劳 关怀感知 护士长关怀 中介效应 人文关怀
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慢性病患者家庭照顾者共情疲劳的研究进展
4
作者 黄晓娇 周柯冰 +1 位作者 彭莹 闫凤侠 《牡丹江医学院学报》 2024年第1期136-139,共4页
共情疲劳是影响慢性病患者家庭照顾者生活质量和照护质量的重要健康问题。本文从慢性病患者家庭照顾者共情疲劳的概念、测评工具、影响因素、干预方法等方面进行综述,旨在为构建基于我国文化背景下的慢性病患者家庭照顾者共情疲劳的干... 共情疲劳是影响慢性病患者家庭照顾者生活质量和照护质量的重要健康问题。本文从慢性病患者家庭照顾者共情疲劳的概念、测评工具、影响因素、干预方法等方面进行综述,旨在为构建基于我国文化背景下的慢性病患者家庭照顾者共情疲劳的干预方案提供参考。 展开更多
关键词 慢性病患者 家庭照顾者 共情疲劳
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县域医院护士共情疲劳与职业获益感的关系研究
5
作者 叶素琼 杨士来 《中国医药科学》 2024年第4期136-139,共4页
目的描述县域医院护士共情疲劳的现状,探索与职业获益感及其他因素关系。方法采用便利抽样法选择2022年9—10月福建省泉州市南安市2所二级甲等综合医院112名护士,使用护士职业获益感问卷、共情疲劳问卷调查其职业获益感、共情疲劳情况... 目的描述县域医院护士共情疲劳的现状,探索与职业获益感及其他因素关系。方法采用便利抽样法选择2022年9—10月福建省泉州市南安市2所二级甲等综合医院112名护士,使用护士职业获益感问卷、共情疲劳问卷调查其职业获益感、共情疲劳情况。结果县域医院护士职业获益感总分为(132.29±16.29)分,重度共情疲劳占64.3%。县域医院护士共情疲劳主要受护龄、学历、亲友认同、正向职业认知等因素影响。结论县域医院护士共情疲劳问题突出,存在较高比例的重度共情疲劳,但职业获益感处于中等偏上水平。护理管理者应积极采取措施缓解护士共情疲劳情况,尤其是针对共情满意、职业倦怠、继发性创伤应激表现不佳的护士。 展开更多
关键词 县域医院 护士 共情疲劳 职业获益感
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医疗护理员共情疲劳干预方案的构建及效果评价
6
作者 商艳萍 郭莹 +6 位作者 赖雪媛 梁桂铭 朱彬彬 贾静 田立 黄秋蓉 李文 《临床护理杂志》 2024年第2期71-73,共3页
目的构建医疗护理员共情疲劳干预方案,并验证其临床效果。方法选取2022年7月-2023年6月我院医疗护理员100名作为研究对象,随机分为对照组和试验组,各50名。对照组采用常规管理和定期培训,试验组在对照组的基础上采用共情疲劳干预。两组... 目的构建医疗护理员共情疲劳干预方案,并验证其临床效果。方法选取2022年7月-2023年6月我院医疗护理员100名作为研究对象,随机分为对照组和试验组,各50名。对照组采用常规管理和定期培训,试验组在对照组的基础上采用共情疲劳干预。两组分别于干预前及干预4、8、12周采用中文版道德推脱量表和中文版共情疲劳量表进行评价,比较两组道德推脱、共情疲劳情况。结果试验组干预4、8、12周道德推脱评分、共情疲劳评分均低于对照组(P<0.05)。结论基于道德推脱视角构建的共情疲劳干预方案可减轻医疗护理员共情疲劳,促进身心健康,稳定医疗护理员队伍,减少道德推脱的发生,改善照护质量,提升患者满意度。 展开更多
关键词 医疗护理员 共情疲劳干预
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河南省三级甲等综合医院急诊外科护士共情疲劳与社会支持的相关性分析 被引量：3
7
作者 李伟玲 张俊梅 +4 位作者 刘金厚 赵静怡 张倩 韩燚 董永辉 《齐鲁护理杂志》 2023年第4期42-46,共5页
目的:对急诊外科护士共情疲劳及社会支持情况进行横断面调查,分析两者相关性。方法:采用方便抽样方法,应用一般资料调查表、中文版共情疲劳简短量表、社会支持评定量表(SSRS)对河南省6所三级甲等医院共320名急诊外科护士进行问卷调查。... 目的:对急诊外科护士共情疲劳及社会支持情况进行横断面调查,分析两者相关性。方法:采用方便抽样方法,应用一般资料调查表、中文版共情疲劳简短量表、社会支持评定量表(SSRS)对河南省6所三级甲等医院共320名急诊外科护士进行问卷调查。应用IBM SPSS Statistics 25.0统计学软件进行数据分析。结果:共情疲劳量表总分(66.76±12.49)分,社会支持量表总分(28.41±4.33)分,共情疲劳总分与社会支持总分呈负相关(P<0.05);社会支持利用维度与职业倦怠维度呈负相关(P<0.05)。结论:急诊外科护士共情疲劳程度处于中等偏高水平,社会支持度不足。提高急诊外科护士的社会支持度,可缓解其对共情疲劳的感知程度,进而减轻护士职业倦怠感,降低离职率,提高护理质量。 展开更多
关键词 急诊外科 护士 三级甲等综合医院 共情疲劳 社会支持
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道德困境在临床护士工作场所暴力和共情疲劳间的中介效应分析 被引量：1
8
作者 刘洋 王颖 沙丽艳 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2023年第7期790-794,共5页
目的探讨道德困境在临床护士工作场所暴力与共情疲劳间的中介效应。方法采用工作场所暴力量表、护士道德困境量表、中文版共情疲劳简短量表对大连市某三级甲等医院的临床护士进行问卷调查。结果近一年内1196名临床护士工作场所暴力发生... 目的探讨道德困境在临床护士工作场所暴力与共情疲劳间的中介效应。方法采用工作场所暴力量表、护士道德困境量表、中文版共情疲劳简短量表对大连市某三级甲等医院的临床护士进行问卷调查。结果近一年内1196名临床护士工作场所暴力发生率为39.4%。临床护士道德困境得分为27.00(10.00,59.75)分。临床护士共情疲劳总分为45.00(27.00,73.75)分。工作场所暴力对共情疲劳具有正向作用(β=0.518,P<0.001),道德困境对共情疲劳具有正向作用(β=0.354,P<0.001),道德困境在工作场所暴力与共情疲劳之间起部分中介作用(间接效应值为0.099),中介效应占总效应的19.11%。结论工作场所暴力可直接影响共情疲劳,也可通过道德困境间接影响共情疲劳。管理者应正向引导护士减轻道德困境,最终改善其共情疲劳状况。 展开更多
关键词 护士 工作场所暴力 道德困境 共情疲劳 中介效应
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组织支持感对消防员心理应激的影响:共情疲劳的中介作用
9
作者 王世嫘 赵洁 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2023年第7期1062-1066,共5页
目的:了解消防员的组织支持感、共情疲劳和心理应激现状,并探讨共情疲劳在消防员组织支持感和心理应激之间的中介作用。方法:采用组织支持感量表、专业生活品质量表和军人心理应激自评量表对894名消防员进行问卷调查。结果:消防员组织... 目的:了解消防员的组织支持感、共情疲劳和心理应激现状,并探讨共情疲劳在消防员组织支持感和心理应激之间的中介作用。方法:采用组织支持感量表、专业生活品质量表和军人心理应激自评量表对894名消防员进行问卷调查。结果:消防员组织支持感处于中上水平,64.3%的消防员出现共情疲劳,心理应激T≥70分即较高的消防员占比4.25%。组织支持感与消防员的共情疲劳(r=-0.308,P<0.001)、心理应激(r=-0.377,P<0.001)呈显著负相关,共情疲劳与心理应激(r=0.429,P<0.001)呈显著正相关。组织支持感和共情疲劳能有效预测心理应激(F=148.830,P<0.001)。结论:共情疲劳在消防员的组织支持感和心理应激之间具有部分中介作用。 展开更多
关键词 心理应激 组织支持感 共情疲劳 消防员
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心理脱离、睡眠质量对兰州市某三级甲等医院护理人员共情疲劳的影响及腰背痛的调节效果
10
作者 王亚娟 李晓 +3 位作者 余娟 汪海红 江陆平 陆立玮 《全科护理》 2023年第26期3728-3731,共4页
目的:探究心理脱离对护士共情疲劳的影响过程中睡眠质量的中介作用和腰背痛的调节作用。方法:采用心理脱离量表、疼痛数字评价量表、失眠严重指数量表、共情疲劳量表对260名护士进行调查。结果:心理脱离、睡眠质量、共情疲劳、腰背痛之... 目的:探究心理脱离对护士共情疲劳的影响过程中睡眠质量的中介作用和腰背痛的调节作用。方法:采用心理脱离量表、疼痛数字评价量表、失眠严重指数量表、共情疲劳量表对260名护士进行调查。结果:心理脱离、睡眠质量、共情疲劳、腰背痛之间彼此呈正相关;睡眠质量部分中介了心理脱离与共情疲劳之间的关系;腰背痛在睡眠质量对共情疲劳的作用中具有调节效应。结论:护理人员下班后的心理脱离可以改善睡眠质量,由此共情疲劳得以缓解,但护理人员的腰背痛让睡眠对共情疲劳的缓解程度减弱。 展开更多
关键词 心理脱离 睡眠质量 共情疲劳 腰背痛
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护理人员共情疲劳管理质量评价指标的研究进展
11
作者 王燕(综述) 邓宁(审校) 《现代医药卫生》 2023年第17期2982-2985,共4页
该文基于结构-过程-结果三维质量评价模式,对护理人员共情疲劳管理质量评价指标进行综述。结构指标包括工作环境、知识与技术、制度与政策支持;过程指标包括共情疲劳评估、共情疲劳干预与监测;结果指标包括生活质量和心理健康、工作满... 该文基于结构-过程-结果三维质量评价模式,对护理人员共情疲劳管理质量评价指标进行综述。结构指标包括工作环境、知识与技术、制度与政策支持;过程指标包括共情疲劳评估、共情疲劳干预与监测;结果指标包括生活质量和心理健康、工作满意度和离职率,以期为构建护理人员共情疲劳管理质量评价指标体系提供参考,进而提高护理人员共情能力。 展开更多
关键词 护理人员 共情疲劳 质量评价指标 综述
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急诊科护士灵性照顾能力与共情疲劳的相关性分析
12
作者 杜伟 郭佩佩 雷亚京 《循证护理》 2023年第22期4108-4112,共5页
目的:了解急诊科护士灵性照顾能力现状及影响因素,并进一步探讨急诊科护士共情疲劳与灵性照顾能力之间的关系,为急诊科护士开展灵性照顾相关知识培训提供依据和参考。方法:采用方便抽样法,选取贵州省某三级甲等医院急诊科147名护士作为... 目的:了解急诊科护士灵性照顾能力现状及影响因素,并进一步探讨急诊科护士共情疲劳与灵性照顾能力之间的关系,为急诊科护士开展灵性照顾相关知识培训提供依据和参考。方法:采用方便抽样法,选取贵州省某三级甲等医院急诊科147名护士作为调查对象。采用一般情况调查表、中文版灵性照顾能力量表、共情疲劳量表对其进行问卷调查。结果:147名急诊科护士灵性照顾能力总分为(58.21±12.27)分,共情疲劳总分为(91.76±10.67)分。急诊科灵性照顾能力与同情满意呈正相关(r=0.262,P<0.01),与职业倦怠和继发性创伤应激呈负相关(r值分别为-0.277、-0.365,P<0.01)。结论:护理管理者应重视和加强急诊科护士灵性照顾能力教育与培训,弹性排班,缓解护士压力,避免共情疲劳的发生。 展开更多
关键词 急诊科 护士 灵性照顾能力 共情疲劳 相关性
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工作压力对儿科护士共情疲劳的影响
13
作者 王琳琳 王皓月 +2 位作者 赵海珍 马小蓓 吕茵茵 《全科护理》 2023年第13期1848-1852,共5页
目的:调查北京三级医院儿科护士共情疲劳及工作压力现况,并探讨儿科护士工作压力与共情疲劳的相关性。方法:2021年8月采用方便抽样法选取北京市5所三级医院的临床儿科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表、护士工... 目的:调查北京三级医院儿科护士共情疲劳及工作压力现况,并探讨儿科护士工作压力与共情疲劳的相关性。方法:2021年8月采用方便抽样法选取北京市5所三级医院的临床儿科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表、护士工作压力源量表通过问卷星的方式对其进行问卷调查。结果:255名儿科护士中无共情疲劳者20人(7.8%),轻度共情疲劳者64人(25.1%),中度共情疲劳者85人(33.3%),重度共情疲劳者86人(33.7%)。儿科护士共情疲劳水平主要受年龄、工作年限、职称、工作岗位、是否经历过“伤医”事件因素影响(P<0.05)。另外,儿科护士工作压力得分为(2.28±0.65)分,且工作压力对儿科护士共情疲劳有明显影响(P<0.01)。结论:北京市三级医院儿科护士92.2%存在共情疲劳,工作压力处于中度水平,且工作压力越大,共情疲劳程度越重。护理管理者应重视儿科护士的共情疲劳状态,尽量减轻临床护士的工作压力,针对不同年龄、工作年限、工作岗位,特别是曾经经历过“伤医”事件的护士给予恰当、及时的心理疏导,缓解儿科护士共情疲劳水平。 展开更多
关键词 共情疲劳 工作压力 儿科护士 相关性
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门诊护士的一般自我效能感在工作环境感知和共情疲劳间的中介效应 被引量：2
14
作者 郝晓文 陈娴 +3 位作者 孙翠华 朱珠 乔成平 季梅丽 《中国护理管理》 CSCD 2023年第3期461-466,共6页
目的:研究门诊护士工作环境感知、一般自我效能感和共情疲劳之间的关系,为降低护士的职业倦怠水平,进一步提高门诊护士的工作满意度提供依据。方法:采用便利抽样法,于2022年4月15日—30日分别对来自4所三级甲等医院的门诊护士进行问卷调... 目的:研究门诊护士工作环境感知、一般自我效能感和共情疲劳之间的关系,为降低护士的职业倦怠水平,进一步提高门诊护士的工作满意度提供依据。方法:采用便利抽样法,于2022年4月15日—30日分别对来自4所三级甲等医院的门诊护士进行问卷调查,调查工具包括一般资料调查表、中文版共情疲劳量表、中文版护士工作环境感知量表、一般自我效能感量表。结果:在纳入研究的290名门诊护士中,职业倦怠得分为中等的人占51.4%,继发性创伤应激发生率为72.8%。工作环境感知中的人力与物力得分最低,为(3.18±0.71)分,一般自我效能感得分为(2.82±0.62)分。结构方程图显示,门诊护士的工作环境感知与一般自我效能感、同情满足呈正相关,与职业疲倦、继发性创伤应激呈负相关,一般自我效能感在工作环境感知和共情疲劳之间起部分中介作用。工作环境感知通过一般自我效能感进一步减少共情疲劳的产生。结论:门诊护士的共情疲劳有待提高,管理者在创建良好的工作环境时,应提高门诊护士的人员配置和薪资水平,并重视对护士一般自我效能感的培养。 展开更多
关键词 门诊护士 工作环境感知 一般自我效能感 共情疲劳
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急诊科护士共情疲劳真实体验的质性研究 被引量：1
15
作者 王妍妍 刘文婷 +2 位作者 牟晓玲 何彬 陈瑜 《军事护理》 CSCD 北大核心 2023年第3期63-65,69,共4页
目的 了解急诊科护士共情疲劳的真实体验,为急诊科护士自身及管理者预防、干预共情疲劳提供参考。方法 采用描述性质性研究,通过便利抽样法和目的抽样法,对广东省某三级甲等医院15例急诊科护士进行半结构式深度访谈,根据Colaizzi分析法... 目的 了解急诊科护士共情疲劳的真实体验,为急诊科护士自身及管理者预防、干预共情疲劳提供参考。方法 采用描述性质性研究,通过便利抽样法和目的抽样法,对广东省某三级甲等医院15例急诊科护士进行半结构式深度访谈,根据Colaizzi分析法对访谈资料进行整理分析。结果 急诊科护士共情疲劳的真实体验可归纳为3类主题和7个亚主题:急诊科护士共情疲劳的特点(生理症状、心理症状、行为特征);自我应对方式(认知重建、寻求支持);共情疲劳的累积效应(共情能力受损、自我成长)。结论 共情疲劳对急诊科护士身心健康及工作质量有重大影响;急诊科护士自身及管理者应重视共情疲劳现象,及时开展评估和干预以促进护士身心健康的发展。 展开更多
关键词 护士 急诊科 共情疲劳 真实体验 质性研究
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情绪调节在肿瘤和安宁疗护护士共情与共情疲劳间的中介作用 被引量：1
16
作者 史宏睿 赵华 +3 位作者 陕柏峰 杨支兰 樊建楠 胡秀英 《军事护理》 CSCD 北大核心 2023年第9期5-9,共5页
目的探讨情绪调节在肿瘤和安宁疗护护士共情与共情疲劳间的中介效应。方法2021年9-12月,采用分层整群抽样法选取四川省40所医院的967名肿瘤和安宁疗护护士为调查对象,采用一般资料调查表、人际反应指数、情绪调节策略问卷和专业生活质... 目的探讨情绪调节在肿瘤和安宁疗护护士共情与共情疲劳间的中介效应。方法2021年9-12月,采用分层整群抽样法选取四川省40所医院的967名肿瘤和安宁疗护护士为调查对象,采用一般资料调查表、人际反应指数、情绪调节策略问卷和专业生活质量量表进行调查。结果认知重评在共情关怀与倦怠(β=-0.023,P<0.001)、观点采择与倦怠(β=-0.057,P<0.001)、个人痛苦与倦怠(β=0.014,P=0.004)间均起部分中介作用。表达抑制在个人痛苦与倦怠(β=0.093,P<0.001)、个人痛苦与继发性创伤压力(β=0.103,P<0.001)间均起部分中介作用。结论临床管理者可通过提高共情能力,引导护士选择恰当的情绪调节策略,来预防共情疲劳。 展开更多
关键词 共情 情绪调节 共情疲劳 中介效应 安宁疗护 护士
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本科实习护生共情疲劳现状及相关因素分析
17
作者 王宪 蔡华娟 +2 位作者 叶红芳 王莹 李青青 《中国高等医学教育》 2023年第3期19-21,共3页
目的:调查本科实习护生共情疲劳的影响因素。方法:采用一般资料问卷、中文版专业生活质量量表、杰斐逊共情量表(护生版)及灵性健康简化量表对浙江某本科院校临床实习的400名护生进行问卷调查。结果:喜欢护理学专业、共情能力、灵性健康... 目的:调查本科实习护生共情疲劳的影响因素。方法:采用一般资料问卷、中文版专业生活质量量表、杰斐逊共情量表(护生版)及灵性健康简化量表对浙江某本科院校临床实习的400名护生进行问卷调查。结果:喜欢护理学专业、共情能力、灵性健康水平是共情满意的影响因素;喜欢护理学专业、共情能力、灵性健康水平等是职业倦怠的影响因素;被带教老师认可、胜任目前实习等是继发性创伤应激的影响因素;差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:本科实习护生共情满意、职业倦怠和继发性创伤应激水平受共情能力、灵性健康水平、专业认同度及临床实习环境的影响。护理教育者应重点关注这些影响因素,并制定相应预防措施。 展开更多
关键词 本科实习护生 共情疲劳 共情 灵性健康 影响因素分析
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临床护士核心自我评价与共情疲劳的关系——自我概念清晰度的中介作用与职称差异
18
作者 王其恩 樊若琳 +3 位作者 张杰 程丽秀 陈敏 范琴 《昆明学院学报》 2023年第6期117-123,共7页
国内外研究表明核心自我评价会对临床护士的共情疲劳产生作用,但对二者之间关系机制的研究却鲜有报道.为探究临床护士核心自我评价与共情疲劳的关系,提出了一个有调节机制的中介模型,重点讨论了自我概念清晰度的中介作用,并考察职称的... 国内外研究表明核心自我评价会对临床护士的共情疲劳产生作用,但对二者之间关系机制的研究却鲜有报道.为探究临床护士核心自我评价与共情疲劳的关系,提出了一个有调节机制的中介模型,重点讨论了自我概念清晰度的中介作用,并考察职称的调节作用.选取3所综合医院261名临床护士作为研究对象,采用问卷法对临床护士核心自我评价、共情疲劳和自我概念清晰度进行调查.研究结果表明:1)共情疲劳与核心自我评价以及自我概念清晰度存在显著的负向相关关系,而核心自我评价与自我概念清晰度之间正相关性显著,检验结果P<0.01.2)自我概念清晰度对共情疲劳存在显著的负向回归影响,β=-0.256,显著性检验结果P=0.001,核心自我评价对共情疲劳存在显著的负向回归影响,β=-0.204,显著性检验结果P=0.008,而核心自我评价对自我概念清晰度存在显著的正向回归影响,β=0.345,显著性检验结果P<0.001,因此可以认为中介模型成立,且为部分中介效应.3)核心自我评价×职称交互项对共情疲劳存在显著的负向回归影响,P=0.001,对自我概念清晰度存在显著的正向回归影响,P<0.001.而自我概念清晰度×职称对共情疲劳存在显著的负向回归影响,P<0.001,因此职称因素在中介模型3条路径中均存在显著的调节作用.4)随着职称的提高,核心自我评价对自我概念清晰度的正向影响关系以及核心自我评价、自我概念清晰度对共情疲劳的负向影响关系均得到明显增强.5)综合比较各职称条件下中介效应量大小,对于主管护师及以上的被试来说,中介效应量为-0.671,且95%置信区间[-0.957,-0.481]不包含0,即随着职称的提高,中介效应量逐渐增大,有调节的中介效应模型成立.6)临床护士核心自我评价影响个体共情疲劳水平,这种影响被自我概念清晰度部分中介,且职称在二者关系之间起调节作用. 展开更多
关键词 核心自我评价 共情疲劳 自我概念清晰度 中介作用
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护理本科实习生共情疲劳与主观幸福感相关研究 被引量：1
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作者 周子惠 苏晓芳 +1 位作者 李明月 王庆华 《卫生职业教育》 2023年第5期128-131,共4页
目的探讨护理本科实习生共情疲劳与主观幸福感的相关性。方法采用便利抽样法,使用总体幸福感量表(GWB)、中文版共情疲劳量表对在某三级甲等综合医院实习的187名护理本科实习生进行调查。结果护理本科实习生共情疲劳量表总分为(94.6±... 目的探讨护理本科实习生共情疲劳与主观幸福感的相关性。方法采用便利抽样法,使用总体幸福感量表(GWB)、中文版共情疲劳量表对在某三级甲等综合医院实习的187名护理本科实习生进行调查。结果护理本科实习生共情疲劳量表总分为(94.6±13.19)分,总体幸福感量表总分为(79.11±16.85)分。结论护理本科实习生共情疲劳程度较高,处于重度共情疲劳状态,总体幸福感处于较低水平,两者呈负相关关系(r=-0.177,P<0.05)。因此应制订一套实用的干预方案,以有效提高护理本科实习生的主观幸福感,降低其共情疲劳度。 展开更多
关键词 护理本科实习生 共情疲劳 主观幸福感
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老年病房医疗服务管理人员共情疲劳状况分析
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作者 张紫薇 刘霞 牛晓晨 《河北医药》 CAS 2023年第17期2685-2688,共4页
目的观察老年病房医疗服务管理人员共情疲劳现状,分析相关指标与其疲劳程度的关系。方法纳入2019年1月至2021年1月老年病房医疗服务管理人员124例为研究对象。采用中文版共情疲劳量表对老年病房医疗服务管理人员共情疲劳程度进行评估并... 目的观察老年病房医疗服务管理人员共情疲劳现状,分析相关指标与其疲劳程度的关系。方法纳入2019年1月至2021年1月老年病房医疗服务管理人员124例为研究对象。采用中文版共情疲劳量表对老年病房医疗服务管理人员共情疲劳程度进行评估并分组。设计基线资料填写表,统计老年病房医疗服务管理人员一般基线资料;领悟社会支持量表(PSSS)评估医疗服务管理人员社会支持度,护士职业认同评定量表评估医疗服务管理人员职业自我认同程度,修订版成人心理弹性量表(RSA)评估医疗服务管理人员心理弹性;中文版工作场所心理暴力行为量表(WPVB)评估医疗服务管理人员遭受的心理暴力频率。Kendall’s tau-b相关系数检验分析相关指标与老年病房医疗服务管理人员的相关性。结果124例老年病房医疗服务管理人员中无共情疲劳19例,占15.32%;轻度共情疲劳41例,占33.06%;中度共情疲劳39例,占31.45%;重度共情疲劳25例,占20.16%。4组中正常组PSSS评分、护士职业认同评定量表评分、修订版RSA评分最高,其次为轻度组、中度组,重度组上述各项评分最低(P<0.05);正常组中文版WPVB评分最低,其次为轻度组、中度组,重度组中文版WPVB评分最高(P<0.05)。4组间一般基线资料比较,差异无统计学意义(P>0.05)。Kendall’s tau-b相关系数检验显示,老年病房医疗服务管理人员中文版WPVB评分与其共情疲劳程度呈正相关(r<0,P<0.05),PSSS评分、护士职业认同评定量表评分、修订版RSA评分与其共情疲劳程度呈负相关(r<0,P<0.05)。结论老年病房医疗服务管理人员以轻中度共情疲劳为主,与社会支持度、职业自我认同程度、心理弹性及遭受心理暴力频率有关。 展开更多
关键词 老年人 医疗服务管理人员 共情疲劳 心理弹性 社会支持
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