内部业绩评价与外部业绩评价的比较研究 被引量：2

1

作者 陈共荣 万平 《求索》 CSSCI 北大核心 2007年第6期35-36,共2页

根据企业业绩评价主体的性质,当前的业绩评价体系可以划分为两类:内部业绩评价和外部业绩评价。两者的概念界定不同,并且由于评价主体及目的的差异在产生的动因、评价体系的构成、评价产生的影响等方面存在很大区别。同时,基于相同的企... 根据企业业绩评价主体的性质,当前的业绩评价体系可以划分为两类:内部业绩评价和外部业绩评价。两者的概念界定不同,并且由于评价主体及目的的差异在产生的动因、评价体系的构成、评价产生的影响等方面存在很大区别。同时,基于相同的企业业绩评价实质,两者也存在紧密联系的一面。 展开更多

关键词 业绩评价 内部业绩评价 外部业绩评价

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企业内部业绩评价及激励制度若干问题思考 被引量：8

2

作者 朱小平 刘爽 《浙江财税与会计》 2002年第8期4-6,共3页

关键词 企业 内部业绩评价 激励制度

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基于企业生命周期理论的企业内部业绩评价 被引量：4

3

作者 马英华 《财会月刊》 北大核心 2009年第2期9-10,共2页

企业处于不同的发展阶段,其特点不同,战略目标也不一致。基于此,本文从企业生命周期理论的角度,对企业内部业绩评价进行了探讨。

关键词 企业生命周期 内部业绩评价 评价指标

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企业内部业绩评价的调——基于广西企业的问卷调查报告 被引量：1

4

作者 叶志锋 赵爱芳 《商场现代化》 北大核心 2007年第05X期147-148,共2页

为了了解企业内部业绩评价的应用现状,探讨企业内部业绩评价应用过程中的有关问题,本文围绕能够反映企业内部业绩评价应用现状的12个问题,对广西境内的大型企业进行了一次问卷调查,并对调查结果进行了分析研究。

关键词 企业内部业绩评价 应用现状 调查研究

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企业内部业绩评价的行为内涵分析 被引量：1

5

作者 赵淑惠 《中小企业管理与科技》 2008年第32期7-7,共1页

理论界关于"业绩"、"业绩评价"内涵的界定尚未达成共识。本文从行为过程和行为结果的双重角度对企业内部业绩评价展开行为内涵分析,认为企业内部业绩评价本质上是企业的管理决策行为,是企业内部业绩评价主体对内部... 理论界关于"业绩"、"业绩评价"内涵的界定尚未达成共识。本文从行为过程和行为结果的双重角度对企业内部业绩评价展开行为内涵分析,认为企业内部业绩评价本质上是企业的管理决策行为,是企业内部业绩评价主体对内部评价客体(业绩主体)过去行为的效率和/效果进行量化及综合的价值判断,并在此基础上通过管理决策对评价客体行为实施影响,引导业绩主体实现企业目标的行为过程。 展开更多

关键词 内部业绩评价 内涵 行为分析

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内部业绩评价指标选择的矛盾及其解决

6

作者 李智慧 《辽宁财税》 2003年第11期38-39,共2页

关键词 内部业绩评价 评价指标 企业 财务指标 非财务指标 会计收益 股票价格 市场收益指标 经济收益指标

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开展审计机关内部业绩评价的思考 被引量：3

7

作者 卢益群 《审计与经济研究》 北大核心 2005年第2期41-43,共3页

本文探讨了在审计机关内部开展业绩评价的一些新内容和方法,强调要将评价结果运用于审计机关内部管理。

关键词 审计机关 内部业绩评价 展业 内部管理 评价结果

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武钢集团公司内部业绩评价指标体系

8

作者 李秉成 程赣秋 钟国新 《冶金财会》 2005年第8期13-15,共3页

在现代经济中,如何评价企业尤其是大型企业集团的业绩,在理论和实践上已有几种不同的提法和做法。为了加强对集团公司内部业绩评价的指导,2002年6月财政部颁发了《企业集团内部效绩评价指导意见》,根据《指导意见》,武钢将集团公司总体... 在现代经济中,如何评价企业尤其是大型企业集团的业绩,在理论和实践上已有几种不同的提法和做法。为了加强对集团公司内部业绩评价的指导,2002年6月财政部颁发了《企业集团内部效绩评价指导意见》,根据《指导意见》,武钢将集团公司总体战略目标细化为企业内部的评价目标,建立了集团公司内部业绩评价指标体系。本文阐述了建立公司内部业绩评价指标体系时所坚持的原则及选择评价指标对实施公司总体战略目标的作用,可供企业同仁借鉴。 展开更多

关键词 业绩评价指标体系 武钢集团公司 内部业绩评价 《企业集团内部效绩评价指导意见》 大型企业集团 《指导意见》 总体战略 理论和实践 现代经济

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武钢集团公司内部业绩评价方法的构建——EVA平衡计分卡内部业绩评价方法

9

作者 付子君 《商业会计》 2012年第20期26-28,共3页

内部业绩评价作为企业内部控制体系的重要组成部分,也是我国企业集团经营管理的"软肋"。武钢集团作为我国大型企业集团的突出代表,如何对所属子公司的年度经营业绩实施客观、公正的评价,如何构建科学合理的业绩评价方法的问... 内部业绩评价作为企业内部控制体系的重要组成部分,也是我国企业集团经营管理的"软肋"。武钢集团作为我国大型企业集团的突出代表,如何对所属子公司的年度经营业绩实施客观、公正的评价,如何构建科学合理的业绩评价方法的问题显得尤为突出。本文构建了EVA平衡计分卡内部业绩评价方法,提出了组织实施方案,以期为武钢集团内部业绩评价的完善和提升提供更为科学和针对性的建议。 展开更多

关键词 内部业绩评价 EVA 平衡计分卡

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EVA——内部业绩评价指标 被引量：1

10

作者 刘俊勇 《中州审计》 2002年第12期26-27,共2页

长期以来,内部报酬率、净现值等以未来现金流量为基础而计算的贴现现金流量等指标被广泛运用,这些指标从长期角度来考察企业的整体价值,能更好地将公司的长期目标和战略联系起来,从而改善企业的决策制定。尽管从原理上来讲,这些指标是... 长期以来,内部报酬率、净现值等以未来现金流量为基础而计算的贴现现金流量等指标被广泛运用,这些指标从长期角度来考察企业的整体价值,能更好地将公司的长期目标和战略联系起来,从而改善企业的决策制定。尽管从原理上来讲,这些指标是令人满意的,但是作为内部业绩评价指标却存在着诸多不足。20世纪90年代。 展开更多

关键词 EVA 内部业绩评价指标 经济增加值 企业 财务指标

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企业内部业绩评价问题研讨——2008年第1季度保险财会季度例会综述

11

作者 无 《金融会计》 2008年第5期76-80,共5页

2008年3月14日，2008年第1季度保险财会季度例会于福州西湖大酒店顺利召开。本次会议的主题是企业内部业绩评价，主要从理论和实践上探讨，在公司内部如何对分支机构、事业部、业务线、营销渠道等进行考核。与会代表首先从理论研究的角... 2008年3月14日，2008年第1季度保险财会季度例会于福州西湖大酒店顺利召开。本次会议的主题是企业内部业绩评价，主要从理论和实践上探讨，在公司内部如何对分支机构、事业部、业务线、营销渠道等进行考核。与会代表首先从理论研究的角度对企业内部业绩评价进行探讨，然后分别就产险公司、寿险公司、保险集团的业绩评价实践进行了交流，还邀请银行业和咨询业专家介绍了商业银行的相关经验。 展开更多

关键词 内部业绩评价 保险集团 问题研讨 企业 例会 财会 综述 产险公司

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企业内部业绩评价多样性的行为影响研究——基于员工激励计划的实证分析

12

作者 万寿义 赵淑惠 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期77-84,共8页

利用结构方程模型,通过构建业绩指标与员工行为反应之间的关系模型,对员工激励计划中表现出的业绩评价指标多样性进行了行为影响研究。结果表明:业绩评价指标多样性水平越高,员工感受到的角色模糊水平越高;员工感受到的角色模糊水平反... 利用结构方程模型,通过构建业绩指标与员工行为反应之间的关系模型,对员工激励计划中表现出的业绩评价指标多样性进行了行为影响研究。结果表明:业绩评价指标多样性水平越高,员工感受到的角色模糊水平越高;员工感受到的角色模糊水平反向影响着员工的个人业绩和工作满意度;评价多样性与员工行为反应之间的关系受个体人格特征的调节,价值承诺水平越高,员工的角色模糊水平或角色冲突水平越低。 展开更多

关键词 内部业绩评价 指标多样性 行为影响 结构方程

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企业内部业绩评价的行为影响研究综述及对我国的启示

13

作者 赵淑惠 《会计师》 2009年第1期100-102,共3页

对企业内部业绩评价系统进行组织内部的行为影响、行为反馈、行为后果分析，这一课题属于行为会计的研究范畴。行为会计研究在我国的发展尚不成熟，目前国内关于企业内部业绩评价行为影响的研究还并不多见。为此，本文对西方行为会计研... 对企业内部业绩评价系统进行组织内部的行为影响、行为反馈、行为后果分析，这一课题属于行为会计的研究范畴。行为会计研究在我国的发展尚不成熟，目前国内关于企业内部业绩评价行为影响的研究还并不多见。为此，本文对西方行为会计研究中以“企业内部业绩评价的行为影响”为主题的相关文献进行梳理，考察了企业内部业绩评价行为影响研究的现状，并在此基础上，提出了我国进行企业内部业绩评价行为影响研究的必要性以及未来的研究思路和方向。 展开更多

关键词 内部业绩评价 行为会计 企业内部 综述 业绩评价系统 评价行为 会计研究 组织内部

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内部管理业绩评价系统构成及要素选择 被引量：7

14

作者 王玉红 佟慧捷 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2004年第6期92-96,共5页

从企业实践角度探索,随着企业组织背景的日益复杂,作为企业的经营者,要实现组织的战略目标,履行其对股东的受托责任,越来越依赖于科学合理的内部管理业绩评价系统。正是由于这样的原因,本文提出内部管理业绩评价系统应该由战略计划、评... 从企业实践角度探索,随着企业组织背景的日益复杂,作为企业的经营者,要实现组织的战略目标,履行其对股东的受托责任,越来越依赖于科学合理的内部管理业绩评价系统。正是由于这样的原因,本文提出内部管理业绩评价系统应该由战略计划、评价指标、评价程序、评价方法、评价报告和奖励与惩罚等子系统构成,同时对内部管理业绩评价系统中评价指标、评价标准和评价方法等要素的选择进行了分析。 展开更多

关键词 内部管理业绩评价系统 系统构成 要素选择

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内部管理业绩评价系统设计框架 被引量：2

15

作者 池国华 《预测》 CSSCI 2006年第3期12-16,37,共6页

内部管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效果和效率。目前有关于内部管理业绩评价系统设计的框架存在多且彼此不一致的问题,以至... 内部管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效果和效率。目前有关于内部管理业绩评价系统设计的框架存在多且彼此不一致的问题,以至于企业无所适从。本文提出了内部管理业绩评价系统设计的一个理论框架,同时探讨了这一设计框架对于中国企业的启示意义。 展开更多

关键词 内部管理业绩评价 管理控制 系统设计框架

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内部管理业绩评价:历史变迁与未来展望 被引量：2

16

作者 池国华 刘强 《财会通讯（上）》 北大核心 2005年第12期69-72,共4页

本文回顾了企业业绩评价尤其是内部业绩评价研究的发展历程,并探索了内部管理业绩评价的发展趋势。在此基础上,对建立新的内部管理业绩评价系统设计框架提出了相关意见。

关键词 内部管理业绩评价 历史变迁 未来展望 设计框架

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运用层次分析法构建我国上市公司内部业绩评价体系 被引量：2

17

作者 王君岩 《会计师》 2016年第3期37-38,共2页

我国上市公司现已有众多的业绩评价工具和方法,但是针对上市公司内部业绩评价的体系尚未建立,本文介绍了层次分析法的主要内容和应用,层次分析法可以克服现有的评价工具的缺点,将主观的评价因素控制在可接受范围引入到数据模型中,将定... 我国上市公司现已有众多的业绩评价工具和方法,但是针对上市公司内部业绩评价的体系尚未建立,本文介绍了层次分析法的主要内容和应用,层次分析法可以克服现有的评价工具的缺点,将主观的评价因素控制在可接受范围引入到数据模型中,将定性分析与量化分析有效的结合在一起,并举例子说明如何运用层次分析法构建我国上市公司内部业绩评价体系。 展开更多

关键词 上市公司 内部业绩评价 层次分析法

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审计机关内部业绩评价刍议

18

作者 曹冬梅 《中国审计》 北大核心 2016年第3期63-63,共1页

审计机关内部业绩评价是内部控制的重要策略和工具，也是审计机关决策的重要参考。审计机关亟须设计一套较为健全完善的内部基本业绩评价框架和制度，来统领各类考评，形成较为固定和长效的业绩评价机制，推动形成人人对审计业务工作结... 审计机关内部业绩评价是内部控制的重要策略和工具，也是审计机关决策的重要参考。审计机关亟须设计一套较为健全完善的内部基本业绩评价框架和制度，来统领各类考评，形成较为固定和长效的业绩评价机制，推动形成人人对审计业务工作结果负责的氛围。一是评价工作量。工作量主要是指审计机关在一年内或一定时间内完成任务的数量。传统评价方式仅仅涵盖审计统计表上的每年审计（调查）单位数量等内容，当前需要对此加以细化，如考核项目完成的及时性，分析计划内项目和各级人大、政府及其有关部门或上级审计机关临时交办的项目所占比重，运用计算机软件计算审计的项目数量等。 展开更多

关键词 内部业绩评价 审计机关 业绩评价机制 计算机软件 内部控制 评价框架 业务工作 评价方式

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企业内部管理业绩评价探讨

19

作者 阿不力米提.尕衣提 《商业经济》 2009年第2期60-61,共2页

内部管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效果和效率。从评价标准、评价主体、评价方法、评价指标体系等方面分析企业业绩评价体系... 内部管理业绩评价作为现代企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果进行评价,其根本目标是衡量各级管理者的战略实施控制活动的效果和效率。从评价标准、评价主体、评价方法、评价指标体系等方面分析企业业绩评价体系的构建,评价指标的选择将更具综合性,绩效评价方法将更趋科学性和人性化。 展开更多

关键词 内部管理业绩评价 评价方法体系 平衡记分卡

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依托全面预算健全邮政企业内部业绩评价机制——邮政企业设立成本中心、利润中心的设想

20

作者 黄东 《现代邮政》 2005年第4期42-44,共3页

目前，国家邮政局把江苏省作为全面预算管理的试点省份，为此江苏省局特别成立了全面预算管理委员会，负责全面预算制度、政策的制定和颁布，监督预算的执行情况。江苏省各个地市、县邮政局均根据国家邮政局和省邮政局的安排开始采集200... 目前，国家邮政局把江苏省作为全面预算管理的试点省份，为此江苏省局特别成立了全面预算管理委员会，负责全面预算制度、政策的制定和颁布，监督预算的执行情况。江苏省各个地市、县邮政局均根据国家邮政局和省邮政局的安排开始采集2004年全年的成本费用数据，并且着手测算2005～2007年未来三年的收入和成本费用计划。 展开更多

关键词 邮政企业 内部业绩评价机制 成本中心 利润中心

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