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1
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授权领导何时激发员工主动行为?——员工能力与内部人身份感知的作用 |
陈慧
韩翠翠
王小华
杨宁
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《北京邮电大学学报（社会科学版）》
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2023 |
1
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2
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农村幼儿教师付出-回报失衡与离职意向的关系:内部人身份感知与组织犬儒主义的中介作用 |
黄明明
彭香萍
赵守盈
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《心理学探新》
北大核心
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2023 |
0 |
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3
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授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用 |
尹俊
王辉
黄鸣鹏
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
85
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4
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仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用 |
沈伊默
周婉茹
魏丽华
张庆林
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
51
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5
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基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究 |
李燕萍
郑馨怡
刘宗华
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
49
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6
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共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用 |
苏屹
周文璐
崔明明
赵健宇
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
24
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7
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领导权力分享、组织自尊和员工工作表现:内部人身份感知的调节作用 |
张好雨
王辉
郭理
刘圣明
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《经济科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
13
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8
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员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究 |
俞明传
顾琴轩
朱爱武
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
22
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9
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组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用 |
许璟
赵磊
魏丽华
沈伊默
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《心理学探新》
CSSCI
北大核心
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2017 |
17
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10
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人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用 |
林新奇
丁贺
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
22
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11
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双元领导对员工创新绩效的影响研究--内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用 |
彭灿
吕潮林
李辉
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
21
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12
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价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用 |
赵斌
韩盼盼
赵凤娜
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
18
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13
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高承诺工作系统与知识分享的关系：内部人身份感知和工作嵌入的作用 |
刘宗华
李燕萍
郑馨怡
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《当代经济管理》
CSSCI
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2017 |
5
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14
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授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用 |
王伟
于吉萍
张善良
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2019 |
8
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15
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发展性反馈对大学生新员工创新行为的影响--学习目标导向和内部人身份感知的作用 |
贾艳玲
李好
王宁
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
6
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16
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人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响——内部人身份感知和组织自尊作用的视角 |
孙会
陈红
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《企业经济》
北大核心
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2015 |
7
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17
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情绪劳动策略对情绪耗竭的影响研究:内部人身份感知和自我效能感的作用 |
赵慧军
席燕平
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《社会科学家》
CSSCI
北大核心
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2016 |
11
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18
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晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用 |
周霞
赵冰璐
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2019 |
9
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19
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精神型领导对知识共享的影响:内部人身份感知的中介作用 |
王华强
丁志慧
刘文兴
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《珞珈管理评论》
CSSCI
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2018 |
6
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20
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威权领导对员工帮助行为的影响--内部人身份感知与情感承诺的链式中介作用 |
康宛竹
呙林义
张军成
张吉昌
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2019 |
7
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