666名军队医院护士医学叙事能力现状及影响因素分析 被引量：1

1

作者 曾辉 史艳茹 +3 位作者 李琦 董艳 徐远平 梁苗苗 《护理学报》 2024年第5期73-78,共6页

目的 调查军队医院护士医学叙事能力现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,选取2023年9-10月在西安市3所军队综合医院的临床护士为研究对象。采用一般资料调查表、医学叙事能力量表、一般自我效能感量表、家庭关怀度指数量表及... 目的 调查军队医院护士医学叙事能力现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,选取2023年9-10月在西安市3所军队综合医院的临床护士为研究对象。采用一般资料调查表、医学叙事能力量表、一般自我效能感量表、家庭关怀度指数量表及工作相关生活质量量表对其进行调查。采用多元线性回归分析军队医院护士医学叙事能力的影响因素。结果 军队医院护士医学叙事能力总分为(155.06±18.30)分。医学叙事能力与一般自我效能感(r=0.576)、家庭关怀度(r=0.252)、工作相关生活质量(r=0.443)呈正相关(P<0.01)。单因素结果 分析显示:婚育状况、工作年限、住院或陪护经历、叙事护理知识储备、叙事护理培训经历在医学叙事能力上差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示:叙事护理知识储备(B=0.161)、一般自我效能感(B=0.458)、家庭关怀度(B=0.101)及工作相关生活质量(B=0.259)进入回归方程(P<0.01),共解释总变异的40.4%。结论 军队医院护士的医学叙事能力总体处于中等水平。叙事护理知识储备、一般自我效能感、家庭关怀度及工作相关生活质量均对医学叙事能力有显著影响。护理管理者需重视这些因素,提供针对性培训和支持,进一步提升护士的医学叙事能力。 展开更多

关键词 医学叙事能力 军队医院护士 一般自我效能感 家庭关怀度 工作相关生活质量

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某军队医院护士工作压力、职业认同、职业倦怠的现状及关系研究 被引量：3

2

作者 邵丹 江春霞 +1 位作者 吴亚会 牛文婷 《海军医学杂志》 2023年第6期584-589,共6页

目的通过调查工作压力、职业认同及职业倦怠在军队医院护士中的表现形式,探究三者的相互关系及对军队医院护士的影响方式。方法采用基础情况量表(自编)、护士工作压力源量表、护士职业认同评定量表及职业倦怠量表(服务行业版)对上海某... 目的通过调查工作压力、职业认同及职业倦怠在军队医院护士中的表现形式,探究三者的相互关系及对军队医院护士的影响方式。方法采用基础情况量表(自编)、护士工作压力源量表、护士职业认同评定量表及职业倦怠量表(服务行业版)对上海某军队医院护士进行便利抽样调查,所得结果使用SPSS 25.0软件进行统计分析。结果军队医院护士工作压力总分达到(74.46±14.27)分,处于中高度压力水平。护士职业认同总分(102.75±18.35)分,处于中等以上水平,其中职业评价项目分值最高。护士的职业倦怠得分中,情感衰竭项目为(19.30±10.45)分,去人格化项目为(7.27±5.93)分,低成就感项目为(27.40±9.60)分。工作压力各项得分与职业倦怠中情感衰竭项目、去人格化项目呈正相关,相关度中等;与职业认同、低成就感项目呈负相关,相关度中等。职业认同项目得分与职业倦怠中的情感衰竭、去人格化项目呈负相关,相关度中等,而与低成就感项目呈正相关,相关度中等。结论军队医院护士的职业倦怠处于中高度水平,可通过工作压力和职业认同的调节来进行干预。 展开更多

关键词 军队医院护士 工作压力 职业认同 职业倦怠

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军事应激条件下军队医院护士心理健康状况与其应对方式社会支持的相关性研究 被引量：17

3

作者 任辉 宫海燕 +1 位作者 杨国愉 刘云波 《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2005年第9期813-816,共4页

目的　探讨军事应激条件下军队医院护士心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性。方法　采用症状自评量表(SCL 90 )、应对方式量表(SCSQ)和社会支持量表(SSRS) ,对参加军事训练的某军队医院13 8名护士进行现场测试。采用t检验、... 目的　探讨军事应激条件下军队医院护士心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性。方法　采用症状自评量表(SCL 90 )、应对方式量表(SCSQ)和社会支持量表(SSRS) ,对参加军事训练的某军队医院13 8名护士进行现场测试。采用t检验、相关分析、路径分析等方法进行分析。结果　①军事应激条件下军队医院护士SCL 90各因子分显著低于中国常模(P <0 0 1) ;②应激条件下军队医院护士的心理健康状况与其应对方式、社会支持显著相关;③军事应激条件下军队医院护士社会支持、应对方式对心理健康作用的路径图中,有1条直接路径:自责对军事应激条件下军队医院护士心理健康的影响;有4条间接路径:退避、客观支持、幻想和求助通过自责对军事应激条件下军队医院护士心理健康的影响。结论　军事应激条件下军队医院护士的心理健康水平较一般人群好,其心理健康状况与其应对方式和社会支持密切相关。 展开更多

关键词 军事应激 心理健康 军队医院护士 应对方式 社会支持

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新疆某军队医院护士睡眠质量和心理健康的相关性研究 被引量：9

4

作者 栗欣 王媛 梁萍 《解放军护理杂志》 CSCD 2015年第18期9-11,20,共4页

目的了解新疆某军队医院护士的睡眠和心理健康状况,分析两者之间的关系,以期为解决护士睡眠、心理健康问题提供参考依据。方法 2014年3-7月,采用便利抽样法抽取新疆某军队三级甲等医院250名护士为调查对象,采用匹兹堡睡眠质量指数量表(P... 目的了解新疆某军队医院护士的睡眠和心理健康状况,分析两者之间的关系,以期为解决护士睡眠、心理健康问题提供参考依据。方法 2014年3-7月,采用便利抽样法抽取新疆某军队三级甲等医院250名护士为调查对象,采用匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh sleep quality index,PSQI)和症状自评量表(self-reporting inventory-90,SCL-90)进行调查,分析两者之间的相关性。结果军队医院护士PSQI总分及睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、日间功能障碍等各因子分及总分均高于全国常模,差异均有统计学意义(均P<0.01)。SCL-90量表中除偏执成分外,其余各因子分均显著高于全国护士常模,差异均有统计学意义(均P<0.01)。在PSQI量表中,军队医院护士除睡眠效率和催眠药物等部分与SCL-90因子不呈正相关以外,其余各项目与SCL-90各因子及总分间均呈正相关(P<0.05或P<0.01)。结论新疆某军队医院护士睡眠质量和心理健康状况水平较差,睡眠质量与心理健康水平密切相关。 展开更多

关键词 军队医院护士 睡眠质量 心理健康

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军队医院护士睡眠和疲劳状况的调查分析 被引量：14

5

作者 朱晓群 高艳红 《解放军护理杂志》 2009年第8期28-29,69,共3页

目的了解军队医院护士的睡眠和疲劳状况及其影响因素,并提出干预措施。方法2007年11月,采用问卷调查方式对200名护士的睡眠状况进行分析。结果60%护士存在不同程度的睡眠问题,高于全国常模,差异有统计学意义(P<0.01)。军队医院护士... 目的了解军队医院护士的睡眠和疲劳状况及其影响因素,并提出干预措施。方法2007年11月,采用问卷调查方式对200名护士的睡眠状况进行分析。结果60%护士存在不同程度的睡眠问题,高于全国常模,差异有统计学意义(P<0.01)。军队医院护士存在的睡眠问题主要为失眠后反应、睡眠质量差、多梦,不固定的睡眠时间、工作压力、心理压力是护士工作疲劳综合征的最主要因素。结论军队医院护士睡眠质量和疲劳状况相互作用、互相影响,应引起各级部门的重视。 展开更多

关键词 军队医院护士 睡眠 疲劳

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军队医院护士工作压力反应与压力源的关系研究 被引量：5

6

作者 徐习 张小远 《护理研究（上旬版）》 2007年第3期600-602,共3页

[目的]探讨军队医院护士工作压力反应与压力源的关系。[方法]以377名护士为调查对象,采用工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。[结果]位于前5位的工作压力反应分别是生理反应的“感到疲劳”和“睡眠状况不佳”,行为反应... [目的]探讨军队医院护士工作压力反应与压力源的关系。[方法]以377名护士为调查对象,采用工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。[结果]位于前5位的工作压力反应分别是生理反应的“感到疲劳”和“睡眠状况不佳”,行为反应的“爱发脾气、烦躁”,心理反应的“焦虑紧张”“情绪低落”;工作压力反应与工作压力源呈显著正相关(r=0.344),工作压力反应及其主要因素与工作压力源及其主要因素之间均存在显著相关;管理与人际关系维度是护士工作压力反应的重要预测变量。[结论]军队医院护士工作压力反应与压力源有密切关系,来自管理与人际关系方面的压力源对压力反应的影响最大。 展开更多

关键词 军队医院护士 工作压力反应 工作压力源

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人口统计学因素对军队医院护士自测健康状况的影响 被引量：2

7

作者 唐静 李秀云 李晓芳 《护理研究（上旬版）》 2014年第6期1963-1965,共3页

[目的]了解军队医院护士的自测健康状况及人口统计学变量对其健康状况的影响。[方法]本研究应用一般资料调查表、自测健康评定量表对本院965名护士进行测量分析。[结果]军队医院护士的自测健康评分为7.54分±1.01分,不同科室、护龄... [目的]了解军队医院护士的自测健康状况及人口统计学变量对其健康状况的影响。[方法]本研究应用一般资料调查表、自测健康评定量表对本院965名护士进行测量分析。[结果]军队医院护士的自测健康评分为7.54分±1.01分,不同科室、护龄、护士类别、职称、子女状况与护士健康水平的关系有统计学意义(P<0.05)。[结论]军队医院护士的自测健康状况属中等偏上水平,年龄、护龄、护士类别、子女状况、科室因素与护士的健康状况有关。 展开更多

关键词 军队医院护士 心理卫生 自测健康 影响因素

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军队医院护士时间管理倾向与成就动机 被引量：4

8

作者 侯霞 张莉 《中国健康心理学杂志》 2013年第2期228-229,共2页

目的探讨军队护理人员时间管理倾向与成就动机的关系。方法利用时间管理倾向量表、成就动机问卷对某军队医院131名护士进行问卷调查。结果时间管理倾向中的3个维度及其总分均与追求成功动机存在显著相关(r=0.275,0.155,0.032,0.197;P<... 目的探讨军队护理人员时间管理倾向与成就动机的关系。方法利用时间管理倾向量表、成就动机问卷对某军队医院131名护士进行问卷调查。结果时间管理倾向中的3个维度及其总分均与追求成功动机存在显著相关(r=0.275,0.155,0.032,0.197;P<0.01,P<0.05);除时间效能感外时间管理倾向各因子均与避免失败动机存在显著相关(t=0.196,0.283,0.279,0.562;P<0.01,P<0.05);高时间管理倾向者其追求成功动机,避免失败动机均显著高于低时间管理倾向者(t=-3.459,-3.439;P<0.05);军人护士组与聘用护士组在时间监控观、时间效能感、总分、追求成功动机、成就动机方面存在显著性差异(t=2.403,2.724,1.240,1.342,0.905;P<0.05)。结论军队医院中,善于管理时间的护士,其成就动机水平相对较高;军人护士更善于管理时间,并且成就动机也普遍高于聘用护士。 展开更多

关键词 时间管理倾向 成就动机 问卷 军队医院护士

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军队医院护士结构性授权和职业尊重对工作嵌入的作用路径分析

9

作者 孙帅 常阳 +1 位作者 唐桂春 李丽 《职业与健康》 CAS 2024年第6期782-786,共5页

目的 了解军队医院护士结构性授权、职业尊重感和工作嵌入的关系,并分析职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间的作用。方法 2022年5—9月,选取北京市271名军队医院护士,采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士职业尊重感量表、工作... 目的 了解军队医院护士结构性授权、职业尊重感和工作嵌入的关系,并分析职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间的作用。方法 2022年5—9月,选取北京市271名军队医院护士,采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士职业尊重感量表、工作嵌入量表进行电子问卷调查。并对数据进行分析。结果 军队医院护士结构性授权总分为(53.35±7.05)分,职业尊重感总分为(99.06±8.02)分,工作嵌入总分为(21.74±5.56)分。结构性授权、职业尊重感和工作嵌入均呈正相关(均P<0.01)。结构方程模型显示,结构性授权和职业尊重感对工作嵌入有直接正向效应(β=0.872、0.493,均P<0.01),且职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间起部分中介作用,中介效应值为0.430,占总效应的43.43%。结论 结构性授权不仅可以直接影响军队医院护士工作嵌入,还能通过职业尊重感间接作用于工作嵌入。 展开更多

关键词 军队医院护士 结构性授权 职业尊重感 工作嵌入 路径分析

原文传递

军队医院护士个性特征对职业认同感的影响 被引量：3

10

作者 唐静 李秀云 +1 位作者 赵海宁 于慧慧 《中国实用护理杂志》 北大核心 2013年第31期66-68,共3页

目的了解军队医院护士职业认同感现状及其个体特征对其职业认同的影响。方法本研究应用一般资料调查表、职业认同量表对6家军队医院护士进行调查分析。结果军队医院护士职业认同属中等水平，护龄、科室、月收入、职务、性别纳入护士职... 目的了解军队医院护士职业认同感现状及其个体特征对其职业认同的影响。方法本研究应用一般资料调查表、职业认同量表对6家军队医院护士进行调查分析。结果军队医院护士职业认同属中等水平，护龄、科室、月收入、职务、性别纳入护士职业认同回归方程，对军队医院护士职业认同影响较大。结论军队护理管理者应适当提高护士收入，对护龄长的护士、地方招聘护士尤其要重视职业认同感培养，消除招聘护士的临时观念，强化主人翁意识，从而增加他们对自身职业的理解与认同。 展开更多

关键词 军队医院护士 职业认同 护龄 月收入

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某军队医院聘用制护士留职意愿现状及其影响因素分析 被引量：9

11

作者 汪际 周燕平 +1 位作者 周颖 沈玉美 《护理管理杂志》 2015年第8期574-575,共2页

目的调查某军队医院聘用制护士留职意愿现状,并探讨其影响因素。方法采用留职意愿调查表对某军队医院323名聘用制护士进行调查。结果某军队医院聘用制护士留职意愿总分(3.40±0.65)分,护士选择军队医院工作的主要原因为:与同事(医... 目的调查某军队医院聘用制护士留职意愿现状,并探讨其影响因素。方法采用留职意愿调查表对某军队医院323名聘用制护士进行调查。结果某军队医院聘用制护士留职意愿总分(3.40±0.65)分,护士选择军队医院工作的主要原因为:与同事(医生、护士、管理者)关系融洽;年龄、职称、职务、科室是影响军队医院聘用制护士留职意愿的主要因素。结论军队医院聘用制护士留职意愿处于中等水平,护理管理者应根据影响因素,制订针对性措施,以提高军队医院聘用制护士工作稳定性。 展开更多

关键词 军队医院:聘用制护士 留职意愿 护理管理

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军队医院文职人员护士院内聘任的实践

12

作者 郑聪 张萍 邱立 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第14期45-46,48,共3页

目的探讨军队医院文职人员护士院内聘任方法,以稳定临床一线优秀聘用制护理人员,减少人才流失,促进军队护理队伍壮大。方法制定军队医院文职人员护士院内聘任方案,符合申报条件人员填写《军队医院文职人员护士院内聘任个人自荐及支部推... 目的探讨军队医院文职人员护士院内聘任方法,以稳定临床一线优秀聘用制护理人员,减少人才流失,促进军队护理队伍壮大。方法制定军队医院文职人员护士院内聘任方案,符合申报条件人员填写《军队医院文职人员护士院内聘任个人自荐及支部推荐评分表》,经过审核、专家考评、体检程序,符合条件人员签订聘用合同。结果 2012年护士理论考试和操作考试成绩与前两年比较,差异均有统计学意义(均P<0.01)。2010-2012年度,住院患者的满意度评分分别为(94.9±2.9)、(92.8±1.3)和(98.1±1.9)分,差异有统计学意义(P<0.05);住院患者的满意率分别为94.0%、95.0%和98.8%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论军队医院文职人员护士院内聘任稳定了临床一线优秀聘用制护理人员,调动了护理人员工作、学习积极性,提高了护理质量和住院患者满意度,同时提示护理管理者应重视护理人员专业素养能力的培养。 展开更多

关键词 军队医院文职人员护士 聘任 专业素养能力

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模拟战场后送环境下静脉留置针穿刺成功影响因素分析 被引量：11

13

作者 朱小丽 刘莎莎 +1 位作者 贺艳君 刘林林 《护理管理杂志》 2018年第1期44-47,共4页

目的探讨战场后送动态环境下,影响护士静脉留置针穿刺成功的相关因素,为军队护士针对性输液训练提供依据。方法应用多功能战救训练平台模拟战场后送环境进行静脉留置针穿刺训练,对840次静脉留置针穿刺情况进行分类统计,分析静脉留置针... 目的探讨战场后送动态环境下,影响护士静脉留置针穿刺成功的相关因素,为军队护士针对性输液训练提供依据。方法应用多功能战救训练平台模拟战场后送环境进行静脉留置针穿刺训练,对840次静脉留置针穿刺情况进行分类统计,分析静脉留置针穿刺的影响因素。结果动态条件下静脉留置针穿刺成功率为62.98%;穿刺时进针角度、送管方式、扎止血带时间以及病员血管状况和平台晃动影响静脉留置针成功率,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论模拟战场后送环境下静脉留置针穿刺成功率不高,建议军队护士要强化意识,加强特殊化培训,提高野战急救能力。 展开更多

关键词 军队医院护士 静脉留置针 静脉穿刺 静脉输液

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《西北国防医学杂志》2020年第41卷第10期优秀论文名单

14

作者 《西北国防医学杂志》编辑部 《西北国防医学杂志》 CAS 2020年第11期F0003-F0003,共1页

《不同海拔不同民族健康人群EPCs数、VEGF和HIF-1α浓度的研究》,哈小琴等,《房缺封堵伞封堵高危卵圆孔的可行性和安全性分析》,窦宁等(通讯作者:左健),《军队医院护士同理心现状调查分析》,史瑞洁等(通讯作者:朱霞),《急性心肌梗死患... 《不同海拔不同民族健康人群EPCs数、VEGF和HIF-1α浓度的研究》,哈小琴等,《房缺封堵伞封堵高危卵圆孔的可行性和安全性分析》,窦宁等(通讯作者:左健),《军队医院护士同理心现状调查分析》,史瑞洁等(通讯作者:朱霞),《急性心肌梗死患者救治延迟影响因素的研究进展》,杨欣等(通讯作者:姜金霞),·特向以上获奖作者表示祝贺! 展开更多

关键词 卵圆孔 房缺 获奖作者 同理心 安全性分析 健康人群 军队医院护士 EPCS

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