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分组分层管理策略联合多维疼痛护理在产妇会阴伤口护理中的应用效果
1
作者 肖利华 《当代护士（上旬刊）》 2024年第2期77-80,共4页
目的研究分组分层管理策略联合多维疼痛护理在产妇会阴伤口护理中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2019年1月-2021年12月在江西省吉安市儿童医院产房进行产后会阴伤口治疗的100例患者为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组和... 目的研究分组分层管理策略联合多维疼痛护理在产妇会阴伤口护理中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2019年1月-2021年12月在江西省吉安市儿童医院产房进行产后会阴伤口治疗的100例患者为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组和研究组,每组各50例。对照组实施常规护理,研究组在常规护理的基础上实施分组分层管理策略联合多维疼痛护理。对比两组患者的护理质量、伤口疼痛及不良情绪。结果干预后,研究组的知识知晓、特/一级护理、基础护理、安全管理、急救用物管理、文书记录及感染管理评分均较对照组高,差异具有统计学意义(P<0.05);研究组在静息状态与活动状态下的疼痛评分均较对照组低(P<0.05);研究组的焦虑及抑郁评分均较对照组低,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论实施分组分层管理策略联合多维疼痛护理能够有效减轻产妇会阴伤口疼痛,显著改善产妇的不良情绪,提高护理质量。 展开更多
关键词 分组分层管理策略 疼痛护理 会阴伤口 护理质量 不良情绪
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护士分层管理对消化内科护理质量与患者满意度的影响
2
作者 王心洁 《中国科技期刊数据库 医药》 2024年第2期0163-0166,共4页
关于护士分层管理对消化内科护理质量及患者满意度的影响。方法 2021年8月--2023年7月期间消化内科护士40例,时间先后顺序分为对照组(n=20,2021年8月-2022年7月,护士常规管理)、实验组(n=20,2022年8月-2023年7月,护士分层管理)。结果 ... 关于护士分层管理对消化内科护理质量及患者满意度的影响。方法 2021年8月--2023年7月期间消化内科护士40例,时间先后顺序分为对照组(n=20,2021年8月-2022年7月,护士常规管理)、实验组(n=20,2022年8月-2023年7月,护士分层管理)。结果 护理质量评分、护士自我效能感评分、满意度比较,实验组高于对照组,P<0.05。结论 对消化内科护士实施分层管理模式,能够优化护理质量,提升消化内科患者对于护理措施满意度。 展开更多
关键词 消化内科 护士分层管理 护理质量 患者满意度
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护士分层管理在妇产科护理管理中的应用
3
作者 刘孟林 《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》 2024年第4期0143-0145,共3页
深入研究妇产科护理管理中的护士层级管理应用,探讨其实际效果。方法 选取我院妇产科的30名护理人员,时间跨度为2023年1月~2023年12月,应用随机数字表法分为对照组(15例)与实验组(15例)。对照组实施常规护理,实验组引入护士分层管理,比... 深入研究妇产科护理管理中的护士层级管理应用,探讨其实际效果。方法 选取我院妇产科的30名护理人员,时间跨度为2023年1月~2023年12月,应用随机数字表法分为对照组(15例)与实验组(15例)。对照组实施常规护理,实验组引入护士分层管理,比较两组在综合能力和护理工作质量方面的差异。结果 实验组病理知识、护理理论、实践操作等综合能力评分均显著高于对照组(P<0.05);实实验组的七项护理工作质量评分均明显高于对照组(P <0.05)。结论 护士分层管理显著提升了妇产科护理效能,加强了护理人员综合能力,改善了工作质量,积极促进科室运转,为提高整体医疗服务水平贡献了重要力量,值得推广。 展开更多
关键词 分层管理 妇产科 护理管理效果
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护士分层管理在妇产科护理管理的应用分析
4
作者 周玉佩 《中国科技期刊数据库 医药》 2024年第1期0074-0077,共4页
分析护士分层管理在妇产科护理管理中的应用。方法 选取妇产科患者38例,随机均分为对照组和观察组,对照组进行常规护理,观察组进行护士分层管理,对比护理效果。结果 观察组护理效果优于对照组(P<0.05)。结论 在妇产科护理管理中应用... 分析护士分层管理在妇产科护理管理中的应用。方法 选取妇产科患者38例,随机均分为对照组和观察组,对照组进行常规护理,观察组进行护士分层管理,对比护理效果。结果 观察组护理效果优于对照组(P<0.05)。结论 在妇产科护理管理中应用护士分层管理可以提高患者的护理质量评分,改善患者的心理状态评分,改善患者的健康信念评分,建议推广。 展开更多
关键词 护士分层管理 妇产科护理 管理应用
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基于分层管理D电力公司财务集约化管理研究
5
作者 杨晓燕 《知识经济》 2024年第3期58-60,共3页
分层管理理论下开展财务集约化管理,能够在分散统一的过程中提升财务管理的效率,促进财务管理工作职能作用的发挥,为单位长远发展带来有利作用。D电力公司为了提升财务工作成效,顺应快速发展的新形势,近年来引入了ErP财务管理系统,并开... 分层管理理论下开展财务集约化管理,能够在分散统一的过程中提升财务管理的效率,促进财务管理工作职能作用的发挥,为单位长远发展带来有利作用。D电力公司为了提升财务工作成效,顺应快速发展的新形势,近年来引入了ErP财务管理系统,并开展集约化财务管理活动。在集约化管理过程中,对子公司财务部门和总部财务部门的职能进行了划分,形成层次化财务管理的框架结构,实现了分层构建财务集约化管理中心、调整财务职能、统一健全财务管理标准体系、集中管理各项资金、统一管理公司资产。通过集约化管理D电力公司基本形成了财务标准化体系,实现了业财一体化,促进了财务风险的在线稽核与管控,为更多企业开展财务集约化管理提供了参考范式。 展开更多
关键词 分层管理 财务集约化管理 财务标准化
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责任护理人员分层管理对妇产科护理质量及患者满意度的效果分析
6
作者 王霞 《中国科技期刊数据库 医药》 2024年第3期0180-0183,共4页
探讨责任护理人员分层管理对妇科临床工作的影响。方法 选取2021年2月到2022年3月我院接收的70例患者;随机分为观察组和对照组各35例;对照组采取常规护理;观察组进行责任护理人员分层管理。观察两组患者对护理管理工作满意度评价以及护... 探讨责任护理人员分层管理对妇科临床工作的影响。方法 选取2021年2月到2022年3月我院接收的70例患者;随机分为观察组和对照组各35例;对照组采取常规护理;观察组进行责任护理人员分层管理。观察两组患者对护理管理工作满意度评价以及护理工作质量评分。结果 观察组患者对护理管理工作的满意度评价优于对照组(P<0.05);差异有统计意义;观察组的护理工作质量评分明显高于对照组(P<0.05);差异有统计意义。结论 对护理人员实行责任分层管理,可以使护理人员的综合素质、护理质量及护理满意度得到明显的提升,是一种值得在临床上大力推广的方法。 展开更多
关键词 责任护理人员分层管理 妇产科护理 护理质量 患者满意度
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护士分层管理在妇产科的应用效果研究
7
作者 任慧芳 《中国卫生人才》 2024年第3期41-45,共5页
随着我国的经济发展,人民生活水平有了极大的提高,健康意识不断增强,对医疗、护理服务质量的要求也越来越高。妇产科是医院高风险科室之一,主要患者是孕产妇,病症变化快、急诊会诊多等特点使该科室护理人员工作紧张忙碌、责任重大。
关键词 应用效果研究 护理服务质量 护士分层管理 孕产妇 妇产科 健康意识 高风险科室
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运用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法对急诊科护士培训的效果评价
8
作者 赵丽琴 王丽娟 《中文科技期刊数据库（文摘版）教育》 2024年第2期0147-0150,共4页
对急诊科护士应用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法培训的具体效果进行探讨,并通过评价手段全面了解其培训效果。方法 选取在本院急诊科进行培训的护士共96名,将其随机分组,观察组(48名,接受分层管理模式融合PBL与情景模拟教学法)... 对急诊科护士应用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法培训的具体效果进行探讨,并通过评价手段全面了解其培训效果。方法 选取在本院急诊科进行培训的护士共96名,将其随机分组,观察组(48名,接受分层管理模式融合PBL与情景模拟教学法)培训和对照组(48名,接受常规教学法)培训,其中观察组,参与护士被分为不同层次,每层次在PBL与情景模拟教学法中进行培训,培训结束后,通过问卷调查、考核成绩和模拟实验等方式收集数据,以进行全面的效果评价。结果 观察组接受培训后在理论知识学习、技能操作方面的考核成绩结果均取得了显著的进步,与对照组数据差异较大,(P<0.05)。观察组培训后表现出更好水平的应对急诊情况的能力、随机应变的能力、语言沟通能力,团队之间的协作效果明显提高,而对照组的应急能力、沟通能力等变化不明显,(P<0.05)。问卷调查结果显示,观察组护士对这种培训模式较为满意,认为其更贴近实际工作需求,其对教学模式的评价显著高于对照组,(P<0.05)。结论 采用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法对急诊科护士培训产生了积极的效果。这种综合性的培训模式不仅提高了护士的专业水平,还增强了其在急诊工作中的应变能力、语言沟通能力和团队协作精神,培训效果有益于今后的工作需求。因此,推广和应用这种培训模式对于提升急诊科护士整体素质具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 分层管理模式 PBL 情景模拟教学 急诊科护士 培训
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目标管理结合护士分层管理模式对中耳炎患者的应用效果
9
作者 李萍 《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》 2024年第4期0143-0146,共4页
分析对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式的应用效果。方法 选择我院于2023.1~2023.12月,1年内收治的72例中耳炎患者,随机分为对照组(36例,采用常规护理管理模式)和观察组(36例,实施目标管理结合护士分层管理模式)。结果 观... 分析对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式的应用效果。方法 选择我院于2023.1~2023.12月,1年内收治的72例中耳炎患者,随机分为对照组(36例,采用常规护理管理模式)和观察组(36例,实施目标管理结合护士分层管理模式)。结果 观察组各项指标均明显优于对照组,差异显著(P<0.05)。结论 对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式效果更佳,可显著提高护理质量,改善患者睡眠质量,提高治疗依从性,减少并发症发生,促进机体尽快康复,提升护理满意度,有较高应用价值。 展开更多
关键词 目标管理 护士分层管理模式 中耳炎 应用效果
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护士分层管理在妇产科护理管理中的应用策略分析
10
作者 张世娟 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2024年第3期0135-0137,共3页
论证宫颈癌患者群体执行护士分层护理管理的临床质效。方法 2020年10月-2023年3月,将134例宫颈癌患者分两组,各67例,参照组执行常规护理管理处置,研究组执行护士分层护理管理处置,测算对比两组的护理满意度测算数据值。结果 研究组的护... 论证宫颈癌患者群体执行护士分层护理管理的临床质效。方法 2020年10月-2023年3月,将134例宫颈癌患者分两组,各67例,参照组执行常规护理管理处置,研究组执行护士分层护理管理处置,测算对比两组的护理满意度测算数据值。结果 研究组的护理满意度测算数据值优于参照组(P<0.05)。结论 围绕宫颈癌患者群体执行护士分层护理管理处置,效能良好,值得推广。 展开更多
关键词 宫颈癌 护士分层护理管理 常规护理管理 临床效果 测算对比
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护士分层管理在急诊科护理管理中的效果观察
11
作者 李凤兰 彭庆莲 《中国卫生产业》 2023年第2期130-133,共4页
目的探讨在急诊科护理管理中应用护士分层管理模式的效果,分析对护理质量及护理人员工作满意度的影响。方法选取2021年6月—2022年6月枣庄市立医院急诊科30名护理人员实施护士分层管理模式,另选取2020年6月—2021年5月本院急诊科30名护... 目的探讨在急诊科护理管理中应用护士分层管理模式的效果,分析对护理质量及护理人员工作满意度的影响。方法选取2021年6月—2022年6月枣庄市立医院急诊科30名护理人员实施护士分层管理模式,另选取2020年6月—2021年5月本院急诊科30名护理人员实施常规护理管理模式。比较管理前后护理质量评分和护理人员工作满意度。结果相较于管理前,管理后急诊科护理质量评分各方面均显著提升,差异有统计学意义(P<0.05);相较于管理前,管理后急诊科护理人员工作满意度显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在急诊科护理管理中应用护士分层管理模式的效果显著,能够提高急诊科护理工作质量,调动工作人员积极性,认可度较高。 展开更多
关键词 护士分层管理 护理管理 急诊科
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护士分层管理对肿瘤科护理质量的影响
12
作者 郭景华 《中国科技期刊数据库 医药》 2023年第6期0075-0077,共3页
探究护士分层管理对肿瘤科护理质量的影响。方法 选取本院2021年10月—2022年10月88名肿瘤科护士进行研究。随即将他们分为两组,观察组和对照组,每组88人。2021年10月—2022年4月对对照组护士进行常规管理,2022年5月—2022年10月对观察... 探究护士分层管理对肿瘤科护理质量的影响。方法 选取本院2021年10月—2022年10月88名肿瘤科护士进行研究。随即将他们分为两组,观察组和对照组,每组88人。2021年10月—2022年4月对对照组护士进行常规管理,2022年5月—2022年10月对观察组护士进行分层管理。对两组护士管理后的护理水平、护理满意度、幸福感得分和癌痛护理质量指标进行比较。结果 观察组护理质量明显高于对照组。观察组癌痛评估准确率(83(94.31%))和疼痛控制满意度(77(87.50%))显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 护士分层管理对肿瘤科护理质量的影响十分显著。通过合理安排护士的工作职责、差异化设定护理方案、全面协调护理资源的整合,不仅提高了护理质量和效益,更能够保障护士工作状态相对稳定。这样的分层管理体系极大地满足了个性化、专业化、标准化的理念,为患者照顾提供了更加优质的服务。因此,护士分层管理应该进一步被医疗机构引导和推行,达到不同场景和现实需求的匹配,最终提高整个医疗团队的服务水平,提高患者权益的保护,确保整个服务质量的稳定和提升。 展开更多
关键词 护士分层管理 肿瘤科护理 质量影响
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MAFLD高危人群的筛查和分层管理 被引量：2
13
作者 张淮 郑明华 《实用肝脏病杂志》 CAS 2023年第4期463-466,共4页
自从2020年将非酒精性脂肪性肝病(nonalcoholic fatty liver disease,NAFLD)更名为代谢紊乱相关脂肪性肝病(metabolic dysfunction-associated fatty liver disease,MAFLD)以来[1],已获得研究者的认可。随着时间的推移,MAFLD可发展为肝... 自从2020年将非酒精性脂肪性肝病(nonalcoholic fatty liver disease,NAFLD)更名为代谢紊乱相关脂肪性肝病(metabolic dysfunction-associated fatty liver disease,MAFLD)以来[1],已获得研究者的认可。随着时间的推移,MAFLD可发展为肝硬化、肝功能衰竭,甚至肝细胞癌(hepatocellular carcinoma,HCC)[2,3],给社会造成了严重的负担[4]。尽管评估和定义的差异,很难确定全球MAFLD的真实发病率和流行率[5],但在世界范围内,MAFLD有明显逐年增高的趋势。 展开更多
关键词 代谢相关性脂肪性肝病 筛查 分层管理
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分层管理模式在临床病理科住院医师规范化培训中的应用 被引量：1
14
作者 张巍 白旭升 +1 位作者 李文生 刘慧通 《中国医学教育技术》 2023年第6期740-744,共5页
住院医师规范化培训是培养高水平医学专业人才的重要手段和必要途径。当前,国内临床病理基地规范化培训仍存在住院医师初始能力参差不齐、培训流程未分层设置、教学活动未分层管理、考核手段同质化等现实问题。为有效推进分层递进培养... 住院医师规范化培训是培养高水平医学专业人才的重要手段和必要途径。当前,国内临床病理基地规范化培训仍存在住院医师初始能力参差不齐、培训流程未分层设置、教学活动未分层管理、考核手段同质化等现实问题。为有效推进分层递进培养模式在临床病理住院医师规范化培训中的应用,陕西省人民医院临床病理专业基地针对住培中的相关问题设计了分层管理模式,对不同初始水平的住院医师在培训流程、教学活动、考核过程等各个环节实施分层递进的个性化培养模式。通过因材施教进行个体化管理,可有效提升病理住院医师的诊断水平及临床思维能力,培养出更高质量的临床病理科住培学员。 展开更多
关键词 分层管理模式 教学会诊 临床病理科 住院医师规范化培训 小讲课 教学阅片
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静脉定位仪联合护士分层管理在Ⅲ~Ⅳ级外周静脉留置针穿刺困难患儿中的运用
15
作者 黄华丽 陈婷 +3 位作者 付强 丁娟 赵胜男 朱艳 《护理实践与研究》 2023年第22期3339-3344,共6页
目的探讨静脉定位仪联合护士分层管理在外周静脉穿刺困难患儿留置针穿刺中的应用效果。方法选取2021年4—12月入住荆州市某三级甲等医院儿科一区、二区并采用儿童血管评级工具甄别为Ⅲ~Ⅳ级外周静脉穿刺困难的265例患儿作为研究对象,将... 目的探讨静脉定位仪联合护士分层管理在外周静脉穿刺困难患儿留置针穿刺中的应用效果。方法选取2021年4—12月入住荆州市某三级甲等医院儿科一区、二区并采用儿童血管评级工具甄别为Ⅲ~Ⅳ级外周静脉穿刺困难的265例患儿作为研究对象,将儿科二区128例患儿设为观察组,在静脉定位仪辅助下对静脉评估分级定位,并由相应穿刺层级的护士进行留置针穿刺;儿科一区137例患儿设为对照组,由相应穿刺层级的护士采用常规方法进行留置针穿刺。比较两组患儿留置针穿刺一次成功率、平均穿刺次数、穿刺时长及患儿家长对护理的满意程度。结果观察组患儿留置针穿刺一次成功率、患儿家长对护理满意程度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患儿平均穿刺次数、平均穿刺时长低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论静脉定位仪联合护士分层管理在Ⅲ~Ⅳ级外周静脉穿刺困难患儿的应用,能有效提升儿科护士留置针穿刺一次成功率,减少穿刺次数,减轻患儿痛苦,提高患儿家长对护理的满意程度。 展开更多
关键词 静脉定位仪 护士分层管理 静脉穿刺 一次成功率 效果
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产房护理中实施助产士分层管理模式对产房质量控制的影响 被引量：1
16
作者 李艳云 《中外女性健康研究》 2023年第2期212-213,218,共3页
目的:探究产房护理中应用助产士分层管理模式干预对产房质量控制的影响。方法:选取2020年3月至2021年2月进入本院分娩的300例产妇及10名助产士作为研究对象,根据产妇入院时间先后进行分组,将2020年3月至2020年8月入院的150例产妇编为对... 目的:探究产房护理中应用助产士分层管理模式干预对产房质量控制的影响。方法:选取2020年3月至2021年2月进入本院分娩的300例产妇及10名助产士作为研究对象,根据产妇入院时间先后进行分组,将2020年3月至2020年8月入院的150例产妇编为对照组,应用产科常规管理干预;将2020年9月至2021年2月入院的150例产妇编为观察组,在产科常规管理的基础上应用助产士分层管理模式干预。对两组产妇产后2h出血量、总产程时间、不良分娩结局(宫内窘迫、宫颈裂伤、会阴侧切)发生状况及助产士专业知识评分、助产士护理操作评分、护理满意度评分进行比较。结果:观察组产后2h出血量较对照组少,总产程时间较对照组短(P<0.05);观察组胎儿宫内窘迫、宫颈裂伤、会阴侧切均较对照组少(P<0.05);观察组的助产士专业知识、助产士护理操作及护理满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论:在产科常规管理的基础上应用助产士分层管理模式干预产房护理能够减少不良分娩结局发生,有助于产妇分娩,同时提升了助产士的能力和护理质量。 展开更多
关键词 产房质量控制 分娩结局 助产士分层管理模式 护理质量
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目标管理理论的分层管理在消毒供应中心医疗器械消毒灭菌中的应用 被引量：2
17
作者 马佳丽 计晓薇 陈丽娟 《齐鲁护理杂志》 2023年第6期112-115,共4页
目的:探讨目标管理理论的分层管理在消毒供应中心医疗器械消毒灭菌中的应用效果。方法:将2017年12月1日~2018年12月31日消毒供应中心800件医疗器械纳入研究,根据管理方法不同将其分为对照组和观察组各400件,对照组采用常规质量管理措施... 目的:探讨目标管理理论的分层管理在消毒供应中心医疗器械消毒灭菌中的应用效果。方法:将2017年12月1日~2018年12月31日消毒供应中心800件医疗器械纳入研究,根据管理方法不同将其分为对照组和观察组各400件,对照组采用常规质量管理措施,观察组采用目标管理理论的分层管理。比较两组实施前后医疗器械消毒灭菌效果(清洗合格率、消毒合格率、包装合格率、灭菌合格率),器械外观情况,工作人员管理效果并记录两组工作人员使用满意度。结果:实施后,两组清洗合格率、消毒合格率、包装合格率、灭菌合格率及器械外观情况均得到改善(P<0.05),且观察组改善程度优于对照组(P<0.05);实施后,两组工作人员服务意识、风险防范、安全识别能力评分均高于实施前(P<0.05),且观察组高于对照组(P<0.05);观察组工作人员器械使用总满意度高于对照组(P<0.05)。结论:将目标管理理论的分层管理应用于消毒供应中心,能提高医疗器械消毒灭菌效果,改善其外观质量,提高工作人员服务管理能力及满意度。 展开更多
关键词 消毒供应中心 目标管理理论 分层管理 医疗器械 消毒灭菌
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ICU护士分层管理在防控护理风险中的应用效果分析
18
作者 曹丽丽 李现民 《中国卫生产业》 2023年第14期81-84,共4页
目的探讨在ICU护理风险防控期间ICU护士分层管理方式应用效果。方法选取2020年1月—2022年5月安丘市人民医院的30名ICU护士作为研究对象,以投掷硬币法作为分组依据,其中施以传统管理的设为参照组(n=15);施以分层管理的设为研究组(n=15)... 目的探讨在ICU护理风险防控期间ICU护士分层管理方式应用效果。方法选取2020年1月—2022年5月安丘市人民医院的30名ICU护士作为研究对象,以投掷硬币法作为分组依据,其中施以传统管理的设为参照组(n=15);施以分层管理的设为研究组(n=15)。对比两组护士工作质量评分、管理满意度评分以及职业倦怠发生率。结果研究组护士服务态度、工作热情、操作熟练水平、服务效能以及日均工作时间评分均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护士管理细节、管理合理性、管理人性化以及管理效果评分均高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护士职业倦怠发生率低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论ICU护士分层管理方式的有效应用,可将护士的工作质量显著提升,将护理人员的管理满意度显著提高,并且可将护士职业倦怠发生率显著降低,获得理想护理风险防控管理效果。 展开更多
关键词 ICU 护士分层管理 护理风险 工作质量 管理满意度 职业倦怠
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护理责任制分层管理模式对护理人员业务能力的影响
19
作者 王海燕 封文南 +3 位作者 黄苏闽 曹亚琴 张瑛 刘雨琪 《中国卫生产业》 2023年第22期33-36,共4页
目的探讨护理责任制分层管理模式对护理人员业务能力的影响。方法选取2023年1—6月期间在泰兴市中医院任职的护理人员中60名作为研究对象,于2023年4月开始对护理人员实施护理责任制分层管理,对护理责任制分层管理模式实施前的常规管理(2... 目的探讨护理责任制分层管理模式对护理人员业务能力的影响。方法选取2023年1—6月期间在泰兴市中医院任职的护理人员中60名作为研究对象,于2023年4月开始对护理人员实施护理责任制分层管理,对护理责任制分层管理模式实施前的常规管理(2023年1—3月)与实施后(2023年4—6月)护理人员业务能力、护理管理质量、核心能力展开评价。结果相较于实施前,实施后护理人员业务能力考核评分更高,差异有统计学意义(P<0.05);相较于实施前,实施后护理管理质量评分均更高,差异有统计学意义(P<0.05);实施后核心能力评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理责任制分层管理模式应用于护理人员管理中,可提高护士业务能力、护理管理质量及核心能力。 展开更多
关键词 护理人员 常规管理 护理责任制 分层管理 业务能力 护理管理质量 核心能力
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目标管理结合护士分层管理模式在耳鼻喉科护理管理中的作用分析 被引量：2
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作者 戴玲玲 《中国卫生产业》 2023年第1期124-127,共4页
目的探讨在耳鼻喉科护理管理工作中采用目标管理结合护士分层管理模式的效果。方法2021年1—6月针对23名湖北省浠水县人民医院耳鼻喉科护士纳入对照组,实施常规护理管理模式,2021年7—12月在常规护理管理模式基础上加用目标管理与护士... 目的探讨在耳鼻喉科护理管理工作中采用目标管理结合护士分层管理模式的效果。方法2021年1—6月针对23名湖北省浠水县人民医院耳鼻喉科护士纳入对照组,实施常规护理管理模式,2021年7—12月在常规护理管理模式基础上加用目标管理与护士分层管理相结合的管理模式作为研究组,比较两组护士工作满意度、医生对护理工作的满意度、患者对于护理工作满意度以及护理不良事件。结果研究组护士工作满意度调查表(MMSS)评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对照组医生对护理工作满意度为33.33%,研究组鼻喉科医生对护理工作满意度为100.00%,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者对护理工作满意度(93.33%)高于对照组50.00%,差异有统计学意义(P<0.05);对照组共接待患者3451人次,护理投诉率为1.88%、护患纠纷发生率为0.52%,研究组护理投诉率为0.19%、护患纠纷发生率为0.11%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用目标管理结合护士分层管理模式有利于提高耳鼻喉科护理管理效果。 展开更多
关键词 耳鼻喉科 护理管理 目标管理 护士分层管理
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