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绩效目标分层管理模式在医疗设备采购过程管理中的应用
1
作者 俞佳 《中国标准化》 2025年第4期253-256,共4页
目的:探讨绩效目标分层管理模式在医疗设备采购过程标准化管理中的价值。方法:选取2020年1月至2023年12月期间在常熟市中医院采购的600台医疗设备,分为对照组和观察组,各300台,对照组采用传统管理模式,观察组采用绩效目标分层管理模式,... 目的:探讨绩效目标分层管理模式在医疗设备采购过程标准化管理中的价值。方法:选取2020年1月至2023年12月期间在常熟市中医院采购的600台医疗设备,分为对照组和观察组,各300台,对照组采用传统管理模式,观察组采用绩效目标分层管理模式,对比两组绩效目标完成度和两组医疗设备采购申报层、过程层、使用层和处置层综合评价DEA有效率。结果:观察组绩效目标完成度显著高于对照组(P<0.05);采用分层管理模式的医疗设备采购申报层综合评价DEA有效率为97.67%、过程层为98.33%、使用层为99.33%和处置层为98.67%,均高于对照组(P<0.05)。结论:绩效目标分层管理模式在医疗设备采购过程标准化管理中具有非常重要的价值,能有效落实绩效目标,提升医疗设备采购过程的管理质量。 展开更多
关键词 绩效目标分层管理模式 医疗设备采购 标准化管理
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划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值 被引量：1
2
作者 许利 余正慧 +1 位作者 谯进 沈秋红 《临床医学研究与实践》 2024年第23期142-145,共4页
目的研究划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值。方法选取我院41名急诊科护理人员为研究对象,其中2020年1月至2022年1月采用常规急诊护理管理(n=41,管理前),2022年2月至2023年1月采用划片区组长负责制能级... 目的研究划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值。方法选取我院41名急诊科护理人员为研究对象,其中2020年1月至2022年1月采用常规急诊护理管理(n=41,管理前),2022年2月至2023年1月采用划片区组长负责制能级对应分层管理模式(n=41,管理后)。选择同期我院急诊科收治的80例患者的临床资料开展回顾性分析,其中2020年1月至2022年1月纳入40例患者,2022年2月至2023年1月纳入40例患者。比较管理前、后的护理不良事件发生率、护理质量、护士人文素质及患者安全胜任力。结果管理后的护理不良事件总发生率为5.00%,低于管理前的20.00%(P<0.05)。管理后的病区管理、护士工作能力、护士形象、护理服务态度、健康教育评分及总分均高于管理前(P<0.05)。管理后的职业道德素质、文化素质、法律素质、审美素质、心理素质评分及总分高于管理前(P<0.05)。管理后的知识因素、系统因素、态度因素、技能因素评分及总分高于管理前(P<0.05)。结论划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值显著,可降低护理不良事件发生率,提高护理质量,提升护理人员的人文素质,值得推广。 展开更多
关键词 划片区 组长负责制 能级对应 分层管理模式 急诊 护理管理
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组长负责制分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果研究
3
作者 刘静 张孜怡 《中国卫生产业》 2024年第10期101-104,共4页
目的探讨在实施急诊护理管理期间组长负责制分层管理模式的应用效果。方法选取2020年3月—2022年5月寿光市人民医院急诊科40名护理人员为研究对象,并根据不同管理模式分为两组,各20名。参照组采用常规管理模式,研究组采用组长负责制分... 目的探讨在实施急诊护理管理期间组长负责制分层管理模式的应用效果。方法选取2020年3月—2022年5月寿光市人民医院急诊科40名护理人员为研究对象,并根据不同管理模式分为两组,各20名。参照组采用常规管理模式,研究组采用组长负责制分层管理模式。对比两组护理人员的急诊护理管理结果。结果研究组对管理方法满意度为95.00%(19/20),高于参照组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.329,P<0.05)。研究组病情掌握程度评分、护理人员考核成绩以及护理基础技术能力评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论医院在实施急诊护理管理期间,组长负责制分层管理模式的有效应用,可将急诊护理管理水平显著提升。 展开更多
关键词 组长负责制分层管理模式 急诊护理管理 病情掌握程度评分 护理人员考核成绩 护理人员管理总满意度 护理基础技术能力评分
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消化内科实施护士分层管理模式的效果评估分析
4
作者 王梅 《中国卫生产业》 2024年第10期116-118,122,共4页
目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对... 目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对管理的满意度。结果观察组护理质量各项评分、敬业行为评分、心理弹性评分、对管理的满意度相比参比组更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组护士工作倦怠评分相比参比组更低,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组自我效能评分为(33.52±2.62)分,相比参比组的(29.81±2.70)分更高(t=4.831,P<0.05)。结论在消化内科护理管理中采取护士分层管理模式相比常规管理模式更利于护理质量、护士自我效能提升,改善护士工作状态,强化护士工作积极性,应用价值较高。 展开更多
关键词 消化内科 护士分层管理模式 自我效能
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责任护士分层管理模式对妇产科护理工作质量及满意度的影响研究
5
作者 唐爱军 孙远娟 《中国卫生产业》 2024年第14期123-125,129,共4页
目的探讨责任护士分层管理模式对妇产科护理工作质量及满意度的影响。方法选取2023年1—9月莒县人民医院妇产科的20名护理人员为传统组研究对象,实施传统护理管理模式。2023年10月—2024年4月,选取同一批护理人员为探究组研究对象,实施... 目的探讨责任护士分层管理模式对妇产科护理工作质量及满意度的影响。方法选取2023年1—9月莒县人民医院妇产科的20名护理人员为传统组研究对象,实施传统护理管理模式。2023年10月—2024年4月,选取同一批护理人员为探究组研究对象,实施责任护士分层管理模式。对比两组工作质量、工作投入度、管理满意度。结果探究组工作质量、工作投入度评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组满意度为100.00%(20/20),高于传统组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.902,P<0.05)。结论责任护士分层管理模式能够提升妇产科护理工作质量及满意度,有助于提高护理人员的工作投入度。 展开更多
关键词 责任护士 分层管理模式 妇产科 护理质量 满意度
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基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果
6
作者 陈秀梅 《中国卫生产业》 2024年第9期108-111,共4页
目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基... 目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基于岗位胜任力的护士分层管理模式为研究组,比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、护理管理满意度。结果研究组护理质量中护理文书、病房管理、基础护理、护理安全、健康教育、沟通技巧、服务态度、风险因素识别评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组发生的不良事件少于参照组。研究组护理管理满意程度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于岗位胜任力的护士分层管理模式具有提高护理质量的效果,能够减少不良事件,提高护理管理满意程度。 展开更多
关键词 岗位胜任力 护士分层管理模式 护理质量 护理管理
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运用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法对急诊科护士培训的效果评价
7
作者 赵丽琴 王丽娟 《中文科技期刊数据库（文摘版）教育》 2024年第2期0147-0150,共4页
对急诊科护士应用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法培训的具体效果进行探讨,并通过评价手段全面了解其培训效果。方法 选取在本院急诊科进行培训的护士共96名,将其随机分组,观察组(48名,接受分层管理模式融合PBL与情景模拟教学法)... 对急诊科护士应用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法培训的具体效果进行探讨,并通过评价手段全面了解其培训效果。方法 选取在本院急诊科进行培训的护士共96名,将其随机分组,观察组(48名,接受分层管理模式融合PBL与情景模拟教学法)培训和对照组(48名,接受常规教学法)培训,其中观察组,参与护士被分为不同层次,每层次在PBL与情景模拟教学法中进行培训,培训结束后,通过问卷调查、考核成绩和模拟实验等方式收集数据,以进行全面的效果评价。结果 观察组接受培训后在理论知识学习、技能操作方面的考核成绩结果均取得了显著的进步,与对照组数据差异较大,(P<0.05)。观察组培训后表现出更好水平的应对急诊情况的能力、随机应变的能力、语言沟通能力,团队之间的协作效果明显提高,而对照组的应急能力、沟通能力等变化不明显,(P<0.05)。问卷调查结果显示,观察组护士对这种培训模式较为满意,认为其更贴近实际工作需求,其对教学模式的评价显著高于对照组,(P<0.05)。结论 采用分层管理模式融合PBL与情境模拟教学法对急诊科护士培训产生了积极的效果。这种综合性的培训模式不仅提高了护士的专业水平,还增强了其在急诊工作中的应变能力、语言沟通能力和团队协作精神,培训效果有益于今后的工作需求。因此,推广和应用这种培训模式对于提升急诊科护士整体素质具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 分层管理模式 PBL 情景模拟教学 急诊科护士 培训
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责任分层管理模式在提升骨科护理人员工作质量与满意度中的作用分析
8
作者 洪菊 《中国卫生产业》 2024年第19期101-103,107,共4页
目的探讨责任分层管理模式在提升骨科护理人员工作质量与满意度中的作用。方法本研究采用对比研究法,选取湖北省浠水县人民医院骨科16名工作人员为研究对象;于2019年1月—2021年12月实施传统管理模式(传统组),于2022年1月—2023年12月... 目的探讨责任分层管理模式在提升骨科护理人员工作质量与满意度中的作用。方法本研究采用对比研究法,选取湖北省浠水县人民医院骨科16名工作人员为研究对象;于2019年1月—2021年12月实施传统管理模式(传统组),于2022年1月—2023年12月实施责任分层管理模式(观察组)。对比两种管理模式下工作人员的工作质量、职业倦怠感和工作满意度。结果观察组的工作质量评分显著高于传统组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的职业倦怠感明显轻于传统组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的工作满意度100.00%(16/16)高于传统组的62.50%(10/16),差异有统计学意义(χ^(2)=5.128,P<0.05)。结论责任分层管理模式能够有效提升骨科护理人员的工作质量,减轻职业倦怠感,并提高工作满意度。 展开更多
关键词 责任分层管理模式 骨科 护理人员 工作质量 职业倦怠感 工作满意度
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目标管理结合护士分层管理模式对中耳炎患者的应用效果
9
作者 李萍 《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》 2024年第4期0143-0146,共4页
分析对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式的应用效果。方法 选择我院于2023.1~2023.12月,1年内收治的72例中耳炎患者,随机分为对照组(36例,采用常规护理管理模式)和观察组(36例,实施目标管理结合护士分层管理模式)。结果 观... 分析对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式的应用效果。方法 选择我院于2023.1~2023.12月,1年内收治的72例中耳炎患者,随机分为对照组(36例,采用常规护理管理模式)和观察组(36例,实施目标管理结合护士分层管理模式)。结果 观察组各项指标均明显优于对照组,差异显著(P<0.05)。结论 对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式效果更佳,可显著提高护理质量,改善患者睡眠质量,提高治疗依从性,减少并发症发生,促进机体尽快康复,提升护理满意度,有较高应用价值。 展开更多
关键词 目标管理 护士分层管理模式 中耳炎 应用效果
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责任分层管理模式对县级疾控中心工作人员工作质量及卫生应急能力的提升作用
10
作者 闫雅琴 淳志明 《中国卫生产业》 2024年第22期74-77,共4页
目的探讨责任分层管理模式对县级疾控中心工作人员工作质量及卫生应急能力的提升效果。方法选取敦煌市疾病预防控制中心工作的34名工作人员作为研究对象,2021年1月—2022年6月实施传统管理模式,设为传统组;2022年7月—2023年12月实施责... 目的探讨责任分层管理模式对县级疾控中心工作人员工作质量及卫生应急能力的提升效果。方法选取敦煌市疾病预防控制中心工作的34名工作人员作为研究对象,2021年1月—2022年6月实施传统管理模式,设为传统组;2022年7月—2023年12月实施责任分层管理模式,设为探究组。比较两组工作质量、卫生应急能力、管理满意度。结果探究组工作质量评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组卫生应急能力评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组管理满意度为100.00%(34/34),高于传统组的82.35%(28/34),差异有统计学意义(χ^(2)=4.570,P<0.05)。结论责任分层管理模式相较于传统管理模式,在提升县级疾控中心工作人员的工作质量、卫生应急能力及工作满意度方面表现出显著优势。 展开更多
关键词 责任分层管理模式 县级疾控中心 工作质量 卫生应急能力 工作满意度
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分层管理模式对儿童康复病区物理治疗师职业倦怠的影响 被引量：3
11
作者 白青云 张鹤 +3 位作者 党伟利 孔亚敏 马丙祥 王宇 《中国康复医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2021年第9期1146-1149,共4页
康复治疗师是儿童康复治疗工作的直接执行者,是康复效果的重要保障:物理治疗师在治疗师群体中占比高、地位关键,是康复机构的核心竞争力所在[1]。传统管理模式是我国脑瘫康复机构主要的管理形式,在此管理模式下,物理治疗师职业倦怠严重。
关键词 物理治疗师 职业倦怠 儿童康复 康复机构 康复治疗师 核心竞争力 传统管理模式 分层管理模式
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分层管理模式在妇科临床护理工作中的应用 被引量：6
12
作者 庞湘侠 时军辉 暴青竹 《中国实用医药》 2012年第23期271-272,共2页
目的探讨分层管理模式在妇科临床护理工作中的应用价值。方法采用回顾性研究,查阅了我院护理部2010年至2011年妇科护理质量、护理差错、护理过失和满意度调查表,对实施前后的数据进行统计分析。结果通过实施分层管理,形成了上一级对下... 目的探讨分层管理模式在妇科临床护理工作中的应用价值。方法采用回顾性研究,查阅了我院护理部2010年至2011年妇科护理质量、护理差错、护理过失和满意度调查表,对实施前后的数据进行统计分析。结果通过实施分层管理,形成了上一级对下一级负责的管理体制,各个级别护士都有不同的考核标准。结论通过分层管理体制的建立,充分挖掘了护士的工作潜力,并将工作量融入分配机制,激发了护理人员的工作积极性。 展开更多
关键词 分层管理模式 妇科 临床护理
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护士分层管理模式在优质护理管理中的应用 被引量：7
13
作者 李晓虹 齐忠勤 《医学研究与教育》 CAS 2014年第4期62-65,共4页
目的探讨和分析分层管理在护理管理中的应用方法及应用效果。方法比较实施分层管理前后护理质量、护士培训、患者满意度情况。结果实施护士分层管理后,护理质量、护士培训通过率和患者满意度均较实施前有明显提升。结论实施护士分层管理... 目的探讨和分析分层管理在护理管理中的应用方法及应用效果。方法比较实施分层管理前后护理质量、护士培训、患者满意度情况。结果实施护士分层管理后,护理质量、护士培训通过率和患者满意度均较实施前有明显提升。结论实施护士分层管理,实现了护士人力资源合理调配与科学管理,促进了护理质量的稳步提升与持续改进,提高了患者满意度。 展开更多
关键词 护士分层管理模式 护理管理 应用
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公司财务分层管理模式浅析 被引量：4
14
作者 张凤新 王明 包岩峰 《辽宁工业大学学报（社会科学版）》 2016年第3期35-37,共3页
中国的市场经济自改革开放以来得到了快速的发展,从而也加快了国内一批企业的发展步伐。随着全球经济一体化进程加快,大量跨国公司与国外企业参与到我国的市场竞争中来,如何提高公司财务管理水平已经成为影响企业发展的重要课题。本文... 中国的市场经济自改革开放以来得到了快速的发展,从而也加快了国内一批企业的发展步伐。随着全球经济一体化进程加快,大量跨国公司与国外企业参与到我国的市场竞争中来,如何提高公司财务管理水平已经成为影响企业发展的重要课题。本文从公司财务分层管理的必要性入手,对财务分层管理模式进行了浅要分析。 展开更多
关键词 公司 财务管理 分层管理模式
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护理人员分层管理模式对ICU护理质量及医患满意度的影响 被引量：8
15
作者 郑春红 林艳红 +3 位作者 李玉玲 周尧英 俞飞云 陆地 《中国医院统计》 2018年第4期299-301,304,共4页
目的研究护理人员分层管理模式对ICU护理质量及医患满意度的影响。方法我院ICU于2016年10月引入分层管理模式,选择我院46名ICU护理人员作为研究对象,护理人员工作时间>6个月、身体健康且自愿参加研究。比较分层管理模式实施前后的护... 目的研究护理人员分层管理模式对ICU护理质量及医患满意度的影响。方法我院ICU于2016年10月引入分层管理模式,选择我院46名ICU护理人员作为研究对象,护理人员工作时间>6个月、身体健康且自愿参加研究。比较分层管理模式实施前后的护理质量、护理不良事件和医患满意度等。结果分层管理模式实施后护理人员的护理质量评分明显提高,病区管理、基础护理、护理落实、护理文件书写、药品和器械管理、急救物品管理评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。分层管理模式实施后护理人员的SAS评分和SDS评分分别为(46.15±3.24)分和(45.41±3.76)分,均低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。ICU患者常见的护理不良事件包括压疮、深静脉血栓、管道滑脱、坠床、误吸、泌尿系统感染等,分层管理模式实施后不良事件的总发生率为3.42%,低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。分层管理模式实施后医生评议满意度为(88.26±6.37)分,护士自评满意度为(91.48±5.93)分,患者评议满意度为(90.51±5.32)分,均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理人员分层管理模式在ICU中的应用不仅大大提高了护理质量,还减少了护理不良事件的发生率,降低护理人员的SAS评分和SDS评分,改善护理人员的心理状态,提高医生、护士、患者的护理满意度,有利于ICU护理工作的改进,值得在临床推广应用。 展开更多
关键词 分层管理模式 重症监护室 护理质量 心理状态 护理不良事件
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划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果 被引量：12
16
作者 刘贤英 刘陈勇 龙晓秋 《医疗装备》 2017年第16期69-70,共2页
目的分析划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法选取医院急诊科室A区21名、B区10名护理人员为观察对象,B区为对照组,A区为观察组,对照组实施常规新老搭配双班制综合护理,观察组实施划片区组长负责制能... 目的分析划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法选取医院急诊科室A区21名、B区10名护理人员为观察对象,B区为对照组,A区为观察组,对照组实施常规新老搭配双班制综合护理,观察组实施划片区组长负责制能级对应分层管理模式,比较两组工作质量的差异。结果观察组急救技术、危重患者护理落实、基础护理落实及护理文件书写、消毒隔离合格率均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊护理管理中应用划片区组长负责制能级对应分层管理模式对提高临床护理效果和护理服务质量具有重要意义,值得采纳和大力推广。 展开更多
关键词 急诊护理管理 组长负责制 能级对应 分层管理模式 划片区
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分层管理模式在呼吸科压力性损伤与跌倒高危人群中的应用 被引量：7
17
作者 王翠萍 康盟 徐萌 《齐鲁护理杂志》 2019年第11期133-134,F0003,共3页
目的:探讨分层管理模式在呼吸科压力性损伤与跌倒高危人群中的应用效果,为临床护理提供依据。方法:选取2017年12月~2018年12月呼吸科收治的压力性损伤与跌倒高危人群500例为观察组,其中压力性损伤高危人群254例,跌倒高危人群246例,实施... 目的:探讨分层管理模式在呼吸科压力性损伤与跌倒高危人群中的应用效果,为临床护理提供依据。方法:选取2017年12月~2018年12月呼吸科收治的压力性损伤与跌倒高危人群500例为观察组,其中压力性损伤高危人群254例,跌倒高危人群246例,实施分层管理模式;选取2016年12月~2017年11月收治的压力性损伤与跌倒高危人群477例为对照组,其中压力性损伤高危人群234例,跌倒高危人群243例,实施常规护理;观察实施前后跌倒、压力性损伤发生情况及护理满意度。结果:观察组难免压力性损伤发生率和非难免压力性损伤发生率较对照组显著下降,压力性损伤痊愈率较对照组显著升高(P<0.05),跌倒发生率明显低于对照组(P<0.05),护理满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论:在呼吸科压力性损伤与跌倒高危人群实施分层管理模式,有利于护士明确职责,降低护理风险发生率,降低压力性损伤和跌倒发生率,提高压力性损伤痊愈率和护理满意度。 展开更多
关键词 分层管理模式 呼吸科 压力性损伤 跌倒 高危人群
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分层管理模式对提高护理质量的效果探讨 被引量：4
18
作者 赵晓平 《中外医学研究》 2016年第12期89-91,共3页
目的:探讨分层管理模式对提高护理质量的效果。方法:选择笔者所在医院的护理人员64名,于2014年5月开始对其实施分层管理模式。分别于实施前(2013年4月-2014年4月)与实施后(2014年5月-2015年5月)统计其护理质量,调查患者、护士和医生对... 目的:探讨分层管理模式对提高护理质量的效果。方法:选择笔者所在医院的护理人员64名,于2014年5月开始对其实施分层管理模式。分别于实施前(2013年4月-2014年4月)与实施后(2014年5月-2015年5月)统计其护理质量,调查患者、护士和医生对护理工作的满意情况。结果:实施分层管理模式后,笔者所在医院护理人员的理论知识评分、护理操作评分与护理质量均明显高于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。实施分层管理后,患者、护理人员与医生对护理工作的满意度分别为98.0%、96.9%和96.0%,均明显高于实施前的83.0%、82.8%和84.0%,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:采用分层管理模式进行护理管理,能够增强护理人员的工作责任心,调动其积极性,从而提高护理质量。 展开更多
关键词 分层管理模式 护理质量 满意度 护理操作
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分层管理模式在心外科临床护理中的应用效果研究 被引量：3
19
作者 刘哲 王海彦 李冰玉 《首都食品与医药》 2018年第3期94-94,共1页
目的研究分层管理模式在心外科临床护理中的应用效果。方法选取我院心外科58名护理人员作为本次研究对象,实施分层管理模式,明确各级护理人员的任职条件及岗位职责,落实规范化的绩效考核制度。结果实施分层管理后,心外科病房患者对基础... 目的研究分层管理模式在心外科临床护理中的应用效果。方法选取我院心外科58名护理人员作为本次研究对象,实施分层管理模式,明确各级护理人员的任职条件及岗位职责,落实规范化的绩效考核制度。结果实施分层管理后,心外科病房患者对基础护理质量、健康教育、护理人员服务态度及操作技术满意度均优于实施前且差异显著(P<0.05)。结论实施分层管理模式后,人力资源得到优化整合,心外科护理工作效率、质量及患者满意度得到明显提升,值得全院推广。 展开更多
关键词 分层管理模式 心外科 临床护理
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公司治理与企业财务分层管理模式构建 被引量：4
20
作者 晋自力 《财会通讯（中）》 2010年第8期64-65,共2页
一、公司治理模式概述 由于各国经济发展水平、社会文化传统和政治法律制度的不同,经过长期的公司发展历程和企业制度的演变,形成了不同的公司治理模式。从发达国家的情况看,主要有以英美为代表的市场主导型治理模式和以德日为代表的... 一、公司治理模式概述 由于各国经济发展水平、社会文化传统和政治法律制度的不同,经过长期的公司发展历程和企业制度的演变,形成了不同的公司治理模式。从发达国家的情况看,主要有以英美为代表的市场主导型治理模式和以德日为代表的银行主导型治理模式。 展开更多
关键词 公司治理模式 分层管理模式 企业财务 经济发展水平 政治法律制度 社会文化传统 银行主导型 市场主导型
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