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一专多能、链式结构教学创新团队建设路径研究 被引量:1
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作者 王瑞君 《汽车维护与修理》 2025年第4期72-74,共3页
在汽车产业快速发展的大背景下,对职业学校专业教师能力的要求也越来越高,特别是专家型、复合型、创新型教师十分缺乏,教师培养成长难、成长慢的问题一直以来影响着专业的发展。由此,学校在专业转型升级的基础上,开展以创新教学团队为平... 在汽车产业快速发展的大背景下,对职业学校专业教师能力的要求也越来越高,特别是专家型、复合型、创新型教师十分缺乏,教师培养成长难、成长慢的问题一直以来影响着专业的发展。由此,学校在专业转型升级的基础上,开展以创新教学团队为平台,以教学专项团队、技能专项团队、科研专项为链结,以培养一专多能的专家型、复合型教师为导向的链式结构教学创新团队,探索教学团队建设的新路径。 展开更多
关键词 一专多能 链式结构 教学创新团队 建设路径
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高职院校“双师型”教师教学创新团队建设路径探索
2
作者 王莹 陈圆 +1 位作者 朱磊 杨海峰 《卫生职业教育》 2025年第3期4-7,共4页
打造“双师型”教师教学创新团队是职业院校高水平建设的重要举措,也是推进高素质技术技能型人才培养的关键力量。本文主要分析“双师型”教师教学创新团队建设的作用,并从打造高水平结构化教师教学创新团队、构建教师教学创新团队合作... 打造“双师型”教师教学创新团队是职业院校高水平建设的重要举措,也是推进高素质技术技能型人才培养的关键力量。本文主要分析“双师型”教师教学创新团队建设的作用,并从打造高水平结构化教师教学创新团队、构建教师教学创新团队合作建设机制、完善教师教学创新团队培训体系、优化教师教学创新团队绩效考核评价体系4个方面进行探索,推进职业教师教学创新团队建设,促进人才培养质量持续提升。 展开更多
关键词 高职院校 “双师型”教师 教师教学创新团队 培训体系
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基于“双线并行”模式的高水平专业群教师创新团队教学质量评价体系构建研究
3
作者 佟军民 张婧 张松枝 《职业技术》 2025年第4期40-47,共8页
制定科学、合理的高水平专业群教师创新团队教学质量评价体系,是把准团队建设方向、开展诊断性改进、促进团队建设质量持续提升的关键性前置条件。从决定教师团队教学质量的关键因素出发,提出由成员(个人)和教学团队(整体)组成的“双线... 制定科学、合理的高水平专业群教师创新团队教学质量评价体系,是把准团队建设方向、开展诊断性改进、促进团队建设质量持续提升的关键性前置条件。从决定教师团队教学质量的关键因素出发,提出由成员(个人)和教学团队(整体)组成的“双线并行”模式质量评价体系框架。基于CIPP评价模式,选出教师团队(整体)评价的一级指标5个,二级指标11个,三级指标48个;从多元评价方式出发,选出团队成员(个人)评价的一级指标5个,二级指标15个,三级指标21个;运用DEMATEL分析法,确定两个层面的各级指标权重。构建的教学质量评价体系,既有利于提升团队(整体)的协作和创新能力,又有利于规范团队成员(个人)的行为,为保障专业群的人才培养质量提供有力保障。 展开更多
关键词 高水平专业群 教师创新团队 双线并行 DEMATEL分析法 教学质量评价体系
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黄炎培职业教育思想在机电一体化技术专业教师创新团队建设中的应用研究
4
作者 张彩芬 苏红磊 高孝书 《装备制造技术》 2025年第1期107-110,133,共5页
黄炎培职业教育思想强调教育应与产业结合,要以实用性为重,提倡“德才兼备”的教育理念,职业教育要与社会的需求相结合,应该根据社会的发展趋势和市场需求来设置课程内容,培养符合市场需求的人才,注重培养学生的实际操作能力和职业技能... 黄炎培职业教育思想强调教育应与产业结合,要以实用性为重,提倡“德才兼备”的教育理念,职业教育要与社会的需求相结合,应该根据社会的发展趋势和市场需求来设置课程内容,培养符合市场需求的人才,注重培养学生的实际操作能力和职业技能。这些思想对机电一体化技术专业国家级职业教育教师教学创新团队建设具有重要指导意义。本研究深入探讨黄炎培职业教育思想体系与现代职业教育体系的关系,并以黄炎培职业教育思想为指导,在教师能力提升、开展教学改革创新、教学方法与评价、信息化平台与资源建设、团队建设管理与评价等方面积极开展机电一体化技术专业教师教学创新团队建设,并取得了显著成效。探索了校企“双主体,双导师”工学交替人才培养模式,构建了“岗课赛证创”五维融通模块化课程体系,实施了模块化课程教学改革,创新教学方法和评价方法,并积极开展信息化教学资源建设,编写11门新形态教材并出版应用,建设完成10门精品在线开放课程,全面提升团队的水平。 展开更多
关键词 黄炎培 职业教育思想 教师教学创新团队 团队建设
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创新团队师生联合党支部立德树人机制与评价体系探究——以中国民航大学中欧航空工程师学院为例
5
作者 陈亚军 李鑫 李顶河 《大学》 2025年第10期52-56,共5页
作为高校发展新质生产力最活跃的科研组织形式,科研团队一直是高校立德树人工作的中坚力量。在国家科研政策激发下的新兴师生联合党支部建设工作,为现代高校党建工作科学化提供了新的路径。为弘扬“支部建在连上”的光荣传统,中国民航... 作为高校发展新质生产力最活跃的科研组织形式,科研团队一直是高校立德树人工作的中坚力量。在国家科研政策激发下的新兴师生联合党支部建设工作,为现代高校党建工作科学化提供了新的路径。为弘扬“支部建在连上”的光荣传统,中国民航大学中欧航空工程师学院(以下简称“中欧学院”)开展了“将党旗插在科研一线”的党支部建设实践。文章主要围绕高校科研团队党支部立德树人工作的师生协同机制、“党建+业务”融合举措以及党支部立德树人质量评价体系等方面进行研究,探究解决问题的举措及提升立德树人实效的工作机制和实现途径,以促进育人实效提升。 展开更多
关键词 高校 党建 创新团队 立德树人 协同机制
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校企合作模式下机电专业“双师型”教师教学创新团队建设探究
6
作者 李侠 王厚民 《模具制造》 2025年第4期70-72,共3页
在校企合作模式下,建设机电专业“双师型”教师教学创新团队能够促进校企间的全方位合作,为推动职业教育教学改革创新和提高职业人才培养质量提供有力支撑。基于此,从校企联盟建立、教师培养、平台搭建等多个角度探索了机电专业“双师... 在校企合作模式下,建设机电专业“双师型”教师教学创新团队能够促进校企间的全方位合作,为推动职业教育教学改革创新和提高职业人才培养质量提供有力支撑。基于此,从校企联盟建立、教师培养、平台搭建等多个角度探索了机电专业“双师型”教师教学创新团队建设路径,从而提升职业教师队伍建设水平,为推动教育现代化发展和培养高素质职业人才提供师资保障。 展开更多
关键词 校企合作模式 机电专业 双师型 教学创新团队
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高职旅游类专业结构化教师教学创新团队结构模型研究
7
作者 门利娟 《太原城市职业技术学院学报》 2025年第4期143-145,共3页
在国家构建大文旅格局的战略背景下,旅游类专业教师教学团队的构建与优化对于提升教学质量、培养符合行业需求的高素质技能型人才具有关键作用。旨在通过探讨高职旅游类专业结构化教师教学创新团队的成员结构模型和团队关键能力模型,构... 在国家构建大文旅格局的战略背景下,旅游类专业教师教学团队的构建与优化对于提升教学质量、培养符合行业需求的高素质技能型人才具有关键作用。旨在通过探讨高职旅游类专业结构化教师教学创新团队的成员结构模型和团队关键能力模型,构建一套科学、系统、可操作的模型框架,以期为高职旅游类专业教师队伍的建设提供理论支撑与实践指导。 展开更多
关键词 旅游类专业 教师教学创新团队 结构 模型
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职业教育教师教学创新团队建设现状与路径研究
8
作者 阮树堂 《科教文汇》 2025年第1期138-141,共4页
打造职业教育教师教学创新团队是构建现代职业教育体系的重要举措,也是推动职业教育“三教”改革和“双师型”教师队伍建设的有力抓手。在国家第一轮“双高计划”建设收官之际,正确地认识、梳理和研究职业教育教师教学创新团队建设的现... 打造职业教育教师教学创新团队是构建现代职业教育体系的重要举措,也是推动职业教育“三教”改革和“双师型”教师队伍建设的有力抓手。在国家第一轮“双高计划”建设收官之际,正确地认识、梳理和研究职业教育教师教学创新团队建设的现状,对国家下一轮“双高计划”建设和职业院校的高质量发展均具有重要意义。经过近五年的建设,职业教育教师教学创新团队建设虽然取得了较大进步,但仍然存在建设方案和顶层设计不完善、师资命运共同体缺失、团队的结构化与耦合力不足等一系列问题。基于此,该文提出从教师职业能力、教育教学理念、教学改革能力、团队协作模式四个方面切入,着力打造新时代职业教育教师教学创新团队,推动教师成长,赋能职业教育高质量发展。 展开更多
关键词 职业教育 教师 教学创新团队
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基于动态权变发展框架的职教创新团队治理策略研究
9
作者 王娟 《教育科学论坛》 2025年第6期68-73,共6页
职业院校教师教学创新团队是“双高计划”建设背景下职教领域教师队伍建设的创新之举,其成效如何取决于团队能否得到有效治理并发挥作用。站在中观视角构建动态权变发展框架,既揭示团队生命周期变化规律,又剖析团队在不同发展阶段的内... 职业院校教师教学创新团队是“双高计划”建设背景下职教领域教师队伍建设的创新之举,其成效如何取决于团队能否得到有效治理并发挥作用。站在中观视角构建动态权变发展框架,既揭示团队生命周期变化规律,又剖析团队在不同发展阶段的内外部特点,能够弥补现有研究在分析维度上的不足。剖析团队在不同发展阶段面临的内外部治理挑战,从领导风格、团队自治、跨功能协作、技术整合、持续学习与专业发展和风险管理六个行动领域进行相应的治理,能够提升职业院校教师教学创新团队的治理水平,优化团队绩效。 展开更多
关键词 教师教学创新团队 权变管理理论 团队生命周期 动态权变发展
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职业院校教师教学创新团队建设:逻辑、成效与未来向度——基于32个团队的研究 被引量:2
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作者 沈中彦 孙丹 《职业技术教育》 北大核心 2025年第2期54-60,共7页
教师教学创新团队是新时代建设职业教育“双师型”教师队伍的重要组成部分。通过对32个职业院校教师教学创新团队案例的比较研究发现:在理论逻辑上,基于目标的生成逻辑、基于人本的主体逻辑、基于制度的客体逻辑相互作用,团队形成一个... 教师教学创新团队是新时代建设职业教育“双师型”教师队伍的重要组成部分。通过对32个职业院校教师教学创新团队案例的比较研究发现:在理论逻辑上,基于目标的生成逻辑、基于人本的主体逻辑、基于制度的客体逻辑相互作用,团队形成一个有机整体;在实践成效上,团队建设与教学创新双轮驱动、产教融合与科教融汇双融协同、社会服务与国际合作双面赋能。面向未来,职业院校教师教学创新团队的建设需要政府、学校、团队、研究者等多方协同发力,聚焦内涵创新、机制创新、治理创新、理论创新,为培养更多高素质技术技能人才提供强有力的师资支撑。 展开更多
关键词 职业教育 职业院校 教学创新团队 “双师”队伍
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高职教师创新团队共同体建设理论逻辑与实践研究
11
作者 何敏仪 康玉忠 +1 位作者 曾文权 陈筱 《河北职业教育》 2025年第1期89-92,共4页
基于共同体视角,针对教师创新团队建设面临的问题,探讨了建设理论的建构与遵循逻辑,提出了“价值-目标-发展”共同体建设理念,构建了团队建设的理论框架,并提出了顶层设计、团队协作机制、评测与激励机制等实践策略,通过共同体建设提升... 基于共同体视角,针对教师创新团队建设面临的问题,探讨了建设理论的建构与遵循逻辑,提出了“价值-目标-发展”共同体建设理念,构建了团队建设的理论框架,并提出了顶层设计、团队协作机制、评测与激励机制等实践策略,通过共同体建设提升教师的教学创新力和实践能力的路径,为高职教师教学创新团队的建设提供了理论指导和实践参考。 展开更多
关键词 高职院校 高职教师 教师激励机制 教师创新团队建设
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基于胜任力模型的校级创新团队建设实践
12
作者 冯强 《天津职业院校联合学报》 2025年第3期81-87,共7页
通过网络问卷调研,确定了中职教师的胜任力特征项,再根据特征项出现的频次得出了最重要的胜任力因素,归纳总结成4个关键特征因子,从而建立了校级创新团队成员的胜任力模型。采用模糊控制熵权法分析创新团队成员的胜任力现状,客观地确定... 通过网络问卷调研,确定了中职教师的胜任力特征项,再根据特征项出现的频次得出了最重要的胜任力因素,归纳总结成4个关键特征因子,从而建立了校级创新团队成员的胜任力模型。采用模糊控制熵权法分析创新团队成员的胜任力现状,客观地确定出该团队中急需专项培训的成员,对快速提升校级创新团队师资水平提供了有力的帮助。 展开更多
关键词 创新团队 师资队伍 胜任力 模糊控制
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“双高”背景下高职院校“双师型”英语教师教学创新团队建设研究
13
作者 陈文 《漫科学(科技应用)》 2025年第2期85-87,共3页
随着“双高计划”的深入推进,高职院校在教育教学改革方面取得了显著成效。其中,双师型英语教师队伍的建设成为提升教育教学质量的关键。本文聚焦于“双高计划”背景下高职院校“双师型”英语教师教学创新团队的建设路径与实践策略,旨... 随着“双高计划”的深入推进,高职院校在教育教学改革方面取得了显著成效。其中,双师型英语教师队伍的建设成为提升教育教学质量的关键。本文聚焦于“双高计划”背景下高职院校“双师型”英语教师教学创新团队的建设路径与实践策略,旨在探索有效的团队建设策略,提升英语教师教育教学能力和实践创新能力,进而推动高职院校英语教学质量的全面提升。 展开更多
关键词 双高计划 高职院校 “双师型”教师 英语教学 创新团队
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数字创新团队行为特征与作用机理研究综述
14
作者 许成磊 杨伯儒 +1 位作者 谢晖 缪彬 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第8期150-160,共11页
数字创新环境为参与者创新行为研究带来新的挑战。目前,数字创新个体/团队行为研究已得到学界广泛关注,但对于个体创新行为的心理动因仍存在矛盾观点,研究成果也较为分散,数字创新团队行为的影响特征及潜在作用机理有待梳理。为揭示数... 数字创新环境为参与者创新行为研究带来新的挑战。目前,数字创新个体/团队行为研究已得到学界广泛关注,但对于个体创新行为的心理动因仍存在矛盾观点,研究成果也较为分散,数字创新团队行为的影响特征及潜在作用机理有待梳理。为揭示数字创新团队行为的影响特征与作用逻辑,结合2010—2023年WebofScience数据库中有关数字创新、创新团队、团队行为以及三者数字化转型的相关研究,探讨数字创新的团队行为研究维度,从参与者情绪、认知、决策逻辑3个方面揭示数字创新团队行为的影响特征,并结合关键文献从开放感知机理、交互适应机理、创生决策机理3个方面归纳这些特征的作用机理。结论可丰富数字创新团队行为特征理论,完善数字创新团队行为作用机理分析,为调和数字创新个体行为心理动因的矛盾观点提供理论参考。 展开更多
关键词 数字创新 团队创新行为 影响特征 作用机理
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科教融汇视域下高职院校科研创新团队建设与运行机制
15
作者 郭方兴 司景方 《中国当代医药》 2025年第1期155-159,共5页
随着我国改革教育的深入推进与快速发展,传统高职院校在培养技能型人才的同时,也越来越重视科研创新工作。构建与发展科研创新团队,成为提高高职院校整体科研水平的关键环节,也是职业院校未来发展的新方向。但是与本科院校科研创新团队... 随着我国改革教育的深入推进与快速发展,传统高职院校在培养技能型人才的同时,也越来越重视科研创新工作。构建与发展科研创新团队,成为提高高职院校整体科研水平的关键环节,也是职业院校未来发展的新方向。但是与本科院校科研创新团队相比,高职院校往往缺乏健全的运行机制,导致科研工作推进不畅。在这样的背景下,“科教融汇”是打破科研与教学之间传统界限的新方法和途径。通过对传统高职院校科研创新团队的现状与发展进行探讨,分析高职院校科研创新活动存在问题、成因及管理机制并以菏泽医学专科学校教师团队建设为例,探讨以项目为桥梁建立“教科研一体化”的教师团队模式,研究可持续的教科研发展团队运行机制和方法,助推高职院校科研创新团队建设,提升教师整体科研水平。 展开更多
关键词 科教融汇 科研项目 教科研一体化 科研创新团队建设
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多元主体联合创新团队的团队适应性研究
16
作者 刘洲灿 葛玉辉 《技术与创新管理》 2025年第1期71-80,共10页
“卡脖子”的技术问题已经严重影响我国企业的高质量发展,产业长期的自主发展问题亟需解决。组建多元主体联合创新团队应对“卡脖子”的技术难题逐渐成为学界关注热点。然而,多元主体联合创新团队的适应性研究还有待深入探讨。因此,运... “卡脖子”的技术问题已经严重影响我国企业的高质量发展,产业长期的自主发展问题亟需解决。组建多元主体联合创新团队应对“卡脖子”的技术难题逐渐成为学界关注热点。然而,多元主体联合创新团队的适应性研究还有待深入探讨。因此,运用多元回归分析和Bootstrap方法,从环境动荡的视角对多元主体联合创新团队内部适应性进行剖析。研究结果表明:多元主体联合创新团队的协同意愿和协同能力对团队适应性有显著的正向影响;知识创造在多元主体联合创新团队和团队适应性之间起到部分中介效应;环境动荡性越强,负向调节协同意愿与知识创造之间的关系并削弱知识创造的中介作用,正向调节协同能力与知识创造之间的关系并增强知识创造的中介作用。研究结果立足协同共生理论,克服以往研究范式不足,将团队适应性新构念与多元主体联合创新团队相结合,解析团队畅通运行机制,发掘新规律。 展开更多
关键词 多元主体联合创新团队 高质量发展 团队适应性 知识创造 环境动荡性
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新文科背景下应用型大学教学创新团队建设的理论与实践
17
作者 王峡 王佳琦 《豫章师范学院学报》 2025年第1期8-13,共6页
新文科理念包含学科融合、学术创新和人文素养等多元观点,为应用型大学教学创新团队建设提供跨学科交叉融合、全方位创新发展、高质量体系变革、多维度过程评价等理论支撑。在具体实践中,新文科在与应用型大学教学创新团队建设融合过程... 新文科理念包含学科融合、学术创新和人文素养等多元观点,为应用型大学教学创新团队建设提供跨学科交叉融合、全方位创新发展、高质量体系变革、多维度过程评价等理论支撑。在具体实践中,新文科在与应用型大学教学创新团队建设融合过程中凸显出方向不坚定、资源不充足、体系不完善等问题。对此,新文科背景下应用型大学教学创新团队需要在新文科理念本质内涵的支撑下,从顶层设计、教学体系、支撑机制和队伍建设等多个实践路径开展建设工作。 展开更多
关键词 新文科 应用型大学 教学创新团队 理论基础 实践创新
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高校教师教学创新团队可持续发展建设路径探究
18
作者 雷媛媛 《学周刊》 2025年第4期159-162,共4页
在全球教育变革和发展的背景下,教师创新团队的建设愈发受到重视。教师作为教育事业的核心力量,其专业水平和创新能力直接影响着教育质量的提升和学生的全面发展。基于此,文章旨在探讨高校教师创新团队可持续发展的建设策略,首先对教师... 在全球教育变革和发展的背景下,教师创新团队的建设愈发受到重视。教师作为教育事业的核心力量,其专业水平和创新能力直接影响着教育质量的提升和学生的全面发展。基于此,文章旨在探讨高校教师创新团队可持续发展的建设策略,首先对教师创新团队建设现状及成果进行了详细分析,其次阐述了教师创新团队可持续发展建设存在的问题,最后提出了组织结构优化、有效利用资金与物资、引入螺旋提升机制等一系列建设措施,以期能够为教育管理者和教师提供有价值的参考和借鉴。 展开更多
关键词 教师创新团队 可持续发展 组织结构 合作文化
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高职院校教师教学创新团队建设考核评价指标体系构建研究
19
作者 陈洁 《太原城市职业技术学院学报》 2025年第2期154-156,共3页
高职院校教师教学创新团队是提升高职院校教学质量、培养复合型创新技术人才、推动高职院校创新改革的中坚力量,建立健全教师教学创新团队考核评价指标体系可以为高职院校管理层决策提供数据支撑、提高创新团队建设水平、提升教育教学... 高职院校教师教学创新团队是提升高职院校教学质量、培养复合型创新技术人才、推动高职院校创新改革的中坚力量,建立健全教师教学创新团队考核评价指标体系可以为高职院校管理层决策提供数据支撑、提高创新团队建设水平、提升教育教学质量。但目前,部分高职院校教师教学创新团队考核评价指标还存在着“重结果、轻过程”“重定量、轻定性”“重评价,轻激励”等问题,阻碍了教师教学创新团队的建设。基于此,文章阐述了高职院校教师教学创新团队建设考核评价的价值意蕴,分析了考核评价指标体系构建中存在的问题,并提出考核评价指标体系构建的有效策略,以期为相关教育工作从业者提供可参考的建议。 展开更多
关键词 高职院校 教学创新团队 考核评价 指标体系
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职业院校跨界融合的教师创新团队评价机制建设研究
20
作者 焦大伟 黄苏燕 《职业》 2025年第1期77-80,共4页
开展职业院校跨界融合的教师创新团队评价机制建设研究,旨在提升团队建设质量,对于激发团队创新活力、提高工作绩效、促进团队合作、合理分配资源以及推动组织发展都具有重要意义,能为职业院校跨界融合,教师创新团队的改革与发展,提供... 开展职业院校跨界融合的教师创新团队评价机制建设研究,旨在提升团队建设质量,对于激发团队创新活力、提高工作绩效、促进团队合作、合理分配资源以及推动组织发展都具有重要意义,能为职业院校跨界融合,教师创新团队的改革与发展,提供理论支持和实践指导。 展开更多
关键词 跨界融合 创新团队 评价机制
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