HRBP（Human Resource Business Partner,人力资源业务合作伙伴）是以战略业务为中心,针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值内嵌到各业务单元的价值模块,发挥和实现重要作用的角色。传统人力资源（H...HRBP（Human Resource Business Partner,人力资源业务合作伙伴）是以战略业务为中心,针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值内嵌到各业务单元的价值模块,发挥和实现重要作用的角色。传统人力资源（HR）部门在企业中倾向于执行事务性、行政类工作,与企业业务部门不能紧密结合,被排斥在企业战略决策与战略执行以外。然而,随着现代企业业务组织观念的转变和人力资源管理思路的转型,HR不再仅仅是一个孤立的职能部门,HR角色转变后,展开更多
文摘HRBP（Human Resource Business Partner,人力资源业务合作伙伴）是以战略业务为中心,针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值内嵌到各业务单元的价值模块,发挥和实现重要作用的角色。传统人力资源（HR）部门在企业中倾向于执行事务性、行政类工作,与企业业务部门不能紧密结合,被排斥在企业战略决策与战略执行以外。然而,随着现代企业业务组织观念的转变和人力资源管理思路的转型,HR不再仅仅是一个孤立的职能部门,HR角色转变后,
