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基于劳动经济学的中小企业人力资源外包风险与效益分析
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作者 许树林 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第11期0220-0223,共4页
随着全球化和市场竞争的加剧,中小企业作为经济体系的重要组成部分,面临着日益复杂的人力资源管理挑战。人力资源外包作为一种新兴的管理模式,旨在通过专业机构的服务,降低企业成本、提高管理效率与核心竞争力。本文基于劳动经济学的视... 随着全球化和市场竞争的加剧,中小企业作为经济体系的重要组成部分,面临着日益复杂的人力资源管理挑战。人力资源外包作为一种新兴的管理模式,旨在通过专业机构的服务,降低企业成本、提高管理效率与核心竞争力。本文基于劳动经济学的视角,系统分析了中小企业人力资源外包的风险与效益,探讨其在优化资源配置、提升企业效能中的作用机制,并提出针对性的风险防控策略。 展开更多
关键词 中小企业 资源 劳动经济学 风险管理 效益分析
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江苏省中小企业人力资源服务外包分析——基于SWOT方法
2
作者 程东源 杜忠莲 +2 位作者 黎军良 刘娟 陈嘉嘉 《现代商贸工业》 2014年第12期86-87,共2页
人力资源服务外包凭借外部资源,更专业、更有效的组织实现了企业降低成本、提高效率、赢得竞争优势。江苏省作为我国经济发达地区之一,其人力资源服务外包业发展迅速,对提升企业的综合竞争力起到重要作用。借助SWOT分析法对江苏省中小... 人力资源服务外包凭借外部资源,更专业、更有效的组织实现了企业降低成本、提高效率、赢得竞争优势。江苏省作为我国经济发达地区之一,其人力资源服务外包业发展迅速,对提升企业的综合竞争力起到重要作用。借助SWOT分析法对江苏省中小企业人力资源外包进行综合评价分析,并给出可实施的建议。 展开更多
关键词 力资源外包江苏省中小企业 SWOT分析法
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中小企业人力资源管理外包研究 被引量:70
3
作者 赵曙明 李海霞 《南京社会科学》 CSSCI 2004年第1期1-7,共7页
本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上 ,剖析了人力资源管理外包的内外促进因素和具体表现形式 ,并对人力资源管理外包中存在的误区进行了澄清 ,强调外包活动的集约化管理实践。
关键词 中小企业 资源管理
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中小企业人力资源管理外包的动因、风险及防范策略 被引量:19
4
作者 李恩平 苏文 赵红瑞 《经济师》 2011年第2期218-219,共2页
中小企业经营范围的特定性对人力资源管理提出了更高的要求,因此中小企业可借助外包规避自身人力资源管理短板,除涉及本单位核心业务范围的人力资源管理内容,可以把其他非核心专业项目交由外部优秀的外包机构代理。文章通过对中小企业... 中小企业经营范围的特定性对人力资源管理提出了更高的要求,因此中小企业可借助外包规避自身人力资源管理短板,除涉及本单位核心业务范围的人力资源管理内容,可以把其他非核心专业项目交由外部优秀的外包机构代理。文章通过对中小企业人力资源管理外包动因的研究,分离出人力资源管理外包的风险,进而提出防范策略,从而指导中小企业可以正确进行人力资源管理外包。 展开更多
关键词 中小企业 资源管理 风险 策略
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科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究 被引量:10
5
作者 刘清华 徐枞巍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第4期147-151,共5页
首先将价值网理论引入科技型中小企业人力资源管理外包中,然后针对科技型中小企业的特点,对科技型中小企业构建人力资源管理外包价值网的动因、条件以及策略进行分析,提出科技型中小企业人力资源管理外包的价值网络图与价值网络模型。
关键词 科技型中小企业 资源管理 价值网
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科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险识别研究 被引量:12
6
作者 刘清华 徐枞巍 《科技管理研究》 北大核心 2011年第22期141-146,共6页
科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险会使价值网不能正常运行,各利益相关者不能从价值网中得到协同优势和价值,从而导致价值网最终解体,因此识别价值网风险是科技型中小企业进行人力资源管理外包风险评价和风险管理的前提和基础,... 科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险会使价值网不能正常运行,各利益相关者不能从价值网中得到协同优势和价值,从而导致价值网最终解体,因此识别价值网风险是科技型中小企业进行人力资源管理外包风险评价和风险管理的前提和基础,至关重要。为此,从利益相关者视角并结合人力资源管理外包的流程来识别科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险。 展开更多
关键词 科技型中小企业 资源管理 价值网 风险识别
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我国中小企业人力资源外包探析及发展对策 被引量:7
7
作者 甘泉 贝为全 《改革与战略》 北大核心 2006年第S1期-,共2页
人力资源外包是解决中小企业人力资源先天不足和后天管理不善的一个有利措施,可以较为迅速地获得人力资源优势。通过对中小企业在人力资源事务处理、咨询服务和业务流程三个方面外包现状的分析,提出中小企业发展人力资源外包的对策。
关键词 中小企业 资源
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管理困境中中小企业人力资源外包风险管理应对策略 被引量:5
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作者 徐伟丹 陈琛 《商场现代化》 北大核心 2008年第13期239-240,共2页
“HR外包”这个概念,在国外已经非常普遍了。HR外包业务正在全球范围内快速的发展和蔓延。根据GARTER预测:全球范围内的业务流程外包将从2002年的1100亿美元增长至2007年的1730亿美元,平均每年递增9.5个百分点。
关键词 资源 风险管理 中小企业 业务流程 业务 美元
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我国民营中小企业人力资源管理外包策略研究 被引量:5
9
作者 严鸿和 闫利平 杨皖苏 《科技和产业》 2007年第12期77-80,共4页
要研究我国民营中小企业如何通过人力资源管理外包解决人力资源管理上存在的问题,并详细说明外包的具体内容、操作和风险控制,最终帮助企业在进行外包时提供切实可行的方案。
关键词 民营中小企业 资源管理
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中小企业人力资源外包中的五种风险及规避措施 被引量:7
10
作者 李国昊 《未来与发展》 CSSCI 2008年第12期78-80,F0003,共4页
中小企业在面对复杂的外部环境变化下,越来越多地选择人力资源外包,在外包中将面临诸多风险。本文从外包决策、供应商选择、合约、内部员工和监督控制等五个方面进行分析,并提出相应的风险规避措施。
关键词 中小企业 资源 风险
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中小企业人力资源管理外包模式及风险防范 被引量:7
11
作者 田园 《理论导刊》 北大核心 2013年第1期105-107,共3页
我国中小企业的人力资源管理外包模式主要分为联合管理外包模式、企业横向一体化外包模式、员工业务培训外包模式等。在外包的过程中,存在着选择性、操作性、潜在性和制度性等方面的风险,影响了企业的发展。谨慎选择适合本企业的外包模... 我国中小企业的人力资源管理外包模式主要分为联合管理外包模式、企业横向一体化外包模式、员工业务培训外包模式等。在外包的过程中,存在着选择性、操作性、潜在性和制度性等方面的风险,影响了企业的发展。谨慎选择适合本企业的外包模式和服务商,增强外包过程中的风险管理力度,不断健全法律法规制度规范外包市场,加强人力资源管理外包服务商自身队伍建设,应是防范这些风险的有效之策。 展开更多
关键词 中小企业 资源管理 模式 风险
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中小企业人力资源外包动因及风险规避策略 被引量:15
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作者 林枚 《企业活力》 北大核心 2007年第5期50-51,共2页
在全球业务外包的洪流中,人力资源外包已经成为新的发展趋势。资料表明,2000年,美国在人力资源服务方面的花费超过了227亿美元,其中人力资源外包是增长最快的部分,2000年美国人力资源外包达到25亿美元。预测显示,人力资源服务方... 在全球业务外包的洪流中,人力资源外包已经成为新的发展趋势。资料表明,2000年,美国在人力资源服务方面的花费超过了227亿美元,其中人力资源外包是增长最快的部分,2000年美国人力资源外包达到25亿美元。预测显示,人力资源服务方面的收入在2006年将达到560亿美元,人力资源外包将成为人力资源服务消费中增长最快的领域。中国企业越来越多地认识并且选择人力资源外包这种有效方式,以提高企业人力资源管理水平。 展开更多
关键词 资源 风险规避策略 中小企业 企业资源管理 资源服务 业务 发展趋势 服务消费
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论中小企业人力资源管理外包相关问题 被引量:5
13
作者 张占斌 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2005年第3期202-203,共2页
本文从介绍人力资源管理外包业务界定入手,从实行中小企业人力资源管理外包的必要性、外包的形式与程序两个方面探讨了小型企业与中型企业人力资源管理问题的解决方案,同时分析了中小企业人力资源管理外包的风险、实施障碍,并提出了规... 本文从介绍人力资源管理外包业务界定入手,从实行中小企业人力资源管理外包的必要性、外包的形式与程序两个方面探讨了小型企业与中型企业人力资源管理问题的解决方案,同时分析了中小企业人力资源管理外包的风险、实施障碍,并提出了规避风险和解决障碍的措施。 展开更多
关键词 中小企业 资源管理
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经济转型视角下我国中小企业人力资源服务外包问题研究 被引量:9
14
作者 任海林 毛瑛 初鹏飞 《中国管理信息化》 2015年第2期99-100,共2页
在经济转型的背景下,我国中小企业在解决就业、繁荣经济、活跃市场等方面所处的地位愈加重要,促进中小企业的发展已经上升到了国家发展的战略层面。知识经济的到来,使人力资源成为企业战略发展的首要资源。一种降低企业成本、提升企业... 在经济转型的背景下,我国中小企业在解决就业、繁荣经济、活跃市场等方面所处的地位愈加重要,促进中小企业的发展已经上升到了国家发展的战略层面。知识经济的到来,使人力资源成为企业战略发展的首要资源。一种降低企业成本、提升企业核心竞争力的新型的人力资源管理模式——人力资源外包,已经成为加快中小企业发展的新思路。不过目前,在人力资源外包发展过程中还存在诸多问题亟待解决。基于此,在重点分析我国中小企业人力资源外包的优势和风险的基础上,提出了关于我国中小企业人力资源外包行业发展的建议。 展开更多
关键词 中小企业 资源 管理模式
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论中小企业人力资源的外包管理 被引量:6
15
作者 李传裕 《江苏商论》 北大核心 2007年第5期101-103,共3页
目前我国的中小企业在人力资源职能管理上存在诸多问题,已经影响中小企业的进一步发展。人力资源外包作为一种新的战略竞争手段受到越来越多的企业的关注。本文通过对人力资源外包的战略优势以及就中小企业如何实施人力资源外包进行分析... 目前我国的中小企业在人力资源职能管理上存在诸多问题,已经影响中小企业的进一步发展。人力资源外包作为一种新的战略竞争手段受到越来越多的企业的关注。本文通过对人力资源外包的战略优势以及就中小企业如何实施人力资源外包进行分析,而且在此基础上提出了成功实施人力资源外包战略的应该要注意的一些问题。 展开更多
关键词 中小企业 资源管理 资源 战略优势
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浅谈中小企业人力资源外包 被引量:8
16
作者 李国昊 《江苏商论》 北大核心 2006年第4期127-128,共2页
中小企业由于自身特点在竞争中处于相对劣势地位。随着人力资源外包业务的兴起,本文分析了中小企业进行人力资源外包能为其带来的好处,并进一步探讨中小企业在进行外包时必须考虑的诸多因素。
关键词 中小企业 资源
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产业集群区中小企业人力资源管理外包研究 被引量:5
17
作者 陈爱宣 《经济与社会发展》 2005年第7期76-78,共3页
文章在讨论人力资源管理外包概念的基础上,分析了中小企业人力资源管理外包的意义,结合浙江产业集群区中小企业人力资源特点,讨论了人力资源外包的内容与外包模式,并探讨了中小企业人力资源外包面临的风险及规避问题。
关键词 产业集群 中小企业 资源管理 风险与规避
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中小企业人力资源外包风险与对策分析 被引量:4
18
作者 陈祖武 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2012年第11期84-86,共3页
随着世界经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,企业要想在经济的洪流中站稳脚跟,就必须专注于自己的核心业务,提高自己的核心竞争力。而对于中小企业来说,由于规模和资金的限制,不少企业没有设置专门的人力资源部门,更没有战略性的人力... 随着世界经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,企业要想在经济的洪流中站稳脚跟,就必须专注于自己的核心业务,提高自己的核心竞争力。而对于中小企业来说,由于规模和资金的限制,不少企业没有设置专门的人力资源部门,更没有战略性的人力资源规划,为了招到合适的员工,提高员工的工作成效,不少中小企业选择了将人力资源的工作外包出去。然而,我国的人力资源外包服务仍处于起步阶段,有不少的问题亟待解决,因此也就构成了人力资源外包的风险。研究人力资源外包的风险与对策,对企业减弱风险,加强风险的应对能力具有非常重要的意义。 展开更多
关键词 资源 风险 中小企业
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中小企业人力资源管理外包的思考 被引量:4
19
作者 方晓波 《商场现代化》 北大核心 2005年第11Z期266-267,共2页
在经济全球化的背景下,竞争压力驱使中小企业聚焦核心能力,人力资源外包是中小企业适应外部变化的战略选择.本文基于对人力资源外包的优势和制约条件的分析,提出人力资源外包的实施策略.
关键词 中小企业 资源管理 实施策略 核心能
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中小企业人力资源管理外包的利弊分析 被引量:4
20
作者 乔晓雯 《中国商贸》 北大核心 2011年第06X期43-44,共2页
随着信息时代、网络时代的到来,企业的人力资源管理变得越来越重要了。对于中小企业来说,实施人力资源管理外包是一个非常不错的选择,但必须权衡好其利弊关系。本文简单地探讨了中小企业人力资源管理外包的利弊关系。
关键词 中小企业 资源 管理
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