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助人行为形成机制研究述评
被引量:
3
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作者
何静雯
《科技资讯》
2017年第13期117-120,122,共5页
组织中的助人行为不仅能够帮助员工解决工作中遇到的各种难题,还是提高组织绩效、推动组织创新的重要动力。梳理助人行为的研究发现,个体变量(如情绪、人格特质、集体主义价值观、不同行为主体视角等)和工作性质、组织文化、领导方式、...
组织中的助人行为不仅能够帮助员工解决工作中遇到的各种难题,还是提高组织绩效、推动组织创新的重要动力。梳理助人行为的研究发现,个体变量(如情绪、人格特质、集体主义价值观、不同行为主体视角等)和工作性质、组织文化、领导方式、助人规范等环境变量,都对助人行为的形成具有显著的影响。但是从不同的角色将求助与助人行为分开进行的研究目前并不多见,因此,不同角色视角应是助人行为未来的研究方向。
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关键词
助人
行为
求助行为
领导方式
助人规范
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职称材料
题名
助人行为形成机制研究述评
被引量:
3
1
作者
何静雯
机构
三峡大学经济与管理学院
出处
《科技资讯》
2017年第13期117-120,122,共5页
文摘
组织中的助人行为不仅能够帮助员工解决工作中遇到的各种难题,还是提高组织绩效、推动组织创新的重要动力。梳理助人行为的研究发现,个体变量(如情绪、人格特质、集体主义价值观、不同行为主体视角等)和工作性质、组织文化、领导方式、助人规范等环境变量,都对助人行为的形成具有显著的影响。但是从不同的角色将求助与助人行为分开进行的研究目前并不多见,因此,不同角色视角应是助人行为未来的研究方向。
关键词
助人
行为
求助行为
领导方式
助人规范
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
助人行为形成机制研究述评
何静雯
《科技资讯》
2017
3
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