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农村女性劳动力人力资本差异下的辽宁省农户福利测度分析
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作者 施雯 周艳波 《辽宁农业职业技术学院学报》 2024年第2期15-20,共6页
研究不同女性人力资本水平下的农户福利状况,对我国构建和谐社会具有重要意义。利用调研数据,通过聚类分析方法将受访农村女性劳动力分为高、中、低人力资本三类,采用模糊评价法进行农户福利水平测度,得出农村女性劳动力整体人力资本水... 研究不同女性人力资本水平下的农户福利状况,对我国构建和谐社会具有重要意义。利用调研数据,通过聚类分析方法将受访农村女性劳动力分为高、中、低人力资本三类,采用模糊评价法进行农户福利水平测度,得出农村女性劳动力整体人力资本水平较低,女性劳动力人力资本与农户福利水平呈现同向变动关系等结论。提出提升农村女性受教育水平、改善农村医疗卫生状况、提高女性健康资本等政策建议。 展开更多
关键词 农村女劳动 人力资本 农户福利 模糊评价 聚类分析
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人力资本专有性视角下平台劳动自主性的生成机理——以平台球鞋鉴定师为研究对象
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作者 严雪雁 《温州大学学报(社会科学版)》 2024年第2期40-55,共16页
平台经济催生出庞大的平台劳动者群体以及平台劳动的新形态。在主流的劳动过程理论看来,平台通过算法等技术手段使平台劳动者面临着严苛的劳动控制,丧失了劳动自主性。随着平台劳动者类型不断分化,球鞋鉴定师等新兴的技能型平台劳动者... 平台经济催生出庞大的平台劳动者群体以及平台劳动的新形态。在主流的劳动过程理论看来,平台通过算法等技术手段使平台劳动者面临着严苛的劳动控制,丧失了劳动自主性。随着平台劳动者类型不断分化,球鞋鉴定师等新兴的技能型平台劳动者却能够享有较高的劳动自主性,这与劳动过程理论的观点形成了反差。面对这类新群体,为了探究其劳动自主性的形成机制,本研究建构了“基于人力资本专有性的劳资互动视角”的分析框架。结合T平台的个案经验,本研究一方面从鉴定技能、个人资历、个人权威等方面梳理了球鞋鉴定师人力资本专有性的关键构成要素,另一方面也分析了平台在工作流程、组织管理、收益分配等方面针对人力资本专有性所做出的制度设计。研究发现,凭借难以被替代的人力资本,球鞋鉴定师在劳资关系中占据优势地位,通过促成劳资之间的协商谈判与制度建构,球鞋鉴定师得以真正从劳资互动中获得劳动自主性空间。 展开更多
关键词 球鞋鉴定师 平台劳动 劳动自主 人力资本专有 劳资互动
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人力资本投资税收激励与企业劳动收入份额
3
作者 刘明慧 何雪婷 王晓佳 《财政科学》 CSSCI 2024年第5期80-98,共19页
人力资本是决定劳动收入的基础性因素,对劳动收入份额具有重要影响。本文将企业职工教育经费税前扣除政策视为一项准自然实验,采用双重差分模型识别该税改政策与企业劳动收入份额的因果关系。研究发现,职工教育经费税改提升企业劳动收... 人力资本是决定劳动收入的基础性因素,对劳动收入份额具有重要影响。本文将企业职工教育经费税前扣除政策视为一项准自然实验,采用双重差分模型识别该税改政策与企业劳动收入份额的因果关系。研究发现,职工教育经费税改提升企业劳动收入份额。机制分析表明,职工教育经费税改引致的人力资本水平提升使员工平均工资增加,进而使企业劳动收入份额提高,员工议价能力的提升能够加大其对企业劳动收入份额的促进作用。异质性分析表明,企业规模越小、所在行业集中度越低,劳动收入份额所受的正向影响越大。进一步分析结果表明,职工教育经费税改缩小了企业内部高管与普通员工的收入差距,并促进了企业数字化转型。本文的研究发现为从职工教育视角提升劳动收入份额提供了政策启示。 展开更多
关键词 企业劳动收入份额 人力资本 职工教育经费 税收激励
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人力资本如何影响企业出口产品质量?——基于地区创新和劳动生产率的中介效应
4
作者 杨莲娜 吴斌 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 2024年第5期94-104,共11页
文章基于2000-2016年中国海关企业数据库,实证研究了人力资本对中国31个省份企业出口产品质量的影响。结果显示,各省份企业出口产品质量和人力资本具有显著的正向关系;进一步研究发现,人力资本可以通过促进地区创新和劳动生产率提升各... 文章基于2000-2016年中国海关企业数据库,实证研究了人力资本对中国31个省份企业出口产品质量的影响。结果显示,各省份企业出口产品质量和人力资本具有显著的正向关系;进一步研究发现,人力资本可以通过促进地区创新和劳动生产率提升各省份企业出口产品质量;异质性检验发现,人力资本扩张促进了东部地区企业出口产品质量的提升,且人力资本扩张能够提升劳动密集型和技术密集型行业的出口产品质量。 展开更多
关键词 人力资本 出口产品质量 地区创新 劳动生产率
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数字经济发展、人力资本积累与劳动收入份额提升——来自中国城市层面的经验证据 被引量:3
5
作者 宋培 李琳 白雪洁 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2024年第2期59-74,共16页
数字经济正成为中国扎实推进共同富裕、走好中国式现代化道路的重要抓手。构建多部门静态一般均衡模型阐述数字经济发展、人力资本积累与劳动收入份额之间的影响机理,采用数值模拟方法直观展示这一影响,并利用中国2011—2020年286个城... 数字经济正成为中国扎实推进共同富裕、走好中国式现代化道路的重要抓手。构建多部门静态一般均衡模型阐述数字经济发展、人力资本积累与劳动收入份额之间的影响机理,采用数值模拟方法直观展示这一影响,并利用中国2011—2020年286个城市的面板数据展开实证检验。研究发现,伴随着产业结构转型,劳动收入份额的变化方向将由服务业决定,而人力资本积累有助于降低要素替代弹性,提升劳动收入份额;数字经济发展对劳动收入份额的影响呈现先抑制后促进的U型趋势,且人力资本积累在其中发挥着正向调节作用。基于地理区位、城市规模、城市群、市场化水平的异质性检验表明,数字经济发展对劳动收入份额的影响以及人力资本积累的调节作用存在地区差异性。因此,在数字经济时代,要正确认识服务业在要素收入分配中发挥的重要作用,应坚持推动服务业结构升级,多渠道促进人力资本积累,加快构建“以人为本”的现代化产业体系。 展开更多
关键词 数字经济 人力资本 劳动收入份额 服务业 产业结构转型 共同富裕
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外资并购、人力资本结构升级与劳动收入份额
6
作者 刘早云 李磊 王天宇 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期36-55,共20页
所有权的改变可能通过劳资关系的改变,影响劳动和资本要素的收入分配。而提高劳动收入份额对改善收入分配格局、促进经济平衡发展具有重要意义。基于2000—2013年BVD并购数据库与中国工业企业数据库的匹配数据,从理论和实证两方面分析... 所有权的改变可能通过劳资关系的改变,影响劳动和资本要素的收入分配。而提高劳动收入份额对改善收入分配格局、促进经济平衡发展具有重要意义。基于2000—2013年BVD并购数据库与中国工业企业数据库的匹配数据,从理论和实证两方面分析和检验外资并购对被并购的内资企业劳动收入份额的影响以及作用机制。研究发现,外资并购能够显著提升被并购内资企业的劳动收入份额,该结论在一系列检验后仍然成立。机制检验发现,外资并购通过企业人力资本结构升级渠道提升了被并购的内资企业劳动收入份额。进一步检验发现,外资并购显著提升了目标企业的生产效率和管理效率。异质性分析发现,外资并购显著提升了劳动力调整成本较低的企业、东部地区、资本技术密集型行业以及出口型企业的目标企业劳动收入份额。此外,相比于水平型并购,垂直型并购的协同效应显著提升了企业劳动收入份额。上述结论有助于揭示外资并购对劳动力技能结构调整、要素收入分配等的影响,并深化对开放经济背景下提高劳动收入份额的传导机制认识,为中国积极推进高水平对外开放、促进企业转型升级以及扎实推进共同富裕提供启示。 展开更多
关键词 外资并购 人力资本结构升级 劳动收入份额 要素收入分配
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劳动力跨区迁移影响服务业结构优化的机理——基于消费需求与人力资本积累视角
7
作者 王飞跃 任波 李洪伟 《商业经济研究》 北大核心 2024年第21期157-160,共4页
由于劳动力跨区迁移,服务业人员在不同地区的经验、技能和知识也会进行流动和交流,这能够为各地区服务类企业带来先进技术和管理方法,从而提高服务业整体技术水平,推动服务业实现产业结构升级。同时,劳动力跨区迁移可以带来人口流动,进... 由于劳动力跨区迁移,服务业人员在不同地区的经验、技能和知识也会进行流动和交流,这能够为各地区服务类企业带来先进技术和管理方法,从而提高服务业整体技术水平,推动服务业实现产业结构升级。同时,劳动力跨区迁移可以带来人口流动,进而增加当地服务需求,推动服务业结构优化;跨区迁移的劳动力通常会选择带有职业前景和就业机会的地区,这可以强化其专业能力,使得人力资本得到积累,这能够为服务业的技术创新与品质提升奠定基础,推动服务业结构优化。因此,本文实证分析了消费需求与人力资本积累视角下劳动力跨区迁移影响服务业结构优化的机理,旨在引导我国政府促进劳动力的合理跨区迁移,推动服务业结构优化。研究结果显示:劳动力跨区迁移与服务业结构优化存在显著正相关关系;消费需求与人力资本积累在劳动力跨区迁移与服务业结构优化之间表现出显著的中介作用。 展开更多
关键词 劳动 跨区迁移 服务业结构优化 消费需求 人力资本积累
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生产性服务业人力资本提升的双重机制:教育机制与经济机制及其协同运行
8
作者 姜江 《当代教育论坛》 北大核心 2024年第5期49-57,共9页
生产性服务业是先进制造业、现代农业等与现代服务业深度融合的重要组成部分。我国生产性服务业起步较晚,虽然发展迅速,但仍存在诸多问题,尤其是人力资本层次结构偏低、区域间和行业间错配现象明显。此外,人力资本提升正面临内生动力不... 生产性服务业是先进制造业、现代农业等与现代服务业深度融合的重要组成部分。我国生产性服务业起步较晚,虽然发展迅速,但仍存在诸多问题,尤其是人力资本层次结构偏低、区域间和行业间错配现象明显。此外,人力资本提升正面临内生动力不明、提升机制无力、发展环境受限的现实困境。人力资本提升的教育机制和经济机制通常在行业、企业发展战略及相关制度统筹下运行。国民教育体系、区域经济社会发展水平、社区教育培训现代化程度等成为双重机制运行的外部环境。持续整体地提升生产性服务业人力资本,应着重在行业内构建经济机制与教育机制的协同共生框架,同时基于外部环境推进两种机制的深度融合,并探索人力资本提升的多样化路径,以多元机制的良性运行支撑生产性服务业人力资本提升的中长期目标实现。 展开更多
关键词 生产服务业 人力资本提升 教育机制 经济机制 协同共生
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留抵退税政策、人力资本结构与企业劳动生产率 被引量:1
9
作者 赵合云 丁海静 崔蔚茵 《税收经济研究》 北大核心 2024年第4期10-21,共12页
留抵退税政策是发挥增值税中性制度优势、推进经济高质量发展的重要举措。从企业劳动生产率的视角探究该政策的微观效应具有重要意义。文章利用2015—2021年我国A股上市公司数据,构建双重差分模型,考察了增值税留抵退税政策如何影响企... 留抵退税政策是发挥增值税中性制度优势、推进经济高质量发展的重要举措。从企业劳动生产率的视角探究该政策的微观效应具有重要意义。文章利用2015—2021年我国A股上市公司数据,构建双重差分模型,考察了增值税留抵退税政策如何影响企业人力资本结构进而作用于其劳动生产率。研究发现,留抵退税政策的实施显著提高了企业劳动生产率,该结论在经过一系列稳健性检验后仍然成立。机制分析表明,该政策显著优化了企业人力资本结构,即企业人力资本结构优化是该政策提升劳动生产率的主要作用机制。异质性分析还显示,该政策对于高税负企业、融资约束严重企业以及劳动力密集型企业的劳动生产率提升效果更加明显。未来,应进一步加大增值税留抵退税力度,不断优化企业人力资本结构,并增强政策实施的匹配性和适应性,以不断释放政策红利,切实提升企业劳动生产率。 展开更多
关键词 留抵退税 人力资本结构 企业劳动生产率
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人力资本质量对商贸流通业结构高级化与劳动生产率的影响分析
10
作者 王曼 《商业经济研究》 北大核心 2024年第14期30-33,共4页
当前消费对经济增长的贡献持续提升,已经成为经济增长的第一动力。商贸流通业是实现最终消费的主要载体,在促进消费升级、发展中高端消费、提升消费品质、扩大消费规模方面具有积极的作用。而随着全球市场的不断变化和技术的迅猛发展,... 当前消费对经济增长的贡献持续提升,已经成为经济增长的第一动力。商贸流通业是实现最终消费的主要载体,在促进消费升级、发展中高端消费、提升消费品质、扩大消费规模方面具有积极的作用。而随着全球市场的不断变化和技术的迅猛发展,商贸流通业正面临着巨大机遇和挑战。在这一激烈的市场竞争环境中,优质的人力资本质量成为推动商贸流通业进步和创新的核心要素之一。本研究旨在深入研究人力资本质量对商贸流通业结构高级化和劳动生产率的双重影响,以期为商贸流通业未来的可持续发展提供理论和实证支持。 展开更多
关键词 人力资本质量 商贸流通业 产业结构高级化 劳动生产率 技术创新
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劳动力统一大市场建设对人力资本结构高级化的影响效应研究 被引量:1
11
作者 黄蔚 《重庆理工大学学报(社会科学)》 2024年第7期119-134,共16页
劳动力统一大市场建设与劳动力供给的持续减少共同加剧了不同行业及领域的竞争与“内卷”,对人力资本结构的适配性提出了新的时代要求。针对劳动力统一大市场建设是否有利于人力资本结构升级的问题,从直接、间接影响两个方面阐释劳动力... 劳动力统一大市场建设与劳动力供给的持续减少共同加剧了不同行业及领域的竞争与“内卷”,对人力资本结构的适配性提出了新的时代要求。针对劳动力统一大市场建设是否有利于人力资本结构升级的问题,从直接、间接影响两个方面阐释劳动力统一大市场建设对人力资本结构高级化的影响机理及其作用机制。研究发现:劳动力统一大市场建设显著促进了区域人力资本结构高级化,该促进作用主要通过产业结构高级化、创新创业活力激发以及有为政府治理效能的有效发挥得以实现。进一步探索发现:户籍制度改革对劳动力统一大市场建设在促进人力资本结构高级化方面具有双重强化效应。异质性分析发现:劳动力统一大市场建设在人力资本结构高级化方面具有“拔高上限、提升下限”的重要作用,且其影响效应因地区差异、城市等级、人力资本和产业结构等因素的不同而有所差异。因此,各地应加快协调推进统一大市场建设的制度保障体系建设,排除劳动力要素自由流通的障碍,强化人力资本“提质”,以确保有序、良性的高质量协同发展。 展开更多
关键词 劳动力统一大市场 人力资本结构高级化 产业结构高级化 创新创业活力 有为政府
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劳动力市场化、人力资本与绿色技术创新效率 被引量:1
12
作者 祝雨萱 《科技创业月刊》 2024年第4期23-30,共8页
选取2009-2022年中国30个省份的面板数据,采用SBM-Tobit模型分别对总体、不同等级、不同地区人力资本与绿色技术创新效率之间的关系展开研究,并在此基础上对劳动力市场化在其中发挥的调节效应进行分析。结果表明,我国总体人力资本水平... 选取2009-2022年中国30个省份的面板数据,采用SBM-Tobit模型分别对总体、不同等级、不同地区人力资本与绿色技术创新效率之间的关系展开研究,并在此基础上对劳动力市场化在其中发挥的调节效应进行分析。结果表明,我国总体人力资本水平有利于绿色技术创新效率的提升,且人力资本等级越高,对绿色技术创新效率的正向影响越大;异质性分析表明,只有东部和西部地区人力资本对绿色技术创新效率的影响显著为正,中部地区人力资本对绿色技术创新效率的影响为正但不显著;调节效应分析结果表明,在人力资本作用于绿色技术创新效率的活动中,劳动力市场化所起的调节效应为正,且对于等级越高的人力资本,劳动力市场化水平在其中发挥的正向调节效应越显著。因此,提升人力资本水平、优化人力资本结构、促进劳动力市场化是提高绿色技术创新效率的重要途径。 展开更多
关键词 人力资本 不同等级人力资本 绿色技术创新效率 劳动力市场化 SBM-Tobit
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互联网使用对低龄老年人劳动参与的影响——老年人力资本提升视角
13
作者 赵明 周雪晴 徐凯迪 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2024年第5期48-60,157,共14页
基于人力资本理论,构建“互联网使用-老年人力资本-劳动参与率”之间的影响机制,并采用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2018年和2020年的微观数据,运用Probit模型、IV Probit模型、倾向得分匹配等方法进行实证检验。研究发现,互联网使... 基于人力资本理论,构建“互联网使用-老年人力资本-劳动参与率”之间的影响机制,并采用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2018年和2020年的微观数据,运用Probit模型、IV Probit模型、倾向得分匹配等方法进行实证检验。研究发现,互联网使用能够显著提升低龄老年人劳动参与概率,其中,老年人力资本是二者之间产生影响的重要机制,且经过一系列的内生性和稳健性检验后,上述结论依然成立。此外,受教育水平越高的老年人,互联网使用对其劳动参与的促进效应越小;互联网使用对低龄老年人自雇工作具有显著的促进作用,且平均边际效应大于对受雇工作的影响。研究结论能够为提高老年人力资本水平、促进低龄老年人劳动参与提供政策启示。 展开更多
关键词 互联网使用 低龄老年人 劳动参与 人力资本
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人力资本、劳动收入份额与共同富裕
14
作者 徐凯 《科技和产业》 2024年第10期60-64,共5页
共同富裕目标的核心是增加居民收入和缩小居民收入差距,人力资本水平的提升能增加劳动者的收入。劳动收入份额作为收入分配的一项重要指标,有利于改善初次分配不平等,缩小收入差距,进而促进共同富裕目标的实现。利用2011—2021年中国30... 共同富裕目标的核心是增加居民收入和缩小居民收入差距,人力资本水平的提升能增加劳动者的收入。劳动收入份额作为收入分配的一项重要指标,有利于改善初次分配不平等,缩小收入差距,进而促进共同富裕目标的实现。利用2011—2021年中国30个省份(因数据缺失,未包括西藏地区和港澳台地区)的数据,运用固定效应、中介效应模型,实证分析人力资本对共同富裕的影响以及劳动收入份额在两者之间发挥的作用。研究发现,人力资本水平的提升能够促进共同富裕,且该结论在进行一系列稳健性检验后仍然成立;中介效应分析表明,劳动收入份额在人力资本对共同富裕的影响之间起到中介的作用;异质性分析表明,在东部和经济规模大的地区,人力资本对共同富裕的促进作用更为明显。 展开更多
关键词 人力资本 劳动收入份额 共同富裕 收入差距
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女性人力资本水平何以影响生育意愿
15
作者 常伟 杨嘉鑫 《山东女子学院学报》 2024年第5期68-78,共11页
当前中国正面临人口老龄化加剧、出生率持续下降的挑战,而提升生育意愿成为解决问题的突破口。结合2021年CGSS数据并运用Oprobit模型,考察女性人力资本水平对生育意愿的影响及作用机制发现,女性人力资本水平对生育意愿具有显著的负向影... 当前中国正面临人口老龄化加剧、出生率持续下降的挑战,而提升生育意愿成为解决问题的突破口。结合2021年CGSS数据并运用Oprobit模型,考察女性人力资本水平对生育意愿的影响及作用机制发现,女性人力资本水平对生育意愿具有显著的负向影响;女性的性别角色观念和劳动参与是缓解女性人力资本水平对生育意愿抑制作用的重要途径。这可为提升女性生育意愿提供思路,并为适应不同人力资本水平建立生育政策支持体系提供经验支撑和启示。 展开更多
关键词 人力资本 生育意愿 别平等 别角色观念 劳动市场参与
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平台经济发展对缩小城乡收入差距的效应研究——基于劳动力流动的中介效应和农村人力资本的调节效应
16
作者 姜峰 《区域金融研究》 2024年第2期73-81,共9页
平台经济是数字经济与实体经济相互融合的载体,研究平台经济与城乡收入差距的关系,对于早日实现共同富裕有着重要意义。文章以2013—2022年中国31个省份为研究对象,通过构建双向固定效应模型、中介效应模型、调节效应模型和空间杜宾模... 平台经济是数字经济与实体经济相互融合的载体,研究平台经济与城乡收入差距的关系,对于早日实现共同富裕有着重要意义。文章以2013—2022年中国31个省份为研究对象,通过构建双向固定效应模型、中介效应模型、调节效应模型和空间杜宾模型进行研究。研究发现,发展平台经济能够显著缩小城乡收入差距;平台经济促进劳动力流动从而缩小城乡收入差距;农村人力资本对平台经济缩小城乡收入差距起正向调节的作用;平台经济对缩小城乡收入差距具有空间溢出性。根据以上研究结论,文章提出发展平台经济的相应政策建议。 展开更多
关键词 平台经济 城乡收入差距 劳动力流动 农村人力资本 空间溢出
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边疆民族地区人力资本教育投资与劳动力市场回报:桂西地区实证研究
17
作者 岑指昊 《特区经济》 2024年第5期38-45,共8页
本研究为桂西劳动经济学系列研究成果之一。本研究运用公开数据以及自建数据库,构建基础评价指标,分析自“十三五”以来桂西地区公共部门与家庭部门在教育投资领域的阶段性成效。研究发现,桂西地区两部门在教育投资方面存在不协调、不... 本研究为桂西劳动经济学系列研究成果之一。本研究运用公开数据以及自建数据库,构建基础评价指标,分析自“十三五”以来桂西地区公共部门与家庭部门在教育投资领域的阶段性成效。研究发现,桂西地区两部门在教育投资方面存在不协调、不匹配的现象,在劳动力的市场表现方面,受制于学历、职业技能熟练度、就业的行业门类等诸因素,劳动力的就业市场回报有限,回报的增长空间不高。 展开更多
关键词 劳动 教育投资 人力资本回报 边疆民族地区
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人力资本与组织绩效的关联性分析
18
作者 郭静 《财富生活》 2024年第23期50-52,共3页
人力资本作为单位的核心竞争力之一,其价值的提升对单位的长期发展起到决定性的作用。本文先明确了人力资本的定义及其对单位的重要性,再通过回归模型等量化分析方法,对人力资本与组织绩效的关联性进行了定量研究。研究结果显示,人力资... 人力资本作为单位的核心竞争力之一,其价值的提升对单位的长期发展起到决定性的作用。本文先明确了人力资本的定义及其对单位的重要性,再通过回归模型等量化分析方法,对人力资本与组织绩效的关联性进行了定量研究。研究结果显示,人力资本的投入与的组织绩效存在显著的正相关性,且该正相关性在不同类型和行业之间存在差异:在知识密集型行业,两者的正相关性更强;而在劳动密集型行业,两者的正相关性比较弱。研究结果还显示出人力资本的结构和质量及其管理方式对人力资本与组织绩效的关联性产生显著影响。针对以上结果,本文提出了一系列有针对性的策略与建议,旨在使单位更有效地管理和提升人力资本,从而提高单位的组织绩效,对于理解人力资本的价值并将其转化为绩效的实际操作具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 人力资本 组织绩效 关联 量化分析 管理策略
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人力资本结构高级化、营商环境与科技成果转化
19
作者 梁树广 谢冉冉 冯倩倩 《现代管理科学》 北大核心 2024年第3期13-22,共10页
加快推动人力资本结构高级化和优化营商环境是实现科技成果转化的重要途径。采用向量夹角法计算人力资本结构高级化指数,并在理论分析的基础上,利用2010—2021年全国30个省区市的面板数据,实证分析人力资本结构高级化、营商环境与科技... 加快推动人力资本结构高级化和优化营商环境是实现科技成果转化的重要途径。采用向量夹角法计算人力资本结构高级化指数,并在理论分析的基础上,利用2010—2021年全国30个省区市的面板数据,实证分析人力资本结构高级化、营商环境与科技成果转化之间的关系。研究发现:第一,人力资本结构高级化对科技成果转化有显著的正向影响,有效促进了技术性产出和收益性产出,该结论在一系列稳健性检验后仍然成立。第二,营商环境通过强化人力资本结构高级化正向影响收益性产出,对技术性产出的正向影响并不显著。第三,不同地理位置下,人力资本结构高级化对科技成果转化的影响程度不一,营商环境优化对两者关系的调节作用存在区域异质性。为此,应推动营商环境持续优化,不断激发市场主体创新活力,消除区域间的市场壁垒,实现高素质人力资本的有效积累,推动科技成果转化。 展开更多
关键词 人力资本结构高级化 营商环境 科技成果转化 技术产出 收益产出
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“调结构”兼顾“稳就业”:社会保险缴费的人力资本升级效应研究 被引量:2
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作者 王蕾 刘文龙 乔小燕 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期67-80,共14页
本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力... 本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力资本升级,且该效应在大规模和非高新技术企业中更为凸显。作用机制检验发现,社会保险法促进企业人力资本升级的核心逻辑在于“现金流效应”和“替代效应”,而非资本增加引起的“互补效应”,具体表现为:社保征管力度加强,企业现金流减少、融资约束趋紧,优先削减非技能劳动力;社保征管力度加强,导致劳动资本相对价格上涨,企业选择用资本替代非技能劳动力。以上结论为进一步完善社保征管制度改革、加大人力资本投资和稳定就业提供了理论基础和经验支撑。 展开更多
关键词 社会保险缴费 劳动雇佣结构 人力资本升级 稳就业
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