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企业劳动关系测评与景气指标体系的研究 被引量:22
1
作者 汪泓 陈心德 邱羚 《上海工程技术大学学报》 CAS 2001年第3期161-166,共6页
企业劳动关系定量评估模型包括两个指标体系 :一是企业劳动关系测评指标体系 ,其包括 6个二级指标和 2 6个三级指标体系 ,可对企业劳动关系的现状作定量评估 ;二是企业劳动关系景气指标体系 ,其包括 5个指标 ,可对企业劳动关系的未来发... 企业劳动关系定量评估模型包括两个指标体系 :一是企业劳动关系测评指标体系 ,其包括 6个二级指标和 2 6个三级指标体系 ,可对企业劳动关系的现状作定量评估 ;二是企业劳动关系景气指标体系 ,其包括 5个指标 ,可对企业劳动关系的未来发展趋势作定量评估。 展开更多
关键词 企业劳动关系 劳动关系测评指标 劳动关系景气指标
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运用层次分析法构建山东省公立医院劳动关系预警指标体系 被引量:1
2
作者 陈海玉 郭学静 《全国商情》 2013年第32期35-37,共3页
目前,山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处,导致劳动争议频发,员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系,并将其纳入PDCA绩效管理循环,通过计划、监控、考核、诊断、改进等措... 目前,山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处,导致劳动争议频发,员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系,并将其纳入PDCA绩效管理循环,通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施,确保医院劳动关系的和谐与稳定,促进医院和员工共赢发展。 展开更多
关键词 公立医院 劳动关系预警指标 PDCA绩效管理
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论市场经济条件下工业劳动效率指标的测评
3
作者 刘小瑜 《当代财经》 CSSCI 北大核心 1997年第1期41-43,共3页
在社会主义市场经济条件下,创造劳动效率的主体——劳动力已成为商品,工业企业生产经营结构也日趋复杂,因而用传统的方法测评工业劳动效率已不能准确地反映实际情况,必须进行指标更新,采用产品销售收入/工资总额的形式来测评工业... 在社会主义市场经济条件下,创造劳动效率的主体——劳动力已成为商品,工业企业生产经营结构也日趋复杂,因而用传统的方法测评工业劳动效率已不能准确地反映实际情况,必须进行指标更新,采用产品销售收入/工资总额的形式来测评工业企业(行业)的劳动效率。 展开更多
关键词 工业劳动 劳动效率指标 测评 市场经济 劳动
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关于劳动计划指标的确定及功能探讨
4
作者 陈福 《管理与技术》 1994年第4期40-43,共4页
关键词 计划 劳动指标 人事管理 企业
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劳动生产率指标不能用百分比表示
5
作者 孙锋刚 《理论探索》 1988年第3期80-81,共2页
最近,笔者在翻阅国民经济管理有关教材时,发现有些书中介绍的社会劳动生产率指标计算公式的表示是错误的,这些书籍所列的公式为: 社会劳动生产率=社会总产值或国民收入/社会劳动或物质生产劳动者年平均人数×100% (见山东人民出版... 最近,笔者在翻阅国民经济管理有关教材时,发现有些书中介绍的社会劳动生产率指标计算公式的表示是错误的,这些书籍所列的公式为: 社会劳动生产率=社会总产值或国民收入/社会劳动或物质生产劳动者年平均人数×100% (见山东人民出版社1987年再版的《国民经济管理学》第475页;鹭江出版社1986年出版的《社会主义经济管理原理与案例》第59;页辽宁大学出版社1985年出版的《社会主义经济管理原理》第271页。) 展开更多
关键词 劳动生产率指标 国民经济管理学 社会劳动生产率 管理原理 社会总产值 计算公式 山东人民出版社 物质生产 价值指标 劳动消耗量
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运用实物劳动生产率指标强化劳动定员管理
6
作者 程晔 《冶金经济与管理》 1997年第6期27-27,共1页
关键词 劳动生产率指标 定员管理 劳动管理 工业企业
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建立并考核工业企业(增加值)全员劳动生产率指标的探讨
7
作者 武玉文 《煤炭经济研究》 北大核心 1997年第5期34-34,43,共2页
建立并考核工业企业(增加值)全员劳动生产率指标的探讨河北省煤炭工业局武玉文为适应社会主义市场经济的需要,我国煤炭企业正在由粗放型经营向集约化经营转变,其一些经济指标也要相应地建立和调整。企业的劳动生产率是反映企业经济... 建立并考核工业企业(增加值)全员劳动生产率指标的探讨河北省煤炭工业局武玉文为适应社会主义市场经济的需要,我国煤炭企业正在由粗放型经营向集约化经营转变,其一些经济指标也要相应地建立和调整。企业的劳动生产率是反映企业经济效益的一项重要指标,是调动职工劳动... 展开更多
关键词 工业企业 劳动生产率指标 增加值
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造船企业内部产品劳动量指标的考核及其作用
8
作者 戴舟勤 《江苏船舶》 1990年第1期10-12,共3页
推行和完善企业内部生产部门经济责任制,很大程度上取决于生产部门的产品产量指标的考核和确定。对于多品种、单件或小批量生产性质的造船企业,内部的生产部门大多只从事产品某部分的生产作业,很难用统一的产品实物量指标和通常的产品... 推行和完善企业内部生产部门经济责任制,很大程度上取决于生产部门的产品产量指标的考核和确定。对于多品种、单件或小批量生产性质的造船企业,内部的生产部门大多只从事产品某部分的生产作业,很难用统一的产品实物量指标和通常的产品价值量指标来计量考核。比较可行的方法是用产品劳动量指标(或者用产品劳动量指标换算出的产品价值量指标)来计量、考核。下面就造船企业内部建立产品劳动量指标考核体系以及在完善内部经济责任制的作用方面作一些浅近的探讨。许多造船企业采用通常的产品价值量指标——总产值来统计考核内部生产部门的产品产量。由于各生产部门生产的产品部分其转移价值大小不一样,有较大的差异,总产值不能直接反映各个生产部门在产品制造中的活劳动的消耗,因而对于生产部门实际生产成绩的评价一定程度上不够真实,部门之间也不可比较。所以生产部门的产品产量应以生产部门完成的产品劳动量表示。 展开更多
关键词 造船企业 内部产品 劳动指标 考核
全文增补中
高等院校劳动教育教学评价方法研究与实践
9
作者 林青炜 袁赛瑜 《科教文汇》 2023年第2期6-10,共5页
结合高等院校现有的大学生创新创业计划等实践教学体系,合理设计凸显劳动育人的理念和价值的劳动实践内容,建立劳动素养过程评价指标,形成“科—教—劳”联合育人的可持续发展的创新实践教学新模式,是高等院校拓展劳动实践场所、解决经... 结合高等院校现有的大学生创新创业计划等实践教学体系,合理设计凸显劳动育人的理念和价值的劳动实践内容,建立劳动素养过程评价指标,形成“科—教—劳”联合育人的可持续发展的创新实践教学新模式,是高等院校拓展劳动实践场所、解决经费投入、降低人才队伍建设所需资源的有效途径。该次实验研究选取了9名在校大三学生作为研究对象,采集了学生静息心率和长达300分钟的瞬时心率,引入瞬时相对心率指数、劳动强度分级等参数,建立了基于瞬时相对心率指数平均强度(IRHRIAI)的劳动素养过程评价指标。结果分析表明,同年级的学生在相同的劳动实践环境下,考虑性别对IRHRIAI数值的影响并进行修正后,IRHRIAI指标能客观准确地评价学生的劳动强度。 展开更多
关键词 心率 劳动教育 劳动素养过程评价指标
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新时代劳动力市场评价指标完善创新探究
10
作者 许光兴 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2021年第3期239-240,共2页
新时代下,转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力成为经济社会发展的重中之重,劳动力资源作为支撑我国经济转型增长的核心要素的地位愈发凸显。劳动力市场是劳动力资源配置的决定性机制,在新的环境下其运行效果和运行效率将面临重... 新时代下,转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力成为经济社会发展的重中之重,劳动力资源作为支撑我国经济转型增长的核心要素的地位愈发凸显。劳动力市场是劳动力资源配置的决定性机制,在新的环境下其运行效果和运行效率将面临重大挑战。本文论述了新时代劳动力市场评价指标,对劳动力市场评价指标的创新措施进行分析。 展开更多
关键词 劳动力市场指标 就业统计 岗位空缺 就业质量
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劳动生产率指标简析
11
作者 凌亢 《统计与咨询》 1999年第6期18-19,共2页
关键词 劳动生产率指标 单位产品成本 劳动 劳动消耗 产品产量 物化劳动 表现形式 劳动 劳动总量 社会必要劳动时间
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大学生劳动教育监控体系的探索
12
作者 吴辉剑 《科学咨询》 2023年第11期20-23,共4页
构建科学合理的劳动教育监控体系和对劳动教育实施有效评价是改进大学劳动教育实施、提高学生劳动技能的重要保障。完整的劳动教育监控体系包括劳动教育监控指标体系、劳动教育监控实施体系和劳动教育监控控制体系。监控指标是前提,监... 构建科学合理的劳动教育监控体系和对劳动教育实施有效评价是改进大学劳动教育实施、提高学生劳动技能的重要保障。完整的劳动教育监控体系包括劳动教育监控指标体系、劳动教育监控实施体系和劳动教育监控控制体系。监控指标是前提,监控实施是关键,监控控制是保障。 展开更多
关键词 劳动教育 劳动教育监控 劳动教育监控指标
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广东省农业技术偏向与劳动力调整的定向分析 被引量:11
13
作者 王雅俊 王书斌 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2011年第1期115-120,共6页
经济发展离不开技术层面上革新的支持。正如农业技术进步是农业经济可持续增长的内在客观规律一样,它的演进必将对农业部门的劳动力调整产生显著影响。本文借助于对"拉尼斯—费景汉模型"的扩展,分析了农业部门的技术进步偏向... 经济发展离不开技术层面上革新的支持。正如农业技术进步是农业经济可持续增长的内在客观规律一样,它的演进必将对农业部门的劳动力调整产生显著影响。本文借助于对"拉尼斯—费景汉模型"的扩展,分析了农业部门的技术进步偏向与劳动力调整这一关键性问题。并且从两者的关系入手,设计衡量农业技术偏向的一系列关键性指标,运用经济计量方法对广东省农业进行实证测算。研究表明,广东作为主要的农业技术改良大省,其劳动力的调整与技术进步中劳动节约型指标呈正相关,与土地节约型指标呈负相关。在格兰杰因果关系检验中,在劳动使用型技术偏向和资本使用型技术偏向始终互为格兰杰原因。农业技术进步不但直接与劳动型技术和资本型技术都有关系,而且劳动使用型技术偏向是劳动力的格兰杰原因。最后,本文就如何解决农业技术进步与农业就业两者之间的困局提出相应的政策措施。 展开更多
关键词 农业技术偏向 劳动力调整 劳动节约型指标 广东省
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东北民营企业家劳动关系信念研究 被引量:1
14
作者 张秋惠 于桂兰 《东北亚论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第5期118-124,共7页
劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企... 劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企业家发育成长问题横向跨学科实证研究"课题组2006年年底获得的东北地区民营企业家发育成长问题调查数据,对东北地区民营企业家的劳动关系信念进行测量。测量结果显示,作为雇主方的东北地区民营企业家,其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。这一测量结果的政策含义是:执政党、政府和学术理论界,需要采取积极措施,向中国劳动关系制度系统中输入合作共赢共享的劳动关系信念系统、理论系统、法律和政策系统等,以巩固和强化雇主劳动关系信念系统中积极因素,以促进中国生成或巩固合作型劳动关系制度。 展开更多
关键词 民营企业家 劳动关系信念 劳动关系制度 劳动关系测量指标 合作型劳动关系
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浙江民营企业劳动关系预警机制研究 被引量:2
15
作者 岳焱 蒋定福 《嘉兴学院学报》 2015年第5期38-46,共9页
劳动关系问题一直困扰着浙江民营企业,解决好这一问题有利于浙江经济增长和社会平稳有序,有利于社会和谐。借鉴企业劳动关系的研究成果,通过对浙江民营企业的调查、分析,发现了浙江民营企业劳动关系存在的问题;运用因子分析等统计分析... 劳动关系问题一直困扰着浙江民营企业,解决好这一问题有利于浙江经济增长和社会平稳有序,有利于社会和谐。借鉴企业劳动关系的研究成果,通过对浙江民营企业的调查、分析,发现了浙江民营企业劳动关系存在的问题;运用因子分析等统计分析方法选取评价指标、建立评价体系,并根据评价结果提出解决浙江民营企业劳动关系的对策和建议。 展开更多
关键词 浙江民营企业 劳动关系 劳动冲突 劳动关系指标体系 预警机制
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国际就业质量指标体系开发和评估情况及对我国的启示(下)——节选自《赴瑞士参加就业质量研讨交流情况报告》 被引量:1
16
《中国就业》 2016年第3期7-9,共3页
国际常用就业质量指标体系国际劳工组织——体面劳动指标体系国际劳工组织作为国际劳动统计学者大会(IC LS)的组织者,自1923年以来长期致力于对劳动统计定义、方法及概念的开发和使用研究,并每隔5年对国际统计标准进行重新审查,以便... 国际常用就业质量指标体系国际劳工组织——体面劳动指标体系国际劳工组织作为国际劳动统计学者大会(IC LS)的组织者,自1923年以来长期致力于对劳动统计定义、方法及概念的开发和使用研究,并每隔5年对国际统计标准进行重新审查,以便更好地对各个国家予以指导,推动劳动统计的国际可比性及概念方法和来源的一致性。 展开更多
关键词 质量指标体系 使用研究 劳动统计 评估情况 统计学者 研讨交流 劳动指标 统计标准 统计制度 统计体系
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要解决集体工人在全民单位混岗劳动的问题
17
作者 李润全 肖长有 +1 位作者 王福祥 车容力 《中国劳动》 1981年第9期22-23,26,共3页
(一) 集体所有制工人进入全民所有制单位混岗的问题,在辽宁由来已久。特别是近几年工矿企业安置了大批待业青年,致使混岗劳动的范围越来越大,问题越来越突出。在工矿企业内,不仅生活服务部门存在混岗人员,生产第一线也有大量的混岗工人... (一) 集体所有制工人进入全民所有制单位混岗的问题,在辽宁由来已久。特别是近几年工矿企业安置了大批待业青年,致使混岗劳动的范围越来越大,问题越来越突出。在工矿企业内,不仅生活服务部门存在混岗人员,生产第一线也有大量的混岗工人。混岗劳动的人数越来越多,截至1980年年底,全省已达81.6万人,占集体所有制职工总数的26.9%。为什么混岗劳动的这么多?混岗问题是如何产生的呢?我们认为。 展开更多
关键词 服务部门 计划外用工 劳动计划 独立核算 劳动指标 劳动定员 用工制度 待业人员 区别不同情况 损失费
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石家庄市改进集体经济的劳动管理办法
18
作者 马秉恒 《中国劳动》 1984年第8期10-,共1页
今年二月,石家庄市劳动局贯彻国务院关于发展集体经济的政策精神和上级指示,对集体所有制企业的用工、工资、奖金、保险福利等,根据集体经济的特点,做出了新的规定:
关键词 集体所有制企业 劳动 保险福利 管理办法 全民所有制企业 基层单位 政策精神 企业主管部门 劳动指标 用工制度
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国务院侨务办公室、劳动人事部关于处理六十年代初期精简的归侨职工问题的意见
19
《中国劳动》 1984年第S1期16-17,共2页
为落实党的侨务政策,调动广大归侨、侨眷参加四化建设的积极性,进一步团结海外侨胞,对六十年代初未执行一九六二年六月十一日中央批准中侨委党组《关于妥善处理侨眷、归国华侨的就业和精简问题的请示报告》(中发[1962]296号)精神,而被... 为落实党的侨务政策,调动广大归侨、侨眷参加四化建设的积极性,进一步团结海外侨胞,对六十年代初未执行一九六二年六月十一日中央批准中侨委党组《关于妥善处理侨眷、归国华侨的就业和精简问题的请示报告》(中发[1962]296号)精神,而被精简的归侨职工(建国以来安置在国家机关、学校和厂矿企业的归国华侨工人和干部),可内部掌握,按如下规定精神予以妥善处理。 展开更多
关键词 劳动人事部 侨务政策 侨务办公室 请示报告 九六 集体所有制单位 退休年龄 劳动指标 个人表现 地区情况
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改革劳动计划管理的初步尝试
20
《中国劳动》 1985年第9期16-17,共2页
1984年,经劳动人事部和江苏省人民政府批准,我市市区进行了劳动计划管理体制改革的试点。实行劳动计划与经济效益挂钩,把新增劳动指标由原来的按行政手段层层下达改为市按生产需要,在合理的增长比例之内。
关键词 劳动计划 劳动人事部 管理体制改革 劳动指标 计划外用工 增长比例 比例关系 比例范围 社会劳动 劳动工资计划
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