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国际劳工组织技能开发框架下现场工程师培养的价值、困境与路径 被引量:1
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作者 陈新姿 《教育与职业》 北大核心 2024年第5期100-105,共6页
在分析国际劳工组织技能开发框架下现场工程师培养的内涵以及现场工程师培养的现实价值和实然困境的基础上,提出现场工程师培养的应然路径:强化制度供给,促进现场工程师规范化培养;推进标准建设,提升现场工程师培养质量;满足产业人才需... 在分析国际劳工组织技能开发框架下现场工程师培养的内涵以及现场工程师培养的现实价值和实然困境的基础上,提出现场工程师培养的应然路径:强化制度供给,促进现场工程师规范化培养;推进标准建设,提升现场工程师培养质量;满足产业人才需求,构建符合跨界特征的人才培养体系;加强校企资源共建共享,打造结构化“双师型”教师队伍;推进评价制度改革,构建全过程监控的立体化评价体系。 展开更多
关键词 国际劳工组织 技能开发框架 现场工程师 职业核心能力
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国际劳工组织工时政策理念演进及其借鉴
2
作者 杨佩尧 《武大国际法评论》 CSSCI 2024年第2期103-117,共15页
国际劳工组织工时政策经历了从缩减工时到灵活工时及至体面工时的三阶段演进,近年来则呈现出缩短工时趋缓、重视灵活排班、注重社会对话等特征。在工时规制理念上,国际劳工组织过往主要关注劳动者安全健康,侧重倾斜保护劳动者权益,当代... 国际劳工组织工时政策经历了从缩减工时到灵活工时及至体面工时的三阶段演进,近年来则呈现出缩短工时趋缓、重视灵活排班、注重社会对话等特征。在工时规制理念上,国际劳工组织过往主要关注劳动者安全健康,侧重倾斜保护劳动者权益,当代相对更为注重安全性与灵活性、公平性、效益性、劳动者尊严等多元目标的协调,强调平衡劳动关系各方主体利益。国际劳工组织在工时政策上的这些特征及理念嬗变在一定程度上代表着世界工时制度的发展趋向。我国未来的工时立法应契合社会需求,引入先进工时理念,关注工作生活冲突问题,着力规制非标准工时及例外情形,平衡劳动关系各方合法利益。 展开更多
关键词 国际劳工组织 工作时间 灵活工时 体面工时 工时制度
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国际劳工组织首届亚洲劳工大会在中国的酝酿及其流产 被引量:1
3
作者 张龙平 《史学集刊》 CSSCI 北大核心 2023年第5期131-144,共14页
第一次世界大战结束后成立的国际劳工组织为保护劳工权益而生,最初将工作重心放在欧洲,对其他区域关注不足。在亚洲代表的倡议下,召开亚洲劳工大会、解决亚洲劳工特殊问题被提上国际劳工组织的议程。日本和印度较早地主导了亚洲劳工大... 第一次世界大战结束后成立的国际劳工组织为保护劳工权益而生,最初将工作重心放在欧洲,对其他区域关注不足。在亚洲代表的倡议下,召开亚洲劳工大会、解决亚洲劳工特殊问题被提上国际劳工组织的议程。日本和印度较早地主导了亚洲劳工大会的相关议题。南京国民政府成立后,中国方面积极参与其中,但因各国政府态度不一和中日关系紧张,相关议程进展缓慢。第二次世界大战全面爆发后,亚洲秩序发生深刻变革,中国开始谋求主导亚洲劳工会议,为此与印度之间曾发生短暂的举办权之争。作为妥协的结果,1947年印度顺利举办亚洲劳工预备会议,而拟于中国召开的正式会议却因国共内战而流产。亚洲劳工大会的具体筹备过程体现了亚洲劳工大会与劳工权益、亚洲秩序和国共政争的复杂关系,被赋予了超越劳工议题之外的意涵,显示了劳工权益保护背后所牵涉的国际秩序与国内政治角力。 展开更多
关键词 亚洲劳工大会 国际劳工组织 南京国民政府 印度 劳工权益
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国际劳工组织视域下高质量学徒制建设:策略、趋势及启示 被引量:7
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作者 孙钰林 王剑 《中国职业技术教育》 北大核心 2022年第22期89-96,共8页
数字化背景下通过高质量学徒制建设来提升技能人才供给有效性已成为新时期国际劳工组织推进职业教育与培训改革创新的重点内容。国际劳工组织基于高质量学徒制建设的六大基石和实施过程的四阶段为着眼点,分析了高质量学徒制的内涵特征... 数字化背景下通过高质量学徒制建设来提升技能人才供给有效性已成为新时期国际劳工组织推进职业教育与培训改革创新的重点内容。国际劳工组织基于高质量学徒制建设的六大基石和实施过程的四阶段为着眼点,分析了高质量学徒制的内涵特征与生成策略。同时,明确了学徒制未来发展的六大趋势,即提升学徒数字技能的培养能力、发展高等学徒制、开展学徒制准备项目、提升成人的学徒制参与度、学徒制项目的模块化和短期化。这些也为高质量发展时代中国特色学徒制的高质量发展提供了多方面的启示:在有意义的社会对话方面体现党的领导,在健全的监管框架中体现政府主导,在明确角色和责任方面更多发挥院校和企业的主动性,质量监控中注重发挥行业组织作用等。 展开更多
关键词 学徒制 高质量发展 国际劳工组织 职业教育与培训 产教融合
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国际劳工组织体面劳动观的马克思思想学术渊源 被引量:3
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作者 朱成全 王智莉 《东北财经大学学报》 2014年第1期3-8,共6页
由国际劳工组织率先提出的体面劳动观是当今热议话题,它大力倡导保障劳动者权益,为各国处理劳工问题起到了关键性作用。笔者对马克思经典文本反复研读,发现马克思虽然并未明确提出体面劳动的概念,但从其逻辑推演层面来看,体面劳动是马... 由国际劳工组织率先提出的体面劳动观是当今热议话题,它大力倡导保障劳动者权益,为各国处理劳工问题起到了关键性作用。笔者对马克思经典文本反复研读,发现马克思虽然并未明确提出体面劳动的概念,但从其逻辑推演层面来看,体面劳动是马克思劳动思想的本意,国际劳工组织提出的体面劳动观是对马克思体面劳动思想的继承与发展。本文从体面劳动观的提出出发,分析其内涵,重点阐述了国际劳工组织体面劳动观的马克思思想学术渊源。 展开更多
关键词 国际劳工组织 体面劳动 马克思思想
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国际劳工组织与南京国民政府(1927—1937)——从改善劳资关系角度着眼 被引量:8
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作者 田彤 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第1期101-106,66,共7页
南京国民政府出于争取国际道义援助、提高国际声望及调整劳资关系的动机,加强与国际劳工组织的合作。中国虽然派遣政府、雇主与劳方三方代表出席国际劳工大会,但三方缺乏沟通,而且无论是各方代表的选举与审批,还是向国际劳工大会提交的... 南京国民政府出于争取国际道义援助、提高国际声望及调整劳资关系的动机,加强与国际劳工组织的合作。中国虽然派遣政府、雇主与劳方三方代表出席国际劳工大会,但三方缺乏沟通,而且无论是各方代表的选举与审批,还是向国际劳工大会提交的议案,雇主与劳方多处于被动地位,最终决定权操之于国民政府。政府从本质上不愿因加盟国际劳工组织而引起资方的反感,所批准的公约草案,对调整劳资关系并无裨益,且缺乏防范劳资冲突的功效,故不可能真正改善劳工生活与生产处境。同时,国民政府对国际劳工局的直接干预也置若罔闻。国民政府加入国际劳工组织有利于国际声望的提升,却无益于劳资关系的改善。 展开更多
关键词 国际劳工组织 南京国民政府 劳资关系
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国际劳工组织职业教育策略的百年回顾——基于国际劳工大会文件的文本分析 被引量:5
7
作者 关晶 田诗晴 祖菲 《比较教育学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期46-57,共12页
2019年国际劳工组织迎来了百年诞辰。在过去的百年里,国际劳工组织对世界职业教育的发展做出了显著贡献。其职业教育策略演变经历了四个阶段:经济危机下的特定行业职业教育、机会均等理念下的全员职业培训、人力资源开发下的体系建设、... 2019年国际劳工组织迎来了百年诞辰。在过去的百年里,国际劳工组织对世界职业教育的发展做出了显著贡献。其职业教育策略演变经历了四个阶段:经济危机下的特定行业职业教育、机会均等理念下的全员职业培训、人力资源开发下的体系建设、知识社会与体力劳动下的技能开发。在行动路径与时俱进的同时,国际劳工组织始终坚持社会正义的核心价值和三方共赢的决策思路。工作世界研究、技能形成全球治理以及高质量学徒制,是国际劳工组织职业教育发展策略的未来重点。 展开更多
关键词 国际劳工组织 百年 职业教育 策略
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中国合作社政策与立法导向问题——国际劳工组织《合作社促进建议书》对中国的意义 被引量:29
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作者 唐宗焜 《经济研究参考》 2003年第43期2-23,共22页
国际劳工组织(ILO)《合作社促进建议书》于2002年6月20日由第90届国际劳工大会通过(以下简称《建议书》)。它向世界各国政府系统地提出了支持和促进合作社发展的政策与立法建议,其核心是建议政府给合作社提供一个支持性的政策与法律框... 国际劳工组织(ILO)《合作社促进建议书》于2002年6月20日由第90届国际劳工大会通过(以下简称《建议书》)。它向世界各国政府系统地提出了支持和促进合作社发展的政策与立法建议,其核心是建议政府给合作社提供一个支持性的政策与法律框架。可以说,它第一次确立了合作社促进政策的世界性标准。同时,为了保证支持和促进的是真正名副其实的合作社,该《建议书》完全接受了国际合作社联盟1995年通过的《关于合作社界定的声明》所阐明的合作社界定标准,即合作社定义、价值与原则,因而也确立了合作社界定的世界性标准。本文是作者为论述《合作社促进建议书》对中国的现实意义而撰写的;其中着重指出,要在中国为合作社生长和发展营造良好的政策、法律环境,必须澄清集体制和合作制的混淆。 作者在翻译《合作社促进建议书》(参见附录1)的同时,重新翻译了《关于合作社界定的声明》(参见附录2),它比该《声明》过去流传的中译文更准确地反映了原文的涵义,现同《建议书》译文一并发表,以供读者对照阅读。为便于读者更深入准确地理解《建议书》的内容,作者还编译了第90届国际劳工大会在审议《建议书》草案过程中与会各方提出的问题与观点(参见附录3)。 展开更多
关键词 中国 合作社 国际劳工组织 《合作社促进建议书》ILO 国际合作社联盟 ICA 民主控制 联合所有
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国际劳工组织的职业培训政策:框架、特征与问题 被引量:4
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作者 和震 《现代远程教育研究》 CSSCI 2010年第4期15-19,37,共6页
国际劳工组织长期以来把职业培训作为首要任务。其职业培训政策的主要框架是,建设富有效率的国家培训制度,强调政府与私有部门的职责分担模式,维护培训的公平,降低社会排除,构建以就业为核心的培训模式。国际劳工组织职业培训政策具有... 国际劳工组织长期以来把职业培训作为首要任务。其职业培训政策的主要框架是,建设富有效率的国家培训制度,强调政府与私有部门的职责分担模式,维护培训的公平,降低社会排除,构建以就业为核心的培训模式。国际劳工组织职业培训政策具有的特征:依据需求和趋势变化不断调整政策重点,国际劳工组织中三方代表的利益和要求能够相互协调,把职业培训体系建立在宽泛的基础和范围上,把需求驱动导向作为培训新模式的核心。国际劳工组织的职业培训政策目前存在的主要问题有:人力开发和职业培训方面的国际劳工标准脱离多国实际,技术合作计划缺乏重点和一致性,培训发展模式单一、线性等。 展开更多
关键词 国际劳工组织 职业培训 政策框架 问题分析
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国际劳工组织与民国劳动保障立法 被引量:1
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作者 岳宗福 吕伟俊 《烟台大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2007年第1期102-107,共6页
中国是国际劳工组织的创始会员国之一。在民国时期,除第二次国际劳工大会外,中国政府派代表参加了历次国际劳工大会。国际劳工组织通过或提出的关于国际劳动及社会保障的公约和建议书,为民国政府劳动保障立法提供了可资参照的国际标准,... 中国是国际劳工组织的创始会员国之一。在民国时期,除第二次国际劳工大会外,中国政府派代表参加了历次国际劳工大会。国际劳工组织通过或提出的关于国际劳动及社会保障的公约和建议书,为民国政府劳动保障立法提供了可资参照的国际标准,也推动了中国劳动保障的法制化进程。 展开更多
关键词 国际劳工组织 民国政府 劳动保障 立法
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论香港特别行政区与国际劳工组织的关系 被引量:1
11
作者 齐树洁 于军 《现代法学》 CSSCI 北大核心 1997年第4期38-43,共6页
1997年7月1日,中国政府恢复对香港行使主权,然而在香港同国际劳工组织的关系问题上,由于中国政府在1990年提交给该组织的一份声明中拒绝承认香港是"非主权地区",而代之以"高度自治的特别行政区",从而使得香港目前... 1997年7月1日,中国政府恢复对香港行使主权,然而在香港同国际劳工组织的关系问题上,由于中国政府在1990年提交给该组织的一份声明中拒绝承认香港是"非主权地区",而代之以"高度自治的特别行政区",从而使得香港目前在该组织中的地位及对劳工公约的适用处丁不确定的状态之中。本文就该问题的产生作了粗略的分析,并在此基础上提出了相应的解决办法。 展开更多
关键词 香港特别行政区 国际劳工组织 国际劳工标准 国际劳工公约 中国政府 基本法 中央政府 主权国 英国政府 立法权
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“在国际劳工组织机制中提高社会性别主流化能力”中国项目介绍 被引量:2
12
作者 刘伯红 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2006年第S2期134-138,共5页
第四次世界妇女大会后,国际劳工组织将社会性别主流化作为贯穿“人人享有体面工作”战略目标的重大问题,为此制定了将性别问题纳入主流的战略。为提高社会性别主流化的能力和促进就业政策中的性别平等,国际劳工组织启动了中国项目。为此... 第四次世界妇女大会后,国际劳工组织将社会性别主流化作为贯穿“人人享有体面工作”战略目标的重大问题,为此制定了将性别问题纳入主流的战略。为提高社会性别主流化的能力和促进就业政策中的性别平等,国际劳工组织启动了中国项目。为此,该项目在中国建立起“3+1”机制,为多部门推进性别平等的就业政策建立了网络和平台;该项目将社会性别主流化的理念和机制引入促进劳动就业领域,推动了社会性别分析方法在中国就业扶持政策和劳动力市场分析中的应用;该项目根据中国社会实际和本部门工作重点,开发了多种提高社会性别主流化能力的工具和手册。 展开更多
关键词 性别平等 就业 国际劳工组织项目
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劳工组织对于职业福利生成的作用机制探讨 被引量:2
13
作者 丁学娜 《天府新论》 CSSCI 北大核心 2014年第6期72-78,共7页
劳动者组织对于职业福利生成的作用因组织力量(尤其是工会力量)的不同、职业福利项目类型的不同而存在差异。从劳工组织与市场力量之间的关系来看,总体可概括为三类——压抑型、合作型和竞争型三类。在货币型(尤其是保险类)职业福利的... 劳动者组织对于职业福利生成的作用因组织力量(尤其是工会力量)的不同、职业福利项目类型的不同而存在差异。从劳工组织与市场力量之间的关系来看,总体可概括为三类——压抑型、合作型和竞争型三类。在货币型(尤其是保险类)职业福利的形成中,三种作用机制同时存在。劳工组织的作用在世界范围存在差异。在中国的现实情境下,要促进职业福利的生成和发展,需要增强工会的代表性、形成具有实质意义的集体协商制度。 展开更多
关键词 职业福利 社会保障 劳工组织 企业 集体协商制度
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国际劳工组织“在3+1机制中提高社会性别主流化能力”中国项目介绍 被引量:1
14
作者 刘伯红 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2003年第6期58-59,66,共3页
关键词 国际劳工组织 中国 性别平等观念 项目目标 工人权益 妇女工作
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国际劳工组织推动职业教育反贫困的主要实践与核心特征 被引量:1
15
作者 唐智彬 谭素美 《中国职业技术教育》 北大核心 2019年第33期5-13,共9页
长期以来,国际劳工组织以促进社会公平正义为使命,关注就业问题,致力于促进世界职业教育与培训发展。在此背景之下,该组织通过一系列政策与行动,发展面向贫困青年职业培训和创业教育,为贫困残疾人提供职业技能培训服务,帮助贫困女性群... 长期以来,国际劳工组织以促进社会公平正义为使命,关注就业问题,致力于促进世界职业教育与培训发展。在此背景之下,该组织通过一系列政策与行动,发展面向贫困青年职业培训和创业教育,为贫困残疾人提供职业技能培训服务,帮助贫困女性群体和其他少数人群改进教育与技能状况,以职业技能发展与能力提升为反贫困奠定基础。通过梳理国际劳工组织推动职业教育扶贫行动发现,追求社会公平理念与实现贫困人群人力资本积累、突出"体面就业"的反贫困目标、重视职业教育与培训的群体与个体适应性以及整合职业教育与创业教育提升反贫困整体效果是国际劳工组织推动职业教育与培训的核心特征,这些为我国职业教育扶贫提供了重要启示。 展开更多
关键词 国际劳工组织 职业教育 扶贫 就业 职业教育与培训
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国际劳工组织与中国 被引量:2
16
作者 任扶善 《中国劳动》 1986年第3期27-29,共3页
国际劳工组织是当今世界上历史最久、规模最大的一个国际组织,它的活动对世界各国有着广泛而深远的影响。1983年,我国恢复了与这个国际组织的关系,开始参加它的各项活动。 国际劳工组织是联合国关于劳工事务的一个专门机构,它的活动内... 国际劳工组织是当今世界上历史最久、规模最大的一个国际组织,它的活动对世界各国有着广泛而深远的影响。1983年,我国恢复了与这个国际组织的关系,开始参加它的各项活动。 国际劳工组织是联合国关于劳工事务的一个专门机构,它的活动内容包括:劳动就业、职业培训、工时休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动关系等等。 展开更多
关键词 国际劳工组织 劳动就业 劳动报酬 劳动工作 劳动科学 技术合作 人事部副部长 劳动立法运动 社会保障司 创始成员
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国际劳工组织专家委员会对“慰安妇”问题的审议和判定 被引量:1
17
作者 王玉强 《日本侵华南京大屠杀研究》 CSSCI 2019年第4期27-36,136,共11页
在法律层面上,“慰安妇”问题的解决体现为确定日本政府在“慰安妇”问题上的法律责任,并在此基础上对“慰安妇”受害者进行道歉和补偿。但日本政府一再宣称“慰安妇”问题通过《旧金山和约》以及与其他国家的协定已经解决,以此否认日... 在法律层面上,“慰安妇”问题的解决体现为确定日本政府在“慰安妇”问题上的法律责任,并在此基础上对“慰安妇”受害者进行道歉和补偿。但日本政府一再宣称“慰安妇”问题通过《旧金山和约》以及与其他国家的协定已经解决,以此否认日本政府违反国际法以及需要对此承担法律责任。1996年以来,国际劳工组织专家委员会持续审议“慰安妇”问题,判定日本违反29号公约,并以此为基础劝告日本解决“慰安妇”受害者补偿问题。国际劳工组织专家委员会对“慰安妇”问题的持续审议和权威判定,对抗衡日本政府在“慰安妇”问题上的“法律解决论”以及“法律无责论”至关重要。 展开更多
关键词 “慰安妇”问题 国际劳工组织 公约适用与建议专家委员会
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国际劳工组织对非典型雇佣关系的规范与保护 被引量:1
18
作者 李凌云 《工会理论研究》 2017年第1期10-16,共7页
国际劳工组织成立之初所制定的公约和建议书主要是针对典型雇佣关系的劳动者。20世纪50年代,国际劳工组织已经认识到除雇员外,在劳动力市场上还存在着非典型雇佣关系劳动者。从80年代开始,国际劳工组织对非典型雇佣关系的立法保护经历... 国际劳工组织成立之初所制定的公约和建议书主要是针对典型雇佣关系的劳动者。20世纪50年代,国际劳工组织已经认识到除雇员外,在劳动力市场上还存在着非典型雇佣关系劳动者。从80年代开始,国际劳工组织对非典型雇佣关系的立法保护经历了标准的普遍适用,到专门制定针对性的标准,再到对雇佣关系的概念重新进行界定等三个发展阶段。非典型雇佣关系的保护问题尚存在诸多争议,它将是国际劳工组织在今后持续关注的一个重点问题。 展开更多
关键词 国际劳工组织 非典型雇佣关系 模糊雇佣关系 隐蔽雇佣关系 适用范围
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中国儿童劳动法律保护刍议——国际劳工组织182号公约的国内立法应对 被引量:2
19
作者 许利民 《南京大学法律评论》 2006年第1期108-114,共7页
中国的儿童保护立法以《未成年人保障法》为标志,表明其法律保护所达到的高度;中国的劳动保护政策与法律也随着中国经济的进一步发展而发生巨变,劳动者的主体意识和主体地位同步变化,并且劳动者的团体保护也提到意识日程上。但是,中国... 中国的儿童保护立法以《未成年人保障法》为标志,表明其法律保护所达到的高度;中国的劳动保护政策与法律也随着中国经济的进一步发展而发生巨变,劳动者的主体意识和主体地位同步变化,并且劳动者的团体保护也提到意识日程上。但是,中国儿童的劳动始终未真正进入立法者的立法视野,现行的法律规定无助于解决儿童的劳动境遇,也无助于提升中国相关立法的水平。笔者以中国已加入的国际公约为参照系,研究中国儿童劳动保护立法存在的问题、成因以及改善途径。 展开更多
关键词 未成年人 国际劳工组织 中国儿童 法律保护 童工劳动 儿童健康 国际公约 国内立法 劳动保护 我国刑法
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浅析《船员条例》对国际劳工组织公约国内化的立法实践(下) 被引量:5
20
作者 陈鹏 《中国海事》 2009年第11期14-16,共3页
(三)船员在船工作时的起居舱室、娱乐设施、食品和膳食ILO此次将60多件涉及海员的国际公约和建议文件进行全面整合形成《2006年国际海事劳工公约》,其核心宗旨是保障海员"体面工作",而公约围绕五大主题规定的各项要求中,最能体现海... (三)船员在船工作时的起居舱室、娱乐设施、食品和膳食ILO此次将60多件涉及海员的国际公约和建议文件进行全面整合形成《2006年国际海事劳工公约》,其核心宗旨是保障海员"体面工作",而公约围绕五大主题规定的各项要求中,最能体现海员"体面工作"的重要内容, 展开更多
关键词 国际劳工组织 国际公约 船员 立法 内化 娱乐设施 国际海事 工作时
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