互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 被引量：1

1

作者 瞿皎姣 曾颢 曹霞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页

基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容... 基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。 展开更多

关键词 包容性人力资源管理实践 互惠规范感知 突破式创新投入 助人行为 平衡型领导

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多元化人力资源管理对员工多样性包容性的影响因素分析

2

作者 苗雪梅 《现代商业》 2024年第22期169-172,共4页

本研究旨在深入探索多元化人力资源管理(HRM)对员工多样性的包容性及其关键影响因素。通过文献回顾与实证研究的综合应用,本研究发现,实施有效的多元化HRM策略不仅有助于组织积极应对员工多样性的挑战,更能显著增强组织对员工差异的包... 本研究旨在深入探索多元化人力资源管理(HRM)对员工多样性的包容性及其关键影响因素。通过文献回顾与实证研究的综合应用,本研究发现,实施有效的多元化HRM策略不仅有助于组织积极应对员工多样性的挑战,更能显著增强组织对员工差异的包容性。这种包容性不仅促进了员工间的相互理解和合作,还为组织带来了更高的创新能力和竞争优势。同时,本研究还发现,组织文化、领导风格和员工参与度是影响员工多样性包容性的核心要素。具体来说,一个开放、多元和包容的组织文化,以及变革型领导风格,能够显著提升员工对多样性的接受度和参与度,从而强化多元化HRM策略的实施效果。本研究不仅为理论界提供了关于员工多样性包容性的新视角,还为实践者提供了优化HRM策略、增强组织文化建设和提升领导力的具体建议,以促进员工多样性的有效管理和利用。 展开更多

关键词 多元化人力资源管理 员工多样性 包容性 组织文化 领导风格

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人力资源管理中的多元化和包容性措施研究

3

作者 张伟超 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第3期0177-0180,共4页

多元化与包容性是组织在创新、提升效益以及获取竞争上风的关键要素。借助吸纳各种文化和背景的员工,企业能获取更全面的视野、灵感以及阅历,进而更加妥善地应对错综复杂的市场竞争。同时,构建一个宽广的工作氛围有助于提升员工的工作... 多元化与包容性是组织在创新、提升效益以及获取竞争上风的关键要素。借助吸纳各种文化和背景的员工,企业能获取更全面的视野、灵感以及阅历,进而更加妥善地应对错综复杂的市场竞争。同时,构建一个宽广的工作氛围有助于提升员工的工作喜悦、忠诚度和责任心,减少员工离职率以减少招聘与培训费用。然而,尽管多元化和包容性的优势得到了普遍认同,然而在具体执行过程中,诸多艰难险阻尚未攻克。部分机构可能遭遇文化差异、偏见以及歧视的困境,这种情况可能影响到多样性和包容性的推进。此外,如何推进多样性和包容性策略的研究也是一个重要课题。 展开更多

关键词 人力资源管理 多元化 包容性

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人力资源管理中的多样性与包容性管理策略研究

4

作者 朱青 《全国流通经济》 2024年第22期139-142,共4页

在全球化持续推进的背景下,组织面临多样性和包容性管理的挑战与机遇。多样性管理通过汇集不同文化、性别与背景的员工,实现知识和视角的丰富,从而推动创新与决策的全面性。而包容性管理则确保每位员工在组织中都能平等参与和表达意见,... 在全球化持续推进的背景下,组织面临多样性和包容性管理的挑战与机遇。多样性管理通过汇集不同文化、性别与背景的员工,实现知识和视角的丰富,从而推动创新与决策的全面性。而包容性管理则确保每位员工在组织中都能平等参与和表达意见,激发其潜力。本文在探讨多样性与包容性的理论基础上,着重分析二者在组织绩效中的协同作用,并提出有效的管理实践路径,旨在研究构建包容性强的组织管理体系是实现可持续发展的关键。 展开更多

关键词 多样性管理 包容性管理 组织绩效 人力资源管理

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多元化与包容性文化在人力资源管理中的构建策略研究

5

作者 朱子赫 《大众文摘》 2024年第30期0060-0062,共3页

本文深入探讨了多元化与包容性文化在人力资源管理中的构建策略,强调了其在提升企业创新能力、增强员 工满意度与忠诚度等方面的重要作用。文章提出了包括建立多元化招聘渠道、实施无歧视招聘策略、设计多元化培训内 容、采用包容性培... 本文深入探讨了多元化与包容性文化在人力资源管理中的构建策略,强调了其在提升企业创新能力、增强员 工满意度与忠诚度等方面的重要作用。文章提出了包括建立多元化招聘渠道、实施无歧视招聘策略、设计多元化培训内 容、采用包容性培训方法以及设定多元化的绩效评估标准和绩效激励计划等一系列具体策略,旨在为企业营造一个公平、 尊重和包容的工作环境,促进企业的可持续发展。 展开更多

关键词 人力资源管理策略 多元化 包容性文化

原文传递

可持续发展目标下企业人力资源管理创新与实践 被引量：2

6

作者 张彦飞 《环渤海经济瞭望》 2024年第7期130-133,共4页

一、前言 随着全球化的深入推进,各国面临的经济、社会和环保问题日益复杂,可持续发展已成为全球共识。对于企业而言,不仅是外部环境的约束,更是转型升级、提升竞争力的新机遇。企业不仅需要关注经济效益,还需要积极履行社会责任,关注... 一、前言 随着全球化的深入推进,各国面临的经济、社会和环保问题日益复杂,可持续发展已成为全球共识。对于企业而言,不仅是外部环境的约束,更是转型升级、提升竞争力的新机遇。企业不仅需要关注经济效益,还需要积极履行社会责任,关注环境保护,并推动包容性增长。在这一背景下,企业人力资源管理的角色和重要性日益凸显[1]。 展开更多

关键词 包容性增长 提升竞争力 企业人力资源管理 转型升级 可持续发展目标 全球共识 创新与实践 环境保护

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地方高校人力资源管理专业本科实践性教学探索 被引量：37

7

作者 刘永安 林养素 《中国大学教学》 CSSCI 2007年第8期35-37,共3页

实践性教学已越来越受到教育主管部门和各高校的重视，作为实践性很强的人力资源管理专业如何在教学中实施实践性教学，本文以东莞理工学院为例，阐述了地方高校人力资源管理专业本科实践性教学的一些有益的探索。

关键词 地方性高校 人力资源管理专业 本科 实践性教学

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基于物元模型的包容性人力资源管理效能评价 被引量：17

8

作者 高宏 《系统管理学报》 CSSCI 2013年第1期128-132,共5页

分析概括了基于战略的包容性人力资源管理的内涵及其特征,设计了基于战略的包容性人力资源管理效能评价指标体系。在此基础上,运用物元理论建立了包容性人力资源管理效能评价物元模型,并以某企业年度包容性人力资源管理为物元,对该企业... 分析概括了基于战略的包容性人力资源管理的内涵及其特征,设计了基于战略的包容性人力资源管理效能评价指标体系。在此基础上,运用物元理论建立了包容性人力资源管理效能评价物元模型,并以某企业年度包容性人力资源管理为物元,对该企业连续两年度包容性人力资源管理效能进行了综合评价与分析,得到了该企业战略包容性人力资源管理效能由弱变强,且符合企业实际发展的初步结论及改进的建议。提供了一种人力资源管理效能评价的新方法。 展开更多

关键词 物元分析 战略 包容性人力资源管理 评价

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基于战略的包容性人力资源管理系统分析 被引量：5

9

作者 高宏 《上海管理科学》 CSSCI 2012年第1期67-71,共5页

初步探讨并概括了基于战略的包容性人力资源管理的内涵和特征,在选择、确定和分析基于战略的包容性人力资源管理系统要素的基础上,应用系统工程理论方法,建立了包容性人力资源管理系统结构解释模型,进而对系统递阶层次结构进行了分析与... 初步探讨并概括了基于战略的包容性人力资源管理的内涵和特征,在选择、确定和分析基于战略的包容性人力资源管理系统要素的基础上,应用系统工程理论方法,建立了包容性人力资源管理系统结构解释模型,进而对系统递阶层次结构进行了分析与总结,得出了一些关于包容性人力资源管理系统运行的初步结论。 展开更多

关键词 战略 包容性人力资源管理 劳动生产率 公平 共享

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地方性高校人力资源管理专业实践教学的现状与改革 被引量：19

10

作者 陈浩 《大众科技》 2010年第7期201-202,共2页

实践性教学是提高学生实践能力,也是提高学生就业竞争力的关键环节。文章分析了地方性高校人力资源管理专业实践教学的现状和不足,提出了强化人力资源管理专业实践性的一些改革措施。

关键词 地方性高校 人力资源管理专业 实践教学

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《人力资源管理》课程应用亲验性教学法的实践与思考 被引量：3

11

作者 袁声莉 《高教论坛》 2009年第11期57-60,共4页

在《人力资源管理》课程教学中引入亲验性教学法就是系统地设计和安排学生自主性的学习内容,以期对于学生思维能力、实际动手能力和创新能力产生积极的推动作用。实践表明,这一过程受到诸多因素的影响,教师应高度关注亲验性教学法的组... 在《人力资源管理》课程教学中引入亲验性教学法就是系统地设计和安排学生自主性的学习内容,以期对于学生思维能力、实际动手能力和创新能力产生积极的推动作用。实践表明,这一过程受到诸多因素的影响,教师应高度关注亲验性教学法的组织环境,灵活调整教学方案,增强教学设计的弹性。 展开更多

关键词 亲验性教学法 人力资源管理 实践探索

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基于战略的包容性人力资源管理的内涵及效能评估 被引量：1

12

作者 陈桂芳 《现代商业》 2015年第5期84-85,共2页

当前企业发展中,人力资源管理是其关键环节,对员工的岗位分配等多方面有重要作用,当前的企业竞争,核心是人力资源的竞争,这一现状也促使人力资源管理成为了新时期企业管理极其重视的问题之一,本文将对基于战略的包容性人力资源管理的内... 当前企业发展中,人力资源管理是其关键环节,对员工的岗位分配等多方面有重要作用,当前的企业竞争,核心是人力资源的竞争,这一现状也促使人力资源管理成为了新时期企业管理极其重视的问题之一,本文将对基于战略的包容性人力资源管理的内涵等进行概括,并在此基础上对其相应的效能评估进行了积极探究。 展开更多

关键词 包容性 战略 人力资源管理 效能

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基于战略的包容性人力资源管理研究 被引量：1

13

作者 刘建萍 《人力资源管理》 2015年第6期45-45,共1页

人力资源是事业单位管理的关键环节,对员工的岗位分配等多方面有重要作用。本文对基于战略的包容性人力资源管理的内涵等进行概括,并在此基础上阐述战略的包容性人力资源管理。

关键词 包容性 战略 人力资源管理

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协同性人力资源管理实践对企业绩效的影响路径研究——基于资源基础理论的视角 被引量：1

14

作者 孙英 张宏宇 《经贸实践》 2015年第6X期191-192,共2页

当前,人力资源管理早已被视为企业成功和发展的关键。本文基于资源基础理论,提出了协同性人力资源管理实践的概念,并认为其是保持企业高绩效的竞争优势来源。进而综合DR模型和HB模型,建立了协同性人力资源管理实践与企业绩效的关系模型... 当前,人力资源管理早已被视为企业成功和发展的关键。本文基于资源基础理论,提出了协同性人力资源管理实践的概念,并认为其是保持企业高绩效的竞争优势来源。进而综合DR模型和HB模型,建立了协同性人力资源管理实践与企业绩效的关系模型,全面地解释了协同性人力资源管理实践对企业绩效的影响路径,以期给未来的实证研究提供依据。 展开更多

关键词 资源基础理论 协同性人力资源管理实践 企业绩效 影响路径 关系模型

原文传递

应用型高校人力资源管理课程教改实践探索 被引量：24

15

作者 韦文联 谢传会 《安徽科技学院学报》 2013年第2期93-97,共5页

人力资源管理是一门理论性、实践性很强的学科,是高校管理类学科重要的主干课程,应用型高校的人才培养定位对该课程教改提出了新的更高的要求。本文通过对应用型高校的人力资源管理课程教改的特质性分析,结合目前存在的一些主要问题,就... 人力资源管理是一门理论性、实践性很强的学科,是高校管理类学科重要的主干课程,应用型高校的人才培养定位对该课程教改提出了新的更高的要求。本文通过对应用型高校的人力资源管理课程教改的特质性分析,结合目前存在的一些主要问题,就其教改的必要性进行论证,并在此基础上,结合多年教学实践,提出了教改的主要思路和举措。 展开更多

关键词 应用型高校 人力资源管理课程教改 特质性 必要性 实践性

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高职人力资源管理专业“四位一体”实践教学体系研究——以海南职业技术学院为例 被引量：1

16

作者 马忠良 尹航 +1 位作者 陈珏 何璐 《开封文化艺术职业学院学报》 2020年第12期142-143,148,共3页

高职人力资源管理专业的人才培养与应用型本科相比存在同质化现象,导致其市场竞争力较低。海南职业技术学院人力资源管理专业为了有效提升人才培养成效,构建了“四位一体”的实践教学体系,充分发挥学生的实践教学主体性,让学生主动参与... 高职人力资源管理专业的人才培养与应用型本科相比存在同质化现象,导致其市场竞争力较低。海南职业技术学院人力资源管理专业为了有效提升人才培养成效,构建了“四位一体”的实践教学体系,充分发挥学生的实践教学主体性,让学生主动参与、全面参与、深度参与,通过开放性、全方位的专业实践,提高人才培养质量,从而为高职人力资源管理专业赢得发展空间。 展开更多

关键词 人力资源管理 实践教学 生产性实训

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多元化与包容性在现代煤化工企业人力资源管理中的应用

17

作者 郝利萍 《中华传奇（下旬）》 2021年第30期0019-0020,共2页

随着全球化趋势的加强以及社会多元化的影响,多元化与包容性成为现代企业人力资源管理的核心要素。特别是在煤化工企业,由于其特殊性和复杂性,多元化与包容性的运用尤为重要。本文将全面探讨多元化与包容性在煤化工企业人力资源管理中... 随着全球化趋势的加强以及社会多元化的影响,多元化与包容性成为现代企业人力资源管理的核心要素。特别是在煤化工企业,由于其特殊性和复杂性,多元化与包容性的运用尤为重要。本文将全面探讨多元化与包容性在煤化工企业人力资源管理中的价值和应用,并提出一些实质性的发展建议。研究发现,通过多元化与包容性的实施,可以促进企业的创新,增强员工的满意度和归属感,以及提高企业的社会责任和形象。同时,通过优化多元化的招聘策略,扩展包容性的培训和发展计划,推行多元化的领导力发展项目,以及建立包容性的文化,可以进一步推动煤化工企业的人力资源管理效果,实现企业的可持续发展。 展开更多

关键词 多元化 包容性 煤化工企业 人力资源管理

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工程公司人力资源管理最佳实践初探

18

作者 戴维阳 《现代物业（中旬刊）》 2014年第2期128-132,共5页

工程公司是中国现代化和城镇化中重要的建设力量,他们的行为对中国经济的繁荣和增长存在意义深远的影响。但国内众多工程公司基本都由勘察设计企业转制而来,现有的人力资源管理体系难以支撑其成功转型。本文通过大量文献资料,对10家优... 工程公司是中国现代化和城镇化中重要的建设力量,他们的行为对中国经济的繁荣和增长存在意义深远的影响。但国内众多工程公司基本都由勘察设计企业转制而来,现有的人力资源管理体系难以支撑其成功转型。本文通过大量文献资料,对10家优秀的工程公司人力资源实践进行归纳性分析,研究得到工程公司人力资源最佳实践:(1)工程公司人力资源实践必须承接公司发展的使命和人本价值的假设;(2)工程公司人力资源实践体现在人才挑选前、挑选中、挑选后的人才资源价值创造,蕴含在通过各种方式进行经营、职能、技术、项目四大人才梯队的招聘,培养,激励,进而促使其产生价值和提升自我的过程;(3)人文环境、人本文化(员工参与)等因素则是提升人力资本价值创造的关键中介条件。这些最佳实践为工程公司的成功转型提供了重要的人力资源启示。 展开更多

关键词 工程公司 人力资源管理 最佳实践 归纳性分析

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基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价 被引量：6

19

作者 李玲 杨建刚 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第11期183-185,共3页

文章基于战略化的视角,结合BSC理论构建一套较为科学的包容性人力资源管理绩效评价指标体系,然后采用BSC-物元模型方法,以三家企业为例实证分析了战略化的包容性人力资源管理绩效。结果显示:不同企业的包容性人力资源管理绩效等级可能... 文章基于战略化的视角,结合BSC理论构建一套较为科学的包容性人力资源管理绩效评价指标体系,然后采用BSC-物元模型方法,以三家企业为例实证分析了战略化的包容性人力资源管理绩效。结果显示:不同企业的包容性人力资源管理绩效等级可能存在一定差距,且对于一个企业,反映包容性人力资源管理绩效的不同能力存在不均衡性;而企业之间的人力资源管理方面的这些能力也存在一定差距。 展开更多

关键词 战略化 包容性 人力资源管理绩效 评价

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中加文化差异分析及对中加合资企业人力资源管理的启示

20

作者 翁欣 《商情》 2014年第23期283-283,共1页

本文基于对加拿大文化的介绍及其与中国文化的对比。分析加拿大企业文化的突出特征，并以此为依据对中加合资企业中的人力资源管理模式进行探讨。

关键词 文化 多元化 包容性 人力资源管理

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