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劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据 被引量：5
1
作者 王杰 王雅松 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2010年第11期39-43,共5页
新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,... 新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,新劳动法实施后,中东部工资差异有缩小的趋势,而东西部工资差异有继续扩大的趋势。而Oaxaca静态和JMP动态分解的结果显示,报酬率不同以及由此造成的差距效应(gapeffect)仍是造成区域工资差异的主要原因。 展开更多
关键词 新劳动法 劳动制度 区域工资差异 OAXACA分解 JMP分解
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粤港澳大湾区视角下的城市群功能分工专业化、异质型人力资本与地区工资差距
2
作者 文荣光 陈勇 《岭南学刊》 2022年第3期121-128,共8页
本文利用2005年—2019年广东及粤港澳大湾区城市的数据,对粤港澳大湾区城市群功能分工、异质型人力资本如何影响地区工资差异的机理进行分析,先考察与测度地区城市异质型人力资本水平,再实证检验异质型人力资本与城市群功能分工专业化... 本文利用2005年—2019年广东及粤港澳大湾区城市的数据,对粤港澳大湾区城市群功能分工、异质型人力资本如何影响地区工资差异的机理进行分析,先考察与测度地区城市异质型人力资本水平,再实证检验异质型人力资本与城市群功能分工专业化对地区工资的潜在影响。城市群功能分工专业化、异质型人力资本水平是解释地区工资差异的重要变量,在控制市场潜力、同质型人力资本等因素后,城市异质型人力资本能促进区域工资增长。同时,功能分工专业化与异质型人力资本积累是相互促进的,二者相互加强,对工资增长形成正向影响。 展开更多
关键词 异质型人力资本 城市群功能分工专业化 区域工资差异
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