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基于自我效能干预模式对急诊科护士医疗暴力应对能力、职业认同感及职业倦怠的影响 被引量：5
1
作者 任玉芝 高照令 《全科护理》 2023年第6期808-811,共4页
目的:探讨基于自我效能干预模式对急诊科护士医疗暴力应对能力、职业认同感及职业倦怠的影响。方法:2020年4月—2020年7月对急诊科22名护士进行自我效能干预,选择2020年1月—2020年3月作为实施前阶段,比较干预前后急诊科护士医疗暴力应... 目的:探讨基于自我效能干预模式对急诊科护士医疗暴力应对能力、职业认同感及职业倦怠的影响。方法:2020年4月—2020年7月对急诊科22名护士进行自我效能干预,选择2020年1月—2020年3月作为实施前阶段,比较干预前后急诊科护士医疗暴力应对能力、职业认同感及职业倦怠的变化情况。结果:自我效能干预模式实施后护士医学暴力应对能力各维度和总评分均高于实施前(P<0.05),护士职业认同感各维度和总评分均高于实施前(P<0.05),护士职业倦怠中情感衰竭和去人格化2个维度评分均低于实施前,个人成就感维度评分高于实施前(P<0.05)。结论:基于自我效能理论对急诊科护士进行干预,可有效提升护士医疗暴力应对能力,提高护士职业认同感,减轻护士职业倦怠的程度。 展开更多
关键词 急诊科护士 自我效能干预 医疗暴力应对能力 职业认同感 职业倦怠
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急诊科护士自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感的相关性 被引量：2
2
作者 陈雪英 徐建如 王海燕 《中西医结合护理（中英文）》 2022年第2期163-165,共3页
目的 分析急诊科护士自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感的相关性,并提出相应的干预对策。方法选取2019年2月至2021年8月就职于南通大学附属第三人民医院的30名非急诊科普通护士作为对照组,另选取同时期于本院急诊科就职的38名... 目的 分析急诊科护士自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感的相关性,并提出相应的干预对策。方法选取2019年2月至2021年8月就职于南通大学附属第三人民医院的30名非急诊科普通护士作为对照组,另选取同时期于本院急诊科就职的38名护士作为观察组。以自拟的护士基础信息调查表、护士专业自我效能感量表(NPSE)、攻击及暴力管理的态度量表(MAVAS)及职业倦怠感量表(MBI-GS)对2组护士进行调查,采用Spearman秩相关分析法分析急诊科护士自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感的相关性。结果 观察组的NPSE各领域评分及总分均低于对照组(P均<0.05);MAVAS、MBI-GS各领域评分及总分均高于对照组(P均<0.05)。Spearman秩相关分析结果显示,急诊科护士的自我效能感与医疗暴力应对能力各领域评分和总分均呈正相关(P均<0.05),与职业倦怠感各领域评分和总分均呈负相关(P均<0.05)。结论 急诊科护士的自我效能感与医疗暴力应对能力和职业倦怠感存在紧密关联,通过有效措施提高护士的自我效能感,有助于提高其医疗暴力应对能力,消除其职业倦怠感。 展开更多
关键词 急诊科 护士 自我效能感 医疗暴力应对能力 职业倦怠感
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自我效能联合系统化情绪干预对急诊科护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的影响 被引量：3
3
作者 李慧 冯树苓 陈绍香 《国际护理学杂志》 2024年第1期1-6,共6页
目的探究自我效能联合系统化情绪干预对急诊医学中心护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的影响。方法以山东大学第二医院急诊医学中心36名护理人员为研究对象,于2020年4月开始对全科护士进行自我效能干预联合系统... 目的探究自我效能联合系统化情绪干预对急诊医学中心护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的影响。方法以山东大学第二医院急诊医学中心36名护理人员为研究对象,于2020年4月开始对全科护士进行自我效能干预联合系统化情绪干预,对比干预前后急诊医学中心护士医疗暴力应对能力、自我效能感、职业认同感及职业倦怠的变化情况。结果自我效能干预联合系统化情绪干预实施后,护士医学暴力应对能力各维度[诱因识别能力(11.56±2.78)分,现场控制能力(12.37±2.55)分,事后处理能力(13.41±2.68)分]和总评分[(37.52±3.74)分]均明显高于实施前[分别为(7.35±2.42)分,(8.42±2.31)分,(8.73±2.27)分,(24.75±3.25)分](均P<0.05);护士自我效能感评分[(34.42±5.24)分]明显高于实施前[(23.76±3.46)分](P<0.05);护士职业认同感各维度和总评分[(122.43±9.84)分]均明显高于实施前[(88.25±7.37)分](均P<0.05);自我效能干预联合系统化情绪干预实施后,护士职业倦怠中情感衰竭[(24.31±2.65)分]和去人格化[(14.62±2.17)分]两个维度评分均明显低于实施前[分别为(38.79±3.73)分,(23.14±2.32)分],个人成就感维度评分[(41.35±3.84)分]明显高于实施前[(32.62±3.26)分],差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论自我效能联合系统化情绪干预可有效提升护士医疗暴力应对能力,提高护士自我效能感水平和职业认同感,减轻护士职业倦怠的程度。 展开更多
关键词 自我效能干预 系统化情绪干预 医疗暴力应对能力 自我效能感 职业认同感 职业倦怠
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