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医院人力资源管理信息系统的发展历程与建设策略分析 被引量：2
1
作者 杜柯 阳学风 《市场周刊》 2024年第5期17-20,共4页
人力资源信息化管理是医院长远发展的关键性因素之一,分析了不同时期医院人力资源管理信息系统的特点、功能和存在的问题,有助于进一步规划建设医院人力资源管理信息系统,为今后的发展奠定基础。文章从其发展历程及建设中面临的问题入... 人力资源信息化管理是医院长远发展的关键性因素之一,分析了不同时期医院人力资源管理信息系统的特点、功能和存在的问题,有助于进一步规划建设医院人力资源管理信息系统,为今后的发展奠定基础。文章从其发展历程及建设中面临的问题入手分析,结合分析结果提出建设策略,巩固医院人力资源管理信息系统的成熟性、有效性及稳定性作用。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 信息系统 发展历程
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网络时代医院人力资源管理信息化建设策略
2
作者 廖源 熊之洲 李艳 《中国管理信息化》 2024年第19期123-125,共3页
网络时代,各种先进技术手段层出不穷,这为医院人力资源管理转型提供了巨大助力,可以有效提高人力资源管理质量。在此大趋势下,医院应积极加强人力资源管理信息化建设。但如今不少医院在此方面的工作推进步伐缓慢,存在较多问题,使得信息... 网络时代,各种先进技术手段层出不穷,这为医院人力资源管理转型提供了巨大助力,可以有效提高人力资源管理质量。在此大趋势下,医院应积极加强人力资源管理信息化建设。但如今不少医院在此方面的工作推进步伐缓慢,存在较多问题,使得信息化建设实效不如人意。文章对网络时代医院人力资源管理信息化建设的重要性进行探究,指出网络时代医院人力资源管理信息化建设存在的问题,提出网络时代医院人力资源管理信息化建设策略。 展开更多
关键词 网络时代 医院 人力资源管理 信息化建设
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公立医院人力资源管理信息化建设探析
3
作者 郭颖婕 李栋 +3 位作者 秦思思 关昆 毛滢 郭邈 《天津科技》 2024年第8期13-15,共3页
规范的人力资源管理工作是推进公立医院高质量发展的重要基础,开展人力资源管理信息化建设是提升管理水平的有效途径之一。从时代背景出发,分析天津某公立医院人力资源管理信息化现状,提出实现人力资源管理信息化建设的对策与建议。
关键词 公立医院 人力资源管理 信息化建设 高质量发展 对策与建议
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公立医院人力资源管理信息系统建设的SWOT分析
4
作者 郝素娟 《环渤海经济瞭望》 2024年第10期119-122,共4页
一、前言当前,公立医院人力资源管理信息系统建设尚处于探索阶段,特别是在整体规划、流程设计和技术运用等方面有较大差距。本文应用SWOT分析法从“优势(S)”“劣势(W)”“机会(O)”和“威胁(T)”四个方面对公立医院人力资源管理信息系... 一、前言当前,公立医院人力资源管理信息系统建设尚处于探索阶段,特别是在整体规划、流程设计和技术运用等方面有较大差距。本文应用SWOT分析法从“优势(S)”“劣势(W)”“机会(O)”和“威胁(T)”四个方面对公立医院人力资源管理信息系统建设现状、必要性、影响因素等进行分析,论述公立医院人力资源管理信息化建设的作用和重要意义,同时提出了系统建设建议,以期为公立医院人力资源管理信息系统的建设提供参考。 展开更多
关键词 SWOT分析法 公立医院 人力资源管理信息系统 流程设计 整体规划 探索阶段 建设现状
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信息化建设在公立医院人力资源管理中的应用研究 被引量：1
5
作者 袁媛 《经济师》 2024年第5期214-216,共3页
随着现代科技的飞速发展,信息技术在推动社会进步、提高经济效益、提高管理水平方面的功能也日益突出。然而,当前公立医院的信息化水平仍有待进一步提升。研究公立医院人力资源信息化的发展状况与对策,既是与时代进步趋势相一致,又是与... 随着现代科技的飞速发展,信息技术在推动社会进步、提高经济效益、提高管理水平方面的功能也日益突出。然而,当前公立医院的信息化水平仍有待进一步提升。研究公立医院人力资源信息化的发展状况与对策,既是与时代进步趋势相一致,又是与我们国家的战略决策相一致,有着非常重大的研究和实践意义。在此基础上,文章以公立医院人力资源管理信息化为研究对象,选择了A医院作为案例,以人力资源信息化的应用现状为基础,着重对目前所面对的问题进行了剖析,提出优化策略,以能够有效地解决人力资源信息化中出现的实际问题。 展开更多
关键词 人力资源管理 信息化建设 公立医院
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医院文化建设视角下的人力资源管理工作研究 被引量：1
6
作者 李莎 《经济师》 2024年第4期250-251,共2页
作为高技术密集单位,人力资源是医院实现科学持续发展的核心资源。医院文化作为医院管理的重要因素,对医院各方面工作的推动作用不断显现。以优秀的医院文化来推动医院人力资源管理工作,实现个人全面进步与医院持续发展的和谐共赢。
关键词 医院文化 人力资源管理 对策建议
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医院人力资源管理信息化建设的实践途径探究
7
作者 郑志楠 刘亚娟 《中国卫生产业》 2024年第11期170-172,176,共4页
在医院人力资源管理工作过程中,信息化建设具有重要意义。但在当前阶段的人力资源管理工作中,所采取的管理方式相对传统,无法体现出信息化管理的优势。因此,医院需要全面加强信息化建设,有效树立人力资源信息化管理理念,提供资金、技术... 在医院人力资源管理工作过程中,信息化建设具有重要意义。但在当前阶段的人力资源管理工作中,所采取的管理方式相对传统,无法体现出信息化管理的优势。因此,医院需要全面加强信息化建设,有效树立人力资源信息化管理理念,提供资金、技术等方面的支持,实现人力资源管理和信息技术的融合,培养优秀的信息化管理人才,从而加快信息化建设步伐,提高医院人力资源管理水平。本文针对医院人力资源管理的信息化建设展开分析,探讨了信息化建设的重要意义,并提出具体的实践途径,以期为相关研究人员提供参考。 展开更多
关键词 医院人力资源管理 信息化建设 现状分析 实践途径
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新形势下三甲医院人力资源管理创新策略探究 被引量：5
8
作者 颉泽华 《中国医院》 北大核心 2024年第3期81-84,共4页
为更好地发挥三甲医院医务工作者的主观能动性,提升医务工作者的整体素质,应加速推进医院人力资源管理的变革。基于此,笔者通过对三甲医院人力资源管理的现状进行深入剖析,根据实际情况,从管理理念创新、管理制度创新、管理方式创新等... 为更好地发挥三甲医院医务工作者的主观能动性,提升医务工作者的整体素质,应加速推进医院人力资源管理的变革。基于此,笔者通过对三甲医院人力资源管理的现状进行深入剖析,根据实际情况,从管理理念创新、管理制度创新、管理方式创新等方面有针对性地提出了一些策略。 展开更多
关键词 三甲医院 人力资源管理 创新策略
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公立医院人力资源管理信息系统建设的实践与思考 被引量：1
9
作者 张波 刘小鹂 《管理学家》 2024年第2期88-90,共3页
公立医院的高质量发展对高效快捷的人力资源管理信息系统的需求日益迫切,利用信息化手段推动人力资源管理工作,成为医院管理的重要环节。近年来,一些大型三甲医院开始重视人力资源管理信息化建设,陆续尝试引入专业的人力资源管理信息系... 公立医院的高质量发展对高效快捷的人力资源管理信息系统的需求日益迫切,利用信息化手段推动人力资源管理工作,成为医院管理的重要环节。近年来,一些大型三甲医院开始重视人力资源管理信息化建设,陆续尝试引入专业的人力资源管理信息系统。文章通过Z医院人力资源管理信息系统的建设实践,总结了管理信息系统在公立医院人力资源管理中的应用,并结合实际提出了公立医院人力资源管理信息系统发展的后续思路。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 信息系统
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医院文化建设视角下的人力资源管理工作
10
作者 王明珠 《四川劳动保障》 2024年第8期97-98,共2页
人力资源管理工作能激发医院职工的工作积极性与主动性,推动医院改革创新。但目前医院人力资源管理工作中仍存在一些问题,影响医院人力资源管理工作的开展效果。因此,应结合医院文化建设,提升医院人力资源管理水平,助力医院高质量、可... 人力资源管理工作能激发医院职工的工作积极性与主动性,推动医院改革创新。但目前医院人力资源管理工作中仍存在一些问题,影响医院人力资源管理工作的开展效果。因此,应结合医院文化建设,提升医院人力资源管理水平,助力医院高质量、可持续发展。医院人力资源管理工作的价值人力资源管理工作的目的是不断挖掘人才价值,发挥人力资源优势。从内容来看,人力资源管理工作包括招聘、培养、激励、管理等环节,通过人力资源管理工作,能对医院的人力资源进行合理规划配置,激发医院职工的工作主动性,促进医院长期发展。从医院角度分析人力资源管理工作,具有以下方面的价值:一是充分整合、优化医院现有的人力资源。人力资源管理工作包含招聘、培养、激励以及管理等环节,管理人员可结合医院当前实际情况,合理调整、优化人员配置,解决医院人力资源配置问题,进一步发挥人力资源的潜力与价值。 展开更多
关键词 人力资源管理工作 医院职工 人力资源配置 医院人力资源管理 工作主动性 规划配置 可持续发展 医院文化建设
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三甲综合性公立医院人力资源管理存在的问题与对策研究 被引量：2
11
作者 林洁 《中国卫生标准管理》 2024年第6期73-76,共4页
文章基于医院人力资源管理现状,通过观察、梳理其中的不足之处,针对性地提出有关改进建议,以期探讨三甲综合性公立医院人力资源管理存在问题以及具体对策。当下医院人力资源管理现存在着人力资源规划模式粗犷、员工晋升缺乏良性竞争与... 文章基于医院人力资源管理现状,通过观察、梳理其中的不足之处,针对性地提出有关改进建议,以期探讨三甲综合性公立医院人力资源管理存在问题以及具体对策。当下医院人力资源管理现存在着人力资源规划模式粗犷、员工晋升缺乏良性竞争与疏于员工关系管理等短板,亟待解决。通过全盘科学化人力资源规划方法、实行员工晋升“全生命周期”管理及开展员工关系的维护与促进标准作业等管理举措,对于解决现有人力资源管理过程中存在的问题具有积极意义。只有切实关注人力管理的不同时期,最大限度地发挥人力资源整体效能,方能推动医院运营与高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院人力资源 人力资源管理 问题与对策 人力资源规划 员工晋升 员工关系
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新形势下医院人力资源薪酬制度与绩效管理建设探析
12
作者 伊桑·孜力力 《办公室业务》 2024年第20期126-128,共3页
医院在国民经济建设中发挥着不可替代的作用。随着社会经济水平的不断提高,人们对医疗卫生服务的需求日益增加。为了更好地适应新时期医疗事业发展需要,加强医院人力资源管理和绩效考核势在必行。文章分析了新形势下我国医院人力资源薪... 医院在国民经济建设中发挥着不可替代的作用。随着社会经济水平的不断提高,人们对医疗卫生服务的需求日益增加。为了更好地适应新时期医疗事业发展需要,加强医院人力资源管理和绩效考核势在必行。文章分析了新形势下我国医院人力资源薪酬制度与绩效管理现状,探讨了其改革思路及具体举措,以期为相关工作提供参考。 展开更多
关键词 医院人力资源 薪酬制度 绩效管理
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公立医院人力资源管理信息化建设
13
作者 赵玲 《中国经贸》 2024年第29期233-235,共3页
在信息爆炸与医疗改革深化的双重背景下,公立医院传统的人力资源管理模式已难以满足日益增长的高质量发展需求。本文深入剖析了人力资源管理信息化建设的重要性和紧迫性,并积极探索了推进信息化建设的有效途径。作为医院管理的核心部门... 在信息爆炸与医疗改革深化的双重背景下,公立医院传统的人力资源管理模式已难以满足日益增长的高质量发展需求。本文深入剖析了人力资源管理信息化建设的重要性和紧迫性,并积极探索了推进信息化建设的有效途径。作为医院管理的核心部门,人力资源部应率先垂范,强化信息化建设力度,充分利用信息技术手段提升管理效能,优化人力资源配置,从而增强医院的整体竞争力,为医院的高质量、可持续发展注入强劲动力。 展开更多
关键词 人力资源部 公立医院 改革深化 信息爆炸 信息技术手段 人力资源管理模式 可持续发展 率先垂范
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县级医院人力资源管理信息化建设策略探究
14
作者 唐芸娟 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0143-0146,共4页
县级医院在全国范围内数量较多且覆盖区域极广,对于我国基层医疗卫生服务体系网络构建极为重要。县级医院是国家在新型农村合作医疗试点工作推行的窗口,承载重要的使命,致力于农民看病难问题的处理,和大型综合公立医院的工作状况不同,... 县级医院在全国范围内数量较多且覆盖区域极广,对于我国基层医疗卫生服务体系网络构建极为重要。县级医院是国家在新型农村合作医疗试点工作推行的窗口,承载重要的使命,致力于农民看病难问题的处理,和大型综合公立医院的工作状况不同,所以人力资源管理模式应进行个性化设计。本文围绕县级医院持续发展要求,从人力资源管理层面出发,提出人力资源管理信息化建设的策略。 展开更多
关键词 县级医院 人力资源管理 信息化建设
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关于加强公立医院人力资源管理信息化建设探究
15
作者 孙翠蕾 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第5期0044-0047,共4页
公立医院人力资源管理信息化建设,不仅对其内部运行有着重要且积极的影响,同样会对就医人员、医患服务更新产生促进作用。如信息化建设完全,服务效率提升幅度会更加明显,对就医、医务工作及医院运行都有着不可忽视的影响。本文将“加强... 公立医院人力资源管理信息化建设,不仅对其内部运行有着重要且积极的影响,同样会对就医人员、医患服务更新产生促进作用。如信息化建设完全,服务效率提升幅度会更加明显,对就医、医务工作及医院运行都有着不可忽视的影响。本文将“加强公立医院人力资源管理信息化建设”作为研究对象,目的在于通过分析公立医院人力资源管理信息化建设的实践价值及建设现状,进一步明确信息化建设方向、实践原则,提出更为可靠的相关建议,以切实助力公立医院人资管理及内部运行,促进服务质量提升。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 信息化建设
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信息化建设在公立医院人力资源管理中的实践探讨
16
作者 吴英吉 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第11期0276-0279,共4页
新医改背景下人力资源管理水平关乎到公立医院可持续发展,通过对信息化建设的有效开展,可促进人力资源的高效化、智能化开展的同时,进一步增大人力资源效益创造。而受到多方面因素的影响,使得公立医院当前人力资源管理存在些许问题,对... 新医改背景下人力资源管理水平关乎到公立医院可持续发展,通过对信息化建设的有效开展,可促进人力资源的高效化、智能化开展的同时,进一步增大人力资源效益创造。而受到多方面因素的影响,使得公立医院当前人力资源管理存在些许问题,对人力资源的价值体现产生限制。本文从信息化建设的价值分析入手,阐明公立医院人力资源管理中信息化建设的具体策略。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源 信息化建设 价值
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信息化建设在医院人力资源管理的重要性以及实施措施
17
作者 林舜梓 《广东经济》 2024年第14期65-67,共3页
文章探讨了信息化建设在医院人力资源管理中的重要性以及实施措施。首先介绍了医院人力资源管理的内涵和现状,详细阐述了信息化建设在医院人力资源管理中的重要性,其次论述了信息化建设在医院人力资源管理的具体应用,最后介绍了信息化... 文章探讨了信息化建设在医院人力资源管理中的重要性以及实施措施。首先介绍了医院人力资源管理的内涵和现状,详细阐述了信息化建设在医院人力资源管理中的重要性,其次论述了信息化建设在医院人力资源管理的具体应用,最后介绍了信息化建设在医院人力资源管理保障方面的措施。 展开更多
关键词 信息化 医院 人力资源管理
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浅谈人本管理在医院人力资源管理中的应用
18
作者 张芳 《经济师》 2024年第4期238-239,241,共3页
随着国内经济社会的快速发展和人民生活质量水平的提升,现阶段人们对医疗服务质量的要求也在不断提高。医院是保障人们生命健康安全的重要组织和机构,其人力资源管理质量与医疗服务水平密切相关,为进一步适应现代社会的需求,还需采用更... 随着国内经济社会的快速发展和人民生活质量水平的提升,现阶段人们对医疗服务质量的要求也在不断提高。医院是保障人们生命健康安全的重要组织和机构,其人力资源管理质量与医疗服务水平密切相关,为进一步适应现代社会的需求,还需采用更为先进的管理措施。人本管理是一种以人为本的管理制度,可通过一系列人性化措施满足医院各级部门工作人员的需求,通过更新管理理念普及人本思想、立足现实情况关注个人需求、重视文化建设增强情感认同的途径,在提升管理效率的同时激发员工的工作激情,从而提升院内工作的科学性、有序性,为广大患者群体提供更为优质的医疗服务。 展开更多
关键词 人本管理 医院管理 人力资源管理
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市级三甲公立医院人力资源管理的SWOT分析
19
作者 孙晖 《经济师》 2024年第10期252-253,共2页
人力资源管理在促进公立医院高质量发展过程中起着重要的作用。文章以市级三甲公立医院作为研究样本,采用SWOT分析方法,从优势、劣势、机会、威胁四个方面对医院人力资源管理进行分析研究,提出针对医院人力资源管理的可行性对策和建议。
关键词 三甲公立医院 人力资源管理 SWOT分析 对策建议
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新时期提升人力资源档案管理工作效率的策略解析——以潍坊市中医院为例
20
作者 韩冰 《办公室业务》 2024年第13期162-164,共3页
医院人力资源档案管理工作是一项系统化的工作,直接关系到医院日常管理以及基础性决策。基于此,文章主要以潍坊市中医院为例,对医院人力资源档案管理存在的利用率不足、管理制度有待完善、专业人才缺乏等问题进行了分析,提出增强档案管... 医院人力资源档案管理工作是一项系统化的工作,直接关系到医院日常管理以及基础性决策。基于此,文章主要以潍坊市中医院为例,对医院人力资源档案管理存在的利用率不足、管理制度有待完善、专业人才缺乏等问题进行了分析,提出增强档案管理意识、健全档案管理制度、提高团队专业能力、构建大数据档案管理综合平台、强化安全防护以及综合管理等符合医院发展的人力资源档案管理全新路径,对医院的创新发展具有积极的意义。 展开更多
关键词 新时期 医院 人力资源档案管理工作 智能化
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