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大型综合性医院人员分类管理及培养实践 被引量：2
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作者 毛茅 罗琳 蔡俊君 《四川医学》 CAS 2014年第6期742-743,共2页
2002年，中共中央在《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争”。作为长期的战略准备，人才的竞争在很大的程度上转化成了人才储备和人才梯队建设... 2002年，中共中央在《关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争”。作为长期的战略准备，人才的竞争在很大的程度上转化成了人才储备和人才梯队建设，人才储备和人才梯队的建设又是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院的可持续发展。其中，人才培养又显得非常重要。 展开更多
关键词 四川大学华西医院 医院人员分类管理 人才培养 人才梯队
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