在卫生人事制度改革中引入竞争机制的思考 被引量：3

1

作者 王苏阳 张阳德 +1 位作者 李坚 彭健 《中国现代医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2008年第24期3710-3712,共3页

随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面。卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任。该文总结了近年... 随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面。卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任。该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策。 展开更多

关键词 卫生人事制度改革 卫生事业单位 聘用制

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深化卫生人事制度改革的几点做法

2

作者 徐义华 《中国卫生资源》 1999年第6期47-47,共1页

关键词 卫生人事制度 卫生工作 医疗工作 临床医疗

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卫生人事制度改革进展情况调查分析

3

作者 张鹏 段勇 等 《中国卫生政策》 2001年第10期25-26,共2页

关键词 卫生人事制度 改革 调查

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浅谈卫生人事制度改革中存在的难点和对策 被引量：1

4

作者 周新专 《青岛医药卫生》 2003年第1期41-43,共3页

社会主义市场经济体制的形成和建立,为我国卫生事业的发展注入了无限生机与活力,计划经济条件下形成的人事管理制度已完全不能适应现代经济发展的需要,因此,卫生事业单位的人事制度改革被摆上了议事日程。中组部、人事部、卫生部《关于... 社会主义市场经济体制的形成和建立,为我国卫生事业的发展注入了无限生机与活力,计划经济条件下形成的人事管理制度已完全不能适应现代经济发展的需要,因此,卫生事业单位的人事制度改革被摆上了议事日程。中组部、人事部、卫生部《关于卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称实施意见)的出台,为卫生事业单位人事制度改革提供了法律依据, 展开更多

关键词 卫生人事制度改革 卫生事业单位 实施意见 聘用制 社会主义市场经济体制 人事改革 人事部门 医疗卫生单位 难点 竞争淘汰机制

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卫生人事制度改革中存在的难点和对策 被引量：1

5

作者 周新专 《青岛医药卫生》 2003年第5期372-373,共2页

社会主义市场经济体制的形成和建立,为我国卫生事业的发展注入了无限生机与活力,计划经济条件下形成的人事管理制度已完全不能适应现代经济发展的需要,因此,卫生事业单位的人事制度改革被摆上了议事日程。

关键词 卫生人事制度改革 卫生事业单位 竞争淘汰机制 聘用制 社会主义市场经济体制 人事部门 医疗卫生单位 实施意见 难点 建设有中国特色的社会主义理论

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试论医疗事业单位卫生人事制度的发展

6

作者 李淑清 《经济技术协作信息》 2010年第17期34-34,共1页

随着医疗事业的迅速发展，医疗事业单位卫生人事制度仍然有待继续完善。本文主要探讨了医疗事业单位实现人事制度转变的改革方案及人事制度得以发展的相关思考。

关键词 医疗事业单位 卫生人事制度

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广东卫生人事制度改革的探索与实践

7

作者 陈松林 《现代医院》 2001年第1期30-31,共2页

广东卫生系统深化人事制度改革,是致力于建立人员能进能出,干部能上能下,职务能升能降,待遇能高能低,人才结构合理,优秀人才能够脱颖而出,适应社会主义市场经济体制发展要求,充满生机和活力的运行机制等方面进行探索和实践,取得了一定... 广东卫生系统深化人事制度改革,是致力于建立人员能进能出,干部能上能下,职务能升能降,待遇能高能低,人才结构合理,优秀人才能够脱颖而出,适应社会主义市场经济体制发展要求,充满生机和活力的运行机制等方面进行探索和实践,取得了一定的成效. 展开更多

关键词 卫生人事制度改革 卫生系统 生机 成效 人员 适应 广东 探索与实践 运行机制 合理

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四川省卫生人事制度改革初见成效

8

《吉林医学信息》 2001年第7期1-1,共1页

关键词 聘任制 人才吸引 四川 卫生人事制度改革

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将竞争机制引入卫生人事制度改革的思考

9

作者 刘霞 《统计与管理》 2014年第4期169-170,共2页

卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任。该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的... 卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任。该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策。 展开更多

关键词 竞争机制 卫生人事制度改革 卫生事业单位 聘用制

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探索我县卫生人事制度改革的新思路 被引量：3

10

作者 李万国 刘海波 《中华医院管理杂志》 2003年第11期656-658,共3页

介绍了江苏省洪泽县卫生人事制度改革的主要做法:①推行人事代理制;②实施全员聘任制;③探索干部管理制度改革;④建立卫技人员“柔性流动”机制;⑤实行医疗单位党政正职年薪制。通过实施人事制度改革,干部职工危机意识明显增强,医疗服... 介绍了江苏省洪泽县卫生人事制度改革的主要做法:①推行人事代理制;②实施全员聘任制;③探索干部管理制度改革;④建立卫技人员“柔性流动”机制;⑤实行医疗单位党政正职年薪制。通过实施人事制度改革,干部职工危机意识明显增强,医疗服务质量显著提高,卫生事业发展机制更加灵活,从而推进了农村卫生事业的新发展。 展开更多

关键词 卫生人事制度 改革 人事代理制 全员聘任制 管理制度 年薪制

原文传递

卫生人事制度和分配制度改革的政策分析 被引量：4

11

作者 裴丽昆 David Legge 《中华医院管理杂志》 北大核心 2007年第8期526-528,共3页

随着卫生改革的不断深入，医疗卫生机构加速了人事、分配制度的改革，取得了一些成绩。实践证明，国家制定的一系列措施是适时正确的，有利于建立灵活自主的用人制度，调动人的积极性，从而激发医疗卫生机构的生机与活力，促进各项工作... 随着卫生改革的不断深入，医疗卫生机构加速了人事、分配制度的改革，取得了一些成绩。实践证明，国家制定的一系列措施是适时正确的，有利于建立灵活自主的用人制度，调动人的积极性，从而激发医疗卫生机构的生机与活力，促进各项工作的发展。然而，目前卫生人事制度和分配制度改革存在的问题与卫生事业的发展之间的矛盾也越来越突出，暴露的问题也是十分显著的。 展开更多

关键词 分配制度改革 卫生人事制度 医疗卫生机构 人的积极性 卫生改革 用人制度 卫生事业

原文传递

深化人事制度改革 促进卫生事业改革整体向前发展

12

作者 黄庆道 《国际医药卫生导报》 2001年第Z1期6-7,共2页

改革开放以来,广东卫生人事制度改革在邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的指导下,按照脱钩、分类、放权、搞活的基本思路,在深化干部和人事制度改革方面,引入竞争机制,搞活用人制度,建立人员能进能出,干部能上能下,职务能升... 改革开放以来,广东卫生人事制度改革在邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的指导下,按照脱钩、分类、放权、搞活的基本思路,在深化干部和人事制度改革方面,引入竞争机制,搞活用人制度,建立人员能进能出,干部能上能下,职务能升能降,待遇能高能低,人才结构合理,优秀人才能够脱颖而出,充满生机和活力的运行机制,以及干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设等方面做了大量的改革和探索,进行了大胆的实践,并取得了一定的成效。卫生人事制度改革是医疗卫生体制改革的重要内容。 展开更多

关键词 卫生人事制度改革 卫生事业改革 “三个代表” 人事代理 后备干部 邓小平理论 卫生事业单位 班子成员 分配制度改革 医疗卫生体制改革

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全省卫生人事制度改革探索与思考

13

作者 王宇 《山东卫生》 2005年第12期12-17,共6页

2000年，中组部、人事部、卫生部联合制定了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，确定了卫生事业单位人事制度改革的目标——逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开、用人方式灵活、配套措施完善的管理新体制，时间界... 2000年，中组部、人事部、卫生部联合制定了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，确定了卫生事业单位人事制度改革的目标——逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开、用人方式灵活、配套措施完善的管理新体制，时间界定为3至5年或更长一点时间。从那时起，在市场经济发展欣欣向荣的形势下、人事制度改革与其他各项重大医疗卫生改革政策开始实施。虽然人事制度改革在整个医疗卫生改革框架下仅占据了一个层面，但却是一个核心层面，被业内外共同关注。 展开更多

关键词 卫生人事制度改革 卫生事业单位 医疗卫生改革 卫生改革政策 时间界定 卫生工作 经济发展 人事部 卫生部

原文传递

重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革效果评价 被引量：1

14

作者 冯占春 时先锋 +2 位作者 罗五金 罗奎 冯晓梅 《中国卫生经济》 2006年第9期73-75,共3页

归纳了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的主要措施,从业务量、业务收入、服务价格和职工收入等方面对改革效果进行了评价,得出黔江区人事制度改革,特别是对乡镇卫生院实行委托代理管理,形成了包括院长在内的乡镇卫生院职工的激励制... 归纳了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的主要措施,从业务量、业务收入、服务价格和职工收入等方面对改革效果进行了评价,得出黔江区人事制度改革,特别是对乡镇卫生院实行委托代理管理,形成了包括院长在内的乡镇卫生院职工的激励制约机制,促进了乡镇卫生院卫生服务经济效益和社会效益的双提高,使得乡镇卫生院步入良性发展的结论。 展开更多

关键词 乡镇卫生院人事制度 改革 效果

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卫生人事代理制度的实践与思考 被引量：13

15

作者 黄鹃 《中国卫生资源》 2007年第2期73-74,共2页

随着卫生改革的深化,卫生人事代理制度应运而生。该文阐述了卫生人事代理制度的重要意义,介绍了具体做法,分析了存在的不足,提出解决问题的对策建议,对卫生人事改革有参考意义。

关键词 卫生人事制度改革 医疗卫生单位 卫生人事代理

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全面深化人事制度改革的做法与体会

16

作者 陈静琴 蔡晓洁 《中国医院》 2000年第3期181-183,共3页

卫生系统人事制度改革是“三项制度改革”的重点，也是难点。随着经济体制改革的不断深化，现行的卫生人事制度面临着更为严峻的形势。近两年来，我院从深化人事制度改革人手，从满足社会需求和工作需要出发，转换医院内部运行机制，增... 卫生系统人事制度改革是“三项制度改革”的重点，也是难点。随着经济体制改革的不断深化，现行的卫生人事制度面临着更为严峻的形势。近两年来，我院从深化人事制度改革人手，从满足社会需求和工作需要出发，转换医院内部运行机制，增强医院发展的活力。我们的做法是： 展开更多

关键词 做法与体会 卫生人事制度 院内 卫生系统 医院发展 人事制度改革 内部运行机制 深化 社会需求 工作需要

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卫生事业单位人事制度改革的实践与体会

17

作者 许莉莉 《管理观察》 2013年第22期148-149,共2页

我国卫生事业也在不断的发展进步,在取得成绩的同时也在稳步的推进改革的步伐,在这个过程中,有不足也有进步。本文从我国实际出发。

关键词 卫生事业单位人事制度改革实践

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适应卫生人事改革需要 建立护理人员绩效考评体系 被引量：9

18

作者 李继平 张树森 《中国医院管理》 北大核心 2001年第1期51-51,共1页

卫生人事制度改革的基础是各单位人员的绩效考评客观依据.护士绩效考评是一种正式的护理人员评价制度.根据我国卫生人事制度改革精神的基本要求,建立富有实效、充分量化、便于操作的护理人员绩效考评制度已成为各级护理管理部门和人事... 卫生人事制度改革的基础是各单位人员的绩效考评客观依据.护士绩效考评是一种正式的护理人员评价制度.根据我国卫生人事制度改革精神的基本要求,建立富有实效、充分量化、便于操作的护理人员绩效考评制度已成为各级护理管理部门和人事部门亟待解决的问题. 展开更多

关键词 卫生人事制度改革 护理人员 绩效考评

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充分发挥岗位绩效工资制在卫生单位人力资源管理中的激励作用 被引量：2

19

作者 艾克元 桑文俊 李清 《青海医药杂志》 2004年第12期63-64,共2页

关键词 岗位绩效 人力资源管理 工资制 激励作用 分配制度 激励机制 扩大 卫生单位 卫生人事制度改革 卫生人力资源

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对新时期加强医院人事管理工作的思考

20

作者 林小兰 《青海医学院学报》 CAS 2003年第1期71-72,共2页

关键词 医院 人事管理 卫生人事制度 改革 聘用制 人才培养机制 考核机制 人才评价机制

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