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论反思性教学与大学英语青年教师的职业发展 被引量:5
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作者 苏档 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第12期99-101,共3页
论述了反思性教学的理论基础以及反思性教学对大学英语青年教师的重要作用。青年教师可以通过记反思日记、反思教学实践、加强交流、教学评估、多读书的方式进行反思性教学。反思性教学是教师发现和解决教学问题的重要手段,也是促进教... 论述了反思性教学的理论基础以及反思性教学对大学英语青年教师的重要作用。青年教师可以通过记反思日记、反思教学实践、加强交流、教学评估、多读书的方式进行反思性教学。反思性教学是教师发现和解决教学问题的重要手段,也是促进教师职业发展的有效途径。 展开更多
关键词 反思性教学 大学英语教师 职业发展
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大学英语教师职业发展的有效途径——反思性教学 被引量:1
2
作者 吴广平 杨丽华 刘丹丹 《英语广场(学术研究)》 2015年第3期75-77,共3页
反思性教学是教师对专业知识和经验知识不断反思和实践的循环过程,要求教师将传统的被动教学变为主动教学,积极地自我评价,持之以恒地思考。本文通过阐述反思性教学的含义,提出教师可以通过课前、课中和课后进行反思活动,并讨论了大学... 反思性教学是教师对专业知识和经验知识不断反思和实践的循环过程,要求教师将传统的被动教学变为主动教学,积极地自我评价,持之以恒地思考。本文通过阐述反思性教学的含义,提出教师可以通过课前、课中和课后进行反思活动,并讨论了大学英语教师反思性教学的具体实施过程与方法,得出反思性教学是促进大学英语教师职业发展,提高教学质量的有效途径。 展开更多
关键词 英语教师 职业发展 反思性教学
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反思性教学:大学英语教师职业发展的有效途径 被引量:3
3
作者 卢美艳 《郧阳师范高等专科学校学报》 2008年第5期130-132,共3页
阐述大学英语教师职业发展的现状和反思性教学的起源发展,重点讨论反思性教学对大学英语教师职业发展的必要性和作用,介绍开展反思性教学的几种途径和方法。
关键词 反思性教学 大学英语教师 职业发展
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发展反思性教学与体育教师职业的专业化
4
作者 徐明魁 《中国市场》 北大核心 2006年第1期143-144,共2页
未来社会是一个终身学习的社会,在新的发展形势下,对教师也提出更高地要求,教师除了对学生的引导、鼓励和启发,培养学生的主动思维习惯和参与积极性,注重学生创新精神和实践能力的培养与提高的同时,还更要具备自我发展的动力与能力,教... 未来社会是一个终身学习的社会,在新的发展形势下,对教师也提出更高地要求,教师除了对学生的引导、鼓励和启发,培养学生的主动思维习惯和参与积极性,注重学生创新精神和实践能力的培养与提高的同时,还更要具备自我发展的动力与能力,教师职业的专业化发展能力已成为新时期对教师提出的新的更高的发展目标,要达到这个发展目标,笔者认为反思性教学是实现这一目标的最有效途径之一. 展开更多
关键词 教师职业 反思性教学 专业化 能力的培养 体育 培养学生 终身学习 发展形势 思维习惯 创新精神
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反思性教学与大学英语教师自身发展 被引量:1
5
作者 莫思愚 《内江科技》 2012年第6期190-190,共1页
本文探讨了反思性教学与大学英语教师自身发展的关系。教学实践证明:反思性教学能有效促进大学英语教师自身发展,只有不断反思,才能提高教学效能,增强教师工作激情,克服工作倦怠情绪,提升专业素养,促进职业发展,更好地进行教学科研工作。
关键词 反思性教学工作倦怠职业发展
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广西高校辅导员工作倦怠的现状调查
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作者 赵一璇 《现代商贸工业》 2024年第14期90-93,共4页
研究采用问卷法调查了234名广西高校辅导员的工作倦怠现状。结论:广西高校辅导员整体处于轻度工作倦怠状态,其中,情感衰竭程度高于人格解体程度高于低成就感。院校类型、职务、职称会影响辅导员的工作倦怠感。建议重视辅导员的工作倦怠... 研究采用问卷法调查了234名广西高校辅导员的工作倦怠现状。结论:广西高校辅导员整体处于轻度工作倦怠状态,其中,情感衰竭程度高于人格解体程度高于低成就感。院校类型、职务、职称会影响辅导员的工作倦怠感。建议重视辅导员的工作倦怠现象,重视辅导员的情感需求和人格发展需求,重视满足不同职务、职称的辅导员的职业发展需求。 展开更多
关键词 高校辅导员 工作倦怠 职业发展
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知识型员工离职意向因素的实证研究——基于职业发展阶段和工作倦怠的视角 被引量:9
7
作者 梁青青 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第1期58-62,共5页
根据国内知名人力资源网站每年针对全国员工开展离职和调薪情况的调查报告,离职率持续上升已越来越成为困扰企业的一大难题。而排在离职影响因素前两位的是薪酬和发展。文章结合职业发展阶段,工作倦怠和离职意向的理论文献,对这三者的... 根据国内知名人力资源网站每年针对全国员工开展离职和调薪情况的调查报告,离职率持续上升已越来越成为困扰企业的一大难题。而排在离职影响因素前两位的是薪酬和发展。文章结合职业发展阶段,工作倦怠和离职意向的理论文献,对这三者的相互关系展开研究。通过实证调查分析,得出以下结论:第一,人口统计变量中,性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、工作年限以及担任职务都与离职意向不相关,但企业所有制形式却与离职意向显著相关。人口统计变量各项均与工作倦怠不相关;第二,在各职业发展阶段,工作倦怠、离职意向以及离职意向的主要影响因素有:薪酬福利、发展空间、企业文化均存在不同程度的差异;第三,工作倦怠与离职意向显著正相关,且情绪衰竭和玩世不恭与离职意向正相关;薪酬福利、发展空间和企业文化这三个离职意向影响因素与离职意向显著负相关。 展开更多
关键词 职业发展阶段 工作倦怠 离职意向 绩效评估 人力资源
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农村小学教师工作压力与职业倦怠的相关研究:职业发展的视角 被引量:8
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作者 廖传景 张进辅 《社会心理科学》 2013年第4期72-77,共6页
本文以农村小学教师的职业倦怠和工作压力为主题展开调查研究,以揭示农村教师职业倦怠和工作压力的表现特点,群体差异以及彼此之间的相关。结果发现:(1)当前农村小学教师的职业倦怠已处于中等严重状态,工作压力普遍较大,前三位是社会压... 本文以农村小学教师的职业倦怠和工作压力为主题展开调查研究,以揭示农村教师职业倦怠和工作压力的表现特点,群体差异以及彼此之间的相关。结果发现:(1)当前农村小学教师的职业倦怠已处于中等严重状态,工作压力普遍较大,前三位是社会压力、职业发展压力和教学压力;(2)不同群体的农村中小学教师的职业倦怠和工作压力有较为显著的差异;(3)农村小学教师的工作压力和职业倦怠之间存在着非常显著的正相关;(4)工作压力直接负向预测了职业倦怠。 展开更多
关键词 农村小学教师 职业倦怠 工作压力 职业发展
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反思性教学:英语新手教师专业发展的有效途径——从一个案例说起 被引量:6
9
作者 方慧 《黑龙江教育学院学报》 2011年第3期51-54,共4页
近年来,起源于西方的反思性教学在我国外语教育学界得到了广泛的应用。研究表明,反思性教学对促进外语教师的专业发展起着重要的作用,是新手外语教师逐步成长为专家型教师的重要途径。然而,国内反思性教学研究存在特色不鲜明、针对性和... 近年来,起源于西方的反思性教学在我国外语教育学界得到了广泛的应用。研究表明,反思性教学对促进外语教师的专业发展起着重要的作用,是新手外语教师逐步成长为专家型教师的重要途径。然而,国内反思性教学研究存在特色不鲜明、针对性和可操作性不强等弊端。基于此,试将反思性教学与国内具体教育情境结合,从真实案例出发,探索独立院校背景下的反思性教学促进新手英语教师发展的有效途径和反思教学的工作模式,以期进一步提高高校英语教学质量。 展开更多
关键词 教师专业发展 英语新手教师 反思性教学 工作模式
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中小学校长教学领导力对教师工作满意度与职业倦怠的影响研究 被引量:1
10
作者 贺建清 《集宁师范学院学报》 2020年第2期105-109,共5页
基于问卷调查数据,对中小学校长教学领导力与教师工作满意度、职业倦怠的关系进行实证研究。结果发现:校长教学领导力对教师内在工作满意度和总体工作满意具有显著的正向影响,校长教学领导力越强,教师内在工作满意度和总体工作满意越高... 基于问卷调查数据,对中小学校长教学领导力与教师工作满意度、职业倦怠的关系进行实证研究。结果发现:校长教学领导力对教师内在工作满意度和总体工作满意具有显著的正向影响,校长教学领导力越强,教师内在工作满意度和总体工作满意越高;校长教学领导力对教师情绪衰竭具有显著的负面影响,即校长教学领导力的增强,可以减缓教师的情绪衰竭;对教师去个性化也有显著的负面影响,校长教学领导力越强,教师去个性化倾向得到有效抑制。 展开更多
关键词 校长教学领导力 工作满意度 职业倦怠 影响
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中小学校长教学领导力对教师离职倾向的影响——基于工作满意度与职业倦怠的中介作用 被引量:4
11
作者 贺建清 《兵团教育学院学报》 2020年第3期65-74,共10页
基于问卷调查数据,对中小学校长教学领导力与教师离职倾向之间的关系进行分析。研究发现:中小学校长教学领导力对教师离职倾向有显著的负面影响,校长教学领导力越强,教师离职倾向越低;总体工作满意度、内在工作满意度以及去个性化在中... 基于问卷调查数据,对中小学校长教学领导力与教师离职倾向之间的关系进行分析。研究发现:中小学校长教学领导力对教师离职倾向有显著的负面影响,校长教学领导力越强,教师离职倾向越低;总体工作满意度、内在工作满意度以及去个性化在中小学校长教学领导力与教师离职倾向之间具有中介作用;外在工作满意度、职业倦怠、情绪衰竭、低成就感的中介作用并不显著。 展开更多
关键词 教学领导力 职业倦怠 工作满意度 离职倾向
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立足改革求质量锐意进取谋发展--南昌市职业教育教学研究工作的回顾与反思
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《南昌教育》 2009年第7期56-59,共4页
南昌市教科所职教研究室自成立以来,认真履行“指导性地服务基层、创造性地协助行政”的工作职责,坚持“以服务为宗旨”、“以就业为导向”、“以能力为本位”、“以教学为中心工作”的指导思想,充分发挥“科研、指导、服务、管理”... 南昌市教科所职教研究室自成立以来,认真履行“指导性地服务基层、创造性地协助行政”的工作职责,坚持“以服务为宗旨”、“以就业为导向”、“以能力为本位”、“以教学为中心工作”的指导思想,充分发挥“科研、指导、服务、管理”的自身功能,研究掌握职教发展新趋势,及时解决教育教学中的新情况、新问题,使职教教研真正服务于职业教育发展,服务于基层学校。 展开更多
关键词 教学研究工作 职业教育发展 南昌市 回顾与反思 服务基层 进取 质量 改革
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高校基层教学管理人员工作现状及职业发展的思考 被引量:1
13
作者 叶圆 《中外企业家》 2015年第5期196-196,212,共2页
本文从高校基层教学管理人员工作环境的变化出发,分析高校基层教学管理人员多角色杂糅的工作现状与困境,并就其职业发展作对策思考。
关键词 基层教学管理人员 工作现状 职业发展
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教师研修经验的积累与专业发展——反思性教学与研修报告的视角
14
作者 詹明静 《教学月刊(中学版)》 北大核心 2011年第11期13-15,共3页
现代教育的核心是关注人的成长与发展、促进人的现代化。而一个人的发展,取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。因此,学生的发展离不开教师的发展。随着新的课程改革和教师评价制度改革的深入推进.教师的专业成长成为人... 现代教育的核心是关注人的成长与发展、促进人的现代化。而一个人的发展,取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。因此,学生的发展离不开教师的发展。随着新的课程改革和教师评价制度改革的深入推进.教师的专业成长成为人们关注的焦点。教师的专业发展是一个终身学习的过程,贯穿于教师的全部职业生涯。而在教师的职业生涯中,注重积累研修经验、运用研修成果是专业发展必不可少的目标。 展开更多
关键词 研修报告 专业发展 反思性教学 教师 经验 评价制度改革 人的发展 职业生涯
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浅谈任务驱动教学法在中职职业生涯规划中的应用--基于舒伯的职业生涯理论
15
作者 张少敏 《广东教育(职教)》 2024年第3期104-106,共3页
2022年5月,《中华人民共和国职业教育法》修订通过,职业教育进入高质量发展阶段。在这样的背景下,如何助力中职生提升学习动力、树立职业自信、确立远大的职业理想,成了职业教育的一个重要命题。此前,教育部印发的《中等职业学校职业指... 2022年5月,《中华人民共和国职业教育法》修订通过,职业教育进入高质量发展阶段。在这样的背景下,如何助力中职生提升学习动力、树立职业自信、确立远大的职业理想,成了职业教育的一个重要命题。此前,教育部印发的《中等职业学校职业指导工作规定》强调,要注重培养学生规划管理学业、职业生涯的意识和能力。可见,职业生涯规划是中等职业学校教育的重要组成部分,对学生的学业发展和未来的人生规划具有重要意义。 展开更多
关键词 职业生涯规划 中等职业学校 任务驱动教学 职业指导工作 人生规划 职业生涯理论 中职 学业发展
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反思性教学:外语教师发展的有效途径
16
作者 孙娇 《辽宁医学院学报(社会科学版)》 2011年第2期117-119,共3页
反思性教学是教师借助于行动研究,不断探索教学目的与教学手段问题,将"学会教学"与"学会学习"统一起来,努力增强教学实践的合理性,使自己逐渐成为学者型教师的过程。反思性教学所追求的教学实践的合理性,是合目的... 反思性教学是教师借助于行动研究,不断探索教学目的与教学手段问题,将"学会教学"与"学会学习"统一起来,努力增强教学实践的合理性,使自己逐渐成为学者型教师的过程。反思性教学所追求的教学实践的合理性,是合目的性与合规律性的统一。 展开更多
关键词 反思性教学 外语教学 教师职业发展
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反思性教学:高校新教师专业发展的有效途径 被引量:4
17
作者 沈梦洁 孔垂谦 《理工高教研究》 2007年第5期82-83,90,共3页
教师专业发展是高校师资建设的重要问题。高校新教师是学校的未来,他们的专业发展既关系着他们的职业生涯,也关系着学校的发展。反思性教学作为一种促进教师专业发展的教师培养理论,强调教师自我发展和能力的培养,是高校教师专业发展的... 教师专业发展是高校师资建设的重要问题。高校新教师是学校的未来,他们的专业发展既关系着他们的职业生涯,也关系着学校的发展。反思性教学作为一种促进教师专业发展的教师培养理论,强调教师自我发展和能力的培养,是高校教师专业发展的有效途径。 展开更多
关键词 教师专业发展 反思性教学 高校 能力的培养 师资建设 职业生涯 教师培养 自我发展
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中小学教师职业生涯发展与教学工作激励——来自中国农村的经验
18
作者 安雪慧 《教育科学文摘》 2008年第6期22-22,共1页
传统的教育经济学观念认为,教师的教育程度是有价值的,较高的教育程度往往可以带来较高的工资.从而促成教师较好的工作激励和积极性。但是发展中国家教师工资的实际情况并没有很好地支持这一观念,即越好的教师可以得到越高的工资。... 传统的教育经济学观念认为,教师的教育程度是有价值的,较高的教育程度往往可以带来较高的工资.从而促成教师较好的工作激励和积极性。但是发展中国家教师工资的实际情况并没有很好地支持这一观念,即越好的教师可以得到越高的工资。教师如何在整个教学过程中发挥作用,或者说教师是如何参与到整个教学过程当中的,这是分析教师教学行为与教学质量的一个非常重要的问题。 展开更多
关键词 中小学教师 教学过程 工作激励 职业生涯发展 中国农村 经验 教师工资 教师教学行为
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高校教学管理人员职业认同对职业倦怠的影响——基于工作满意度的中介作用 被引量:7
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作者 卢春丽 《牡丹江师范学院学报(社会科学版)》 2020年第4期114-121,共8页
使用教师职业认同量表、工作满意度量表和教师职业倦怠量表对483名教学管理人员进行调查,探讨高校教学管理人员职业认同、工作满意度和职业倦怠的关系以及工作满意度在职业认同和职业倦怠间的中介作用。结果显示:高校教学管理人员职业... 使用教师职业认同量表、工作满意度量表和教师职业倦怠量表对483名教学管理人员进行调查,探讨高校教学管理人员职业认同、工作满意度和职业倦怠的关系以及工作满意度在职业认同和职业倦怠间的中介作用。结果显示:高校教学管理人员职业认同和工作满意度均显著负向预测职业倦怠,职业认同和职业倦怠关系中,工作满意度起部分中介作用。结论:职业认同和工作满意度是影响高校教学管理人员职业倦怠的重要因素,可以运用于降低职业倦怠的基本干预策略。 展开更多
关键词 高校教学管理人员 职业认同 工作满意度 职业倦怠
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