公立医院绩效管理机制的完善与改革,是促进医院高质量发展的重要方式。目前,国内大部分综合性医院普遍采用RBRVS(Resource-Based Relative Value Scales)绩效管理方式,并取得了较好的成效。但口腔专科医院采用RBRVS绩效考评方法进行绩...公立医院绩效管理机制的完善与改革,是促进医院高质量发展的重要方式。目前,国内大部分综合性医院普遍采用RBRVS(Resource-Based Relative Value Scales)绩效管理方式,并取得了较好的成效。但口腔专科医院采用RBRVS绩效考评方法进行绩效管理的报道较少。该研究针对口腔医院以门诊诊疗为主的特点,制定适用于口腔医院的RBRVS绩效考核方案,形成具有口腔专业特色的绩效考核体系,以期提高口腔医务人员积极性。经验证,公立口腔专科医院采用基于RBRVS的绩效管理,可降低医院成本支出、增强医疗服务质量、提高医院运营效益、提升医患满意度。展开更多
文摘公立医院绩效管理机制的完善与改革,是促进医院高质量发展的重要方式。目前,国内大部分综合性医院普遍采用RBRVS(Resource-Based Relative Value Scales)绩效管理方式,并取得了较好的成效。但口腔专科医院采用RBRVS绩效考评方法进行绩效管理的报道较少。该研究针对口腔医院以门诊诊疗为主的特点,制定适用于口腔医院的RBRVS绩效考核方案,形成具有口腔专业特色的绩效考核体系,以期提高口腔医务人员积极性。经验证,公立口腔专科医院采用基于RBRVS的绩效管理,可降低医院成本支出、增强医疗服务质量、提高医院运营效益、提升医患满意度。
