派遣公司违法解除劳动合同是否应支付赔偿金

1

作者 刘轩 《中国人力资源社会保障》 2024年第4期49-49,共1页

梁某与某派遣公司以劳务派遣形式建立了劳动关系。根据劳动合同约定,派遣公司将梁某派遣至某公司从事后厨工作。2021年5月,某公司以梁某违反公司规定为由向派遣公司作出退回劳务工的通知,将梁某退回派遣公司。梁某被退回后,派遣公司并... 梁某与某派遣公司以劳务派遣形式建立了劳动关系。根据劳动合同约定,派遣公司将梁某派遣至某公司从事后厨工作。2021年5月,某公司以梁某违反公司规定为由向派遣公司作出退回劳务工的通知,将梁某退回派遣公司。梁某被退回后,派遣公司并未再向梁某提供派遣岗位,梁某也未再到岗,派遣公司便以梁某旷工为由解除与其的劳动关系。 展开更多

关键词 劳务派遣 劳务工 赔偿金 违法解除劳动合同 合同约定 退回 劳动

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探析劳动者违法解除劳动合同的法律效果——以司法裁判的实证分析为视角 被引量：2

2

作者 黄皓 蔺皓然 《工会理论研究》 2022年第5期17-29,共13页

我国《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除劳动合同的法律效果有明确规定,但第90条对劳动者违法解除劳动合同的效力却未有明确规范。考察司法裁判关于劳动者违法解除劳动合同是否产生劳动合同解除的效力,可以发现辞职权在司法实践中... 我国《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除劳动合同的法律效果有明确规定,但第90条对劳动者违法解除劳动合同的效力却未有明确规范。考察司法裁判关于劳动者违法解除劳动合同是否产生劳动合同解除的效力,可以发现辞职权在司法实践中的适用远远超过《劳动合同法》第37条和第38条的范围。考虑到劳动合同的标的具有不可强制执行性,以及劳动者劳动权与用人单位经营权的利益权衡,承认超广义辞职权存在合理性与必要性。我国立法应明确劳动者违法解除劳动合同的意思表示到达用人单位时,可产生劳动合同解除的法律效力;同时,因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 展开更多

关键词 劳动者违法解除劳动合同 辞职权 推定解雇权 被迫辞职 违约责任

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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任 被引量：1

3

作者 樊亚平 《经济师》 2008年第1期291-292,共2页

违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章... 违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章之规定。 展开更多

关键词 劳动合同的解除 违法解除劳动合同 法律责任 违约金 赔偿损失 继续履行

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试论用人单位违法解除劳动合同的法律责任 被引量：2

4

作者 王全利 《内蒙古煤炭经济》 2007年第4期84-86,83,共4页

违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章... 违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的,从其规定。 展开更多

关键词 劳动合同 违法解除劳动合同 法律责任

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提前30日递交辞呈,为何也能构成违法解除劳动合同

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作者 廖春梅 《新农村》 2024年第1期36-36,共1页

编辑同志:我被劳务派遣公司派遣到用工单位上班,由于工作不顺心,我遂决意辞职并提前30天向用工单位递交了辞呈,明确我将在一个月后离职。可我如期离职后,劳务派遣公司却以我违法解除劳动合同为由,要求我赔偿其3万元培训费用。请问:劳务... 编辑同志:我被劳务派遣公司派遣到用工单位上班,由于工作不顺心,我遂决意辞职并提前30天向用工单位递交了辞呈,明确我将在一个月后离职。可我如期离职后,劳务派遣公司却以我违法解除劳动合同为由,要求我赔偿其3万元培训费用。请问:劳务派遣公司的理由成立吗? 展开更多

关键词 用工单位 劳务派遣公司 违法解除劳动合同 培训费用 提前

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企业规章制度不能逾越法律红线

6

作者 胡建兵 《人民法治》 2023年第8期56-56,共1页

大连一家渔业公司的员工手册第36条规定,如员工有计划生小孩,需提前3个月告知部门领导以及公司人事部;如员工计划外怀孕,应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部。如员工未履行及时告知义务,视为严重违反公司的规章... 大连一家渔业公司的员工手册第36条规定,如员工有计划生小孩,需提前3个月告知部门领导以及公司人事部;如员工计划外怀孕,应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部。如员工未履行及时告知义务,视为严重违反公司的规章制度。近日,该渔业公司被判支付员工赵某违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。 展开更多

关键词 企业规章制度 公司人事部 计划外怀孕 告知义务 赔偿金 违法解除劳动合同 员工手册 第36条

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企业违法解除劳动合同的风险防范 被引量：1

7

作者 周洪波 《上海企业》 2019年第5期82-83,共2页

周律师,您好.我于2016年3月到上海某贸易公司应聘,并得到录用,岗位为采购员,入职后公司对我们新人进行了业务培训,其中包括了了解公司的员工手册,员工手册中有一条载明:'薪酬属于公司机密,任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议... 周律师,您好.我于2016年3月到上海某贸易公司应聘,并得到录用,岗位为采购员,入职后公司对我们新人进行了业务培训,其中包括了了解公司的员工手册,员工手册中有一条载明:'薪酬属于公司机密,任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬,如果违反该规定,公司有权单方解除劳动合同'2018年9月,我与其他采购员在一起聊天时无意间谈到了各自的月工资收入情况,谈论间发现我们彼此工作岗位,工作内容,工作职责都相同,但是工资却不尽相同,甚至有的差距比较大,因此有同事事后曾向公司提出要求,要求公司给予同工同筹的待遇,可公司不但置之不理,反而以我和几位同事因严重违反员工守则这一条规定为由,决定解除与我和我几位同事的劳动合同,并且即时生效,请问律师,我们公司的做法是否合法,我们该如何维权? 展开更多

关键词 违法解除劳动合同 劳动合同法 《劳动合同法》 公司规章制度 风险防范

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医疗期内单位违法解除劳动合同需支付赔偿金

8

作者 候力强 王健 《山东人力资源和社会保障》 2018年第11期52-53,共2页

【案情简介】申请人:田某被申请人:某公司2016年3月4日,申请人田某由被申请人某公司录用为财务人员,双方订立书面劳动合同,约定月工资6000元。2018年1月6日,田某在家中意外摔伤致左腿骨折,同日入院治疗,1月26日出院。自负伤之日起,田某... 【案情简介】申请人:田某被申请人:某公司2016年3月4日,申请人田某由被申请人某公司录用为财务人员,双方订立书面劳动合同,约定月工资6000元。2018年1月6日,田某在家中意外摔伤致左腿骨折,同日入院治疗,1月26日出院。自负伤之日起,田某即通过公司内部办公软件申请病假2个月,被批准。 展开更多

关键词 违法解除劳动合同 劳动者 因工负伤 医疗期 赔偿金

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毁今天的约 赔明天的钱

9

作者 刘杉 《劳动理论与实践》 2000年第2期34-34,共1页

关键词 劳动合同 合同违法解除 违约赔偿 违约责任

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对不诚信“维权者”应依法制止

10

作者 万周 《人民法治》 2022年第19期55-55,共1页

根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”为索取高额违法解除劳动合同经济赔偿金,此案中当事人非但不珍惜已有就业机会... 根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”为索取高额违法解除劳动合同经济赔偿金,此案中当事人非但不珍惜已有就业机会,反而想通过故意旷工的方式让公司解雇自己已,然后以公司违法解除劳动合同为由提起诉讼,借此向公司索赔。 展开更多

关键词 提起诉讼 《劳动合同法》 违法解除劳动合同 赔偿金 用人单位 维权 就业机会

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男员工进入女厕所被开除,合法!

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《中国眼镜科技杂志》 2020年第8期99-101,共3页

案例王某于2007年7月入职广东东莞某眼镜工厂,双方签订无固定期限劳动合同。2015年12月18日,公司向王某出具处分通知书,以其违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由,对王某做出开除决定。2016年1月15日,王某以公司违法解除劳动合同为由... 案例王某于2007年7月入职广东东莞某眼镜工厂,双方签订无固定期限劳动合同。2015年12月18日,公司向王某出具处分通知书,以其违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由,对王某做出开除决定。2016年1月15日,王某以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁. 展开更多

关键词 无固定期限劳动合同 广东东莞 违法解除劳动合同 开除 合法 通知书

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职工延长产假权益岂能随意剥夺

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作者 张智全 《人民法治》 2022年第11期53-53,共1页

2022年5月26日《工人日报》用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系,女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的,人民法院应予支林,保护其延长产假权益。这是江苏省高级人民法院新近发布的2021年度劳动人事争议十大... 2022年5月26日《工人日报》用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系,女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的,人民法院应予支林,保护其延长产假权益。这是江苏省高级人民法院新近发布的2021年度劳动人事争议十大典型案例之二。 展开更多

关键词 劳动人事争议 《工人日报》 产假 用人单位 赔偿金 违法解除劳动合同 女职工 高级人民法院

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以案说法

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《农家致富》 2020年第6期53-53,共1页

【案例】孙某入职某公司半年后,公司以月度考核不合格为由解聘孙某。孙某遂以公司未与自己签订书面劳动合同及违法解除劳动合同为由,向法院提起诉讼。公司辩称双方签订了书面劳动合同,但经司法鉴定合同书中孙某的签名字迹与其样本字迹... 【案例】孙某入职某公司半年后,公司以月度考核不合格为由解聘孙某。孙某遂以公司未与自己签订书面劳动合同及违法解除劳动合同为由,向法院提起诉讼。公司辩称双方签订了书面劳动合同,但经司法鉴定合同书中孙某的签名字迹与其样本字迹不同。公司又辩称合同是由孙某委托他人代签,并提供录音证据,但录音内容模糊。法院由此判令公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿,共计4万余元。 展开更多

关键词 书面劳动合同 双倍工资 司法鉴定 代签 提起诉讼 违法解除劳动合同 以案说法 录音证据

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求职者依法维权不是“污点”

14

作者 丁慎毅 《公民与法（综合版）》 2024年第8期27-27,共1页

劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的权利,在遇到单位违法解除劳动合同、拖欠工资等情况时,劳动者可以申请劳动仲裁维权,任何个人和单位都不能阻止。在北京市工作的韩雪,离职前的那段时间被HR这样“提醒”:不要提起劳动仲裁,仲裁受理后,无... 劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的权利,在遇到单位违法解除劳动合同、拖欠工资等情况时,劳动者可以申请劳动仲裁维权,任何个人和单位都不能阻止。在北京市工作的韩雪,离职前的那段时间被HR这样“提醒”:不要提起劳动仲裁,仲裁受理后,无论输赢都会在简历中留下痕迹,会被收录到某诚信联盟平台,严重影响接下来的求职和择业。记者调查发现,一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历,被企业拒绝。 展开更多

关键词 劳动仲裁 依法维权 违法解除劳动合同 拖欠工资 仲裁受理 求职者

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员工迟到90多次遭开除 公司为何被判赔偿18万元

15

作者 刘东 《中国工会财会》 2024年第6期56-57,共2页

近日,北京某法院通报了一起案件,某公司以员工王某在上班期间迟到90多次属严重违纪为由,无偿解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。... 近日,北京某法院通报了一起案件,某公司以员工王某在上班期间迟到90多次属严重违纪为由,无偿解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。该案例引发了广泛的社会关注和讨论。 展开更多

关键词 劳动仲裁 仲裁裁决 加班费 严重违纪 赔偿金 违法解除劳动合同 开除 迟到

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军龄能否计算入本单位工作年限

16

作者 康晶 《法庭内外》 2023年第3期52-53,共2页

军人退役后,军龄和工龄存在转化问题。退伍军人主张违法解除劳动合同经济赔偿金时,军龄能否计算人本单位工作年限,需要区分退伍军人所在单位是属于政府安置接收单位还是自主择业单位。如果属于后者,则其军龄无法计算人工龄。

关键词 接收单位 工作年限 经济赔偿金 自主择业 违法解除劳动合同 退伍军人 工龄

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个人朋友圈,公司怎能想占就占

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作者 龙敏飞 《乡镇论坛》 2023年第22期41-41,共1页

前不久,重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例,引发广泛关注。2017年,某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动,该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接,被扣除工资1万元,并被解除劳动关系。随后,陈某... 前不久,重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例,引发广泛关注。2017年,某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动,该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接,被扣除工资1万元,并被解除劳动关系。随后,陈某通过法律途径维权。最终,法院判决该医院补发陈某工资,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。 展开更多

关键词 妇产医院 朋友圈 赔偿金 违法解除劳动合同 法院判决 高级人民法院 维权 工资

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一部金融消费者保护强化法案:评韩国《金融消费者保护法》 被引量：8

18

作者 董新义 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2020年第8期62-76,共15页

韩国于2020年3月颁布了《金融消费者保护法》,该法是一部典型的金融消费者保护强化法案,许多规定史无前例。该法采取实用主义方法定义了金融消费者的概念并予以分类,坚持功能性规制理念对金融商品进行重新分类,扩大了金融消费者要约撤... 韩国于2020年3月颁布了《金融消费者保护法》,该法是一部典型的金融消费者保护强化法案,许多规定史无前例。该法采取实用主义方法定义了金融消费者的概念并予以分类,坚持功能性规制理念对金融商品进行重新分类,扩大了金融消费者要约撤回权的适用范围,新增违法合同撤销权,明确了违反说明义务下损害赔偿诉讼的举证责任倒置制度,体系性强化了金融商品销售机构应遵循六大销售规则,增加了金融监管机构的审批权和限制违法交易的命令权等。我国在制定和完善金融消费者保护法律规范时,应坚持适度的倾斜性保护理念,借鉴韩国《金融消费者保护法》中的合理制度,修正其过于激进的制度。 展开更多

关键词 韩国金融消费者保护法 金融消费者 功能性规制 要约撤回权 违法合同解除权

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单位口头通知走人,劳动者该咋办?

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作者 刘业林 《工会信息》 2020年第1期20-21,共2页

案情简介2013年9月,职工余某入职某软件服务公司。2019年3月,余某与部门经理因琐事发生冲突,双方说了些过激的话。部门经理一气之下,口头通知余某立马走人,让余某当天交接工作、结算工资,交还门禁卡及所有办公用品。余某深感委屈,多次... 案情简介2013年9月,职工余某入职某软件服务公司。2019年3月,余某与部门经理因琐事发生冲突,双方说了些过激的话。部门经理一气之下,口头通知余某立马走人,让余某当天交接工作、结算工资,交还门禁卡及所有办公用品。余某深感委屈,多次向公司相关领导申辩,却无人理睬。无奈之下,余某提请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 展开更多

关键词 劳动仲裁 交接工作 办公用品 服务公司 赔偿金 违法解除劳动合同 劳动者

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劳动争议案件之特别行为保全制度建构

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作者 罗勇 《人民司法》 2014年第15期100-103,共4页

行为保全在劳动争议案件中有广泛的适用空间。我国应当以民事诉讼法第一百条的一般规定为基础,建立适用于劳动争议案件的特别行为保全制度。本文以违法解除或终止劳动合同纠纷案件为对象,研究行为保全程序适用于违法解除或终止劳动合同... 行为保全在劳动争议案件中有广泛的适用空间。我国应当以民事诉讼法第一百条的一般规定为基础,建立适用于劳动争议案件的特别行为保全制度。本文以违法解除或终止劳动合同纠纷案件为对象,研究行为保全程序适用于违法解除或终止劳动合同纠纷案件时的程序功能以及保全措施、适用条件、审理方式等具体制度建构问题。 展开更多

关键词 劳动争议 行为保全 违法解除劳动合同 临时救济

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