劳动就业中的性别歧视与合理差别对待 被引量：5

1

作者 陈林林 兰婷婷 《北京联合大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2016年第2期89-95,共7页

平等是禁止性别歧视的基础性理由,但并不意味着绝对的同等对待。劳动就业领域允许存在合理的差别对待,但需要设置明确的合理性判定标准。在兼顾形式平等与实质平等的法理分析基础上,机会平等、职业的专业性标准、生理标准、公共利益—... 平等是禁止性别歧视的基础性理由,但并不意味着绝对的同等对待。劳动就业领域允许存在合理的差别对待,但需要设置明确的合理性判定标准。在兼顾形式平等与实质平等的法理分析基础上,机会平等、职业的专业性标准、生理标准、公共利益——第三方利益标准以及排除性标准,可以作为界定基于性别的合理差别对待的参考标准。 展开更多

关键词 劳动就业 性别歧视 就业平等 合理差别对待 判定标准

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论公民受教育权平等保护的合理差别对待标准 被引量：17

2

作者 余雅风 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第4期11-18,共8页

受教育权平等具有人权与公民权的双重属性,包括受教育的机会平等、受教育的待遇平等以及受教育权的平等法律救济。中国教育领域的"差别对待"现象,客观上形成了歧视,"无差别对待"并未实现公民受教育权的实质平等,&qu... 受教育权平等具有人权与公民权的双重属性,包括受教育的机会平等、受教育的待遇平等以及受教育权的平等法律救济。中国教育领域的"差别对待"现象,客观上形成了歧视,"无差别对待"并未实现公民受教育权的实质平等,"补偿平等"也面临困境。应从客观上是否存在需要差别对待的事实因素、差别对待的立法或政策手段与结果是否最大程度减少了"逆向歧视"两个方面,确立受教育权平等保护的合理的差别对待标准,以保证公民的受教育权从形式平等走向实质平等。 展开更多

关键词 受教育权 受教育权形式平等 受教育权实质平等 差别对待 合理的差别对待

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论平等就业权在立法归类中的合理差别 被引量：8

3

作者 徐钢 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第2期143-150,共8页

在立法上,平等就业权允许立法者对公民进行合理的差别对待,但对合理性的认定则是一个充满价值判断的问题。对此,运用规范分析的方法是较为有效的解决途径。在最低限度的理解上,平等原则要求立法者"相同情况同等对待,不同情况差别对... 在立法上,平等就业权允许立法者对公民进行合理的差别对待,但对合理性的认定则是一个充满价值判断的问题。对此,运用规范分析的方法是较为有效的解决途径。在最低限度的理解上,平等原则要求立法者"相同情况同等对待,不同情况差别对待"。这一公式不仅能清楚地区分不同类型的就业歧视,而且给立法者进行差别对待加载了"有充分理由"的论证任务。其中,"合理的理由"可以从我国现有的宪法规范以及特定职业的性质两个方面寻求,而对"理由充分性"的论证则可以在明确立法归类的基本构成要素的基础上,转化为归类与立法目的之间关联性的判断。 展开更多

关键词 平等就业权 立法归类 合理差别

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论图书馆平等权中的“合理差别”原则 被引量：1

4

作者 常安 燕辉 《图书馆》 CSSCI 北大核心 2018年第2期27-31,共5页

"合理差别"是宪法平等权的一个重要内容,体现了实质平等的要求。图书馆形式平等确保了用户主体利用图书馆的机会平等,但并未考虑到站在同一起点上的用户间存在的个体客观差异;图书馆实质平等需要在对用户进行合理分类的基础... "合理差别"是宪法平等权的一个重要内容,体现了实质平等的要求。图书馆形式平等确保了用户主体利用图书馆的机会平等,但并未考虑到站在同一起点上的用户间存在的个体客观差异;图书馆实质平等需要在对用户进行合理分类的基础上给予"差别对待",这种"合理差别"原则主要针对弱势群体的图书馆利用情况,通过图书馆及国家政策的支持,帮助弱势群体建立起自由人格形成及参与社会竞争所需的条件和能力,通过实现能力平等来促进社会平等的实现。 展开更多

关键词 图书馆权利 平等权 形式平等 实质平等 合理差别

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论平等权与合理差别 被引量：3

5

作者 吴爽 张宏伟 《理论观察》 2009年第1期54-55,共2页

平等权是指公民为使自己与他人在类似条件下能够受到类似待遇而要求国家同等保护的一种请求权。平等权具有相对性,平等允许合理差别。合理差别是在合理程度上所采取的具有合理依据的差别。合理差别的判断很难确定统一的标准,因此,在具... 平等权是指公民为使自己与他人在类似条件下能够受到类似待遇而要求国家同等保护的一种请求权。平等权具有相对性,平等允许合理差别。合理差别是在合理程度上所采取的具有合理依据的差别。合理差别的判断很难确定统一的标准,因此,在具体适用过程中,需要依据一定的原则进行综合判断。在我国,我们应通过建立和完善宪法诉讼制度,对公民平等权提供更有效的救济。 展开更多

关键词 公民 平等权 合理差别

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论年龄歧视和合理差别——兼谈年龄歧视例外的立法建议 被引量：4

6

作者 骆正言 《云南大学学报（法学版）》 2012年第3期59-62,共4页

年龄歧视是就业歧视中的一个特殊的类型。目前社会上普遍存在一种认识误区,即认为用人单位在招聘过程中享有雇佣自由权,可以自由设定招聘的年龄条件。但是雇佣关系与普通契约关系不同,它是以"人"本身作为交易对象,其中潜藏着... 年龄歧视是就业歧视中的一个特殊的类型。目前社会上普遍存在一种认识误区,即认为用人单位在招聘过程中享有雇佣自由权,可以自由设定招聘的年龄条件。但是雇佣关系与普通契约关系不同,它是以"人"本身作为交易对象,其中潜藏着诸多人性贬损的风险,所以在歧视立法中,除了仅有的几类合理的年龄差别,用人单位不享有自主权。这类合理的年龄差别,美国《就业年龄歧视法》列举了七项,日本《雇用对策法施行规则》列举了六项。笔者建议在未来的年龄歧视立法中,也可以考虑设置六项具体的例外情形。 展开更多

关键词 年龄歧视 雇用自由 合理差别 年龄歧视的例外

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从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析

7

作者 原新利 于潇杰 赵曼姿 《生产力研究》 2012年第3期4-7,共4页

在社会公平问题已被人们普遍关注的大背景下,平等就业权保障也作为一个新的热点得到学界的重视。文章从平等就业权保障这一问题入手,以"合理差别"为切入点,结合差别对待的国际立法标准以及我国的司法实践,对合理差别的正当性... 在社会公平问题已被人们普遍关注的大背景下,平等就业权保障也作为一个新的热点得到学界的重视。文章从平等就业权保障这一问题入手,以"合理差别"为切入点,结合差别对待的国际立法标准以及我国的司法实践,对合理差别的正当性做出规范论述。在此基础上,从我国具体国情的角度出发,分析我国存在就业歧视严重的国情理由,并通过对近年来就业歧视案例深入解读,说明就业歧视中有关"合理差别"的标准正在动态演进,呼吁全社会理性对待公民基本权利。 展开更多

关键词 平等就业 合理差别 就业歧视

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合理差别还是歧视对待?——基于上海落户新政的平等权探讨

8

作者 柯金妍 朱应平 《哈尔滨学院学报》 2022年第4期68-71,共4页

《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》为特定高校的应届本科毕业生、硕士毕业生开放了直接落户上海的“绿色通道”。在此背景下,文章从上海落户新政中蕴含的平等权角度切入,从差别的合理性、隔离与合理... 《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》为特定高校的应届本科毕业生、硕士毕业生开放了直接落户上海的“绿色通道”。在此背景下,文章从上海落户新政中蕴含的平等权角度切入,从差别的合理性、隔离与合理分类两个角度,探究“绿色通道”政策是否符合宪法中的平等原则,是否对其他高校应届毕业生的基本权利构成了侵犯,并借鉴德国和美国的宪法实践经验,为改善我国实践中存在的落户不平等问题提供建议与思路。 展开更多

关键词 上海 落户 平等权 合理差别 歧视

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合理差别视角下少数民族考生高考加分政策的法理检视——以青海省为例

9

作者 赵蕊 苏绍龙 《法治社会》 2017年第2期97-103,共7页

平等权是公民的基本权利,平等并不禁止合理差别对待。少数民族高考加分政策是通过合理差别对待的方式促进教育权利实质平等的实现。当前青海省的少数民族高考加分政策中的部分规定显然已经超出了合理差别的范围,并可能形成"反向歧... 平等权是公民的基本权利,平等并不禁止合理差别对待。少数民族高考加分政策是通过合理差别对待的方式促进教育权利实质平等的实现。当前青海省的少数民族高考加分政策中的部分规定显然已经超出了合理差别的范围,并可能形成"反向歧视",造成新的不平等。青海省少数民族高考加分应当建立综合标准,不以民族身份为唯一认定标准,调整加分照顾对象,并确定政策时效,从而切实维护各民族公民平等的受教育权利。 展开更多

关键词 少数民族 高考加分 平等权 受教育权 合理差别

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论选举权的合理差别

10

作者 李秀林 《知识经济》 2013年第13期17-17,28,共2页

平等选举权追求的是实质平等和相对平等,而非绝对平等,其内在地包涵了合理差别,评判合理差别应该坚持一定的原则和限度,合理差别对实现选举权的实质平等发挥了很大的作用。

关键词 平等 选举权 合理差别 民主

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“合理差别”:就业歧视判断规则的厘定与完善

11

作者 于韬文 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2015年第2期7-9,共3页

随着劳动者就业率的提高,有关就业歧视现象日渐增多,就业歧视究其本质,是一种不合理的差别对待,也是对劳动者就业平等权的侵犯。规范厘定就业歧视中"合理差别"的判断标准在实践中就显得尤为重要。采用实证研究方法,结合我国... 随着劳动者就业率的提高,有关就业歧视现象日渐增多,就业歧视究其本质,是一种不合理的差别对待,也是对劳动者就业平等权的侵犯。规范厘定就业歧视中"合理差别"的判断标准在实践中就显得尤为重要。采用实证研究方法,结合我国相关法律规定,分析就业歧视概念和就业歧视直接和间接的两种表现形式,在借鉴欧盟对合理差别例外规定的基础上,指出我国现行有关"合理差别"判定标准存在的不足,对其完善提出了建议。 展开更多

关键词 就业歧视 合理差别 判定标准

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对我国城乡差别的剖析 被引量：11

12

作者 梁万泉 《天府新论》 2003年第1期25-29,共5页

本文对 1 985年以来我国的城乡差别状况进行了剖析 ,分析了我国城乡差别的变动趋势 ,城乡差别中所包含的差别和不理合理差别以及影响城乡差别的主要因素 。

关键词 城乡差别 合理差别 不合理差别 影响因素

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从公示到透明:算法公平的风险挑战与治理路径 被引量：3

13

作者 赵精武 陆睿 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第9期69-82,共14页

算法模型的持续优化、数据分析技术的迭代升级改善了现有的信息服务质量,同时也引发了价格歧视、评分排序歧视、平台自我优待等不公平问题。算法公平治理体系的建构需要首先明确法律意义上算法不公的认定标准。对此,可以结合具体场景从... 算法模型的持续优化、数据分析技术的迭代升级改善了现有的信息服务质量,同时也引发了价格歧视、评分排序歧视、平台自我优待等不公平问题。算法公平治理体系的建构需要首先明确法律意义上算法不公的认定标准。对此,可以结合具体场景从形式要件、实质要件、例外规则三方面进行综合判断。在明确算法不公认定标准的基础上,为化解人类对自动化决策失控的忧虑,应当强化算法透明要求,通过矫正信息不对称最大限度降低数据、算法、人力中的偏见因素,以实现起点数据的完整准确、决策过程的公开透明、输出结果的合乎预期为依托,保障消费者知情权与公平交易权,促进数字经济健康发展。 展开更多

关键词 算法公平 不合理差别待遇 场景一致性 算法透明

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高考招生计划配置制度的宪法分析 被引量：4

14

作者 史小艳 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第4期89-97,共9页

考虑到我国各省基础教育质量差异和教育资源不均衡,为了保障各省考生有大致相当和相对公平的高等教育入学机会,我国实行分省配置高考招生计划和由此导致分省定额录取的制度安排,这是符合我国国情的"善制"。但这样的制度安排... 考虑到我国各省基础教育质量差异和教育资源不均衡,为了保障各省考生有大致相当和相对公平的高等教育入学机会,我国实行分省配置高考招生计划和由此导致分省定额录取的制度安排,这是符合我国国情的"善制"。但这样的制度安排存在两个瑕疵:一是高考招生计划配置关系到公民生活机会的分配,且系跨越省域的重要制度安排,不应由无法代表全体人民利益的某一具体高校作出。二是目前的招生计划配置多"遵循传统",缺少明确、公平、科学的分配规则。借鉴域外制度对类似问题的有益经验,国家教育行政部门作为高考招生计划的配置主体更为合适,利用数学建模以高考人数和分数作为加权考虑因素设计的高考招生计划配置制度更为公平和科学。 展开更多

关键词 高考招生计划 分省招生计划 分省定额录取 合理差别对待

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论平等权的立法保护 被引量：7

15

作者 都玉霞 《政法论丛》 2006年第3期28-32,共5页

平等权是一项基本人权,保障平等权的实现是摆在我国法律工作者面前的一项重要课题。除了司法权、执法权受平等权拘束外,立法权也应受平等权的拘束,这就要求从立法上来设立平等权保护的标准,亦即合理差别对待的标准。而平等权立法保护的... 平等权是一项基本人权,保障平等权的实现是摆在我国法律工作者面前的一项重要课题。除了司法权、执法权受平等权拘束外,立法权也应受平等权的拘束,这就要求从立法上来设立平等权保护的标准,亦即合理差别对待的标准。而平等权立法保护的实现有赖于在我国切实建立起违宪审查制度,并加强有关平等权保护的立法工作。 展开更多

关键词 平等权 合理差别对待 违宪审查

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论禁止歧视 被引量：95

16

作者 周伟 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2006年第5期68-75,共8页

歧视是指被法律禁止的、针对特定群体或个人实施的、其效果或目的在于对承认、享有和行使基本权利进行区别、排斥、限制或优待的任何不合理的措施,即歧视的表现形式是在相同的情况下无合理理由而恣意取消或损害特定群体或个人平等享有... 歧视是指被法律禁止的、针对特定群体或个人实施的、其效果或目的在于对承认、享有和行使基本权利进行区别、排斥、限制或优待的任何不合理的措施,即歧视的表现形式是在相同的情况下无合理理由而恣意取消或损害特定群体或个人平等享有权利的任何区分、排除或选择的措施。法律禁止歧视的目的是对少数群体或具备该群体特征的个人基本权利的保护以实现法律的公正。禁止歧视与平等在本质上是一致的,因为平等并不反对任何差别,但却反对没有合理依据的区别对待。如果差别有正当的理由并且是为了实现合法目的,则不构成歧视而是法律许可的合理差别。 展开更多

关键词 歧视 合理差别 直接歧视 间接歧视 制度性歧视

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城乡居民收入差别的合理程度判断 被引量：12

17

作者 王少国 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2006年第4期69-75,共7页

1985年以来,我国的城乡居民收入差别呈扩大趋势。产生这一扩大趋势的原因既有我国经济发展阶段所决定的合理扩大,也有政府的城市偏向政策等因素造成的不合理扩大。本文通过建立一个反映二元对比系数与经济发展水平关系的计量模型,来测... 1985年以来,我国的城乡居民收入差别呈扩大趋势。产生这一扩大趋势的原因既有我国经济发展阶段所决定的合理扩大,也有政府的城市偏向政策等因素造成的不合理扩大。本文通过建立一个反映二元对比系数与经济发展水平关系的计量模型,来测度我国的城乡居民收入差别的合理程度。 展开更多

关键词 城乡居民收入 二元对比系数 合理差别程度

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平等的宪法解读 被引量：7

18

作者 上官丕亮 《浙江工商大学学报》 2012年第6期5-10,共6页

平等不是一项独立的公民基本权利,它主要是公民基本权利享有和行使的一项原则,但这并不否定平等的权利性质,平等权存在于各项权利之中,是各项权利之下的一项具体的权利内容。现代宪法的平等是形式平等与实质平等的统一,强调相同情况相... 平等不是一项独立的公民基本权利,它主要是公民基本权利享有和行使的一项原则,但这并不否定平等的权利性质,平等权存在于各项权利之中,是各项权利之下的一项具体的权利内容。现代宪法的平等是形式平等与实质平等的统一,强调相同情况相同对待,不同情况不同对待,禁止不合理的差别待遇,但允许合理的差别。公民在法律面前一律平等,理应包括立法上的平等。宪法上的"平等"不同于一般法律上的"平等",它至少具有立法依据、审查依据和解释依据三种特别价值。 展开更多

关键词 宪法 平等 基本权利 原则 合理差别 特别价值

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合理差别基础上的平等立法完善 被引量：3

19

作者 杜敏 《中共中央党校学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期58-60,共3页

平等的形态包括形式平等和实质平等。形式平等反对不合理差别,实质平等承认合理差别。差别是否合理应从主体、内容、限度和决定程序等方面界定。正确运用合理差别理论,完善相关平等立法,有助于推进社会平等,促进社会和谐。

关键词 形式平等 实质平等 合理差别 完善

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简论当代中国分配正义原则 被引量：3

20

作者 黄有璋 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2010年第5期21-24,共4页

当代中国的分配正义原则主要包括按贡献分配原则、合理差别原则和补偿性原则。按贡献分配原则要求在市场经济活动中按照生产要素的贡献进行分配,其中劳动是生产中的主体性要素,在分配中居于主体地位。合理差别原则要求对按贡献分配进行... 当代中国的分配正义原则主要包括按贡献分配原则、合理差别原则和补偿性原则。按贡献分配原则要求在市场经济活动中按照生产要素的贡献进行分配,其中劳动是生产中的主体性要素,在分配中居于主体地位。合理差别原则要求对按贡献分配进行一定的调节,使人们的收入差距保持在合理的限度之内,其中满足社会成员的基本经济社会需要是合理差别原则的底线,中等收入者占主体是合理差别原则的目标。补偿性原则要求对经济社会转型的代价和政府的政策偏向造成的一部分社会群体的利益损失进行一定的补偿。三大原则既相对独立,又相互补充,贯穿于社会主义市场经济分配活动之中。 展开更多

关键词 当代中国 按贡献分配原则 合理差别原则 补偿性原则

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