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人力资源管理中员工教育培训策略研究
1
作者 秦臻 蒙济民 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0091-0094,共4页
在现代医疗行业中,医院员工的教育培训对于提高医疗服务质量、促进医院发展至关重要。人力资源管理在医院中起着关键作用,它不仅需要招聘和雇佣合适的员工,还要关注员工的教育培训,以确保他们具备必要的知识和技能来应对不断变化的医疗... 在现代医疗行业中,医院员工的教育培训对于提高医疗服务质量、促进医院发展至关重要。人力资源管理在医院中起着关键作用,它不仅需要招聘和雇佣合适的员工,还要关注员工的教育培训,以确保他们具备必要的知识和技能来应对不断变化的医疗环境。本文将探讨人力资源管理中对医院员工教育培训的策略,以提高医院员工的专业水平和综合素质。 展开更多
关键词 人力资源管理 员工教育培训 策略
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企业干部员工教育培训管理暨人才培养体系建设实践探索
2
作者 郭娜 刘成明 韩君 《企业研究》 2024年第4期45-47,共3页
全面做好企业干部员工教育培训工作,重在建立系统化人才培养机制。强化党管人才,坚持“人才是第一资源”,深植企业文化,坚持思想铸魂,聚焦干部员工发展需求,侧重于抓关键少数人才培养,发挥乘数效应,充分发挥人才资源的支撑和辐射作用。
关键词 干部员工教育培训 人才培养体系 实践探索
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新时代国有企业员工教育培训工作对策研究 被引量：2
3
作者 张娟 《活力》 2024年第5期34-36,共3页
党的二十大报告指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源……深入实施科教兴国战略、人才强国战略……”并且就对培养造就德才兼备的高素养人才做出具体部署。人才资源成为关系企业核心竞争力的基础性、核心性资源,国有企业是... 党的二十大报告指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源……深入实施科教兴国战略、人才强国战略……”并且就对培养造就德才兼备的高素养人才做出具体部署。人才资源成为关系企业核心竞争力的基础性、核心性资源,国有企业是我国经济稳定增长的主力军,做好员工教育培训工作,有利于提升员工综合技能和素养、强化人才的延续性、提高企业整体管理的效能等,挖掘员工潜能,提升员工的忠诚度。基于此,文章首先阐述了国企员工教育培训的价值,深刻分析了实践中的培训困境,具体表现在培训缺少规划、忽视培训需求调查、培训内容和模式仍需更新等,就这些问题提出解决策略,真正实现员工培训精细化、集约化、多元化,助力国企高质量发展。 展开更多
关键词 国有企业 员工教育培训
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关于新形势下企业员工教育培训管理的探讨 被引量：1
4
作者 马洁 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第3期55-60,共6页
“人才是第一资源”,“没有人才,一切归零”,企业的竞争核心是人才的竞争。从人才强国到人才强企意识不断树立,对于企业来讲,必须要提升人才队伍的核心能力,并加快优化人资管理方式。员工教育培训是提升企业人才核心能力的重要渠道,应... “人才是第一资源”,“没有人才,一切归零”,企业的竞争核心是人才的竞争。从人才强国到人才强企意识不断树立,对于企业来讲,必须要提升人才队伍的核心能力,并加快优化人资管理方式。员工教育培训是提升企业人才核心能力的重要渠道,应顺应时代发展对人才的需求进行改革与创新。对此,本文重点探讨加强企业员工教育培训管理工作的对策,希望能够为企业员工教育培训管理提供一定的借鉴。 展开更多
关键词 员工教育培训 培训管理 企业员工 培训效果
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浅谈建筑施工企业管理中的员工教育培训
5
作者 姚燕云 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第6期47-50,共4页
培训是员工的素质与业务能力得到提升的重要途径,通过培训,让企业的战略蓝图得到贯彻,让制度规范落到实处。随着信息时代的到来,经济社会的发展,知识、技术的更新迭代,员工也要紧随时代的步伐。企业要想在市场竞争中立于场不败之地,又... 培训是员工的素质与业务能力得到提升的重要途径,通过培训,让企业的战略蓝图得到贯彻,让制度规范落到实处。随着信息时代的到来,经济社会的发展,知识、技术的更新迭代,员工也要紧随时代的步伐。企业要想在市场竞争中立于场不败之地,又该如何把“人”变成“人才”。基于此,本文从建筑施工企业管理出发,对员工教育培训在建筑施工企业管理中的作用及落实情况进行探究。 展开更多
关键词 员工教育培训 建筑施工 企业管理 作用
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国有企业员工教育培训工作的策略探讨
6
作者 杜昊 《活力》 2023年第16期139-141,共3页
当前,国有企业要想在激烈的市场竞争环境中获得健康、稳定的发展,就要加强对人力资源管理工作的重视,打造一支高水平的人才队伍,而员工教育培训能够提高员工的综合素质,增强企业的发展实力,是企业提高科技创新能力和市场竞争力的有效路... 当前,国有企业要想在激烈的市场竞争环境中获得健康、稳定的发展,就要加强对人力资源管理工作的重视,打造一支高水平的人才队伍,而员工教育培训能够提高员工的综合素质,增强企业的发展实力,是企业提高科技创新能力和市场竞争力的有效路径,需要引起有关人员的高度重视。本文简单阐述国有企业加强员工教育培训工作的重要性,结合具体工作中面临的问题,提出优化的策略。 展开更多
关键词 国有企业 员工教育培训
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论我国民营企业的员工教育培训 被引量：3
7
作者 俞来德 林红 《教育与职业》 北大核心 2006年第24期64-65,共2页
员工教育培训是企业人才培养的重要环节，而当前我国民营企业员工的教育培训严重滞后。要加强员工教育培训工作．企业必须充分认识到员工教育培训的重要性，明确其目的；针对员工特点，选择教育培训的内容和形式；完善配套设施，形成长... 员工教育培训是企业人才培养的重要环节，而当前我国民营企业员工的教育培训严重滞后。要加强员工教育培训工作．企业必须充分认识到员工教育培训的重要性，明确其目的；针对员工特点，选择教育培训的内容和形式；完善配套设施，形成长效机制。同时，政府要树立为企业员工教育培训服务的意识，强化服务功能。 展开更多
关键词 民营企业 员工教育培训
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积分制在国网浙江电力员工教育培训中的创新与应用 被引量：2
8
作者 周晓虎 周秧 +1 位作者 王振坤 郭建平 《人力资源管理》 2016年第1期83-84,共2页
国网浙江省电力公司研究建立了员工培训积分机制,建立了积分管理模块,用于加强培训规范管理。通过积分大数据,进一步分析培训需求,引领培训规划计划的制定,取得良好效果。
关键词 积分制 国网浙江电力 员工教育培训 创新 应用
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基于人力资本投资理念的高校后勤员工教育培训对策分析——以浙江省高校后勤实体为例 被引量：2
9
作者 朱建良 《中国成人教育》 北大核心 2010年第22期105-107,共3页
人力资本是知识时代经济增长的原生动力,也是构建企业竞争力的决定因素。本文以文献资料、调查访问、数理统计等研究方法,在对浙江省部分高校后勤员工教育培训情况调查和分析的基础上,提出了加强高校后勤员工教育培训的发展思路、建议... 人力资本是知识时代经济增长的原生动力,也是构建企业竞争力的决定因素。本文以文献资料、调查访问、数理统计等研究方法,在对浙江省部分高校后勤员工教育培训情况调查和分析的基础上,提出了加强高校后勤员工教育培训的发展思路、建议及对策。 展开更多
关键词 人力资本投资 高校后勤 员工教育培训
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论员工教育培训体系构建及其路径选择——以河北建设集团为例
10
作者 王华玲 《河北大学成人教育学院学报》 2013年第4期83-85,90,共4页
本文以河北建设集团为个案,探讨了河北建设集团员工教育培训的发展和特点以及河北建设集团员工教育培训体系构建的原则、主要内容,并分析了河北建设集团员工教育培训体系构建的路径。
关键词 河北建设集团 员工教育培训 企业发展 体系构建
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刍议加强加油站员工教育培训工作 被引量：2
11
作者 顾小川 《全国商情》 2013年第20X期48-49,共2页
随着我国对成品油消费的逐年增加,加油站已经成为国计民生中不可缺少的重要组成部分,同时对加油站员工的技能水平和专业素质提出了更高的要求,尤其是随着自动化设备的增加及非油品业务的扩展。在这种新的形势下,如何培养出一批高素质的... 随着我国对成品油消费的逐年增加,加油站已经成为国计民生中不可缺少的重要组成部分,同时对加油站员工的技能水平和专业素质提出了更高的要求,尤其是随着自动化设备的增加及非油品业务的扩展。在这种新的形势下,如何培养出一批高素质的、稳定的员工队伍,是摆在成品油销售企业面前的重要课题。 展开更多
关键词 员工教育培训 成品油销售企业 培训管理体系 自动化设备 培训讲师 外部环境 岗位知识 有效性原则 长
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浅议如何在员工教育培训中进行案例分析 被引量：1
12
作者 李晓雅 《科技情报开发与经济》 2009年第26期187-188,共2页
在解释典型事故案例概念的基础上,提出在员工教育培训过程中进行事故案例分析时,一定要把握事故案例的典型性、时效性、客观性、完整性以及讲述分析时的生动性,以做好员工的教育培训工作。
关键词 员工教育培训 案例分析 典型事故案例
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“三大法宝”全方位促进员工教育培训
13
作者 周海峰 《人力资源管理》 2012年第12期74-75,共2页
文章就电力企业人才核心素质培养、员工能效激励措施、新入企员工培养模式等方面着手,以增强素质为核心,提升能力为目标,创造性提出三大教育培训"法宝",促进企业发展及员工素质得到快速、明显提升。其增强员工素质培养为基础... 文章就电力企业人才核心素质培养、员工能效激励措施、新入企员工培养模式等方面着手,以增强素质为核心,提升能力为目标,创造性提出三大教育培训"法宝",促进企业发展及员工素质得到快速、明显提升。其增强员工素质培养为基础、能力提高为目标、正向激励为手段的完整的人才工作建设体系,可为电力系统基层单位人才培养工作提供有效借鉴,为实现企业发展和员工成长实现双赢提供有效参考。 展开更多
关键词 增强素质 能力提升 “三大法宝” 员工教育培训
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企业员工教育培训工作的几点思考 被引量：4
14
作者 来利华 《决策探索》 2018年第18期79-80,共2页
企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业要创造良好的经济效益和社会效益,就必须重视各类人才的培养和全体员工素质的提高。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,对员工开展有效的教育培训... 企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业要创造良好的经济效益和社会效益,就必须重视各类人才的培养和全体员工素质的提高。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,对员工开展有效的教育培训则成为企业增强自身优势及核心竞争力的重要途径。本文从企业员工教育和培训的重要性出发,阐述了我国企业员工教育培训存在的问题,并提出相应的对策建议,以期对企业员工教育培训工作提供参考。 展开更多
关键词 教育培训工作 企业员工 市场竞争 员工教育培训 核心竞争力 教育和培训 社会效益 经济效益
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探讨企业人力资源开发与员工教育培训的相关性 被引量：2
15
作者 王彦明 《现代营销（下）》 2018年第2期170-170,共1页
近年来,企业的发展为我国社会经济的建设做出巨大的贡献。作为确保企业稳定、可持续发展的重要保障,人力资源管理的水平不仅直接影响着企业的整体管理水平,而且对于企业的发展也具有重要作用。因此,本文对人力资源开发与员工教育培训的... 近年来,企业的发展为我国社会经济的建设做出巨大的贡献。作为确保企业稳定、可持续发展的重要保障,人力资源管理的水平不仅直接影响着企业的整体管理水平,而且对于企业的发展也具有重要作用。因此,本文对人力资源开发与员工教育培训的内容进行分析,并对员工教育培训在人力资源开发中的作用展开研究,进而提出升人力资源管理水平的有效措施,以期为企业人力资源开发与员工教育培训的相关性的研究提供可行性参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源开发 员工教育培训
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“互联网+”背景下的国有企业员工教育培训分析 被引量：1
16
作者 任晓莉 《经济技术协作信息》 2021年第15期40-40,共1页
结合“互联网+”加强国有企业员工教育培训是社会发展的基本趋势,也是国有企业深化自身改革发展的关键。本文就“互联网+”背景下国有企业员工教育培训进行探究,首先阐述了“互联网+”的内涵与特征,其次分析了“互联网+”对国有企业员... 结合“互联网+”加强国有企业员工教育培训是社会发展的基本趋势,也是国有企业深化自身改革发展的关键。本文就“互联网+”背景下国有企业员工教育培训进行探究,首先阐述了“互联网+”的内涵与特征,其次分析了“互联网+”对国有企业员工教育培训的影响,然后提出了具体的教育培训策略,旨在提升国企员工队伍素养,增强企业软实力。 展开更多
关键词 员工教育培训 国有企业 企业软实力 国企员工 互联网 内涵与特征 基本趋势 教育培训策略
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浅谈激励机制在电力企业员工教育培训中的应用
17
作者 俞丽 《低碳世界》 2017年第24期259-260,共2页
激励机制在现代企业中作用突出,包括教育培训、具体工作等环节。基于此,本文以电力企业为例,从激励机制在电力企业员工教育培训中的应用原则说起,并进一步分析激励机制应用的各种方式,以期为电力企业以及其他类似企业相关工作提供理论... 激励机制在现代企业中作用突出,包括教育培训、具体工作等环节。基于此,本文以电力企业为例,从激励机制在电力企业员工教育培训中的应用原则说起,并进一步分析激励机制应用的各种方式,以期为电力企业以及其他类似企业相关工作提供理论支持。 展开更多
关键词 激励机制 电力企业 员工教育培训
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电力企业员工教育培训的创新管理
18
作者 牛德才 《魅力中国》 2014年第11期249-249,共1页
随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展，特高压电网、智能电网等高新技术设备的广泛应用，对人的要求越来越高，人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这一矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训... 随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展，特高压电网、智能电网等高新技术设备的广泛应用，对人的要求越来越高，人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这一矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念增长知识和能力，适应各岗位职责要求。这既是提高电力企业现有人才当量的重要手段，也是实现企业超常规发展的根本保证。 展开更多
关键词 员工教育培训 电力企业 创新管理 高新技术设备 市场化进程 超常规发展 科学技术 高压电网
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关于建立股份制商业银行员工教育培训体系若干问题的探讨
19
作者 王煊华 吴瑾 《金融与经济》 北大核心 2005年第S1期61-63,共3页
建立科学合理的员工教育培训体系是股份制商业银行在竞争中立于不败之地的关键。本文从员工教育培训的重要意义、理论组成、如何建立教育培训体系、怎样促进教育培训体系良性循环等方面,对建立股份制商业银行员工教育培训体系若干问题... 建立科学合理的员工教育培训体系是股份制商业银行在竞争中立于不败之地的关键。本文从员工教育培训的重要意义、理论组成、如何建立教育培训体系、怎样促进教育培训体系良性循环等方面,对建立股份制商业银行员工教育培训体系若干问题进行了探讨。 展开更多
关键词 员工教育培训 股份制商业银行 体系 探讨
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